A második világháború alatt két amerikai tanárnő, Katharine Cook Briggs és lánya, Isabel Briggs Myers alkotta meg az MBTI személyiségtesztet, amelynek célja az volt, hogy az embereket 16 személyiségtípusra ossza fel: az analitikus profil, a felfedező profil, az őrszem profil és a diplomata profil.

Az MBTI személyiségteszt eredménye, Myers-Briggs Type Indicator. Más néven Myers-Briggs Type Indicator. Öt fő személyiségvonásból áll, amelyek a következőkre oszlanak: Elme, Energia, Természet és Identitás. Melynek elve Carl Jung elméletén alapul, amelyet a "Pszichológiai típusok" című könyvében (1921) írt le.

A teszt szerint mindenki beleillik e személyiségek valamelyikébe, bár lehetséges, hogy valaki több személyiség vonásait is mutatja, de az egyik mindig domináns lesz.

Ebben a cikkben többet fogunk megtudni a sentinel-profilról, amelyet 4 személyiségtípusra osztanak: Logisztikus (ISTJ), Védelmező (ISFJ), Végrehajtó (ESTJ) és Konzulens (ESFJ). Megismerjük főbb jellemzőiket, tulajdonságaikat és negatívumaikat.

Sentinel profil: hogyan működik az MBTI teszt

Mielőtt belemerülnénk a sentinel profilba, fontos megérteni, hogyan működik az MBTI személyiségteszt. Röviden, a teszt egy önismereti eszköz, amelyet a vállalatok széles körben használnak.

A teszt révén lehetőség nyílik a profiljellemzők, a személy sajátos tulajdonságainak és viselkedési aspektusainak meghatározására, ami lehetővé teszi az emberekkel való bánásmód minősítését, és az egyes személyek olyan funkcióba irányítását, ahol jobban hasznosíthatóak.

A személyiségteszt továbbá egy kérdőív válaszainak elemzésével történik, ahol a kérdőív minden egyes kérdésére a következőképpen kell válaszolni:

• Teljesen egyetértek
• Részben egyetértek
• Közömbös
• Részben nem értek egyet
• Teljesen nem értek egyet

Végül a teszt eredménye 4 betű kombinációjából áll, a 8 lehetséges betű közül, amelyek logikus besorolást adnak az egyes személyiségtípusokhoz. Ezek a következők:

1- Energia:

• Extrovertáltak (E) - könnyen kapcsolatba lépnek más emberekkel; hajlamosak előbb cselekedni, mint gondolkodni.
• Introvertáltak (I) - magányosabb emberek. Általában hosszan és alaposan gondolkodnak, mielőtt cselekednének.

2- Hogyan érzékeled a világot

• Érzéki (S) - a tudatosság a konkrét, a valóságos felé irányul.
• Intuitív (N) - tudata az absztrakt, a szimbolikus oldal, a megfoghatatlan felé irányul.

3- A döntéshozatal módja

• Racionalisták (T) - logikusan, szervezetten és objektíven cselekszenek, racionális érveket keresnek.
• Érzelmes (F) - olyan emberek, akik szubjektív kritériumokra, például értékekre és preferenciákra támaszkodnak.

4- Identitás

• Bírálók (J) - határozottak, követik a szabályokat és tervszerűen, strukturáltan élnek, könnyű a döntéshozatal.
• Észlelőképesek (P) - értékelik a szabadságot és a rugalmasságot. Ezért alkalmazkodóképesek, és megnyugtatónak érzik magukat, ha nyitott lehetőségek elé állítják őket.

Végül a tesztben adott válaszok alapján mindenki megkapja a jellemzőre utaló betűt. A végén egy 4 betűből álló készletet kap, amelyből kiderül, hogy a 16 személyiségtípus közül melyik az Öné.

Sentinel profil: mi az?

A szakemberek szerint a személyiség egy meghatározott karakter jellemzőinek összessége, amelyek az egyes emberek egyéniségét alkotják. Például az érzelmeik, attitűdjeik, viselkedésük stb. Általában ezek az aspektusok akkor is megmaradnak, ha az illető környezetet vagy társadalmi kört vált.

Az őrszem-profil 4 személyiségtípusa: Logisztikus (ISTJ), Védelmező (ISFJ), Végrehajtó (ESTJ) és Konzulens (ESFJ). Röviden összefoglalva, az őrszem-profilú emberek együttműködőek és gyakorlatiasak. Nehezen fogadják el azonban a sajátjuktól eltérő nézőpontokat.

Ráadásul olyan emberek, akik rendet és stabilitást akarnak az életben. Ezért jól tudnak együttműködni másokkal a céljaik elérése érdekében. Azonban nemcsak maguknak, hanem a körülöttük lévő embereknek is.

Az őrszem profil másik kiemelkedő jellemzője, hogy az ilyen személyiségű emberek rendkívül reálisak és kerülik a konfliktusokat másokkal, ami nagyszerű vezetővé és adminisztrátorrá teszi őket.

Végezetül, a sentinel-profilú emberek számára a következő pályák a megfelelőek: menedzsment, orvostudomány, tanítás vagy a kockázatminimalizálással kapcsolatos pályák.

Sentinel profil: személyiségtípusok

Logisztika (ISTJ)

Az őrszem profilon belül a logisztikusok személyiségét találjuk. Röviden összefoglalva, ők elkötelezett és gyakorlatias emberek. Ezért nem nagyon bírják a határozatlanságot.

Az MBTI teszt szerint ez a személyiségtípus a népesség mintegy 13%-át teszi ki, és az egyik leggyakoribb. A tisztesség, a gyakorlatias logika és a fáradhatatlan kötelességtudat jellemzőivel is rendelkeznek. Így a logisztikus létfontosságú a hagyományokat, szabályokat és normákat fenntartó családok és szervezetek számára. Ilyen például az ügyvédi irodák, a szabályozó szervek és a hadsereg.

Szeretnek felelősséget vállalni a tetteikért, és büszkék az elvégzett munkájukra. A logisztikusok továbbá minden idejüket és energiájukat a céljaik elérésére fordítják, és minden vonatkozó feladatot precízen és türelemmel végeznek el. Hasonlóképpen nem szeretnek feltételezésekbe bocsátkozni, inkább elemzik és ellenőrzik az adatokat és tényeket, és így gyakorlatias döntéseket hoznak a cselekvéshez.

Ugyanakkor kevéssé tolerálják a határozatlanságot, és gyorsan elveszítik a türelmüket, különösen, ha közeledik a határidő.

Végül pedig a logisztikus betartja a kialakított szabályokat és irányelveket, bármi áron. Mert az ilyen típusú személyiség számára az őszinteség fontosabb, mint az érzelmi megfontolások. Ez azonban azt a benyomást keltheti, hogy a logisztikus hideg ember vagy robot. Ami nem igaz.

Védelmező (ISFJ)

Az őrző-profil másik személyiségtípusa a Védelmező. Röviden: a védekező vezető védi és védelmezi csapatát, mindig az empátiát és a nagylelkűséget, mint legnagyobb tulajdonságát, a jóra való törekvést használja. Ráadásul ez a személyiségtípus a népesség 13%-át teszi ki.

Az MBTI-teszt szerint a Védelmező személyiség egyedi. Ugyanis sok tulajdonságuk dacol egyéni vonásaikkal. Az empátia ellenére a Védelmező heves tud lenni, ha meg kell védenie a családját vagy a barátait.

Hasonlóképpen, bár csendes és visszafogott, a védő jól fejlett szociális készségekkel és jó társas kapcsolatokkal rendelkezik. Bár a védő stabilitásra és biztonságra törekszik, nyitott a változásokra. Mindaddig, amíg úgy érzi, hogy megértik és tisztelik.

Az ügyvéd jellemzően aprólékos ember, és a maximalizmus határán mozoghat. És bár időnként halogathatja a munkát, az ügyvéd soha nem mulasztja el, hogy időben elkészüljön a munkájával.

Végrehajtó (ESTJ)

Az őrszem profil másik személyiségtípusa a végrehajtó. Röviden összefoglalva, a végrehajtó jó adminisztrátor és született vezető, aki nagyon hozzáértően tud vezetni.

Ugyanígy a végrehajtó a hagyományt és a rendet képviseli, és a családok és közösségek egyesítésére használja a helyes, helytelen és társadalmilag elfogadható felfogását. Értékelik a becsületességet, az elkötelezettséget és a méltóságot, és büszkék arra, hogy képesek egyesíteni az embereket, elutasítják a semmittevést és a becstelenséget, különösen a munkában.

A vezető személyiségtípus egyébként a lakosság 11%-át teszi ki. A vezető nem dolgozik egyedül, és elvárja, hogy megbízhatósága és munkamorálja viszonzásra találjon. Ígéreteit is betartja. Ha azonban egy partner vagy beosztott lustaságot vagy becstelenséget mutat, a vezető nem habozik, hogy kimutassa haragját.

Ennek következtében a vezetőnek merev vagy makacs hírneve lehet, de valójában hisz abban, hogy ezek az értékek teszik működőképessé a társadalmat.

Konzul (ESFJ)

Végül pedig itt van az őrségi profil utolsó személyiségtípusa. A konzul általában társaságkedvelő és meglehetősen népszerű személyiség. Ráadásul ez a személyiségtípus a lakosság 12%-át teszi ki.

Egyszóval a konzul szereti támogatni barátait és szeretteit, ezért igyekszik társasági összejöveteleket szervezni, hogy mindenki boldog legyen.

Továbbá a konzulok inkább a konkrét és gyakorlati ügyekkel foglalkoznak. Például a társadalmi státuszuk javításával és a többi ember megfigyelésével. Ily módon szeretik nyomon követni, mi történik körülöttük.

A konzul másik kiemelkedő tulajdonsága, hogy önzetlen. Más szóval komolyan veszi a felelősséget, hogy helyesen cselekszik. Erkölcsi iránytűje azonban a kialakult hagyományokon és törvényeken alapul.

Röviden: a konzul hűséges és elkötelezett, ezért tiszteletben tartja a hierarchiát, és mindent megtesz, hogy valamilyen tekintélyt szerezzen magának, akár otthon, akár a munkahelyén.

Az MBTI személyiségteszt szerint mindenki a 16 személyiség valamelyikébe illik, de lehetséges, hogy több személyiség vonásai is megjelennek, azonban az egyik mindig domináns lesz.

Ha tehát tetszett ez a cikk, tudj meg többet a következő oldalon: Diplomataprofil: személyiségtípusok az MBTI-tesztből.

Forrás: Universia; 16 személyiség; Eleven; Site Ware; Pszichológiai világ;

Képek: Uniagil; Youtube; Pszichológusok;