Während des Zweiten Weltkriegs entwickelten zwei amerikanische Lehrerinnen, Katharine Cook Briggs und ihre Tochter Isabel Briggs Myers, den MBTI-Persönlichkeitstest, dessen Ziel es war, die Menschen in 16 Persönlichkeitstypen einzuteilen: das Analytikerprofil, das Entdeckerprofil, das Wächterprofil und das Diplomatenprofil.

Das Ergebnis des MBTI-Persönlichkeitstests, auch Myers-Briggs Type Indicator genannt. Er besteht aus fünf Hauptpersönlichkeitsmerkmalen, die in Geist, Energie, Natur und Identität unterteilt sind. Sein Prinzip beruht auf einer Theorie von Carl Jung, die in seinem Buch "Psychologische Typen" (1921) beschrieben wurde.

Dem Test zufolge lässt sich jeder Mensch einer dieser Persönlichkeiten zuordnen, obwohl es möglich ist, dass eine Person Züge von mehr als einer Persönlichkeit zeigt, wobei jedoch immer eine dominiert.

In diesem Artikel erfahren wir mehr über das Sentinel-Profil, das in 4 Persönlichkeitstypen unterteilt ist: Logistiker (ISTJ), Verteidiger (ISFJ), Führungskraft (ESTJ) und Konsul (ESFJ). Wir lernen ihre wichtigsten Eigenschaften, Qualitäten und negativen Punkte kennen.

Sentinel-Profil: Wie der MBTI-Test funktioniert

Bevor wir uns mit dem Sentinel-Profil befassen, ist es wichtig zu verstehen, wie der MBTI-Persönlichkeitstest funktioniert. Kurz gesagt, ist der Test ein Instrument zur Selbsterkenntnis, das von Unternehmen häufig eingesetzt wird.

Durch den Test ist es möglich, Profileigenschaften zu definieren, eine Reihe von spezifischen Merkmalen und Verhaltensaspekten der Person, wodurch es möglich wird, das Personalmanagement zu qualifizieren und jeden Einzelnen in eine Funktion zu lenken, in der er besser eingesetzt werden kann.

Außerdem wird der Persönlichkeitstest durch die Analyse der Antworten auf einem Fragebogen durchgeführt, wobei jede Frage auf dem Fragebogen wie folgt beantwortet werden sollte:

• Völlig einverstanden
• Ich stimme zum Teil zu
• Gleichgültig
• Ich bin zum Teil anderer Meinung
• Völlig anderer Meinung

Das Ergebnis des Tests besteht schließlich aus der Kombination von 4 der 8 möglichen Buchstaben, die eine logische Klassifizierung für jeden Persönlichkeitstyp definieren, und zwar

1- Energie:

• Extrovertierte (E) - haben leicht Kontakt zu anderen Menschen; sie neigen dazu, zu handeln, bevor sie denken.
• Introvertierte (I) - eher einsame Menschen, die in der Regel lange und gründlich nachdenken, bevor sie handeln.

2- Wie Sie die Welt wahrnehmen

• Sensorial (S) - hat ein auf das Konkrete, Reale gerichtetes Bewusstsein.
• Intuitiv (N) - hat ein Bewusstsein, das auf das Abstrakte, die symbolische Seite, das Ungreifbare gerichtet ist.

3- Art der Entscheidungsfindung

• Rationalisten (T) - handeln logisch, organisiert und objektiv und suchen nach rationalen Argumenten.
• Sentimental (F) - Menschen, die sich auf subjektive Kriterien wie Werte und Vorlieben verlassen.

4- Identität

• Beurteiler (J) - entscheidungsfreudig, befolgen Regeln und leben in einer geplanten, strukturierten Art und Weise, können leicht Entscheidungen treffen.
• Wahrnehmungsfähig (P) - sie schätzen Freiheit und Flexibilität, sind anpassungsfähig und fühlen sich sicher, wenn sie offene Optionen vorfinden.

Je nach den Antworten im Test erhält jede Person einen Buchstaben, der sich auf eine Eigenschaft bezieht. Am Ende erhalten Sie einen Satz von 4 Buchstaben, die angeben, welcher der 16 Persönlichkeitstypen der Ihre ist.

Sentinel-Profil: Was ist das?

Nach Ansicht von Fachleuten handelt es sich bei der Persönlichkeit um eine Reihe von Merkmalen eines bestimmten Charakters, die die Individualität eines jeden Menschen ausmachen, z. B. seine Emotionen, seine Einstellungen, sein Verhalten usw. Normalerweise bleiben diese Aspekte erhalten, auch wenn die Person ihr Umfeld oder ihren sozialen Kreis wechselt.

Das Sentinel-Profil umfasst 4 Persönlichkeitstypen: Logistiker (ISTJ), Verteidiger (ISFJ), Exekutive (ESTJ) und Konsul (ESFJ). Kurz gesagt, Menschen mit dem Sentinel-Profil sind kooperativ und praktisch veranlagt. Sie haben jedoch Schwierigkeiten, Standpunkte zu akzeptieren, die von ihren eigenen abweichen.

Außerdem sind sie Menschen, die Ordnung und Stabilität im Leben wollen. Deshalb können sie gut mit anderen Menschen zusammenarbeiten, um ihre Ziele zu erreichen. Aber nicht nur für sich selbst, sondern auch für die Menschen in ihrem Umfeld.

Ein weiteres herausragendes Merkmal des Sentinel-Profils ist, dass Menschen mit dieser Persönlichkeit extrem realistisch sind und Konflikte mit anderen Menschen vermeiden, was sie zu großartigen Führungskräften und Verwaltern macht.

Für Menschen mit dem Sentinel-Profil bieten sich schließlich folgende Berufe an: Management, Medizin, Lehrtätigkeit oder Berufe zur Risikominimierung.

Sentinel-Profil: Persönlichkeitstypen

Logistik (ISTJ)

Innerhalb des Sentinel-Profils haben wir die Persönlichkeit des Logistikers. Kurz gesagt, es sind engagierte und praktische Menschen, die nicht gut mit Unentschlossenheit umgehen können.

Laut MBTI-Test ist dieser Persönlichkeitstyp mit etwa 13 % der Bevölkerung einer der häufigsten. Er besitzt außerdem die Eigenschaften Integrität, praktische Logik und unermüdlichen Einsatz. Daher ist der Logistiker für Familien und Organisationen, die Traditionen, Regeln und Normen aufrechterhalten, wie z. B. Anwaltskanzleien, Aufsichtsbehörden und das Militär, unerlässlich.

Sie übernehmen gerne die Verantwortung für ihr Handeln und sind stolz auf ihre Arbeit. Außerdem setzen Logistiker ihre ganze Zeit und Energie ein, um ihre Ziele zu erreichen, und führen jede relevante Aufgabe mit Präzision und Geduld aus. Ebenso stellen sie nicht gerne Vermutungen an, sondern analysieren und verifizieren Daten und Fakten und kommen so zu praktischen Handlungsentscheidungen.

Allerdings haben sie wenig Toleranz für Unentschlossenheit und verlieren schnell die Geduld, vor allem, wenn der Termin näher rückt.

Schließlich hält sich der Logistiker an festgelegte Regeln und Richtlinien, koste es, was es wolle. Denn für diesen Persönlichkeitstyp ist Ehrlichkeit wichtiger als emotionale Erwägungen. Dies kann jedoch den Eindruck erwecken, der Logistiker sei ein kalter Mensch oder ein Roboter, was nicht stimmt.

Verteidiger (ISFJ)

Ein weiterer Persönlichkeitstyp des Sentinel-Profils ist der Defender. Kurz gesagt, der Defender-Leader beschützt und verteidigt sein Team, wobei er stets Empathie und Großzügigkeit als seine größte Eigenschaft einsetzt, den Wunsch, Gutes zu tun. Dieser Persönlichkeitstyp macht übrigens 13 % der Bevölkerung aus.

Laut MBTI-Test ist die Defender-Persönlichkeit einzigartig, denn viele ihrer Eigenschaften stehen im Widerspruch zu ihren individuellen Merkmalen. Trotz ihres Einfühlungsvermögens können Defender sehr hartnäckig sein, wenn sie ihre Familie oder Freunde schützen müssen.

Obwohl er ruhig und zurückhaltend ist, verfügt der Verteidiger über eine ausgeprägte soziale Kompetenz und gute soziale Beziehungen. Obwohl er Stabilität und Sicherheit sucht, ist er offen für Veränderungen, solange er sich verstanden und respektiert fühlt.

Der Advokat ist in der Regel eine akribische Person, die an Perfektionismus grenzt, und auch wenn er manchmal zögert, wird er seine Arbeit immer pünktlich erledigen.

Führungskraft (ESTJ)

Ein weiterer Persönlichkeitstyp des Sentinel-Profils ist die Führungskraft. Kurz gesagt, die Führungskraft ist ein guter Verwalter und eine geborene Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, sehr kompetent zu führen.

Die Exekutive steht für Tradition und Ordnung und nutzt ihr Verständnis von Recht, Unrecht und gesellschaftlicher Akzeptanz, um Familien und Gemeinschaften zu vereinen. Sie schätzt Ehrlichkeit, Hingabe und Würde und ist stolz auf ihre Fähigkeit, Menschen zu vereinen, und lehnt Müßiggang und Unehrlichkeit ab, insbesondere am Arbeitsplatz.

Außerdem macht der Persönlichkeitstypus der Führungskraft 11 % der Bevölkerung aus. Die Führungskraft arbeitet nicht allein und erwartet, dass ihre Zuverlässigkeit und Arbeitsmoral erwidert werden. Sie hält auch ihre Versprechen ein. Wenn jedoch ein Partner oder Untergebener Faulheit oder Unehrlichkeit zeigt, zögert die Führungskraft nicht, ihren Ärger zu zeigen.

Dies kann dazu führen, dass die Führungskraft den Ruf hat, unflexibel oder starrköpfig zu sein, obwohl sie wirklich glaubt, dass es diese Werte sind, die die Gesellschaft funktionieren lassen.

Konsul (ESFJ)

Schließlich haben wir den letzten Persönlichkeitstyp des Sentinel-Profils. Der Konsul ist in der Regel eine gesellige und eher beliebte Person. Dieser Persönlichkeitstyp macht übrigens 12 % der Bevölkerung aus.

Kurz gesagt, der Konsul möchte seine Freunde und Bekannten unterstützen und versucht daher, gesellschaftliche Veranstaltungen zu organisieren, damit alle zufrieden sind.

Darüber hinaus ist der Konsul eher mit konkreten und praktischen Dingen beschäftigt, z. B. mit der Verbesserung seines sozialen Status und der Beobachtung anderer Menschen. Auf diese Weise verfolgt er gerne, was um ihn herum geschieht.

Ein weiteres herausragendes Merkmal des Konsuls ist sein Altruismus, d.h. er nimmt die Verantwortung, das Richtige zu tun, sehr ernst. Sein moralischer Kompass basiert jedoch auf bewährten Traditionen und Gesetzen.

Kurz gesagt, der Konsul ist loyal und engagiert, er respektiert die Hierarchie und tut sein Bestes, um eine gewisse Autorität zu erlangen, sei es zu Hause oder am Arbeitsplatz.

Nach dem MBTI-Persönlichkeitstest passt jeder Mensch zu einer der 16 Persönlichkeiten, aber es ist möglich, Züge von mehr als einer Persönlichkeit zu zeigen, aber eine wird immer dominant sein.

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Quelle: Universia; 16 Persönlichkeiten; Eleven; Site Ware; World of Psychologicals;

Bilder: Uniagil; Youtube; Psychologen;