Under andra världskriget skapade två amerikanska lärare, Katharine Cook Briggs och hennes dotter Isabel Briggs Myers, personlighetstestet MBTI, vars syfte var att dela in människor i 16 personlighetstyper: analytikerprofilen, utforskarprofilen, väktarprofilen och diplomatprofilen.

Resultatet av personlighetstestet MBTI, Myers-Briggs Type Indicator. Även kallat Myers-Briggs Type Indicator. Det består av fem viktiga personlighetsdrag, uppdelade i: Mind, Energy, Nature och Identity. Vars princip bygger på en teori av Carl Jung, som beskrivs i boken "Psychological Types" (1921).

Enligt testet passar alla in i en av dessa personligheter, även om det är möjligt för en person att visa drag av mer än en personlighet. En kommer dock alltid att vara dominerande.

I den här artikeln kommer vi att lära oss mer om sentinelprofilen, som är uppdelad i 4 personlighetstyper: Logistic (ISTJ), Defender (ISFJ), Executive (ESTJ) och Consul (ESFJ). Vi kommer att lära oss om deras huvudsakliga egenskaper, kvaliteter och negativa punkter.

Sentinel-profil: så fungerar MBTI-testet

Innan vi fördjupar oss i Sentinel-profilen är det viktigt att förstå hur personlighetstestet MBTI fungerar. Kortfattat är testet ett verktyg för självkännedom som används flitigt av företag.

Genom testet är det möjligt att definiera profilegenskaper, en uppsättning specifika egenskaper och beteendeaspekter hos personen, vilket gör det möjligt att kvalificera personalledningen och styra var och en till en funktion där de kommer att användas bättre.

Dessutom görs personlighetstestet genom att analysera svaren från ett frågeformulär, där varje fråga i frågeformuläret ska besvaras på följande sätt:

• Instämmer helt och hållet
• Jag instämmer delvis
• Likgiltig
• Jag håller inte med i alla delar
• Instämmer inte alls

Slutligen består resultatet av testet av kombinationen av 4 bokstäver, bland de 8 möjliga, som definierar en logisk klassificering för varje personlighetstyp. De är:

1- Energi:

• Extroverta (E) - lätt att interagera med andra människor; de tenderar att agera innan de tänker.
• Introverta (I) - mer solitära människor. De tänker vanligtvis länge och hårt innan de agerar.

2- Hur du uppfattar världen

• Sensorisk (S) - har medvetandet riktat mot det konkreta, det verkliga.
• Intuitiv (N) - har medvetandet riktat mot det abstrakta, den symboliska sidan, det ogripbara.

3- Sätt att fatta beslut

• Rationalister (T) - agerar på ett logiskt, organiserat och objektivt sätt och söker efter rationella argument.
• Sentimental (F) - personer som förlitar sig på subjektiva kriterier såsom värderingar och preferenser.

4- Identitet

• Domare (J) - beslutsamma, följer regler och lever på ett planerat, strukturerat sätt, lätt att fatta beslut.
• Perceptive (P) - de värdesätter frihet och flexibilitet. Därför är de anpassningsbara och känner sig trygga när de presenteras med öppna alternativ.

Slutligen, enligt svaren i testet, kommer varje person att få brevet som hänvisar till en egenskap. I slutet kommer du att få en uppsättning med 4 bokstäver som anger vilken av de 16 typerna av personligheter som är din.

Sentinelprofil: vad är det?

Enligt specialister är personlighet en uppsättning egenskaper hos en specifik karaktär, som utgör varje persons individualitet. Till exempel deras känslor, attityder, beteende etc. Normalt bibehålls dessa aspekter även om personen byter miljö eller umgängeskrets.

Vaktpostprofilen har 4 typer av personligheter: logistisk (ISTJ), försvarare (ISFJ), verkställande (ESTJ) och konsul (ESFJ). Kort sagt är personer med vaktpostprofilen samarbetsvilliga och praktiska. De har dock svårt att acceptera synpunkter som skiljer sig från deras egna.

Dessutom är de människor som vill ha ordning och stabilitet i livet. Därför är de bra på att arbeta med andra människor för att uppnå sina mål. Men inte bara för sig själva, utan även för människorna omkring dem.

Ett annat utmärkande drag hos Sentinel-profilen är att personer med denna personlighet är extremt realistiska och undviker konflikter med andra människor, vilket gör dem till utmärkta ledare och administratörer.

Slutligen, för personer med sentinelprofilen är bra karriärer att följa: ledning, medicin, undervisning eller karriärer som innebär riskminimering.

Sentinel-profil: personlighetstyper

Logistik (ISTJ)

Inom vaktpostprofilen har vi logistikerns personlighet. Kort sagt är de hängivna och praktiska människor. Därför hanterar de inte obeslutsamhet särskilt bra.

Enligt MBTI-testet utgör denna personlighetstyp cirka 13% av befolkningen och är en av de vanligaste. Dessutom kännetecknas de av integritet, praktisk logik och outtröttlig plikttrogenhet. Logistikern är därför viktig för familjer och organisationer som upprätthåller traditioner, regler och standarder. Till exempel advokatbyråer, tillsynsmyndigheter och militären.

De gillar att ta ansvar för sina handlingar och är stolta över det arbete de utför. Dessutom använder logistiker all sin tid och energi för att uppnå sina mål och utför varje relevant uppgift med precision och tålamod. De gillar inte heller att göra antaganden, de föredrar att analysera och verifiera data och fakta och därmed komma fram till praktiska beslut för handling.

De har dock liten tolerans för obeslutsamhet och tappar tålamodet snabbt, särskilt när tidsfristen närmar sig.

Slutligen följer logistikern etablerade regler och riktlinjer, oavsett kostnaden. För den här typen av personlighet är ärlighet viktigare än känslomässiga överväganden. Detta kan dock ge intrycket att logistikern är en kall person eller en robot. Vilket inte är sant.

Försvarare (ISFJ)

En annan personlighetstyp i vaktpostprofilen är försvararen. Kort sagt, försvarsledaren skyddar och försvarar sitt team och använder alltid empati och generositet som sin främsta egenskap, önskan att göra gott. Dessutom utgör denna personlighetstyp 13% av befolkningen.

Enligt MBTI-testet är Defender-personligheten unik. För många av deras egenskaper trotsar deras individuella drag. Trots empati kan Defender vara hård när de behöver skydda sin familj eller sina vänner.

Även om försvararen är tystlåten och reserverad har han en väl utvecklad social kompetens och goda sociala relationer. Även om försvararen söker stabilitet och trygghet är han öppen för förändringar. Så länge han känner sig förstådd och respekterad.

Advokaten är vanligtvis en noggrann person och kan gränsa till perfektionism. Och även om han kan förhala ibland, kommer advokaten aldrig att misslyckas med att få sitt arbete gjort i tid.

Chef (ESTJ)

En annan personlighetstyp i vaktpostprofilen är chefen. Kort sagt är chefen en bra administratör och en född ledare, med förmågan att hantera mycket kompetent.

På samma sätt representerar chefen tradition och ordning och använder sin förståelse av rätt, fel och socialt acceptabelt för att ena familjer och samhällen. De värdesätter ärlighet, engagemang och värdighet och är stolta över sin förmåga att ena människor och avvisar sysslolöshet och oärlighet, särskilt på jobbet.

Dessutom utgör den verkställande personlighetstypen 11% av befolkningen. Den verkställande arbetar inte ensam och förväntar sig att deras tillförlitlighet och arbetsmoral ska återgäldas. De håller också sina löften. Men om en partner eller underordnad visar lathet eller oärlighet, tvekar den verkställande inte att visa sin ilska.

Som ett resultat av detta kan chefen få rykte om sig att vara oflexibel eller envis. Men chefen tror verkligen att det är dessa värderingar som får samhället att fungera.

Konsul (ESFJ)

Slutligen har vi den sista personlighetstypen i portvaktsprofilen. Konsuln är vanligtvis en social och ganska populär person. Dessutom utgör denna personlighetstyp 12% av befolkningen.

Kort sagt gillar konsuln att stödja sina vänner och nära och kära, så han försöker organisera sociala sammankomster för att se till att alla är nöjda.

Konsuln är dessutom mer intresserad av konkreta och praktiska frågor. Till exempel att förbättra sin sociala status och att observera andra människor. På så sätt håller de gärna koll på vad som händer runt omkring dem.

Ett annat utmärkande drag hos konsuln är att han är altruistisk. Med andra ord tar han ansvaret att göra det som är rätt på allvar. Hans moraliska kompass bygger dock på etablerade traditioner och lagar.

Kort sagt, konsuln är lojal och hängiven, så han respekterar hierarkin och gör sitt bästa för att positionera sig med viss auktoritet, oavsett om det är hemma eller på jobbet.

Enligt MBTI-personlighetstestet passar alla in i en av de 16 personligheterna, men det är möjligt att visa drag av mer än en personlighet, men en kommer alltid att vara dominerande.

Om du gillade den här artikeln kan du läsa mer på: Diplomatprofil: personlighetstyper från MBTI-testet.

Källa: Universia; 16 personligheter; Eleven; Site Ware; World of Psychologicals;

Bilder: Uniagil; Youtube; Psykologer;