Under Anden Verdenskrig skabte to amerikanske lærere, Katharine Cook Briggs og hendes datter Isabel Briggs Myers, personlighedstesten MBTI, hvis formål var at inddele mennesker i 16 personlighedstyper: analytikerprofilen, opdagelsesrejsendeprofilen, vagtpostprofilen og diplomatprofilen.

Resultatet af MBTI-personlighedstesten, Myers-Briggs Type Indicator. Også kaldet Myers-Briggs Type Indicator. Den består af fem store personlighedstræk, der er opdelt i: Sind, Energi, Natur og Identitet. Hvis princip var baseret på en teori af Carl Jung, beskrevet i bogen "Psychological Types" (1921).

Ifølge testen passer alle ind i en af disse personligheder, selvom det er muligt for en person at vise træk fra mere end en personlighed. En vil dog altid være dominerende.

I denne artikel vil vi lære mere om sentinel-profilen, som er opdelt i 4 personlighedstyper: Logistic (ISTJ), Defender (ISFJ), Executive (ESTJ) og Consul (ESFJ). Vi vil lære om deres vigtigste karakteristika, kvaliteter og negative punkter.

Sentinel-profil: Sådan fungerer MBTI-testen

Før vi dykker ned i sentinel-profilen, er det vigtigt at forstå, hvordan MBTI-personlighedstesten fungerer. Kort sagt er testen et værktøj til selverkendelse, der er meget brugt af virksomheder.

Gennem testen er det muligt at definere profiltræk, et sæt af specifikke karakteristika og adfærdsmæssige aspekter ved personen, hvilket gør det muligt at kvalificere personaleledelsen og lede hver enkelt til en funktion, hvor de vil blive brugt bedre.

Desuden udføres personlighedstesten ved at analysere svarene fra et spørgeskema, hvor hvert spørgsmål i spørgeskemaet skal besvares på følgende måde:

• Helt enig
• Jeg er delvist enig
• Ligegyldig
• Jeg er delvist uenig
• Helt uenig

Endelig består resultatet af testen af kombinationen af 4 bogstaver blandt de 8 mulige, som definerer en logisk klassifikation for hver personlighedstype. De er:

1- Energi:

• Ekstroverte (E) - har let ved at interagere med andre mennesker; de har tendens til at handle, før de tænker.
• Introverte (I) - mere ensomme mennesker. De tænker som regel længe og grundigt, før de handler.

2- Hvordan du opfatter verden

• Sensorisk (S) - har bevidstheden rettet mod det konkrete, det virkelige.
• Intuitiv (N) - har bevidstheden rettet mod det abstrakte, den symbolske side, det uhåndgribelige.

3- Måden at træffe beslutninger på

• Rationalister (T) - handler på en logisk, organiseret og objektiv måde og søger efter rationelle argumenter.
• Sentimental (F) - mennesker, der er afhængige af subjektive kriterier som værdier og præferencer.

4- Identitet

• Dommere (J) - beslutsomme, følger regler og lever på en planlagt, struktureret måde, har let ved at træffe beslutninger.
• Perceptive (P) - de værdsætter frihed og fleksibilitet. Derfor er de tilpasningsdygtige og føler sig trygge, når de præsenteres for åbne muligheder.

Til sidst vil hver person i henhold til svarene i testen modtage det bogstav, der henviser til en egenskab. I slutningen vil du modtage et sæt på 4 bogstaver, som vil indikere, hvilken af de 16 typer personligheder, der er din.

Sentinel-profil: Hvad er det?

Ifølge specialister er personlighed et sæt karakteristika af en bestemt karakter, som udgør hver persons individualitet. For eksempel deres følelser, holdninger, adfærd osv. Normalt opretholdes disse aspekter, selv om personen skifter miljø eller social cirkel.

Vagtpostprofilen har 4 typer personligheder: Logistisk (ISTJ), Forsvarer (ISFJ), Udøvende (ESTJ) og Konsul (ESFJ). Kort sagt er personer med vagtpostprofilen samarbejdsvillige og praktiske. De har dog svært ved at acceptere synspunkter, der er forskellige fra deres egne.

Desuden er de mennesker, der ønsker orden og stabilitet i livet. Derfor er de gode til at arbejde sammen med andre mennesker for at nå deres mål. Dog ikke kun for dem selv, men også for menneskerne omkring dem.

En anden fremragende egenskab ved sentinel-profilen er, at mennesker med denne personlighed er ekstremt realistiske og undgår konflikter med andre mennesker, hvilket gør dem til gode ledere og administratorer.

Endelig er gode karrierer for personer med sentinel-profil: ledelse, medicin, undervisning eller karrierer, der involverer risikominimering.

Sentinel-profil: personlighedstyper

Logistik (ISTJ)

Inden for vagtpostprofilen har vi logistikerens personlighed. Kort sagt er de dedikerede og praktiske mennesker. Derfor håndterer de ikke ubeslutsomhed særlig godt.

Ifølge MBTI-testen udgør denne personlighedstype ca. 13% af befolkningen og er en af de mest almindelige. Desuden er deres kendetegn integritet, praktisk logik og utrættelig pligtopfyldenhed. Logistikeren er derfor vigtig for familier og organisationer, der opretholder traditioner, regler og standarder. For eksempel advokatfirmaer, reguleringsorganer og militæret.

De kan lide at tage ansvar for deres handlinger og er stolte af det arbejde, de udfører. Desuden bruger logistikere al deres tid og energi på at nå deres mål og udfører hver relevant opgave med præcision og tålmodighed. Ligeledes bryder de sig ikke om at antage ting, de foretrækker at analysere og verificere data og fakta og dermed komme frem til praktiske beslutninger om handling.

Men de har ringe tolerance over for ubeslutsomhed og mister hurtigt tålmodigheden, især når deadline nærmer sig.

Endelig overholder logistikeren etablerede regler og retningslinjer, uanset omkostningerne. For denne type personlighed er ærlighed vigtigere end følelsesmæssige overvejelser. Dette kan dog give indtryk af, at logistikeren er en kold person eller en robot. Hvilket ikke er sandt.

Forsvarer (ISFJ)

En anden personlighedstype i vagtpostprofilen er forsvareren. Kort sagt beskytter og forsvarer forsvarerlederen sit team og bruger altid empati og generøsitet som sin største egenskab, ønsket om at gøre godt. Desuden udgør denne personlighedstype 13% af befolkningen.

Ifølge MBTI-testen er Defender-personligheden unik. For mange af deres kvaliteter trodser deres individuelle træk. På trods af empati kan Defender være voldsom, når de skal beskytte deres familie eller venner.

På samme måde har forsvareren, selvom han er stille og reserveret, veludviklede sociale færdigheder og gode sociale relationer. Selvom han søger stabilitet og sikkerhed, er forsvareren åben for forandring. Så længe han føler sig forstået og respekteret.

Advokaten er typisk en omhyggelig person og kan være på grænsen til perfektionisme. Og selvom de til tider kan udskyde deres arbejde, vil advokaten aldrig undlade at få det gjort til tiden.

Leder (ESTJ)

En anden personlighedstype i sentinel-profilen er lederen. Kort sagt er lederen en god administrator og en født leder med evnen til at lede meget kompetent.

På samme måde repræsenterer lederen tradition og orden og bruger sin forståelse af rigtigt, forkert og socialt acceptabelt til at forene familier og samfund. De værdsætter ærlighed, dedikation og værdighed og er stolte af deres evne til at forene mennesker og afviser lediggang og uærlighed, især på arbejdspladsen.

Desuden udgør den ledende personlighedstype 11% af befolkningen. Den ledende arbejder ikke alene og forventer, at deres pålidelighed og arbejdsmoral bliver gengældt. De holder også deres løfter. Men hvis en partner eller underordnet viser dovenskab eller uærlighed, tøver den ledende ikke med at vise deres vrede.

Som følge heraf kan lederen få ry for at være ufleksibel eller stædig. Men lederen mener virkelig, at det er disse værdier, der får samfundet til at fungere.

Konsul (ESFJ)

Endelig har vi den sidste personlighedstype i sentinel-profilen. Konsulen er normalt en selskabelig og ret populær person. Desuden udgør denne personlighedstype 12% af befolkningen.

Kort sagt kan konsulen godt lide at støtte sine venner og kære, så han forsøger at organisere sociale sammenkomster for at sikre, at alle er glade.

Desuden er konsulen mere optaget af konkrete og praktiske ting. For eksempel at forbedre sin sociale status og observere andre mennesker. På den måde kan de godt lide at følge med i, hvad der sker omkring dem.

En anden fremtrædende egenskab ved konsulen er, at han er altruistisk. Med andre ord tager han ansvaret for at gøre det rigtige alvorligt. Hans moralske kompas er dog baseret på etablerede traditioner og love.

Konsulen er kort sagt loyal og dedikeret, så han respekterer hierarkiet og gør sit bedste for at få en vis autoritet, hvad enten det er derhjemme eller på arbejdet.

Ifølge MBTI-personlighedstesten passer alle ind i en af de 16 personligheder, men det er muligt at udvise træk fra mere end en personlighed, dog vil en altid være dominerende.

Så hvis du kunne lide denne artikel, kan du læse mere på: Diplomatprofil: personlighedstyper fra MBTI-testen.

Kilde: Universia; 16 personligheder; Eleven; Site Ware; World of Psychologicals;

Billeder: Uniagil; Youtube; Psykologer;