ਦੂਜੇ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧ ਦੌਰਾਨ, ਦੋ ਅਮਰੀਕੀ ਅਧਿਆਪਕਾਂ, ਕੈਥਰੀਨ ਕੁੱਕ ਬ੍ਰਿਗਸ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਧੀ ਇਜ਼ਾਬੇਲ ਬ੍ਰਿਗਸ ਮਾਇਰਸ, ਨੇ MBTI ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਟੈਸਟ ਬਣਾਇਆ। ਜਿਸਦਾ ਟੀਚਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ 16 ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣਾ ਸੀ। 4 ਮੁੱਖ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਹਨ: ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ, ਐਕਸਪਲੋਰਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ, ਸੈਂਟੀਨੇਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਅਤੇ ਡਿਪਲੋਮੈਟ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ।

MBTI ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਟੈਸਟ ਦਾ ਨਤੀਜਾ, ਮਾਇਰਸ-ਬ੍ਰਿਜਸ ਟਾਈਪ ਇੰਡੀਕੇਟਰ। ਮਾਇਰਸ-ਬ੍ਰਿਗਸ ਟਾਈਪ ਇੰਡੀਕੇਟਰ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪੰਜ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਤੋਂ ਬਣਿਆ ਹੈ, ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: ਮਨ, ਊਰਜਾ, ਕੁਦਰਤ ਅਤੇ ਪਛਾਣ। ਜਿਸਦਾ ਸਿਧਾਂਤ "ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕਿਸਮਾਂ" (1921) ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਵਰਣਿਤ ਕਾਰਲ ਜੁੰਗ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਿਧਾਂਤ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਸੀ।

ਟੈਸਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਕੋਈ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਬੈਠਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਗੁਣ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਰਹੇਗਾ।

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਸੈਂਟੀਨੇਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਾਂਗੇ। ਜਿਸ ਨੂੰ 4 ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਹ ਹਨ: ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ (ISTJ), ਡਿਫੈਂਡਰ (ISFJ), ਕਾਰਜਕਾਰੀ (ESTJ) ਅਤੇ ਕੌਂਸਲ (ESFJ)। ਆਓ ਇਸ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਬਿੰਦੂਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੀਏ।

ਸੈਂਟੀਨਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ: MBTI ਟੈਸਟ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਸੈਂਟੀਨਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾਈ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ MBTI ਟੈਸਟ MBTI ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਟੈਸਟ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਹੈਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਕਿਉਂਕਿ, ਟੈਸਟ ਦੁਆਰਾ, ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਗੁਣਾਂ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵੱਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਟੈਸਟ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ . ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹਿਮਤ
• ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ
• ਉਦਾਸੀਨ
• ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਹਿਮਤ
• ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਹਿਮਤ

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਿੱਚ 8 ਸੰਭਵ ਵਿੱਚੋਂ 4 ਅੱਖਰਾਂ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੋ ਹਰੇਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਕਿਸਮ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰਕਸੰਗਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਹਨ:

1- ਊਰਜਾ:

• ਐਕਸਟ੍ਰੋਵਰਟਸ (ਈ) - ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨੀ। ਉਹ ਸੋਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਇੰਟਰੋਵਰਟਸ (I) - ਇਕੱਲੇ ਲੋਕ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

2- ਉਹ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਦੇ ਹਨ

• ਸੰਵੇਦਨਾਤਮਕ (S) - ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਮੀਰ ਅਸਲ 'ਤੇ, ਠੋਸ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। .
• ਅਨੁਭਵੀ (N) - ਅਮੂਰਤ 'ਤੇ, ਪ੍ਰਤੀਕ ਪੱਖ 'ਤੇ, ਅਮੂਰਤ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਹੈ।

3- ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ

• ਤਰਕਸ਼ੀਲ (ਟੀ) - ਤਰਕਸੰਗਤ, ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਬਾਹਰਮੁਖੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ। ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਦਲੀਲਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨਾ।
• ਭਾਵਨਾਤਮਕ (F) – ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨਉਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ।

4- ਪਛਾਣ

• ਨਿਰਣਾਇਕ (J) - ਨਿਰਣਾਇਕ, ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜੀਓ , ਢਾਂਚਾਗਤ ਤਰੀਕਾ, ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸੌਖ।
• ਅਨੁਭਵ (ਪੀ) – ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੋ। ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਖੁੱਲੇ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਸ਼ਾਂਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਟੈਸਟ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ 4 ਅੱਖਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਮਿਲੇਗਾ, ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਏਗਾ ਕਿ 16 ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਹੋ।

ਸੈਂਟੀਨਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ: ਇਹ ਕੀ ਹੈ

ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਚਰਿੱਤਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ। ਇਹ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਰਵੱਈਏ, ਵਿਹਾਰ ਆਦਿ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਪਹਿਲੂ ਬਣੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਦਾਇਰੇ ਨੂੰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੈਂਟੀਨਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਲਈ, ਇਸ ਵਿੱਚ 4 ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਹਨ: ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ (ISTJ), ਡਿਫੈਂਡਰ (ISFJ), ਕਾਰਜਕਾਰੀ (ESTJ) ਅਤੇ ਕੌਂਸਲ (ESFJ)। ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਸੈਨਟੀਨਲ ਲੋਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਚੰਗੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨਹੀਂ।ਉਹੀ. ਪਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵੀ।

ਸੈਂਟੀਨਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਉਹ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਝਗੜਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਮਹਾਨ ਆਗੂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਹਨ।

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸੈਂਟੀਨਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੇ ਕਰੀਅਰ ਹਨ: ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਦਵਾਈ, ਅਧਿਆਪਨ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਸੈਂਟੀਨਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ : ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਲੋਜਿਸਟਿਕ (ISTJ)

ਸੈਂਟੀਨਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਲੌਜਿਸਟਿਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਹੈ। ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਸਮਰਪਿਤ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਲੋਕ ਹਨ. ਇਸਲਈ, ਉਹ ਨਿਰਣਾਇਕਤਾ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸੰਭਾਲਦੇ।

MBTI ਟੈਸਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਕਿਸਮ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਲਗਭਗ 13% ਬਣਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਵਿਹਾਰਕ ਤਰਕ ਅਤੇ ਡਿਊਟੀ ਪ੍ਰਤੀ ਅਣਥੱਕ ਸਮਰਪਣ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ, ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਨੂੰਨੀ ਫਰਮਾਂ, ਰੈਗੂਲੇਟਰ, ਅਤੇ ਮਿਲਟਰੀ।

ਯਕੀਨਨ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣਾ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਹਰੇਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਧੀਰਜ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਹ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਉਹ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ,ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਤੱਥਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ। ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਫੈਸਲਿਆਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਹੈ, ਜਲਦੀ ਧੀਰਜ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ ਨੇੜੇ ਆ ਰਹੀ ਹੈ।

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਲਾਗਤ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ। ਕਿਉਂਕਿ, ਇਸ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਕਿਸਮ ਲਈ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਇੱਕ ਠੰਡਾ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਰੋਬੋਟ ਹੈ। ਜੋ ਕਿ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਡਿਫੈਂਡਰ (ISFJ)

ਸੈਂਟੀਨਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਕਿਸਮ ਡਿਫੈਂਡਰ ਹੈ। ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨੇਤਾ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਹਮਦਰਦੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ. ਅਜਿਹਾ ਹੋਣ ਕਰਕੇ, ਉਦਾਰਤਾ ਇਸਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਚੰਗਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਕਿਸਮ ਆਬਾਦੀ ਦਾ 13% ਬਣਦੀ ਹੈ।

MBTI ਟੈਸਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਡਿਫੈਂਸਰ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵਿਲੱਖਣ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ, ਉਸਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗੁਣ ਉਸਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਮਦਰਦੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਡਿਫੈਂਡਰ ਉਦੋਂ ਭਿਆਨਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਦੋਸਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸ਼ਾਂਤ ਅਤੇ ਰਾਖਵਾਂ ਹੈ, ਡਿਫੈਂਡਰ ਕੋਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਕਸਤ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਬੰਧ ਹਨ। ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਡਿਫੈਂਡਰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ. ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਸਮਝਿਆ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰਿਆ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਡਿਫੈਂਡਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈਸੁਚੇਤ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸੰਪੂਰਨਤਾਵਾਦ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ। ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਈ ਵਾਰ ਢਿੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਡਿਫੈਂਡਰ ਕਦੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।

ਕਾਰਜਕਾਰੀ (ESTJ)

14>

ਇੱਕ ਹੋਰ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਕਿਸਮ ਸੈਂਟੀਨੇਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹੈ। ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜਨਮਦਾ ਨੇਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ।

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪਰੰਪਰਾ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਉਹ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸਹੀ, ਗਲਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਮਝ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਸਮਰਪਣ ਅਤੇ ਇੱਜ਼ਤ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਹ ਆਲਸ ਅਤੇ ਬੇਈਮਾਨੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕੰਮ 'ਤੇ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਕਿਸਮ ਆਬਾਦੀ ਦਾ 11% ਬਣਦੀ ਹੈ। ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਇਕੱਲਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਬਦਲੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ। ਨਾਲੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਾਅਦੇ ਪੂਰੇ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਆਲਸ ਜਾਂ ਬੇਈਮਾਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਪਣਾ ਗੁੱਸਾ ਦਿਖਾਉਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲਚਕੀਲੇ ਜਾਂ ਜ਼ਿੱਦੀ ਹੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਮੁੱਲ ਹਨ ਜੋ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਕੌਂਸਲ (ESFJ)

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਆਖਰੀ ਕਿਸਮ ਹੈ ਸੈਂਟੀਨੇਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦਾ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੌਂਸਲ ਇੱਕ ਮਿਲਨਯੋਗ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਕਿਸਮ ਆਬਾਦੀ ਦਾ 12% ਬਣਦੀ ਹੈ।

ਛੋਟੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕੌਂਸਲ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਇਕੱਠਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੇ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੌਂਸਲਰ ਠੋਸ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਜੋ ਕੁਝ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸ 'ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਰੱਖਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਪਰਉਪਕਾਰੀ ਹੋਣਾ ਹੈ। ਯਾਨੀ ਉਹ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਸਦਾ ਨੈਤਿਕ ਕੰਪਾਸ ਸਥਾਪਿਤ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ।

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕੌਂਸਲ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਅਤੇ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਲੜੀ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ। ਭਾਵੇਂ ਘਰ 'ਤੇ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ।

ਵੈਸੇ ਵੀ, ਇਹ ਚਾਰ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਸੈਂਟੀਨੇਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ। MBTI ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਟੈਸਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਕੋਈ 16 ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹਾਵੀ ਰਹੇਗਾ।

ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲੇਖ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ: ਡਿਪਲੋਮੈਟ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ: MBTI ਟੈਸਟ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ।

ਸਰੋਤ: ਯੂਨੀਵਰਸੀਆ; 16 ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ; ਗਿਆਰਾਂ; ਸਾਈਟਵੇਅਰ; ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਦੁਨੀਆ;

ਚਿੱਤਰ: Uniagil; ਯੂਟਿਊਬ; ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ;