Di Şerê Cîhanê yê Duyemîn de, du mamosteyên Amerîkî, Katharine Cook Briggs û keça wê Isabel Briggs Myers, ceribandina kesayetiya MBTI afirandin. Armanca wê ew bû ku mirovan li 16 celeb kesayetiyê dabeş bike. 4 profîlên sereke ev in: profîla analîstê, profîla lêkolîner, profîla sentinel û profîla dîplomatê.

Encama testa kesayetiya MBTI, Nîşana Tîpa Myers-Briggs. Jî tê gotin Myers-Briggs Tîpa Indicator. Ew ji pênc taybetmendiyên sereke yên kesayetiyê pêk tê, ku ji hev têne veqetandin: Hiş, Enerjî, Xweza û Nasname. Prensîba ku li ser teoriya Carl Jung, ku di pirtûka "Tîpên Psîkolojîk" (1921) de hatî şirove kirin, hate damezrandin.

Li gorî ceribandinê, her kes di yek ji van kesayetan de cih digire. Her çend, mimkun e ku mirov ji yek kesayetiyê bêtir taybetmendiyên xwe pêşkêş bike. Lêbelê, yek dê her dem serdest be.

Ji ber vê yekê, di vê gotarê de, em ê di derheqê profîla sentinel de bêtir fêr bibin. Ku di nav 4 celeb kesayetiyê de têne dabeş kirin. Ew ev in: Lojîstîk (ISTJ), Defender (ISFJ), Rêveber (ESTJ) û Konsul (ESFJ). Werin em li ser taybetmendiyên wê yên sereke, xislet û xalên neyînî bizanibin.

Profîla Sentinel: testa MBTI çawa dixebite

Berî ku kûrtir bikevin nav profîla sentinel, girîng e ku meriv fam bike. testa MBTI çawa kesayetiya MBTI dixebite. Bi kurtasî, test amûrek eji hêla pargîdaniyan ve bi berfirehî tê bikar anîn.

Ji ber ku, bi ceribandinê, meriv dikare taybetmendiyên profîlê, komek taybetmendiyên taybetî û aliyên behremendiyê yên kesane diyar bike. Bi vî awayî, ew gengaz dike ku meriv rêveberiya mirovan bikêrhatî bike, her yekê berbi fonksiyonek ku dê çêtir were bikar anîn.

Herwiha, ceribandina kesayetiyê bi analîzkirina bersivên pirsnameyê tê kirin. . Li cihê ku her pirsek di pirsnameyê de divê bi vî rengî were bersivandin:

• Temam razî me
• Qismî razî me
• Bêdiyar
• Qismî ne razî me
• Bi tundî napejirînim

Di dawiyê de, encama testê ji berhevkirina 4 tîpan pêk tê, di nav 8 îmkanan de. Ku ji bo her celeb kesayetiyê dabeşkirinek mentiqî diyar dike. Ew ev in:

1- Enerjî:

• Extrovert (E) - rehetiya têkiliya bi kesên din re. Beriya ku bifikire tevdigerin.
• Introverts (I) - mirovên tenêtî. Di normalê de, berî ku tevbigerin, ew gelek tiştan radixe ber çavan.

2- Ew cîhanê çawa dibînin

• Sensorial (S) - wijdana wan li ser konkret, li ser rastîn e. .
• Intuitive (N) - xwedî hişmendiyek li ser razber, ji aliyê sembolîk, li ser neguhêzbar.

3- Awayê biryargirtinê

• Rasyonalîst (T) - bi awayekî mentiqî, organîze û objektîf tevdigerin. Lêgerîna li argumanên rasyonel.
• Sentimental (F) – kesên ku hest dikinew li ser pîvanên subjektîf, wek nirx û tercihan, bingeh in.

4- Nasname

• Dadbarkirin (J) – bibiryar, li pey qaîdeyan û di plansaziyek de dijîn. , awayê birêkûpêk, hêsaniya biryargirtinê.
• Têgihîştin (P) - nirxa azadî û nermbûnê. Ji ber vê yekê, dema ku vebijarkên vekirî hebin, ew adaptable in û xwe aram hîs dikin.

Di dawiyê de, li gorî bersivên ceribandinê, her kes dê nameya ku behsa taybetmendiyekê dike werbigire. Di dawiyê de, hûn ê komek ji 4 tîpan bistînin, ku dê nîşan bide ku hûn di nav 16 celeb kesayetan de kîjan in.

Profîla Sentinel: ew çi ye

Li gorî ji pisporan re, Kesayetî komek taybetmendiyên karakterê taybetî ye. Ew kesayetiya her mirovî pêk tîne. Mînakî, hest, helwest, tevger û hwd. Bi gelemperî, ev alî dimînin, her çend kes derdor an dorhêla civakî biguhezîne jî.

Ji bo profîla sentinel, ew xwediyê 4 celeb kesayetan e. Ew ev in: Lojîstîk (ISTJ), Defender (ISFJ), Rêveber (ESTJ) û Konsul (ESFJ). Bi kurtasî, mirovên parêzvan hevkar û pratîk in. Lê belê ew dîtinên ku ji nêrînên wan cuda ne qebûl dikin zehmet e.

Herweha ew kesên ku di jiyana xwe de rêz û îstiqrarê dixwazin. Ji ber vê yekê, ew baş in ku bi kesên din re bixebitin ku bigihîjin armancên xwe. Lêbelê, ne tenê ji bo we.wek yên din. Lê, ji bo kesên li dora we jî.

Taybetmendiyek din a berbiçav a profîla Sentinel ew e ku mirovên bi vê kesayetiyê pir rastparêz in. Û ew ji nakokiyên bi kesên din re dûr dikevin. Ji ber vê yekê, ew rêber û rêvebirên mezin in.

Di dawiyê de, ji bo kesên xwedî profîla sentinel, kariyerên baş ên ku divê bişopînin ev in: rêveberî, derman, hînkirin an kariyerên ku kêmkirina xetereyan pêk tîne.

Profîla Sentinel : Cûreyên kesayetiyê

Lojîstîk (ISTJ)

Di nav profîla sentinel de, me kesayetiya lojîstîk heye. Bi kurtasî, ew mirovên dilsoz û pratîk in. Ji ber vê yekê, ew bêbiryariyê pir baş nagirin.

Li gorî testa MBTI, ev celeb kesayetiyê ji% 13-ê nifûsê pêk tîne û ew dike yek ji yên herî gelemperî. Ji bilî vê, ew xwedî taybetmendî, yekrêzî, mantiqa pratîk û dilsoziya bêwestan a ji bo erkê ne. Bi vî rengî, lojîstîk ji bo malbat û rêxistinên ku kevneşopî, rêgez û standardan diparêzin pir girîng e. Mînakî, fîrmayên dadrêsiyê, sazûmankar, û artêş.

Bê guman, lojîstîk hez dikin ku berpirsiyariya kiryarên xwe bigirin û bi karê ku dikin serbilind bin. Her wiha lojîstîst hemû dem û hêza xwe ji bo bidestxistina armancên xwe bikar tîne. Wekî encamek, ew her peywirek têkildar bi rastbûn û bîhnfirehiyê pêk tînin. Bi heman awayî, ew hez nake ku texmînan bike, ew tercîh dike ku analîz bike,dane û rastiyan verast bikin. Û bi vî awayî digihîje biryarên pratîkî yên çalakiyê.

Lêbelê, li hember bêbiryariyê kêm tehemula wê heye, zû sebra xwe winda dike. Bi taybetî dema ku muhlet nêzîk dibe.

Di dawiyê de, lojîstîst bi rêz û rêwerzên destnîşankirî ve girêdayî ye, bêyî ku lêçûn hebe. Çimkî, ji bo vê celebê kesayetiyê, dilsozî ji ramanên hestyarî girîngtir e. Lêbelê, ev dikare ramanê bide ku lojîstîst kesek sar an robotek e. Ya ku ne rast e.

Parêzer (ISFJ)

Cûreyek din a kesayetiyê ya profîla Sentinel Defender e. Bi kurtasî, rêberê parastinê tîma xwe diparêze û diparêze. Û, her dem empatiyê bikar tîne. Ji ber vê yekê, comerdî taybetmendiya wê ya herî mezin e, xwestina qenciyê ye. Wekî din, ev celeb kesayetiyê %13 ê nifûsê pêk tîne.

Li gorî testa MBTI, kesayetiya Defensor yekta ye. Ji ber ku, gelek taybetmendiyên wî taybetmendiyên wî yên kesane red dikin. Digel empatiyê, parêzvan dema ku hewce dike ku malbat an hevalên xwe biparêze dikare tund be.

Herwiha, her çend ew bêdeng û xweparêz be jî, parêzvan xwedî jêhatîbûna mirovan a baş û têkiliyên civakî yên baş e. Dema ku li aramî û ewlehiyê digerin, parêzvan ji guhertinê re vekirî ye. Heya ku hest bi têgihiştin û rêzgirtinê dike.

Bi gelemperî, parêzvan kesek ehûrgulî, heta digihîje kamilbûnê. Û her çend ew carinan dereng bike jî, parêzvan dê tu carî nekare karê xwe di wextê xwe de bike.

Rêveber (ESTJ)

Cûreyek din a kesayetiyê profîla sentinel Rêveber e. Bi kurtasî, rêveberî rêveberek baş û rêberek jidayikbûyî ye, bi şiyana rêvebirina bi jêhatîbûnek mezin e.

Her weha rêveberî kevneşopî û nîzamê temsîl dike. Û ew têgihîştina xwe ya rast, xelet û ji hêla civakî ve qebûlkirî bikar tîne da ku malbat û civakan bigihîne hev. Ji ber vê yekê ew qîmetê didin durustî, fedakarî û rûmetê. Û ew şanaziyê bi kapasîteya xwe dikin ku mirovan bigihînin hev. Bi vî awayî, ew bêşerefî û bêrûmetiyê red dike, bi taybetî di kar de.

Herwiha, celeb kesayetiya rêveber %11ê nifûsê pêk tîne. Rêvebir bi tena serê xwe naxebite û li bendê ye ku pêbawerî û etîka wî ya xebatê berdêl be. Di heman demê de, ew sozên xwe diparêzin. Lê eger hevjînek yan jî bindest tembelî û bêrûmetiyê nîşan bide, rêvebir dudil nabe ku hêrsa xwe nîşan bide.

Di encamê de, dibe ku navûdengê rêveberê bêhêz an serhişk be. Lêbelê, rêveber bi rastî bawer dike ku ev nirx e ku civakê dixebitîne.

Konsul (ESFJ)

Di dawiyê de, celebê me yê dawî heye. kesayetiya profîla sentinel. Bi gelemperî, Konsul kesek civakî û pir populer e.Her wiha ev celeb kesayetî %12ê nifûsê pêk tîne.

Bi kurtî, konsul hez dike piştgirî bide heval û hezkiriyên xwe. Ji ber vê sedemê ew hewl dide ku kombûnên civakî pêk bîne da ku her kes kêfxweş bibe.

Herweha konsul zêdetir bi mijarên konkret û pratîk ve mijûl dibe. Mînakî, baştirkirina rewşa xwe ya civakî û çavdêriya mirovên din. Bi vî awayî ew dixwazin tiştên ku li der û dora xwe diqewimin kontrol bikin.

Taybetmendiyek din a balkêş a konsul ew e ku altruîst be. Ango ew berpirsiyariya xwe ya ku rast e bi ciddî digire. Lê belê, pîvana wî ya exlaqî li ser kevneşopî û qanûnên sazkirî ye.

Axir, konsul dilsoz û dilsoz e. Ji ber vê yekê, rêz ji hiyerarşiyê re bigirin û çêtirîn bikin ku xwe bi hin desthilatdariyê bi cih bikin. Çi li malê çi li ser kar.

Her çi be jî, ev çar celeb kesayetî beşek ji profîla sentinel in. Li gorî testa kesayetiya MBTI, her kes di yek ji 16 kesayetiyan de cih digire. Lêbelê, hêjayî bîranînê ye ku gengaz e ku meriv taybetmendiyên bêtir ji yek kesayetiyê nîşan bide. Lêbelê, yek dê her dem serdest be.

Ji ber vê yekê, heke we ji vê gotarê hez kir, bêtir fêr bibin li: Profîla Dîplomatê: Cureyên Kesayetiyê Testa MBTI.

Çavkanî: Universia; 16 Kesayetî; Yanzdeh; SiteWare; Cîhana Psîkolojiyê;

Wêne: Uniagil; Youtube; Psîkolog;