İkinci Dünya Savaşı sırasında iki Amerikalı öğretmen, Katharine Cook Briggs ve kızı Isabel Briggs Myers, insanları 16 kişilik tipine ayırmayı amaçlayan MBTI kişilik testini yarattı: analist profili, kaşif profili, nöbetçi profili ve diplomat profili.

MBTI kişilik testinin sonucu, Myers-Briggs Tip Göstergesi. Myers-Briggs Tip Göstergesi olarak da adlandırılır. Zihin, Enerji, Doğa ve Kimlik olarak ayrılan beş ana kişilik özelliğinden oluşur. İlkesi, Carl Jung'un "Psikolojik Tipler" (1921) kitabında açıkladığı bir teoriye dayanmaktadır.

Teste göre, herkes bu kişiliklerden birine uymaktadır, ancak bir kişinin birden fazla kişiliğin özelliklerini göstermesi mümkündür. Bununla birlikte, biri her zaman baskın olacaktır.

Bu yazıda, 4 kişilik tipine ayrılan sentinel profili hakkında daha fazla bilgi edineceğiz: Lojistik (ISTJ), Savunmacı (ISFJ), Yönetici (ESTJ) ve Konsolos (ESFJ). Temel özellikleri, nitelikleri ve olumsuz noktaları hakkında bilgi edineceğiz.

Sentinel profili: MBTI testi nasıl çalışır?

Sentinel profiline geçmeden önce, MBTI kişilik testinin nasıl çalıştığını anlamak önemlidir. Kısacası test, şirketler tarafından yaygın olarak kullanılan bir kendini tanıma aracıdır.

Test sayesinde profil özelliklerini, kişinin bir dizi spesifik özelliğini ve davranışsal yönünü tanımlamak mümkündür, böylece insan yönetimini nitelendirmek ve her birini daha iyi kullanılacakları bir işleve yönlendirmek mümkün olur.

Ayrıca, kişilik testi, anketteki her bir sorunun aşağıdaki şekilde cevaplanması gereken bir anketten alınan cevapların analiz edilmesiyle yapılır:

• Tamamen katılıyorum.
• Kısmen katılıyorum
• Kayıtsız
• Kısmen katılmıyorum
• Kesinlikle katılmıyorum

Son olarak, testin sonucu, her bir kişilik tipi için mantıksal bir sınıflandırmayı tanımlayan 8 olası harf arasından 4 harfin kombinasyonundan oluşur:

1- Enerji:

• Dışa dönükler (E) - diğer insanlarla etkileşim kurmak kolaydır; düşünmeden hareket etme eğilimindedirler.
• İçedönükler (I) - daha yalnız insanlar. Genellikle harekete geçmeden önce uzun uzun düşünürler.

2- Dünyayı nasıl algıladığınız

• Duyusal (S) - somut ve gerçek olana yönelik bir bilince sahiptir.
• Sezgisel (N) - soyuta, sembolik tarafa, elle tutulamaz olana yönelmiş bilince sahiptir.

3- Karar alma şekli

• Rasyonalistler (T) - mantıklı, düzenli ve objektif bir şekilde hareket eder, rasyonel argümanlar arar.
• Duygusal (F) - değerler ve tercihler gibi öznel kriterlere dayanan kişiler.

4- Kimlik

• Yargılayıcılar (J) - kararlı, kurallara uyan ve planlı, yapılandırılmış bir şekilde yaşayan, karar verme kolaylığı.
• Algılayıcı (P) - özgürlüğe ve esnekliğe değer verirler. Bu nedenle, uyarlanabilir ve açık seçenekler sunulduğunda kendilerini güvende hissederler.

Son olarak, testteki cevaplara göre, her kişi bir özelliğe atıfta bulunan harfi alacaktır. Sonunda, 16 kişilik tipinden hangisinin sizin olduğunu gösteren 4 harflik bir set alacaksınız.

Sentinel profili: nedir?

Uzmanlara göre kişilik, her bir kişinin bireyselliğini oluşturan belirli bir karakterin bir dizi özelliğidir. Örneğin, duyguları, tutumları, davranışları vb. Normalde, kişi çevreyi veya sosyal çevreyi değiştirse bile bu yönler korunur.

Sentinel profilinin 4 tip kişiliği vardır: Lojistik (ISTJ), Savunmacı (ISFJ), Yönetici (ESTJ) ve Konsolos (ESFJ). Kısacası, sentinel profilindeki insanlar işbirlikçi ve pratiktir. Ancak, kendilerininkinden farklı bakış açılarını kabul etmekte zorlanırlar.

Ayrıca, hayatta düzen ve istikrar isteyen insanlardır. Bu nedenle, hedeflerine ulaşmak için diğer insanlarla birlikte çalışmakta iyidirler. Ancak, sadece kendileri için değil, çevrelerindeki insanlar için de.

Sentinel profilinin bir diğer göze çarpan özelliği de bu kişiliğe sahip insanların son derece gerçekçi olmaları ve diğer insanlarla çatışmaktan kaçınmalarıdır, bu da onları harika liderler ve yöneticiler yapar.

Son olarak, sentinel profilindeki kişiler için takip edilebilecek iyi kariyerler şunlardır: yönetim, tıp, öğretmenlik veya risk minimizasyonunu içeren kariyerler.

Sentinel profili: kişilik tipleri

Lojistik (ISTJ)

Nöbetçi profilinde, Lojistikçi kişiliğine sahibiz. Kısacası, kendilerini işlerine adamış ve pratik insanlardır. Bu nedenle, kararsızlıkla çok iyi başa çıkamazlar.

MBTI testine göre, bu kişilik tipi nüfusun yaklaşık %13'ünü oluşturur ve en yaygın olanlardan biridir. Ayrıca dürüstlük, pratik mantık ve yorulmak bilmeyen görev adanmışlığı özelliklerine sahiptirler. Bu nedenle, lojistikçiler gelenekleri, kuralları ve standartları koruyan aileler ve kuruluşlar için hayati önem taşır. Örneğin, hukuk firmaları, düzenleyici kurumlar ve ordu.

Eylemlerinin sorumluluğunu üstlenmeyi severler ve yaptıkları işten gurur duyarlar. Dahası, lojistikçiler hedeflerine ulaşmak için tüm zamanlarını ve enerjilerini kullanırlar ve ilgili her görevi hassasiyet ve sabırla yerine getirirler. Aynı şekilde, varsayımlarda bulunmayı sevmezler, verileri ve gerçekleri analiz etmeyi ve doğrulamayı tercih ederler ve böylece eylem için pratik kararlar alırlar.

Bununla birlikte, kararsızlığa karşı çok az toleransları vardır ve özellikle son teslim tarihi yaklaştığında sabırlarını çabuk kaybederler.

Son olarak, lojistikçi, bedeli ne olursa olsun, belirlenmiş kurallara ve yönergelere bağlı kalır. Çünkü bu tür bir kişilik için dürüstlük, duygusal değerlendirmelerden daha önemlidir. Ancak bu, lojistikçinin soğuk bir insan veya bir robot olduğu izlenimini verebilir ki bu doğru değildir.

Savunmacı (ISFJ)

Sentinel profilinin bir diğer kişilik tipi ise Savunmacıdır. Kısacası, savunmacı lider ekibini korur ve savunur, her zaman en büyük özelliği olan empati ve cömertliği, iyilik yapma arzusunu kullanır. Üstelik bu kişilik tipi nüfusun %13'ünü oluşturmaktadır.

MBTI testine göre, Savunmacı kişilik benzersizdir. Çünkü, niteliklerinin çoğu bireysel özelliklerine meydan okur. Empatiye rağmen, Savunmacılar ailelerini veya arkadaşlarını korumaları gerektiğinde şiddetli olabilirler.

Benzer şekilde, sessiz ve çekingen olmasına rağmen, savunucu iyi gelişmiş insan becerilerine ve iyi sosyal ilişkilere sahiptir. İstikrar ve güvenlik aramasına rağmen, savunucu değişime açıktır. Yeter ki anlaşıldığını ve saygı gördüğünü hissetsin.

Tipik olarak, avukat titiz bir kişidir ve mükemmeliyetçiliğin eşiğine gelebilir. Zaman zaman erteleme yapsalar da, avukat işlerini zamanında yapmakta asla başarısız olmaz.

Yönetici (ESTJ)

Sentinel profilinin bir diğer kişilik tipi de Yönetici'dir. Yönetici kısaca iyi bir idareci ve doğuştan liderdir, çok yetkin bir şekilde yönetme becerisine sahiptir.

Aynı şekilde yönetici de gelenek ve düzeni temsil eder ve aileleri ve toplulukları birleştirmek için doğru, yanlış ve sosyal olarak kabul edilebilir anlayışını kullanır. Dürüstlüğe, adanmışlığa ve saygınlığa değer verirler ve insanları birleştirme yeteneklerinden gurur duyarlar, özellikle iş yerinde tembelliği ve sahtekârlığı reddederler.

Ayrıca, yönetici kişilik tipi nüfusun %11'ini oluşturmaktadır. Yönetici yalnız çalışmaz ve güvenilirliklerinin ve iş ahlaklarının karşılık görmesini bekler. Ayrıca verdikleri sözleri de tutarlar. Ancak bir ortak veya ast tembellik veya sahtekârlık gösterirse, yönetici öfkesini göstermekten çekinmez.

Sonuç olarak, yönetici esnek olmayan veya inatçı biri olarak ün kazanabilir. Ancak, yönetici gerçekten de toplumu ayakta tutan şeyin bu değerler olduğuna inanmaktadır.

Konsolos (ESFJ)

Son olarak, sentinel profilinin son kişilik tipine sahibiz. Konsolos genellikle sosyal ve oldukça popüler bir kişidir. Üstelik bu kişilik tipi nüfusun %12'sini oluşturmaktadır.

Kısacası, konsolos arkadaşlarını ve sevdiklerini desteklemeyi sever, bu nedenle herkesin mutlu olmasını sağlamak için sosyal toplantılar düzenlemeye çalışır.

Ayrıca, konsoloslar daha çok somut ve pratik konularla ilgilenirler. Örneğin, sosyal statülerini geliştirmek ve diğer insanları gözlemlemek gibi. Bu şekilde, çevrelerinde olup bitenleri takip etmeyi severler.

Konsolosun öne çıkan bir diğer özelliği de özgeci olmasıdır. Başka bir deyişle, doğru olanı yapma sorumluluğunu ciddiye alır. Bununla birlikte, ahlaki pusulası yerleşik geleneklere ve yasalara dayanır.

Kısacası, konsolos sadık ve kendini işine adamıştır, bu nedenle hiyerarşiye saygı duyar ve ister evde ister işte olsun, kendisini bir otoriteye sahip kılmak için elinden geleni yapar.

MBTI kişilik testine göre, herkes 16 kişilikten birine uymaktadır, ancak birden fazla kişiliğin özelliklerini sergilemek mümkündür, ancak biri her zaman baskın olacaktır.

Bu makaleyi beğendiyseniz, daha fazla bilgi için: Diplomat profili: MBTI testinden kişilik tipleri.

Kaynak: Universia; 16 Kişilik; Eleven; Site Ware; Psikolojikler Dünyası;

Görseller: Uniagil; Youtube; Psikologlar;