இரண்டாம் உலகப் போரின் போது, ​​இரண்டு அமெரிக்க ஆசிரியர்களான கேத்தரின் குக் பிரிக்ஸ் மற்றும் அவரது மகள் இசபெல் பிரிக்ஸ் மியர்ஸ் ஆகியோர் MBTI ஆளுமைத் தேர்வை உருவாக்கினர். மக்களை 16 ஆளுமை வகைகளாகப் பிரிப்பதே யாருடைய குறிக்கோளாக இருந்தது. 4 முக்கிய சுயவிவரங்கள்: ஆய்வாளர் சுயவிவரம், எக்ஸ்ப்ளோரர் சுயவிவரம், செண்டினல் சுயவிவரம் மற்றும் தூதரக சுயவிவரம்.

MBTI ஆளுமைத் தேர்வின் முடிவு, Myers-Briggs Type Indicator. Myers-Briggs வகை காட்டி என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. இது ஐந்து முக்கிய ஆளுமைப் பண்புகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது: மனம், ஆற்றல், இயல்பு மற்றும் அடையாளம். "உளவியல் வகைகள்" (1921) என்ற புத்தகத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள கார்ல் ஜங்கின் கோட்பாட்டின் அடிப்படையில் இந்தக் கொள்கை உருவாக்கப்பட்டது.

சோதனையின்படி, ஒவ்வொருவரும் இந்த ஆளுமைகளில் ஒருவருக்கு பொருந்துகிறார்கள். இருப்பினும், ஒரு நபர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஆளுமைகளின் பண்புகளை முன்வைக்க முடியும். இருப்பினும், ஒருவர் எப்போதும் ஆதிக்கம் செலுத்துவார்.

எனவே, இந்தக் கட்டுரையில், செண்டினல் சுயவிவரத்தைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்வோம். இது 4 ஆளுமை வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அவை: லாஜிஸ்டிக்ஸ் (ISTJ), டிஃபென்டர் (ISFJ), எக்ஸிகியூட்டிவ் (ESTJ) மற்றும் கன்சல் (ESFJ). அதன் முக்கிய குணாதிசயங்கள், குணங்கள் மற்றும் எதிர்மறை புள்ளிகள் பற்றி தெரிந்து கொள்வோம்.

சென்டினல் சுயவிவரம்: MBTI சோதனை எவ்வாறு செயல்படுகிறது

சென்டினல் சுயவிவரத்தில் ஆழமாகச் செல்லும் முன், அதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம் MBTI சோதனை எவ்வாறு செயல்படுகிறது MBTI ஆளுமை. சுருக்கமாக, சோதனை ஒரு கருவிநிறுவனங்களால் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் சுய விழிப்புணர்வு.

ஏனெனில், சோதனையின் மூலம், சுயவிவரப் பண்புகளை வரையறுக்க முடியும், குறிப்பிட்ட பண்புகள் மற்றும் நபரின் நடத்தை அம்சங்கள். இந்த வழியில், இது மக்களின் நிர்வாகத்திற்குத் தகுதி பெறுவதை சாத்தியமாக்குகிறது, ஒவ்வொருவரையும் அவர்கள் சிறப்பாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு செயல்பாட்டிற்கு வழிநடத்துகிறது.

மேலும், கேள்வித்தாளுக்கான பதில்களை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் ஆளுமை சோதனை செய்யப்படுகிறது. . கேள்வித்தாளில் உள்ள ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் பின்வருமாறு பதிலளிக்க வேண்டும்:

• முற்றிலும் ஒப்புக்கொள்
• ஓரளவு ஒப்புக்கொள்
• அலட்சிய
• ஓரளவு உடன்படவில்லை
• கடுமையாக உடன்படவில்லை

இறுதியாக, சோதனை முடிவு 4 எழுத்துக்களின் கலவையைக் கொண்டுள்ளது, 8 சாத்தியமான எழுத்துக்களில். இது ஒவ்வொரு ஆளுமை வகைக்கும் ஒரு தருக்க வகைப்பாட்டை வரையறுக்கிறது. அவை:

1- ஆற்றல்:

• எக்ஸ்ட்ரோவர்ட்ஸ் (E) - மற்றவர்களுடன் எளிதாக தொடர்புகொள்வது. அவர்கள் நினைப்பதற்கு முன்பே செயல்பட முனைகிறார்கள்.
• உள்முக சிந்தனையாளர்கள் (I) - தனிமையான மக்கள். பொதுவாக, அவர்கள் நடிப்பதற்கு முன் நிறைய பிரதிபலிக்கிறார்கள்.

2- அவர்கள் உலகத்தை எப்படி உணர்கிறார்கள்

• உணர்வு (S) - அவர்களின் மனசாட்சியானது உறுதியானவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது. .
• உள்ளுணர்வு (N) – சுருக்கம், குறியீட்டுப் பக்கத்தில், அருவமானவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது.

3- முடிவெடுக்கும் முறை

• பகுத்தறிவாளர்கள் (டி) - தர்க்கரீதியாக, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் புறநிலை முறையில் செயல்படுகிறார்கள். பகுத்தறிவு வாதங்களைத் தேடுகிறது.
• சென்டிமென்ட் (F) – உணரும் நபர்கள்அவை மதிப்புகள் மற்றும் விருப்பத்தேர்வுகள் போன்ற அகநிலை அளவுகோல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

4- அடையாளம்

• தீர்மானித்தல் (ஜே) - தீர்க்கமான, விதிகளைப் பின்பற்றி, திட்டமிட்டபடி வாழ , கட்டமைக்கப்பட்ட வழி, முடிவெடுக்கும் எளிமை.
• புலனுணர்வு (P) – மதிப்பு சுதந்திரம் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை. எனவே, அவை மாற்றியமைக்கக்கூடியவை மற்றும் திறந்த விருப்பங்களைக் கொண்டிருக்கும்போது அமைதியாக உணர்கின்றன.

இறுதியாக, சோதனை பதில்களின்படி, ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு குணாதிசயத்தைக் குறிப்பிடும் கடிதத்தைப் பெறுவார்கள். முடிவில், நீங்கள் 4 கடிதங்களின் தொகுப்பைப் பெறுவீர்கள், இது 16 வகையான ஆளுமைகளில் நீங்கள் யார் என்பதைக் குறிக்கும்.

சென்டினல் சுயவிவரம்: அது என்ன

படி நிபுணர்களுக்கு, ஆளுமை என்பது குறிப்பிட்ட குணாதிசயங்களின் தொகுப்பாகும். இது ஒவ்வொரு நபரின் தனித்துவத்தையும் உருவாக்குகிறது. உதாரணமாக, உங்கள் உணர்ச்சிகள், அணுகுமுறைகள், நடத்தைகள் போன்றவை. பொதுவாக, ஒரு நபர் சுற்றுப்புறம் அல்லது சமூக வட்டத்தை மாற்றினாலும், இந்த அம்சங்கள் இருக்கும்.

செண்டினல் சுயவிவரத்தைப் பொறுத்தவரை, இது 4 வகையான ஆளுமைகளைக் கொண்டுள்ளது. அவை: லாஜிஸ்டிக்ஸ் (ISTJ), டிஃபென்டர் (ISFJ), எக்ஸிகியூட்டிவ் (ESTJ) மற்றும் கன்சல் (ESFJ). சுருக்கமாக, செண்டினல் மக்கள் ஒத்துழைப்பு மற்றும் நடைமுறை. இருப்பினும், அவர்கள் தங்களுடைய கருத்துக்களிலிருந்து வேறுபட்ட கருத்துக்களை ஏற்றுக்கொள்வது கடினம்.

மேலும், அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒழுங்கையும் ஸ்திரத்தன்மையையும் விரும்பும் நபர்கள். எனவே, அவர்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைய மற்றவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதில் வல்லவர்கள். இருப்பினும், உங்களுக்காக மட்டுமல்ல.அதே. ஆனால், உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்காகவும்.

சென்டினல் சுயவிவரத்தின் மற்றொரு சிறந்த பண்பு என்னவென்றால், இந்த ஆளுமை கொண்டவர்கள் மிகவும் யதார்த்தமானவர்கள். மேலும் அவர்கள் மற்றவர்களுடன் மோதல்களைத் தவிர்க்கிறார்கள். எனவே, அவர்கள் சிறந்த தலைவர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள்.

இறுதியாக, செண்டினல் சுயவிவரம் உள்ளவர்கள் பின்பற்ற வேண்டிய நல்ல தொழில்கள்: நிர்வாகம், மருத்துவம், கற்பித்தல் அல்லது அபாயங்களைக் குறைப்பதை உள்ளடக்கிய தொழில்கள்.

சென்டினல் சுயவிவரம் : ஆளுமை வகைகள்

லாஜிஸ்டிசியன் (ISTJ)

சென்டினல் சுயவிவரத்தில், எங்களிடம் லாஜிஸ்டிசியன் ஆளுமை உள்ளது. சுருக்கமாக, அவர்கள் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் நடைமுறை மக்கள். எனவே, அவர்கள் முடிவெடுப்பதை நன்றாகக் கையாளவில்லை.

MBTI சோதனையின்படி, இந்த ஆளுமை வகை மக்கள் தொகையில் சுமார் 13% ஆக உள்ளது, இது மிகவும் பொதுவான ஒன்றாகும். கூடுதலாக, அவர்கள் பண்புகள், ஒருமைப்பாடு, நடைமுறை தர்க்கம் மற்றும் கடமையில் அயராத அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த வழியில், மரபுகள், விதிகள் மற்றும் தரநிலைகளை நிலைநிறுத்தும் குடும்பங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு தளவாடங்கள் இன்றியமையாதது. உதாரணமாக, சட்ட நிறுவனங்கள், கட்டுப்பாட்டாளர்கள் மற்றும் இராணுவம்.

நிச்சயமாக, தளவாட வல்லுநர்கள் தங்கள் செயல்களுக்குப் பொறுப்பேற்க விரும்புகிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் செய்யும் வேலையில் பெருமைப்படுவார்கள். கூடுதலாக, தளவாட நிபுணர் தனது இலக்குகளை அடைய தனது நேரத்தையும் சக்தியையும் பயன்படுத்துகிறார். இதன் விளைவாக, அவர்கள் ஒவ்வொரு தொடர்புடைய பணியையும் துல்லியமாகவும் பொறுமையாகவும் செய்கிறார்கள். அதேபோல், அவர் அனுமானங்களைச் செய்ய விரும்பவில்லை, பகுப்பாய்வு செய்ய விரும்புகிறார்,தரவு மற்றும் உண்மைகளை சரிபார்க்கவும். இதனால் நடைமுறைச் செயல் முடிவுகளுக்கு வந்தடைகிறது.

இருப்பினும், அது முடிவெடுக்கும் தன்மையை சிறிதும் பொறுத்துக்கொள்ளாது, விரைவில் பொறுமையை இழக்கிறது. குறிப்பாக காலக்கெடு நெருங்கும் போது.

இறுதியாக, லாஜிஸ்டிஷியன் நிறுவப்பட்ட விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை, செலவைப் பொருட்படுத்தாமல் கடைப்பிடிக்கிறார். ஏனெனில், இந்த ஆளுமை வகைக்கு, உணர்ச்சிகளைக் காட்டிலும் நேர்மை முக்கியமானது. இருப்பினும், இது லாஜிஸ்டிஷியன் ஒரு குளிர் நபர் அல்லது ஒரு ரோபோ போன்ற தோற்றத்தை கொடுக்கலாம். எது உண்மையல்ல.

பாதுகாவலர் (ISFJ)

சென்டினல் சுயவிவரத்தின் மற்றொரு ஆளுமை வகை டிஃபென்டர் ஆகும். சுருக்கமாக, பாதுகாக்கும் தலைவர் தனது அணியைப் பாதுகாக்கிறார் மற்றும் பாதுகாக்கிறார். மேலும், எப்போதும் பச்சாதாபத்தைப் பயன்படுத்துதல். அப்படி இருப்பதால், தாராள மனப்பான்மை அதன் மிகப்பெரிய பண்பு, நல்லது செய்ய ஆசை. மேலும், இந்த ஆளுமை வகை மக்கள்தொகையில் 13% ஆக உள்ளது.

MBTI சோதனையின்படி, டிஃபென்சர் ஆளுமை தனித்துவமானது. ஏனெனில், அவனுடைய பல குணங்கள் அவனுடைய தனிப்பட்ட பண்புகளை மீறுகின்றன. பச்சாதாபம் இருந்தபோதிலும், பாதுகாவலர் தனது குடும்பத்தினரையோ நண்பர்களையோ பாதுகாக்க வேண்டியிருக்கும் போது கடுமையாக இருக்க முடியும்.

அதேபோல், அவர் அமைதியாகவும் ஒதுக்கப்பட்டவராகவும் இருந்தாலும், பாதுகாவலர் நன்கு வளர்ந்த மக்கள் திறன்கள் மற்றும் நல்ல சமூக உறவுகளைக் கொண்டுள்ளார். நிலைத்தன்மை மற்றும் பாதுகாப்பைத் தேடும் போது, ​​பாதுகாவலர் மாற்றத்திற்குத் திறந்துள்ளார். அவர் புரிந்துகொண்டு மதிக்கப்படும் வரை.

பொதுவாக, பாதுகாவலர் ஒரு நபர்நுணுக்கமான, பரிபூரணவாதத்தை கூட அடையும். சில சமயங்களில் அவர் தாமதப்படுத்தினாலும், பாதுகாவலர் தனது வேலையை சரியான நேரத்தில் செய்யத் தவறமாட்டார்.

எக்ஸிகியூட்டிவ் (ESTJ)

இன்னொரு ஆளுமை வகை செண்டினல் சுயவிவரம் நிர்வாகி. சுருக்கமாக, நிர்வாகி ஒரு நல்ல நிர்வாகி மற்றும் பிறந்த தலைவர், சிறந்த திறமையுடன் நிர்வகிக்கும் திறன் கொண்டவர்.

அதேபோல், நிர்வாகமும் பாரம்பரியம் மற்றும் ஒழுங்கை பிரதிபலிக்கிறது. குடும்பங்களையும் சமூகங்களையும் ஒன்றிணைக்க, சரி, தவறு மற்றும் சமூக ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியது பற்றிய தனது புரிதலைப் பயன்படுத்துகிறார். எனவே, அவர்கள் நேர்மை, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் கண்ணியத்தை மதிக்கிறார்கள். மேலும் மக்களை ஒன்றிணைக்கும் திறனைப் பற்றி அவர்கள் பெருமிதம் கொள்கிறார்கள். இந்த வழியில், அவர் செயலற்ற தன்மை மற்றும் நேர்மையின்மையை நிராகரிக்கிறார், குறிப்பாக வேலையில்.

மேலும், நிர்வாக ஆளுமை வகை மக்கள் தொகையில் 11% ஆகிறது. நிர்வாகி தனியாக வேலை செய்யவில்லை, மேலும் அவரது நம்பகத்தன்மை மற்றும் பணி நெறிமுறைகள் பரிமாற்றம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறது. மேலும், அவர்கள் தங்கள் வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்றுகிறார்கள். ஆனால் ஒரு பங்குதாரர் அல்லது கீழ்நிலையில் இருப்பவர் சோம்பேறித்தனம் அல்லது நேர்மையின்மையைக் காட்டினால், நிர்வாகி தனது கோபத்தைக் காட்டத் தயங்கமாட்டார்.

இதன் விளைவாக, நிர்வாகி வளைந்துகொடுக்காதவராக அல்லது பிடிவாதமாக இருப்பதற்கான நற்பெயரைப் பெறலாம். இருப்பினும், இந்த மதிப்புகள்தான் சமூகத்தை செயல்பட வைக்கும் என்று நிர்வாகி உண்மையில் நம்புகிறார்.

கான்சல் (ESFJ)

இறுதியாக, எங்களிடம் கடைசி வகை உள்ளது. செண்டினல் சுயவிவர ஆளுமை. பொதுவாக, தூதரகம் ஒரு நேசமான மற்றும் மிகவும் பிரபலமான நபர்.மேலும், இந்த ஆளுமை வகை மக்கள்தொகையில் 12% ஆகும்.

சுருக்கமாக, தூதரகம் தனது நண்பர்கள் மற்றும் அன்புக்குரியவர்களை ஆதரிக்க விரும்புகிறார். இந்த காரணத்திற்காக, அவர் அனைவரும் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக சமூகக் கூட்டங்களை ஒழுங்கமைக்க முற்படுகிறார்.

மேலும், தூதரகம் உறுதியான மற்றும் நடைமுறை சிக்கல்களில் அதிக அக்கறை கொண்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் சமூக நிலையை மேம்படுத்துதல் மற்றும் பிறரைக் கவனிப்பது. இந்த வழியில், அவர்கள் தங்களைச் சுற்றி என்ன நடக்கிறது என்பதைக் கட்டுப்படுத்த விரும்புகிறார்கள்.

தூதரகத்தின் மற்றொரு சிறந்த பண்பு நற்பண்பு. அதாவது, சரியானதைச் செய்வதற்கான தனது பொறுப்பை அவர் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார். இருப்பினும், அவரது தார்மீக திசைகாட்டி நிறுவப்பட்ட மரபுகள் மற்றும் சட்டங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

இறுதியாக, தூதர் உண்மையுள்ளவர் மற்றும் அர்ப்பணிப்புள்ளவர். எனவே, படிநிலையை மதித்து, சில அதிகாரங்களுடன் உங்களை நிலைநிறுத்த உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள். வீட்டிலோ அல்லது வேலையிலோ.

எப்படியும், இந்த நான்கு வகையான ஆளுமைகளும் செண்டினல் சுயவிவரத்தின் ஒரு பகுதியாகும். MBTI ஆளுமைத் தேர்வின்படி, அனைவரும் 16 ஆளுமைகளில் ஒன்றாகப் பொருந்துகிறார்கள். இருப்பினும், ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஆளுமைகளின் பண்புகளை வெளிப்படுத்துவது சாத்தியம் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. இருப்பினும், ஒருவர் எப்போதும் ஆதிக்கம் செலுத்துவார்.

எனவே, இந்த கட்டுரை உங்களுக்கு பிடித்திருந்தால், மேலும் அறிக: இராஜதந்திர சுயவிவரம்: MBTI சோதனை ஆளுமை வகைகள்.

ஆதாரம்: யுனிவர்சியா; 16 ஆளுமைகள்; பதினோரு; சைட்வேர்; உளவியல் உலகம்;

படங்கள்: Uniagil; வலைஒளி; உளவியலாளர்கள்;