Durante a Segunda Guerra Mundial, dúas profesoras estadounidenses, Katharine Cook Briggs e a súa filla Isabel Briggs Myers, crearon a proba de personalidade MBTI. Cuxo obxectivo era dividir as persoas en 16 tipos de personalidade. Os 4 perfís principais son: perfil de analista, perfil de explorador, perfil sentinela e perfil diplomático.

O resultado da proba de personalidade MBTI, Myers-Briggs Type Indicator. Tamén se chama indicador de tipo Myers-Briggs. Está feito a partir de cinco principais trazos de personalidade, separados en: Mente, Enerxía, Natureza e Identidade. Cuxo principio estaba baseado nunha teoría de Carl Jung, descrita no libro "Tipos psicolóxicos" (1921).

Segundo a proba, todos encaixan nunha destas personalidades. Aínda que, é posible que unha persoa presente trazos de máis dunha personalidade. Non obstante, un sempre será dominante.

Entón, neste artigo, aprenderemos máis sobre o perfil sentinela. Que se subdivide en 4 tipos de personalidade. Son: Loxística (ISTJ), Defensor (ISFJ), Executivo (ESTJ) e Cónsul (ESFJ). Coñecemos as súas principais características, calidades e puntos negativos.

Perfil centinela: como funciona a proba MBTI

Antes de afondar no perfil sentinela, é importante comprender como funciona a proba MBTI Personalidade MBTI. En resumo, a proba é unha ferramentade autoconciencia moi utilizado polas empresas.

Porque a través da proba é posible definir trazos de perfil, un conxunto de características específicas e aspectos comportamentais da persoa. Deste xeito, permite cualificar a xestión das persoas, dirixindo cada unha a unha función onde serán mellor empregadas.

Ademais, a proba de personalidade realízase mediante a análise das respostas a un cuestionario. . Cando cada pregunta do cuestionario debe responderse do seguinte xeito:

• Completamente de acordo
• Parcialmente de acordo
• Indiferente
• Parcialmente en desacordo
• Moi en desacordo

Por último, o resultado da proba consiste na combinación de 4 letras, entre as 8 posibles. Que definen unha clasificación lóxica para cada tipo de personalidade. Son:

1- Enerxía:

• Extrovertidos (E) – facilidade de interacción con outras persoas. Adoitan actuar antes de pensar.
• Introvertidos (I): persoas solitarias. Normalmente, reflexionan moito antes de actuar.

2- Como perciben o mundo

• Sensorial (S): a súa conciencia está centrada no concreto, no real .
• Intuitivo (N) – ten unha conciencia centrada no abstracto, no lado simbólico, no intanxible.

3- Forma de tomar decisións

• Racionalistas (T): actúan de forma lóxica, organizada e obxectiva. Busca de argumentos racionais.
• Sentimental (F) – persoas que sentenbaséanse en criterios subxectivos, como valores e preferencias.

4- Identidade

• Xulgar (J) – decisivo, seguir regras e vivir de forma planificada. , forma estruturada, facilidade de toma de decisións.
• Perceptivo (P) – valora a liberdade e a flexibilidade. Polo tanto, son adaptables e séntense tranquilos cando teñen opcións abertas.

Por último, segundo as respostas das probas, cada persoa recibirá a carta referida a unha característica. Ao final, recibirás un conxunto de 4 letras, que indicarán cal, entre os 16 tipos de personalidades, es.

Perfil centinela: que é

Segundo para os especialistas, a personalidade é un conxunto de características específicas de carácter. Que conforman a individualidade de cada persoa. Por exemplo, as túas emocións, actitudes, comportamentos, etc. Normalmente, estes aspectos mantéñense, aínda que a persoa cambie de contorno ou círculo social.

En canto ao perfil sentinela, ten 4 tipos de personalidades. Son: Loxística (ISTJ), Defensor (ISFJ), Executivo (ESTJ) e Cónsul (ESFJ). En definitiva, as persoas sentinelas son cooperativas e prácticas. Non obstante, cústalles aceptar puntos de vista diferentes aos seus.

Ademais, son persoas que queren orde e estabilidade nas súas vidas. Polo tanto, son bos para traballar con outros para acadar os seus obxectivos. Non obstante, non só para ti.mesmo. Pero, tamén para as persoas que te rodean.

Outra característica destacada do perfil Sentinel é que as persoas con esta personalidade son extremadamente realistas. E evitan conflitos con outras persoas. Polo tanto, son grandes líderes e administradores.

Por último, para as persoas con perfil sentinela, as boas carreiras a seguir son: administración, medicina, docencia ou carreiras que impliquen minimizar riscos.

Perfil sentinel. : tipos de personalidade

Loxístico (ISTJ)

Dentro do perfil sentinela, temos a personalidade de Loxístico. En definitiva, son persoas entregadas e prácticas. Polo tanto, non manexan moi ben a indecisión.

Segundo o test MBTI, este tipo de personalidade supón preto do 13% da poboación, polo que é un dos máis habituais. Ademais, teñen como características a integridade, a lóxica práctica e a incansable dedicación ao deber. Deste xeito, a loxística é vital para as familias e organizacións que defenden tradicións, regras e estándares. Por exemplo, despachos de avogados, reguladores e militares.

Por suposto, aos loxísticos gústalles responsabilizarse das súas accións e sentirse orgullosos do traballo que realizan. Ademais, o loxístico emprega todo o seu tempo e enerxía para acadar os seus obxectivos. Como resultado, realizan cada tarefa relevante con precisión e paciencia. Así mesmo, non lle gusta facer suposicións, prefire analizar,verificar datos e feitos. E así chegar a decisións prácticas de acción.

Porén, ten pouca tolerancia á indecisión, perdendo a paciencia rapidamente. Sobre todo cando se aproxima o prazo.

Por último, o loxístico cumpre coas normas e pautas establecidas, independentemente do custo. Pois, para este tipo de personalidade, a honestidade é máis importante que as consideracións emocionais. Non obstante, isto pode dar a impresión de que o loxístico é unha persoa fría ou un robot. O que non é certo.

Defensor (ISFJ)

Outro tipo de personalidade do perfil Sentinel é o Defensor. En definitiva, o líder defensor protexe e defende ao seu equipo. E, sempre usando a empatía. Sendo iso, a xenerosidade é a súa maior característica, as ganas de facer o ben. Ademais, este tipo de personalidade constitúe o 13% da poboación.

Segundo o test MBTI, a personalidade do Defensor é única. Pois, moitas das súas calidades desafían os seus trazos individuais. A pesar da empatía, o defensor pode ser feroz cando necesita protexer á súa familia ou amigos.

Do mesmo xeito, aínda que é tranquilo e reservado, o defensor ten habilidades de xente ben desenvolvidas e boas relacións sociais. Mentres busca estabilidade e seguridade, o defensor está aberto ao cambio. Sempre que se sinta comprendido e respectado.

Normalmente, o defensor é unha persoameticuloso, chegando mesmo ao perfeccionismo. E aínda que pode procrastinar ás veces, o defensor nunca deixará de facer o seu traballo a tempo.

Executivo (ESTJ)

Outro tipo de personalidade do perfil sentinel é o Executivo. En definitiva, o executivo é un bo administrador e un líder nato, con capacidade para xestionar con gran competencia.

Así mesmo, o executivo representa tradición e orde. E usa a súa comprensión do ben, o mal e o socialmente aceptable para unir familias e comunidades. Por iso, valoran a honestidade, a dedicación e a dignidade. E están orgullosos da súa capacidade para unir á xente. Deste xeito, rexeita a ociosidade e a deshonestidade, sobre todo no traballo.

Ademais, o tipo de personalidade executiva constitúe o 11% da poboación. O executivo non traballa só e espera que a súa fiabilidade e ética de traballo sexan correspondidas. Ademais, cumpren as súas promesas. Pero se un compañeiro ou subordinado mostra preguiza ou deshonestidade, o executivo non dubida en mostrar a súa rabia.

Como resultado, o executivo pode ter fama de inflexible ou teimudo. Non obstante, o executivo realmente cre que son estes valores os que fan que a sociedade funcione.

Cónsul (ESFJ)

Por último, temos o último tipo. de personalidade de perfil sentinela. Normalmente, o Cónsul é unha persoa sociable e bastante popular.Ademais, este tipo de personalidade constitúe o 12% da poboación.

En definitiva, ao cónsul gústalle manter aos seus amigos e seres queridos. Por iso, busca organizar faladoiros para que todos estean contentos.

Ademais, o cónsul preocúpase máis polas cuestións concretas e prácticas. Por exemplo, mellorando o teu status social e observando a outras persoas. Deste xeito, gústalles manter o control do que acontece ao seu redor.

Outra característica destacada do cónsul é ser altruísta. É dicir, toma en serio a súa responsabilidade de facer o correcto. Porén, o seu compás moral baséase en tradicións e leis establecidas.

Finalmente, o cónsul é fiel e devoto. Polo tanto, respecta a xerarquía e fai o posible para situarte con certa autoridade. Xa sexa na casa ou no traballo.

De todos os xeitos, estes catro tipos de personalidades forman parte do perfil sentinela. Segundo a proba de personalidade MBTI, todos encaixan nunha das 16 personalidades. Non obstante, convén lembrar que é posible mostrar trazos de máis dunha personalidade. Non obstante, sempre dominará un.

Entón, se che gustou este artigo, obtén máis información en: Perfil do diplomático: Tipos de personalidade da proba MBTI.

Fonte: Universia; 16 Personalidades; Once; SiteWare; Mundo da Psicoloxía;

Imaxes: Uniagil; Youtube; Psicólogos;