ក្នុងអំឡុងសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ គ្រូបង្រៀនជនជាតិអាមេរិកពីរនាក់គឺ Katharine Cook Briggs និងកូនស្រីរបស់គាត់ Isabel Briggs Myers បានបង្កើតការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ MBTI ។ គោលដៅរបស់អ្នកណាគឺដើម្បីបែងចែកមនុស្សជា 16 ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ប្រវត្តិរូបសំខាន់ៗចំនួន 4 គឺ៖ ប្រវត្តិរូបអ្នកវិភាគ ប្រវត្តិរូបអ្នករុករក ប្រវត្តិរូបអ្នកបញ្ជូន និងទម្រង់ការទូត។

លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ MBTI សូចនាករប្រភេទ Myers-Briggs ។ ហៅផងដែរថាសូចនាករប្រភេទ Myers-Briggs ។ វា​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ពី​លក្ខណៈ​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​សំខាន់ៗ​ចំនួន​ប្រាំ​ដែល​បាន​បំបែក​ចេញ​ជា​: ចិត្ត ថាមពល ធម្មជាតិ និង​អត្តសញ្ញាណ។ គោលការណ៍ដែលត្រូវបានផ្អែកលើទ្រឹស្ដីមួយដោយលោក Carl Jung ដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងសៀវភៅ “Psychological Types” (1921)។

យោងទៅតាមការសាកល្បង មនុស្សគ្រប់រូបសមនឹងចូលទៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយក្នុងចំណោមបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះ។ ទោះបីជា, វាអាចទៅរួចសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីបង្ហាញពីលក្ខណៈនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈច្រើនជាងមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សម្នាក់នឹងតែងតែលេចធ្លោ។

ដូច្នេះនៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងសិក្សាបន្ថែមអំពីទម្រង់អ្នកបញ្ជូន។ ដែលត្រូវបានបែងចែកជា ៤ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ពួកគេគឺ៖ ភស្តុភារ (ISTJ) អ្នកការពារ (ISFJ) ប្រតិបត្តិ (ESTJ) និងកុងស៊ុល (ESFJ) ។ ចូរយើងស្វែងយល់អំពីលក្ខណៈសំខាន់ៗ គុណភាព និងចំណុចអវិជ្ជមានរបស់វា។

ប្រវត្តិរូប Sentinel៖ របៀបដែលការធ្វើតេស្ត MBTI ដំណើរការ

មុននឹងចូលជ្រៅទៅក្នុងទម្រង់ sentinel វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវយល់ របៀបដែលការធ្វើតេស្ត MBTI ដំណើរការបុគ្គលិកលក្ខណៈ MBTI ។ និយាយឱ្យខ្លី ការធ្វើតេស្តគឺជាឧបករណ៍មួយ។ការយល់ដឹងអំពីខ្លួនឯងដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយក្រុមហ៊ុននានា។

ដោយសារតែតាមរយៈការធ្វើតេស្ត វាអាចកំណត់លក្ខណៈទម្រង់ សំណុំនៃលក្ខណៈជាក់លាក់ និងទិដ្ឋភាពអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។ តាមរបៀបនេះ វាធ្វើឱ្យវាអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងមនុស្ស ដោយដឹកនាំពួកគេម្នាក់ៗទៅកាន់មុខងារមួយដែលពួកគេនឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់កាន់តែប្រសើរ។

លើសពីនេះ ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈការវិភាគនៃការឆ្លើយតបទៅនឹងកម្រងសំណួរ។ . កន្លែងដែលសំណួរនីមួយៗក្នុងកម្រងសំណួរត្រូវតែឆ្លើយដូចខាងក្រោម៖

• យល់ព្រមទាំងស្រុង
• យល់ព្រមដោយផ្នែក
• ព្រងើយកណ្តើយ
• មិនយល់ស្របមួយផ្នែក
• មិនយល់ស្របយ៉ាងខ្លាំង

ជាចុងក្រោយ លទ្ធផលតេស្តមានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអក្សរ 4 ក្នុងចំណោម 8 ដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ដែលកំណត់ចំណាត់ថ្នាក់ឡូជីខលសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗ។ ពួកគេគឺ៖

1- ថាមពល៖

• Extroverts (E) – ភាពងាយស្រួលនៃអន្តរកម្មជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។ ពួកគេមានទំនោរធ្វើសកម្មភាពមុនពេលពួកគេគិត។
• Introverts (I) – មនុស្សឯកោ។ ជាធម្មតា ពួកគេឆ្លុះបញ្ចាំងច្រើនមុនពេលធ្វើសកម្មភាព។

2- របៀបដែលពួកគេយល់ឃើញពិភពលោក

• អារម្មណ៍ (S) – មនសិការរបស់ពួកគេផ្តោតលើជាក់ស្តែង លើការពិត។ .
• វិចារណញាណ (N) – មានការយល់ដឹងផ្តោតលើអរូបី ខាងនិមិត្តសញ្ញា លើអរូបី។

3- វិធីនៃការសម្រេចចិត្ត

• អ្នកសមហេតុផល (T) – ធ្វើសកម្មភាពក្នុងលក្ខណៈឡូជីខល រៀបចំ និងគោលបំណង។ កំពុងស្វែងរកអំណះអំណាងសមហេតុផល។
• មនោសញ្ចេតនា (F) – មនុស្សដែលមានអារម្មណ៍ពួកវាផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រធានបទ ដូចជាតម្លៃ និងចំណូលចិត្ត។

4- អត្តសញ្ញាណ

• ការវិនិច្ឆ័យ (J) - សម្រេចចិត្ត អនុវត្តតាមច្បាប់ និងរស់នៅតាមផែនការ មធ្យោបាយដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ ភាពងាយស្រួលនៃការសម្រេចចិត្ត។
• ការយល់ឃើញ (P) – ផ្តល់តម្លៃដល់សេរីភាព និងភាពបត់បែន។ ដូច្នេះ ពួកគេអាចសម្របខ្លួនបាន និងមានអារម្មណ៍ស្ងប់ស្ងាត់នៅពេលដែលពួកគេមានជម្រើសបើកចំហ។

ជាចុងក្រោយ យោងតាមការឆ្លើយតបនៃការធ្វើតេស្ត មនុស្សម្នាក់ៗនឹងទទួលបានសំបុត្រដែលសំដៅទៅលើលក្ខណៈមួយ។ នៅចុងបញ្ចប់ អ្នកនឹងទទួលបានសំណុំនៃអក្សរចំនួន 4 ដែលនឹងបង្ហាញថា ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំង 16 ប្រភេទនោះអ្នកជានរណា។

ទម្រង់ Sentinel៖ តើវាជាអ្វី

យោងតាម ចំពោះអ្នកជំនាញ បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាសំណុំនៃលក្ខណៈតួអក្សរជាក់លាក់។ នោះបង្កើតជាលក្ខណៈបុគ្គលរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ឧទាហរណ៍ អារម្មណ៍ អាកប្បកិរិយា អាកប្បកិរិយា ជាដើម។ ជាធម្មតា ទិដ្ឋភាពទាំងនេះនៅតែមាន បើទោះបីជាបុគ្គលនោះផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសជុំវិញ ឬរង្វង់សង្គមក៏ដោយ។

ចំពោះប្រវត្តិរូបឆ្មាំ វាមានបុគ្គលិកលក្ខណៈ 4 ប្រភេទ។ ពួកគេគឺ៖ ភស្តុភារ (ISTJ) អ្នកការពារ (ISFJ) ប្រតិបត្តិ (ESTJ) និងកុងស៊ុល (ESFJ) ។ សរុបមក ប្រជាជន​ដែល​មាន​ស្មារតី​សហការ និង​អនុវត្ត​ជាក់ស្តែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេពិបាកទទួលយកទស្សនៈដែលខុសពីគេ។

លើសពីនេះទៅទៀត ពួកគេជាមនុស្សដែលចង់បានសណ្តាប់ធ្នាប់ និងស្ថិរភាពក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេពូកែធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃ ដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនត្រឹមតែសម្រាប់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ។ដូចគ្នា ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សជុំវិញអ្នកផងដែរ។

លក្ខណៈលេចធ្លោមួយទៀតនៃទម្រង់ Sentinel គឺថាមនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះគឺមានភាពប្រាកដនិយមបំផុត។ ហើយពួកគេជៀសវាងជម្លោះជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេគឺជាអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏អស្ចារ្យ។

ជាចុងក្រោយ សម្រាប់អ្នកដែលមានប្រវត្តិរូបអ្នកទោស អាជីពល្អដែលត្រូវធ្វើតាមគឺ៖ រដ្ឋបាល ឱសថ ការបង្រៀន ឬអាជីពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់បន្ថយហានិភ័យ។

កម្រងព័ត៌មាន Sentinel : ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ

Logistician (ISTJ)

នៅក្នុងទម្រង់ Sentinel យើងមានបុគ្គលិកលក្ខណៈ Logistician ។ សរុបមក ពួកគេជាមនុស្សឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេមិនដោះស្រាយការសម្រេចចិត្ដបានល្អនោះទេ។

យោងទៅតាមការធ្វើតេស្ត MBTI ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះមានចំនួនប្រហែល 13% នៃចំនួនប្រជាជន ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជារឿងសាមញ្ញបំផុត។ លើសពីនេះ ពួកគេមានចរិតលក្ខណៈ សុចរិតភាព តក្កវិជ្ជាជាក់ស្តែង និងការលះបង់ដោយមិនចេះនឿយហត់ក្នុងកាតព្វកិច្ច។ តាមរបៀបនេះ ភស្តុភារមានសារៈសំខាន់សម្រាប់គ្រួសារ និងអង្គការដែលលើកតម្កើងប្រពៃណី ច្បាប់ និងស្តង់ដារ។ ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ និយតករ និងយោធា។

ប្រាកដណាស់ អ្នកដឹកជញ្ជូនចូលចិត្តទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ហើយមានមោទនភាពចំពោះការងារដែលពួកគេធ្វើ។ លើសពីនេះ ភស្តុភារប្រើប្រាស់ពេលវេលា និងថាមពលទាំងអស់របស់គាត់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់គាត់។ ជាលទ្ធផល ពួកគេបំពេញការងារពាក់ព័ន្ធនីមួយៗដោយភាពច្បាស់លាស់ និងអត់ធ្មត់។ ដូចគ្នានេះដែរ គាត់មិនចូលចិត្តធ្វើការសន្មត់ទេ គាត់ចូលចិត្តវិភាគ។ផ្ទៀងផ្ទាត់ទិន្នន័យ និងការពិត។ ដូច្នេះហើយ ទើបមកដល់ការសម្រេចចិត្តជាក់ស្តែងនៃសកម្មភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមានការអត់ឱនតិចតួចចំពោះការសម្រេចចិត្ត ដោយបាត់បង់ការអត់ធ្មត់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ជាពិសេសនៅពេលដែលថ្ងៃផុតកំណត់ខិតជិតមកដល់។

ជាចុងក្រោយ អ្នកដឹកជញ្ជូនបានប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ និងគោលការណ៍ណែនាំដែលបានបង្កើតឡើង ដោយមិនគិតពីតម្លៃ។ សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះ ភាពស្មោះត្រង់មានសារៈសំខាន់ជាងការគិតគូរពីអារម្មណ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះអាចផ្តល់នូវចំណាប់អារម្មណ៍ថាអ្នកដឹកជញ្ជូនគឺជាមនុស្សត្រជាក់ឬមនុស្សយន្ត។ ដែលមិនមែនជាការពិត។

អ្នកការពារ (ISFJ)

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃទម្រង់ Sentinel គឺអ្នកការពារ។ សរុបមក អ្នកដឹកនាំការពារ និងការពារក្រុមរបស់គាត់។ ហើយតែងតែប្រើការយល់ចិត្ត។ ដោយហេតុនោះ ចិត្តសប្បុរស គឺជាចរិតដ៏ប្រសើរបំផុតរបស់វា គឺការចង់ធ្វើអំពើល្អ។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះមាន 13% នៃចំនួនប្រជាជន។

យោងតាមការធ្វើតេស្ត MBTI បុគ្គលិកលក្ខណៈ Defensor គឺមានតែមួយគត់។ សម្រាប់ គុណសម្បត្ដិជាច្រើនរបស់គាត់ប្រឆាំងនឹងលក្ខណៈបុគ្គលរបស់គាត់។ ទោះបីជាមានការយល់ចិត្តក៏ដោយ ខ្សែការពារអាចមានភាពកាចសាហាវនៅពេលដែលគាត់ត្រូវការការពារគ្រួសារ ឬមិត្តភ័ក្តិ។

ដូចគ្នានេះដែរ ទោះបីជាគាត់នៅស្ងៀមស្ងាត់ និងមានការកក់ទុកក៏ដោយ ខ្សែការពារមានជំនាញមនុស្សដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ និងទំនាក់ទំនងល្អក្នុងសង្គម។ ខណៈពេលដែលកំពុងស្វែងរកស្ថេរភាព និងសុវត្ថិភាព ខ្សែការពារបើកចំហដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ។ ដរាបណាគាត់យល់ និងគោរព។

ជាធម្មតា អ្នកការពារគឺជាមនុស្សល្អិតល្អន់ សូម្បីតែឈានដល់ភាពល្អឥតខ្ចោះ។ ហើយទោះបីជាពេលខ្លះគាត់អាចពន្យាពេលក៏ដោយ ខ្សែការពារនឹងមិនដែលខកខានក្នុងការធ្វើការងាររបស់គាត់ទាន់ពេលនោះទេ។

Executive (ESTJ)

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយផ្សេងទៀតនៃ ទម្រង់ Sentinel គឺជានាយកប្រតិបត្តិ។ សរុបមក នាយកប្រតិបត្តិគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏ល្អ និងជាអ្នកដឹកនាំដែលកើតមក ដោយមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងប្រកបដោយសមត្ថភាពខ្ពស់។

ដូចគ្នានេះដែរ នាយកប្រតិបត្តិតំណាងឱ្យប្រពៃណី និងសណ្តាប់ធ្នាប់។ ហើយគាត់ប្រើការយល់ដឹងរបស់គាត់អំពីភាពត្រឹមត្រូវ ខុស និងសង្គមដែលអាចទទួលយកបាន ដើម្បីនាំគ្រួសារ និងសហគមន៍រួមគ្នា។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេឲ្យតម្លៃទៅលើភាពស្មោះត្រង់ ការលះបង់ និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ ហើយពួកគេមានមោទនភាពចំពោះសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការនាំមនុស្សមកជាមួយគ្នា។ តាមរបៀបនេះ គាត់ច្រានចោលភាពទំនេរ និងភាពមិនស្មោះត្រង់ ជាពិសេសនៅកន្លែងធ្វើការ។

លើសពីនេះទៀត បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រតិបត្តិមាន 11% នៃប្រជាជន។ នាយកប្រតិបត្តិមិនធ្វើការតែម្នាក់ឯងទេ ហើយរំពឹងថា ភាពជឿជាក់ និងក្រមសីលធម៌ការងាររបស់គាត់នឹងទទួលគ្នាទៅវិញទៅមក។ ក៏​ពួក​គេ​រក្សា​ការ​សន្យា​របស់​ខ្លួន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើដៃគូ ឬអ្នកក្រោមបង្គាប់បង្ហាញភាពខ្ជិលច្រអូស ឬមិនស្មោះត្រង់ នោះ នាយកប្រតិបត្តិមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបង្ហាញកំហឹងរបស់គាត់។

ជាលទ្ធផល នាយកប្រតិបត្តិអាចមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះដោយសារមិនចេះបត់បែន ឬរឹងរូស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាយកប្រតិបត្តិពិតជាជឿថាវាគឺជាតម្លៃទាំងនេះដែលធ្វើឱ្យសង្គមដំណើរការបាន។

កុងស៊ុល (ESFJ)

ជាចុងក្រោយ យើងមានប្រភេទចុងក្រោយ នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈទម្រង់ sentinel ។ ជា​ធម្មតា កុងស៊ុល​ជា​មនុស្ស​ដែល​មាន​ទំនាក់ទំនង​ល្អ និង​មាន​ប្រជាប្រិយ​ភាព។លើសពីនេះទៅទៀត បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះមាន 12% នៃចំនួនប្រជាជន។

និយាយឱ្យខ្លី កុងស៊ុលចូលចិត្តគាំទ្រមិត្តភក្តិ និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់គាត់។ ដោយហេតុផលនេះ គាត់ព្យាយាមរៀបចំការជួបជុំគ្នាក្នុងសង្គម ដើម្បីធានាថាអ្នកគ្រប់គ្នាសប្បាយចិត្ត។

លើសពីនេះ ស្ថានកុងស៊ុលកាន់តែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហាជាក់ស្តែង និងជាក់ស្តែង។ ឧទាហរណ៍ ការកែលម្អស្ថានភាពសង្គមរបស់អ្នក និងការសង្កេតមើលមនុស្សផ្សេងទៀត។ តាមរបៀបនេះ ពួកគេចូលចិត្តរក្សាការគ្រប់គ្រងនូវអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅជុំវិញពួកគេ។

លក្ខណៈពិសេសមួយទៀតរបស់កុងស៊ុលគឺមានភាពស្មោះត្រង់។ នោះគឺគាត់យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងនូវការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ក្នុងការធ្វើអ្វីដែលត្រឹមត្រូវ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ត្រីវិស័យសីលធម៌របស់គាត់គឺផ្អែកលើប្រពៃណី និងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។

ជាចុងក្រោយ កុងស៊ុលគឺស្មោះត្រង់ និងលះបង់។ ដូច្នេះ ចូរ​គោរព​តាម​ឋានានុក្រម និង​ប្រឹងប្រែង​ឲ្យ​អស់ពី​សមត្ថភាព ដើម្បី​ដាក់​ខ្លួន​អ្នក​ជាមួយ​នឹង​អាជ្ញាធរ​ខ្លះ។ មិនថានៅផ្ទះ ឬនៅកន្លែងធ្វើការទេ។

ទោះយ៉ាងណា បុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងបួនប្រភេទនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃកម្រងព័ត៌មានរបស់ឆ្មាំ។ យោងតាមការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ MBTI មនុស្សគ្រប់រូបសមនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយក្នុងចំណោម 16 បុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាគួរអោយចងចាំថាវាអាចបង្ហាញពីលក្ខណៈនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈច្រើនជាងមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សម្នាក់នឹងគ្របដណ្តប់ជានិច្ច។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តអត្ថបទនេះ ស្វែងយល់បន្ថែមនៅ៖ ប្រវត្តិរូបការទូត៖ MBTI Test Personality Types។

ប្រភព៖ Universia; 16 បុគ្គលិកលក្ខណៈ; ដប់មួយ; SiteWare; ពិភពនៃចិត្តវិទ្យា;

រូបភាព៖ Uniagil; យូធូប; អ្នកចិត្តសាស្រ្ត;