ئىككىنچى دۇنيا ئۇرۇشى مەزگىلىدە ، ئامېرىكىلىق ئىككى ئوقۇتقۇچى كاتارىن كۇك بىرىگگىس ۋە قىزى ئىسابېل بىرىگگىس مېرس MBTI مىجەزى سىنىقىنى بارلىققا كەلتۈردى. كىمنىڭ مەقسىتى كىشىلەرنى 16 خىل خاراكتېرگە ئايرىش ئىدى. ئاساسلىق 4 ئارخىپ: تەھلىلچى ئارخىپى ، ئىزدىنىش ئارخىپى ، ئەۋەتكۈچى ئارخىپى ۋە دىپلومات ئارخىپى.

MBTI مىجەزى سىنىقىنىڭ نەتىجىسى ، Myers-Briggs تىپى كۆرسەتكۈچى. Myers-Briggs تىپ كۆرسەتكۈچى دەپمۇ ئاتىلىدۇ. ئۇ ئەقىل ، ئېنېرگىيە ، تەبىئەت ۋە كىملىكتىن ئىبارەت بەش چوڭ خاراكتېر ئالاھىدىلىكىدىن ياسالغان. ئۇنىڭ پرىنسىپى «پىسخولوگىيەلىك تىپلار» (1921) ناملىق كىتابتا تەسۋىرلەنگەن كارل جۇڭنىڭ نەزەرىيىسىنى ئاساس قىلغان.

سىناققا ئاساسلانغاندا ، ھەممە ئادەم بۇ شەخسلەرنىڭ بىرىگە ماس كېلىدۇ. گەرچە ، بىر ئادەمدە بىردىن ئارتۇق مىجەز خاراكتېرنى نامايان قىلىش مۇمكىن. قانداقلا بولمىسۇن ، بىر ئادەم ھەمىشە ئۈستۈنلۈكنى ئىگىلەيدۇ. قايسىسى 4 خىل خاراكتېرگە ئايرىلىدۇ. ئۇلار: ئەشيا ئوبوروتى (ISTJ) ، مۇداپىئەچى (ISFJ) ، ئىجرائىيە (ESTJ) ۋە كونسۇل (ESFJ). ئۇنىڭ ئاساسلىق ئالاھىدىلىكى ، سۈپەتلىرى ۋە سەلبىي نۇقتىلىرى بىلەن تونۇشۇپ چىقايلى. MBTI سىنىقىنىڭ MBTI مىجەزىنى قانداق ئىشلەيدۇ. قىسقىسى ، سىناق بىر قورالشىركەتلەر كەڭ كۆلەمدە ئىشلىتىدىغان ئۆزىنى تونۇش ئېڭى.

چۈنكى ، سىناق ئارقىلىق ، ئارخىپ ئالاھىدىلىكىنى ، بىر يۈرۈش كونكرېت ئالاھىدىلىك ۋە ھەرىكەت تەرەپلىرىنى ئېنىقلىغىلى بولىدۇ. بۇنداق بولغاندا ، ئۇ كىشىلەرنىڭ باشقۇرۇشىغا لاياقەتلىك بولۇپ ، ھەر بىرسىنى تېخىمۇ ياخشى ئىشلىتىلىدىغان ئىقتىدارغا يېتەكلەيدۇ.

بۇنىڭدىن باشقا ، مىجەز سىنىقى سوئال قەغىزىگە بېرىلگەن جاۋابلارنى ئانالىز قىلىش ئارقىلىق ئېلىپ بېرىلىدۇ. . سوئال قەغىزىدىكى ھەر بىر سوئالغا تۆۋەندىكىدەك جاۋاب بېرىش كېرەك:

• تامامەن قوشۇلۇش
• قىسمەن قوشۇلۇش
• پەرۋاسىز
• قىسمەن قوشۇلماسلىق
• قەتئىي قوشۇلماسلىق

ئاخىرىدا ، سىناق نەتىجىسى 4 ھەرپنىڭ بىرىكىشىدىن تەركىب تاپقان ، بۇنىڭ ئىچىدە 8 خىل ئېھتىماللىق بار. بۇ ھەر بىر شەخس تىپىنىڭ لوگىكىلىق تۈرگە ئايلىنىشىنى بەلگىلەيدۇ. ئۇلار:

1- ئېنېرگىيە:

• Extroverts (E) - باشقا كىشىلەر بىلەن بولغان ئالاقىنى ئاسانلاشتۇرىدۇ. ئۇلار ئويلىنىشتىن بۇرۇن ھەرىكەت قىلىشقا مايىل.
• ئىچ مىجەز (I) - يالغۇز كىشىلەر. ئادەتتە ، ئۇلار ھەرىكەت قىلىشتىن ئىلگىرى نۇرغۇن نەرسىلەرنى ئەكىس ئەتتۈرىدۇ. .
• ئەقىل ئىگىلىرى (T) - لوگىكىلىق ، تەشكىللىك ۋە ئوبيېكتىپ ئۇسۇلدا ھەرىكەت قىلىدۇ. مۇۋاپىق دەلىللەرنى ئىزدەش.
• ھېسسىيات (F) - ھېس قىلىدىغان كىشىلەرئۇلار قىممەت ۋە مايىللىق قاتارلىق سۇبيېكتىپ ئۆلچەملەرنى ئاساس قىلىدۇ. ، قۇرۇلمىلىق ئۇسۇل ، تەدبىر بەلگىلەشنىڭ ئاسانلىقى.
• ئىدراك (P) - ئەركىنلىك ۋە جانلىقلىقنى قەدىرلەيدۇ. شۇڭلاشقا ، ئۇلار ماسلىشىشچان بولۇپ ، ئوچۇق تاللاشلىرى بولغاندا ئۆزىنى خاتىرجەم ھېس قىلىدۇ. ئاخىرىدا ، سىز بىر يۈرۈش 4 ھەرپنى تاپشۇرۇۋالىسىز ، بۇ 16 خىل شەخسنىڭ ئىچىدە قايسى ئىكەنلىكىڭىزنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.

  Sentinel ئارخىپى: ئۇ نېمە

  

  مۇتەخەسسىسلەرگە نىسبەتەن ، شەخس بىر يۈرۈش ئالاھىدە خاراكتېر ئالاھىدىلىكى. بۇ ھەر بىر ئادەمنىڭ خاسلىقىنى تەشكىل قىلىدۇ. مەسىلەن ، ھېسسىياتىڭىز ، پوزىتسىيەڭىز ، ھەرىكىتىڭىز قاتارلىقلار. ئادەتتە ، كىشىلەر ئەتراپنى ياكى ئىجتىمائىي چەمبىرەكنى ئۆزگەرتسىمۇ ، بۇ تەرەپلەر ساقلىنىپ قالىدۇ.

  ئەۋەتكۈچى ئارخىپىغا كەلسەك ، ئۇنىڭ 4 خىل خاراكتېرى بار. ئۇلار: ئەشيا ئوبوروتى (ISTJ) ، قوغدىغۇچى (ISFJ) ، ئىجرائىيە (ESTJ) ۋە كونسۇل (ESFJ). قىسقىسى ، ئەۋەتكۈچى كىشىلەر ھەمكارلىق ۋە ئەمەلىي. قانداقلا بولمىسۇن ، ئۇلار ئۆزىگە ئوخشىمايدىغان كۆز قاراشلارنى قوبۇل قىلىش تەسكە توختايدۇ.

  بۇنىڭدىن باشقا ، ئۇلار ھاياتىدا تەرتىپ ۋە مۇقىملىقنى خالايدىغان كىشىلەر. شۇڭلاشقا ، ئۇلار مەقسىتىگە يېتىش ئۈچۈن باشقىلار بىلەن ھەمكارلىشىشقا ماھىر. قانداقلا بولمىسۇن ، سىز ئۈچۈنلا ئەمەس.ئوخشاش. ئەمما ، ئەتراپىڭىزدىكى كىشىلەر ئۈچۈنمۇ.

  سېنتىنېل ئارخىپىنىڭ يەنە بىر ئالاھىدە ئالاھىدىلىكى شۇكى ، بۇ مىجەزى بار كىشىلەر ئىنتايىن رېئال. ھەمدە ئۇلار باشقا كىشىلەر بىلەن بولغان توقۇنۇشتىن ساقلىنىدۇ. شۇڭلاشقا ، ئۇلار ئۇلۇغ رەھبەر ۋە باشقۇرغۇچى. : مىجەز تىپلىرى

  قاراڭ: تاختا ئويۇنلىرى - مۇھىم كلاسسىك ۋە زامانىۋى ئويۇنلار

  لوگىستىك (ISTJ)

  

  ئەۋەتكۈچى ئارخىپى ئىچىدە ، بىزدە لوگىستىك خاراكتېر بار. قىسقىسى ، ئۇلار ئۆزىنى بېغىشلىغان ۋە ئەمەلىي ئادەملەر. شۇڭلاشقا ، ئۇلار قارارسىزلىقنى ئانچە ياخشى بىر تەرەپ قىلمايدۇ. ئۇنىڭدىن باشقا ، ئۇلاردا ئالاھىدىلىك ، سەمىمىيەت ، ئەمەلىي لوگىكا ۋە مەجبۇرىيەتنى بوشاشماي بېغىشلاش بار. بۇنداق بولغاندا ، ئەشيا ئوبوروتى ئەنئەنە ، قائىدە ۋە ئۆلچەمنى قوغدايدىغان ئائىلە ۋە تەشكىلاتلار ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم. مەسىلەن ، ئادۋوكاتلىق ئورۇنلىرى ، نازارەت قىلىپ باشقۇرۇش تارماقلىرى ۋە ھەربىيلەر. ئۇنىڭدىن باشقا ، ئەشيا ئوبوروتى ئۆزىنىڭ بارلىق ۋاقتى ۋە كۈچىنى ئىشلىتىپ مەقسىتىگە يېتىدۇ. نەتىجىدە ئۇلار ھەر بىر مۇناسىۋەتلىك ۋەزىپىنى ئىنچىكە ۋە سەۋرچانلىق بىلەن ئورۇندايدۇ. ئوخشاشلا ، ئۇ پەرەز قىلىشنى ياقتۇرمايدۇ ، تەھلىل قىلىشنى ياخشى كۆرىدۇ ،سانلىق مەلۇمات ۋە پاكىتلارنى دەلىللەڭ. شۇنداق قىلىپ ئەمەلىي ھەرىكەت قارارىغا كېلىدۇ.

  قاراڭ: WhatsApp: ئۇچۇر قوللىنىشچان پروگراممىسىنىڭ تارىخى ۋە ئۆزگىرىشى

  قانداقلا بولمىسۇن ، ئۇ قارارسىزلىققا بەرداشلىق بېرەلمەيدۇ ، سەۋرچانلىقنى تېزلا يوقىتىدۇ. بولۇپمۇ مۆھلەت يېقىنلاشقاندا.

  ئاخىرىدا ، ئەشيا ئوبوروتى تەننەرخنىڭ قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، بېكىتىلگەن قائىدە ۋە كۆرسەتمىلەردە چىڭ تۇرىدۇ. چۈنكى ، بۇ مىجەز تىپىغا نىسبەتەن ، سەمىمىيلىك ھېسسىيات جەھەتتە مۇھىم. قانداقلا بولمىسۇن ، بۇ لوگىكا دوختۇرىنىڭ سوغۇق ئادەم ياكى ماشىنا ئادەم ئىكەنلىكىدەك تەسىر بېرىدۇ. قايسىسى توغرا ئەمەس. قىسقىسى ، قوغدىغۇچى رەھبەر كوماندىسىنى قوغدايدۇ ۋە قوغدايدۇ. ھەمدە ھەمىشە ھېسداشلىق قىلىش. شۇنداق بولغاچقا ، كەڭ قورساقلىق ئۇنىڭ ئەڭ چوڭ ئالاھىدىلىكى ، ياخشىلىق قىلىش ئارزۇسى. ئۇندىن باشقا ، بۇ مىجەز تىپى نوپۇسنىڭ% 13 نى تەشكىل قىلىدۇ.

  MBTI سىنىقىغا قارىغاندا ، Defensor مىجەزى ئۆزگىچە. چۈنكى ، ئۇنىڭ نۇرغۇن سۈپەتلىرى ئۇنىڭ شەخسىي ئالاھىدىلىكىگە خىلاپلىق قىلىدۇ. ھېسداشلىق قىلسىمۇ ، ئاقلىغۇچى ئائىلىسىدىكىلەرنى ياكى دوستلىرىنى قوغداشقا موھتاج بولغاندا ، قاتتىق بولىدۇ. مۇقىملىق ۋە بىخەتەرلىكنى ئىزدەۋاتقاندا ، مۇداپىئەچى ئۆزگەرتىشكە ئوچۇق. ئۇ چۈشىنىلگەن ۋە ھۆرمەتلەنگەندەك ھېس قىلسىلا.

  ئادەتتە ، مۇداپىئەچى ئادەمئىنچىكە ، ھەتتا مۇكەممەللىككە يېتىدۇ. گەرچە ئۇ بەزىدە كېچىكتۈرۈشى مۇمكىن بولسىمۇ ، مۇداپىئەچى خىزمىتىنى ۋاقتىدا ئورۇندىيالمايدۇ.

  ئىجرائىيە (ESTJ)

  

  sentinel profile بولسا ئىجرائىيە ئەمەلدارى. قىسقىسى ، مەمۇرىي باشقۇرغۇچى ياخشى باشقۇرغۇچى ۋە تۇغۇلغان رەھبەر ، زور ئىقتىدار بىلەن باشقۇرۇش ئىقتىدارىغا ئىگە.

  ئوخشاشلا ، باشقۇرغۇچىمۇ ئەنئەنە ۋە تەرتىپكە ۋەكىللىك قىلىدۇ. ھەمدە ئۇ توغرا ، خاتا ۋە جەمئىيەت قوبۇل قىلالايدىغان چۈشەنچىدىن پايدىلىنىپ ئائىلە ۋە مەھەللىلەرنى بىر يەرگە توپلايدۇ. شۇڭلاشقا ، ئۇلار سەمىمىيلىك ، ئۆزىنى بېغىشلاش ۋە ئىززەت-ھۆرمەتنى قەدىرلەيدۇ. ھەمدە ئۇلار كىشىلەرنى بىر يەرگە توپلاش ئىقتىدارىدىن پەخىرلىنىدۇ. بۇنداق بولغاندا ئۇ بىكارچىلىق ۋە سەمىمىيەتسىزلىكنى رەت قىلىدۇ ، بولۇپمۇ خىزمەتتە.

  بۇنىڭدىن باشقا ، ئىجرائىيە شەخس تىپى نوپۇسنىڭ% 11 نى تەشكىل قىلىدۇ. ئىجرائىيە باشقۇرغۇچى يالغۇز ئىشلىمەيدۇ ، ئۇنىڭ ئىشەنچلىكلىكى ۋە خىزمەت ئەخلاقىنىڭ ئۆز-ئارا ماسلىشىشىنى ئۈمىد قىلىدۇ. شۇنداقلا ، ئۇلار ۋەدىسىنى ئەمەلگە ئاشۇرىدۇ. ئەمما شېرىك ياكى قول ئاستىدىكىلەر ھورۇنلۇق ياكى سەمىمىيەتسىزلىكنى كۆرسەتسە ، ئىجرائىيە ئەمەلدارى قىلچە ئىككىلەنمەي ئاچچىقىنى ئىپادىلەيدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، مەمۇرىي ئورگان جەمئىيەتنى خىزمەت قىلىدىغان دەل مۇشۇ قىممەت قاراشلار دەپ قارايدۇ.

  كونسۇل (ESFJ)

  of sentinel profile personality. ئادەتتە ، كونسۇل ناھايىتى يېقىشلىق ۋە خېلى ئالقىشقا ئېرىشكەن ئادەم.ئۇنىڭ ئۈستىگە ، بۇ مىجەز تىپى نوپۇسنىڭ% 12 نى تەشكىل قىلىدۇ.

  قىسقىسى ، كونسۇل دوستلىرى ۋە يېقىنلىرىنى قوللاشنى ياخشى كۆرىدۇ. بۇ سەۋەبتىن ، ئۇ كۆپچىلىكنىڭ خۇشال بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن ئىجتىمائىي يىغىلىشلارنى ئۇيۇشتۇرۇشقا تىرىشىدۇ.

  بۇنىڭدىن باشقا ، كونسۇل كونكرېت ۋە ئەمەلىي مەسىلىلەرگە بەكرەك كۆڭۈل بۆلىدۇ. مەسىلەن ، ئىجتىمائىي ئورنىڭىزنى ياخشىلاش ۋە باشقا كىشىلەرنى كۆزىتىش. بۇنداق بولغاندا ، ئۇلار ئەتراپىدىكى ئىشلارنى كونترول قىلىشنى ياخشى كۆرىدۇ.

  كونسۇلنىڭ يەنە بىر ئالاھىدە ئالاھىدىلىكى باشقىلارغا پايدىلىق بولۇش. دېمەك ، ئۇ توغرا ئىش قىلىش مەسئۇلىيىتىگە ئەستايىدىل مۇئامىلە قىلىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، ئۇنىڭ ئەخلاقىي كومپاسلىرى ئورنىتىلغان ئەنئەنە ۋە قانۇنلارنى ئاساس قىلىدۇ.

  ئاخىرىدا ، كونسۇل سادىق ۋە ساداقەتمەن. شۇڭلاشقا ، قاتلامغا ھۆرمەت قىلىڭ ۋە پۈتۈن كۈچىڭىز بىلەن ئۆزىڭىزنى مەلۇم ھوقۇق بىلەن ئورۇنغا قويۇڭ. مەيلى ئۆيدە ياكى خىزمەتتە بولسۇن.

  قانداقلا بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، بۇ تۆت خىل شەخس ئەۋەتكۈچى ئارخىپىنىڭ بىر قىسمى. MBTI مىجەزى سىنىقىغا قارىغاندا ، كۆپچىلىك 16 شەخسنىڭ بىرىگە ماس كېلىدىكەن. قانداقلا بولمىسۇن ، ئەستە تۇتۇشقا ئەرزىيدىغىنى شۇكى ، بىردىن كۆپ مىجەز-خاراكتېرنى نامايان قىلىش مۇمكىن. قانداقلا بولمىسۇن ، ئادەم ھەمىشە ئۈستۈنلۈكنى ئىگىلەيدۇ. 16 شەخس ئون بىر SiteWare; پىسخولوگىيە دۇنياسى ؛

  سۈرەتلەر: Uniagil; Youtube; پىسخولوگلار ؛