Podczas II wojny światowej dwie amerykańskie nauczycielki, Katharine Cook Briggs i jej córka Isabel Briggs Myers, stworzyły test osobowości MBTI, którego celem było podzielenie ludzi na 16 typów osobowości: profil analityka, profil odkrywcy, profil wartownika i profil dyplomaty.

Wynik testu osobowości MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), zwanego również Myers-Briggs Type Indicator. Składa się on z pięciu głównych cech osobowości, podzielonych na: Umysł, Energię, Charakter i Tożsamość. Jego zasada została oparta na teorii Carla Junga, opisanej w książce "Typy psychologiczne" (1921).

Zgodnie z testem, każdy pasuje do jednej z tych osobowości, chociaż możliwe jest, że dana osoba wykazuje cechy więcej niż jednej osobowości. Jednak jedna z nich zawsze będzie dominująca.

W tym artykule dowiemy się więcej o profilu sentinel, który jest podzielony na 4 typy osobowości: Logistyk (ISTJ), Obrońca (ISFJ), Kierownik (ESTJ) i Konsul (ESFJ). Dowiemy się o ich głównych cechach, zaletach i negatywnych stronach.

Profil Sentinel: jak działa test MBTI

Zanim zagłębimy się w profil sentinel, ważne jest, aby zrozumieć, jak działa test osobowości MBTI. Krótko mówiąc, test ten jest narzędziem samopoznania szeroko stosowanym przez firmy.

Dzięki testowi możliwe jest zdefiniowanie cech profilu, zestawu określonych cech i aspektów behawioralnych osoby, umożliwiając w ten sposób kwalifikowanie zarządzania ludźmi, kierując każdego z nich do funkcji, w której będzie lepiej wykorzystywany.

Ponadto test osobowości jest przeprowadzany poprzez analizę odpowiedzi z kwestionariusza, w którym na każde pytanie należy odpowiedzieć w następujący sposób:

• Całkowicie się zgadzam
• Częściowo się zgadzam
• Obojętny
• Częściowo się nie zgadzam
• Całkowicie się nie zgadzam

Ostatecznie wynik testu składa się z kombinacji 4 liter, spośród 8 możliwych, które definiują logiczną klasyfikację dla każdego typu osobowości. Są to:

1- Energia:

• Ekstrawertycy (E) - łatwo wchodzą w interakcje z innymi ludźmi; mają tendencję do działania przed myśleniem.
• Introwertycy (I) - osoby bardziej samotne, które zazwyczaj długo zastanawiają się przed podjęciem działania.

2- Jak postrzegasz świat

• Zmysłowy (S) - ma świadomość skierowaną na konkret, rzeczywistość.
• Intuicyjny (N) - ma świadomość skierowaną na abstrakcyjną, symboliczną stronę, niematerialną.

3- Sposób podejmowania decyzji

• Racjonaliści (T) - działają w sposób logiczny, zorganizowany i obiektywny, szukając racjonalnych argumentów.
• Sentymentalny (F) - ludzie, którzy polegają na subiektywnych kryteriach, takich jak wartości i preferencje.

4- Tożsamość

• Judgers (J) - zdecydowani, przestrzegają zasad i żyją w zaplanowany, ustrukturyzowany sposób, łatwość podejmowania decyzji.
• Spostrzegawczy (P) - cenią sobie wolność i elastyczność, dlatego są elastyczni i czują się bezpiecznie, gdy mają otwarte opcje.

Wreszcie, zgodnie z odpowiedziami w teście, każda osoba otrzyma literę odnoszącą się do cechy. Na koniec otrzymasz zestaw 4 liter, które wskażą, który z 16 typów osobowości jest twój.

Profil Sentinel: co to jest?

Według specjalistów, osobowość to zestaw cech o określonym charakterze, które składają się na indywidualność każdej osoby. Na przykład jej emocje, postawy, zachowanie itp. Zwykle aspekty te są utrzymywane, nawet jeśli dana osoba zmienia środowisko lub krąg społeczny.

Profil sentinel ma 4 typy osobowości: Logistyk (ISTJ), Obrońca (ISFJ), Kierownik (ESTJ) i Konsul (ESFJ). Krótko mówiąc, ludzie o profilu sentinel są nastawieni na współpracę i praktyczni. Mają jednak trudności z zaakceptowaniem punktów widzenia, które różnią się od ich własnych.

Co więcej, są to osoby, które pragną porządku i stabilności w życiu. Dlatego też są dobrzy we współpracy z innymi ludźmi, aby osiągnąć swoje cele. Jednak nie tylko dla siebie, ale także dla ludzi wokół nich.

Inną wyjątkową cechą profilu sentinel jest to, że ludzie o tej osobowości są niezwykle realistyczni i unikają konfliktów z innymi ludźmi, co czyni ich świetnymi liderami i administratorami.

Wreszcie, dla osób o profilu sentinel, dobrymi ścieżkami kariery są: zarządzanie, medycyna, nauczanie lub kariera związana z minimalizacją ryzyka.

Profil Sentinel: typy osobowości

Logistyka (ISTJ)

W ramach profilu wartownika mamy osobowość logistyka. Krótko mówiąc, są to ludzie oddani i praktyczni, dlatego nie radzą sobie zbyt dobrze z niezdecydowaniem.

Według testu MBTI, ten typ osobowości stanowi około 13% populacji i jest jednym z najbardziej powszechnych. Co więcej, jego cechami charakterystycznymi są uczciwość, praktyczna logika i niestrudzone oddanie obowiązkom. Dlatego logistyk jest niezbędny dla rodzin i organizacji, które przestrzegają tradycji, zasad i standardów. Na przykład firmy prawnicze, organy regulacyjne i wojsko.

Lubią brać odpowiedzialność za swoje działania i są dumni z pracy, którą wykonują. Co więcej, logistycy wykorzystują cały swój czas i energię, aby osiągnąć swoje cele, a każde istotne zadanie wykonują z precyzją i cierpliwością. Podobnie, nie lubią przyjmować założeń, wolą analizować i weryfikować dane i fakty, a tym samym podejmować praktyczne decyzje dotyczące działania.

Nie tolerują jednak niezdecydowania i szybko tracą cierpliwość, zwłaszcza gdy zbliża się deadline.

Wreszcie, logistyk przestrzega ustalonych zasad i wytycznych, bez względu na koszty. Ponieważ dla tego typu osobowości uczciwość jest ważniejsza niż względy emocjonalne. Może to jednak sprawiać wrażenie, że logistyk jest zimną osobą lub robotem. Co nie jest prawdą.

Obrońca (ISFJ)

Innym typem osobowości profilu wartownika jest Obrońca. Krótko mówiąc, lider Obrońca chroni i broni swojego zespołu, zawsze wykorzystując empatię i hojność jako swoją największą cechę, chęć czynienia dobra. Co więcej, ten typ osobowości stanowi 13% populacji.

Według testu MBTI, osobowość Obrońcy jest wyjątkowa. Wiele z ich cech jest sprzecznych z ich indywidualnymi cechami. Pomimo empatii, Obrońca może być zaciekły, gdy musi chronić swoją rodzinę lub przyjaciół.

Podobnie, choć cichy i powściągliwy, obrońca posiada dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne i dobre relacje społeczne. Choć szuka stabilności i bezpieczeństwa, obrońca jest otwarty na zmiany. Tak długo, jak czuje się rozumiany i szanowany.

Zazwyczaj adwokat jest osobą skrupulatną i może graniczyć z perfekcjonizmem. I chociaż czasami może zwlekać, adwokat nigdy nie zawiedzie w wykonaniu swojej pracy na czas.

Kierownik (ESTJ)

Innym typem osobowości w profilu sentinel jest Executive. Krótko mówiąc, executive jest dobrym administratorem i urodzonym liderem, z umiejętnością bardzo kompetentnego zarządzania.

W ten sam sposób władza wykonawcza reprezentuje tradycję i porządek oraz wykorzystuje swoje zrozumienie dobra, zła i społecznie akceptowalnego, aby zjednoczyć rodziny i społeczności. Cenią uczciwość, poświęcenie i godność oraz są dumni ze swojej zdolności do jednoczenia ludzi, odrzucając bezczynność i nieuczciwość, zwłaszcza w pracy.

Co więcej, typ osobowości kierowniczej stanowi 11% populacji. Kierownik nie pracuje sam i oczekuje, że jego niezawodność i etyka pracy zostaną odwzajemnione. Dotrzymuje również swoich obietnic. Jeśli jednak partner lub podwładny wykazuje lenistwo lub nieuczciwość, kierownik nie waha się okazać swojego gniewu.

W rezultacie osoba na stanowisku kierowniczym może mieć reputację nieelastycznej lub upartej, ale tak naprawdę wierzy, że to właśnie te wartości sprawiają, że społeczeństwo funkcjonuje.

Konsul (ESFJ)

Wreszcie, mamy ostatni typ osobowości profilu sentinel. Zazwyczaj konsul jest osobą towarzyską i raczej popularną. Co więcej, ten typ osobowości stanowi 12% populacji.

Krótko mówiąc, konsul lubi wspierać swoich przyjaciół i bliskich, więc stara się organizować spotkania towarzyskie, aby wszyscy byli zadowoleni.

Ponadto konsul jest bardziej zainteresowany konkretnymi i praktycznymi sprawami, na przykład poprawą swojego statusu społecznego i obserwowaniem innych ludzi. W ten sposób lubią śledzić to, co dzieje się wokół nich.

Kolejną cechą charakterystyczną konsula jest to, że jest altruistą. Innymi słowy, poważnie traktuje odpowiedzialność za czynienie tego, co słuszne. Jednak jego kompas moralny opiera się na ustalonych tradycjach i prawach.

Krótko mówiąc, konsul jest lojalny i oddany, więc szanuje hierarchię i robi wszystko, co w jego mocy, aby zdobyć autorytet, czy to w domu, czy w pracy.

Zgodnie z testem osobowości MBTI, każdy pasuje do jednej z 16 osobowości, ale możliwe jest wykazywanie cech więcej niż jednej osobowości, jednak jedna z nich zawsze będzie dominująca.

Jeśli podobał Ci się ten artykuł, dowiedz się więcej na stronie: Profil dyplomaty: typy osobowości z testu MBTI.

Źródło: Universia; 16 Osobowości; Eleven; Site Ware; Świat Psychologii;

Zdjęcia: Uniagil; Youtube; Psychologowie;