Durante la Segunda Guerra Mundial, dos profesoras estadounidenses, Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers, crearon el test de personalidad MBTI, cuyo objetivo era dividir a las personas en 16 tipos de personalidad: el perfil analista, el perfil explorador, el perfil centinela y el perfil diplomático.

El resultado del test de personalidad MBTI, Myers-Briggs Type Indicator. También llamado Indicador de Tipo Myers-Briggs. Se compone de cinco grandes rasgos de personalidad, separados en: Mente, Energía, Naturaleza e Identidad. Cuyo principio se basó en una teoría de Carl Jung, descrita en el libro "Tipos Psicológicos" (1921).

Según el test, todo el mundo encaja en una de estas personalidades, aunque es posible que una persona muestre rasgos de más de una personalidad. Sin embargo, siempre habrá una dominante.

En este artículo aprenderemos más sobre el perfil del centinela, que se divide en 4 tipos de personalidad: Logístico (ISTJ), Defensor (ISFJ), Ejecutivo (ESTJ) y Cónsul (ESFJ). Conoceremos sus principales características, cualidades y puntos negativos.

Perfil centinela: cómo funciona el test MBTI

Antes de profundizar en el perfil centinela, es importante entender cómo funciona el test de personalidad MBTI. En pocas palabras, el test es una herramienta de autoconocimiento muy utilizada por las empresas.

A través de la prueba es posible definir rasgos de perfil, un conjunto de características específicas y aspectos de comportamiento de la persona, lo que permite cualificar la gestión de personas, orientando a cada una hacia una función en la que será mejor aprovechada.

Además, el test de personalidad se realiza analizando las respuestas de un cuestionario, en el que cada pregunta del cuestionario debe responderse de la siguiente manera:

• Totalmente de acuerdo
• Estoy de acuerdo en parte
• Indiferente
• Discrepo en parte
• Totalmente en desacuerdo

Finalmente, el resultado del test consiste en la combinación de 4 letras, entre las 8 posibles, que definen una clasificación lógica para cada tipo de personalidad. Son:

1- Energía:

• Extrovertidos (E) - facilidad para relacionarse con otras personas; tienden a actuar antes de pensar.
• Introvertidos (I) - personas más solitarias. Suelen pensar mucho antes de actuar.

2- Cómo percibes el mundo

• Sensorial (S) - tiene la conciencia dirigida hacia lo concreto, lo real.
• Intuitivo (N) - tiene la conciencia dirigida hacia lo abstracto, el lado simbólico, lo intangible.

3- Forma de tomar decisiones

• Racionalistas (T) - actúan de forma lógica, organizada y objetiva, buscando argumentos racionales.
• Sentimentales (F): personas que se basan en criterios subjetivos, como valores y preferencias.

4- Identidad

• Jueces (J) - decididos, siguen las normas y viven de forma planificada y estructurada, facilidad para tomar decisiones.
• Perceptivos (P): valoran la libertad y la flexibilidad, por lo que son adaptables y se sienten tranquilos cuando se les presentan opciones abiertas.

Finalmente, según las respuestas en el test, cada persona recibirá la letra referente a una característica. Al final, recibirás un conjunto de 4 letras, que te indicarán cuál de los 16 tipos de personalidades es la tuya.

Perfil centinela: ¿qué es?

Según los especialistas, la personalidad es un conjunto de características de carácter específico, que conforman la individualidad de cada persona. Por ejemplo, sus emociones, actitudes, comportamiento, etc. Normalmente, estos aspectos se mantienen aunque la persona cambie de entorno o de círculo social.

El perfil centinela tiene 4 tipos de personalidades: Logística (ISTJ), Defensora (ISFJ), Ejecutiva (ESTJ) y Cónsul (ESFJ). En resumen, las personas del perfil centinela son cooperativas y prácticas. Sin embargo, tienen dificultades para aceptar puntos de vista diferentes a los suyos.

Además, son personas que quieren orden y estabilidad en la vida, por lo que se les da bien trabajar con otras personas para conseguir sus objetivos, pero no sólo para ellos, sino también para la gente que les rodea.

Otra característica destacada del perfil centinela es que las personas con esta personalidad son extremadamente realistas y evitan los conflictos con otras personas, lo que las convierte en grandes líderes y administradores.

Por último, para las personas del perfil centinela, las buenas carreras a seguir son: gestión, medicina, enseñanza o carreras que impliquen la minimización de riesgos.

Perfil del centinela: tipos de personalidad

Logística (ISTJ)

Dentro del perfil del centinela, tenemos la personalidad del Logístico. En resumen, son personas dedicadas y prácticas, por lo que no llevan muy bien la indecisión.

Según el test MBTI, este tipo de personalidad representa alrededor del 13% de la población y es uno de los más comunes. Además, posee las características de integridad, lógica práctica y dedicación incansable al deber. Así pues, el logista es vital para familias y organizaciones que defienden tradiciones, reglas y normas. Por ejemplo, bufetes de abogados, organismos reguladores y el ejército.

Les gusta asumir la responsabilidad de sus actos y se sienten orgullosos del trabajo que realizan. Además, los logísticos emplean todo su tiempo y energía para lograr sus objetivos, y llevan a cabo cada tarea relevante con precisión y paciencia. Asimismo, no les gusta hacer suposiciones, prefieren analizar y verificar datos y hechos, y así llegar a decisiones prácticas para la acción.

Sin embargo, tienen poca tolerancia a la indecisión y pierden la paciencia rápidamente, sobre todo cuando se acerca la fecha límite.

Por último, el logista se atiene a las normas y directrices establecidas, cueste lo que cueste. Porque para este tipo de personalidad, la honradez es más importante que las consideraciones emocionales. Sin embargo, esto puede dar la impresión de que el logista es una persona fría o un robot, lo cual no es cierto.

Defensor (ISFJ)

Otro tipo de personalidad del perfil centinela es el Defensor. En pocas palabras, el líder defensor protege y defiende a su equipo, utilizando siempre como mayor característica la empatía y la generosidad, el deseo de hacer el bien. Además, este tipo de personalidad representa el 13% de la población.

Según el test MBTI, la personalidad del Defensor es única, ya que muchas de sus cualidades desafían sus rasgos individuales. A pesar de su empatía, el Defensor puede ser feroz cuando necesita proteger a su familia o amigos.

Del mismo modo, aunque tranquilo y reservado, el defensor posee un don de gentes bien desarrollado y buenas relaciones sociales. Aunque busca estabilidad y seguridad, el defensor está abierto al cambio, siempre que se sienta comprendido y respetado.

Por lo general, el defensor es una persona meticulosa, que puede rozar el perfeccionismo y, aunque a veces procrastine, nunca dejará de hacer su trabajo a tiempo.

Ejecutivo (ESTJ)

Otro tipo de personalidad del perfil centinela es el Ejecutivo. En pocas palabras, el ejecutivo es un buen administrador y un líder nato, con capacidad para gestionar de forma muy competente.

Del mismo modo, el ejecutivo representa la tradición y el orden, y utiliza su comprensión de lo correcto, lo incorrecto y lo socialmente aceptable para unir a familias y comunidades. Valora la honradez, la dedicación y la dignidad, y se enorgullece de su capacidad para unir a la gente, rechazando la holgazanería y la falta de honradez, especialmente en el trabajo.

Además, el tipo de personalidad ejecutivo representa el 11% de la población. El ejecutivo no trabaja solo y espera que su fiabilidad y ética laboral sean recíprocas. También cumple sus promesas. Pero si un compañero o subordinado muestra pereza o falta de honradez, el ejecutivo no duda en mostrar su enfado.

Como resultado, el ejecutivo puede tener fama de inflexible o testarudo. Sin embargo, el ejecutivo realmente cree que son estos valores los que hacen que la sociedad funcione.

Cónsul (ESFJ)

Por último, tenemos el último tipo de personalidad del perfil del centinela. Por lo general, el cónsul es una persona sociable y bastante popular. Además, este tipo de personalidad constituye el 12% de la población.

En resumen, al cónsul le gusta apoyar a sus amigos y seres queridos, por lo que intenta organizar reuniones sociales para que todos estén contentos.

Además, al cónsul le preocupan más los asuntos concretos y prácticos. Por ejemplo, mejorar su estatus social y observar a los demás. De este modo, le gusta estar al tanto de lo que ocurre a su alrededor.

Otra característica destacada del cónsul es que es altruista. En otras palabras, se toma en serio la responsabilidad de hacer lo correcto. Sin embargo, su brújula moral se basa en las tradiciones y leyes establecidas.

En resumen, el cónsul es leal y dedicado, por lo que respeta la jerarquía y hace todo lo posible por situarse con cierta autoridad, ya sea en casa o en el trabajo.

Según el test de personalidad MBTI, todo el mundo encaja en una de las 16 personalidades, pero es posible mostrar rasgos de más de una personalidad, aunque siempre habrá una dominante.

Así que, si te ha gustado este artículo, aprende más en: Perfil diplomático: tipos de personalidad del test MBTI.

Fuente: Universia; 16 Personalidades; Eleven; Site Ware; World of Psychologicals;

Imágenes: Uniagil; Youtube; Psicólogos;