ໃນລະຫວ່າງສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີ 2, ຄູສອນຊາວອາເມລິກາສອງຄົນ, Katharine Cook Briggs ແລະລູກສາວຂອງນາງ Isabel Briggs Myers, ໄດ້ສ້າງການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ MBTI. ເປົ້າ​ຫມາຍ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແມ່ນ​ເພື່ອ​ແບ່ງ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ອອກ​ເປັນ 16 ປະ​ເພດ​ບຸກ​ຄົນ​. 4 ໂປຣໄຟລ໌ຕົ້ນຕໍຄື: ໂປຣໄຟລ໌ນັກວິເຄາະ, ໂປຣໄຟລ໌ນັກສຳຫຼວດ, ໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ສົ່ງຂ່າວ ແລະໂປຣໄຟລ໌ນັກການທູດ.

ຜົນຂອງການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ MBTI, ຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs. ຍັງເອີ້ນວ່າຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs. ມັນໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນມາຈາກ 5 ບຸກຄະລິກລັກສະນະຕົ້ນຕໍ, ແບ່ງອອກເປັນ: ຈິດໃຈ, ພະລັງງານ, ທໍາມະຊາດແລະຕົວຕົນ. ຫຼັກການແມ່ນອີງໃສ່ທິດສະດີໂດຍ Carl Jung, ອະທິບາຍໄວ້ໃນປຶ້ມ “Psychological Types” (1921).

ອີງຕາມການທົດສອບ, ທຸກຄົນເໝາະສົມກັບບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້. ເຖິງແມ່ນວ່າ, ມັນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈະນໍາສະເຫນີລັກສະນະຂອງບຸກຄົນຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄົນໜຶ່ງຈະເດັ່ນສະເໝີ.

ສະນັ້ນ, ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂປຣໄຟລ໌ sentinel. ເຊິ່ງແບ່ງອອກເປັນ 4 ບຸກຄະລິກລັກສະນະ. ພວກເຂົາແມ່ນ: Logistics (ISTJ), ຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງ (ISFJ), ຜູ້ບໍລິຫານ (ESTJ) ແລະກົງສຸນ (ESFJ). ມາຮູ້ຈັກກັບຄຸນລັກສະນະຕົ້ນຕໍ, ຄຸນນະພາບ ແລະຈຸດລົບຂອງມັນ.

ໂປຣໄຟລ໌ Sentinel: ການທົດສອບ MBTI ເຮັດວຽກແນວໃດ

ກ່ອນທີ່ຈະລົງເລິກເຂົ້າໄປໃນໂປຣໄຟລ໌ sentinel, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ. ວິທີການທົດສອບ MBTI ເຮັດວຽກບຸກຄະລິກກະພາບ MBTI. ໃນສັ້ນ, ການທົດສອບແມ່ນເຄື່ອງມືການຮັບຮູ້ຕົນເອງໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໂດຍບໍລິສັດ.

ເນື່ອງຈາກວ່າ, ໂດຍຜ່ານການທົດສອບ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກໍານົດລັກສະນະໂປຣໄຟລ໌, ຊຸດຂອງລັກສະນະສະເພາະແລະລັກສະນະພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄົນ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ມັນເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີຄຸນສົມບັດໃນການຄຸ້ມຄອງຄົນ, ນໍາພາແຕ່ລະຄົນໄປສູ່ຫນ້າທີ່ທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຖືກນໍາໃຊ້ດີກວ່າ.

ນອກນັ້ນ, ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍຜ່ານການວິເຄາະຄໍາຕອບຕໍ່ແບບສອບຖາມ. . ບ່ອນທີ່ແຕ່ລະຄໍາຖາມໃນແບບສອບຖາມຕ້ອງຖືກຕອບດັ່ງນີ້:

• ຕົກລົງຢ່າງສົມບູນ
• ຕົກລົງບາງສ່ວນ
• ບໍ່ສົນໃຈ
• ບາງສ່ວນບໍ່ເຫັນດີ
• ບໍ່ເຫັນດີນໍາຢ່າງແຮງ

ສຸດທ້າຍ, ຜົນການທົດສອບປະກອບດ້ວຍການປະສົມຂອງ 4 ຕົວອັກສອນ, ໃນບັນດາ 8 ທີ່ເປັນໄປໄດ້. ເຊິ່ງກໍານົດການຈັດປະເພດຢ່າງມີເຫດຜົນສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບ. ພວກມັນຄື:

1- ພະລັງງານ:

• Extroverts (E) – ຄວາມງ່າຍໃນການໂຕ້ຕອບກັບຜູ້ອື່ນ. ເຂົາເຈົ້າມັກເຮັດກ່ອນຄິດ.
• Introverts (I) – ຄົນໂດດດ່ຽວ. ໂດຍປົກກະຕິ, ພວກມັນສະທ້ອນຫຼາຍກ່ອນທີ່ຈະສະແດງ.

2- ເຂົາເຈົ້າຮັບຮູ້ໂລກແນວໃດ

• ຄວາມຮູ້ສຶກ (S) – ຈິດສໍານຶກຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນສຸມໃສ່ຮູບປັ້ນ, ຄວາມຈິງ. .
• Intuitive (N) – ມີຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ເນັ້ນໃສ່ສິ່ງທີ່ມີຕົວຕົນ, ໃນດ້ານສັນຍາລັກ, ໃນດ້ານທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ.

3- ວິທີການຕັດສິນໃຈ

• ນັກສົມເຫດສົມຜົນ (T) – ປະຕິບັດຢ່າງມີເຫດຜົນ, ມີການຈັດຕັ້ງ ແລະຈຸດປະສົງ. ຊອກຫາການໂຕ້ຖຽງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
• ຄວາມຮູ້ສຶກ (F) – ຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກພວກມັນອີງໃສ່ເກນວິຊາສະເພາະ ເຊັ່ນ: ຄຸນຄ່າ ແລະຄວາມມັກ.

4- ເອກະລັກ

• ການຕັດສິນ (J) – ຕັດສິນ, ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ ແລະ ດຳລົງຊີວິດຕາມແຜນການ. , ວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງ, ຄວາມງ່າຍໃນການຕັດສິນໃຈ.
• ການຮັບຮູ້ (P) – ຄຸນຄ່າເສລີພາບແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງສາມາດປັບຕົວໄດ້ ແລະຮູ້ສຶກສະຫງົບເມື່ອເຂົາເຈົ້າມີທາງເລືອກທີ່ເປີດ. ໃນຕອນທ້າຍ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຊຸດຂອງ 4 ຕົວອັກສອນ, ເຊິ່ງຈະລະບຸວ່າ, ໃນບັນດາ 16 ປະເພດຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ, ທ່ານເປັນແນວໃດ.

  ໂປຣໄຟລ໌ Sentinel: ມັນເປັນແນວໃດ

  

  ອີງຕາມ ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນຊຸດຂອງລັກສະນະສະເພາະ. ທີ່ເຮັດໃຫ້ເຖິງລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງແຕ່ລະຄົນ. ຕົວຢ່າງ, ອາລົມ, ທັດສະນະຄະຕິ, ພຶດຕິກໍາ, ແລະອື່ນໆ. ໂດຍປົກກະຕິ, ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຍັງຄົງຢູ່, ເຖິງແມ່ນວ່າບຸກຄົນນັ້ນຈະປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມອ້ອມຂ້າງຫຼືວົງການສັງຄົມ. ພວກເຂົາແມ່ນ: Logistics (ISTJ), ຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງ (ISFJ), ຜູ້ບໍລິຫານ (ESTJ) ແລະກົງສຸນ (ESFJ). ໃນສັ້ນ, ປະຊາຊົນ sentinel ແມ່ນຮ່ວມມືແລະປະຕິບັດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າມັນຍາກທີ່ຈະຍອມຮັບທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຂອງຕົນເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນດີທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນອື່ນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບທ່ານ.ດຽວກັນ. ແຕ່, ສໍາລັບຄົນອ້ອມຂ້າງທ່ານຄືກັນ.

  ລັກສະນະທີ່ໂດດເດັ່ນອີກອັນໜຶ່ງຂອງໂປຣໄຟລ໌ Sentinel ແມ່ນວ່າຄົນທີ່ມີບຸກຄະລິກລັກສະນະນີ້ມີຄວາມເປັນຈິງທີ່ສຸດ. ແລະພວກເຂົາຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງກັບຄົນອື່ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງເປັນຜູ້ນໍາ ແລະຜູ້ບໍລິຫານທີ່ດີ.

  ສຸດທ້າຍ, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີໂປຣໄຟລ໌ sentinel, ອາຊີບທີ່ດີທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມແມ່ນ: ການບໍລິຫານ, ການແພດ, ການສອນ ຫຼືອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ.

  ໂປຣໄຟລ໌ Sentinel : personality types

  Logistician (ISTJ)

  

  ພາຍໃນໂປຣໄຟລ໌ sentinel, ພວກເຮົາມີບຸກຄະລິກຂອງ Logistician. ໃນສັ້ນ, ພວກເຂົາເປັນຄົນທີ່ອຸທິດຕົນແລະປະຕິບັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈັດການຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໄດ້ດີຫຼາຍ.

  ອີງຕາມການທົດສອບ MBTI, ລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບນີ້ເຮັດໃຫ້ປະມານ 13% ຂອງປະຊາກອນ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນທົ່ວໄປທີ່ສຸດ. ນອກ​ຈາກ​ນັ້ນ​, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ມີ​ລັກ​ສະ​ນະ​, ຄວາມ​ຊື່​ສັດ​, ມີ​ເຫດ​ຜົນ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ແລະ​ການ​ອຸ​ທິດ​ຕົນ​ທີ່​ບໍ່​ເມື່ອຍ​ລ້າ​ໃນ​ຫນ້າ​ທີ່​. ດ້ວຍວິທີນີ້, ການຂົນສົ່ງແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍ ສຳ ລັບຄອບຄົວແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຄົາລົບປະເພນີ, ກົດລະບຽບແລະມາດຕະຖານ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ບໍລິສັດກົດໝາຍ, ຜູ້ຄວບຄຸມ ແລະທະຫານ.

  ແນ່ນອນ, ນັກຂົນສົ່ງມັກຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທຳຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະມີຄວາມພາກພູມໃຈໃນວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, logistician ໃຊ້ເວລາແລະພະລັງງານທັງຫມົດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງລາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາປະຕິບັດແຕ່ລະວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງດ້ວຍຄວາມແມ່ນຍໍາແລະຄວາມອົດທົນ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ລາວບໍ່ມັກສົມມຸດຕິຖານ, ລາວມັກວິເຄາະ,ກວດ​ສອບ​ຂໍ້​ມູນ​ແລະ​ຂໍ້​ເທັດ​ຈິງ​. ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມາຮອດການຕັດສິນໃຈປະຕິບັດຕົວຈິງ.

  ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມັນມີຄວາມອົດທົນໜ້ອຍໜຶ່ງຕໍ່ການຕັດສິນໃຈ, ສູນເສຍຄວາມອົດທົນຢ່າງໄວວາ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ເສັ້ນຕາຍໃກ້ເຂົ້າມາ.

  ສຸດທ້າຍ, ຜູ້ຂົນສົ່ງໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ ແລະຂໍ້ແນະນຳທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆ. ສໍາລັບ, ສໍາລັບປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບນີ້, ຄວາມຊື່ສັດເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາການພິຈາລະນາທາງດ້ານຈິດໃຈ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ສາມາດໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈທີ່ວ່າ logistician ເປັນຄົນເຢັນຫຼືຫຸ່ນຍົນ. ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ.

  ຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງ (ISFJ)

  

  ບຸກຄົນອື່ນຂອງໂປຣໄຟລ໌ Sentinel ແມ່ນຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງ. ໃນສັ້ນ, ຜູ້ນໍາປ້ອງກັນປົກປ້ອງແລະປົກປ້ອງທີມງານຂອງລາວ. ແລະ, ສະເຫມີໃຊ້ empathy. ດ້ວຍວ່າ, ຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ແມ່ນລັກສະນະທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດຄວາມດີ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບຸກຄະລິກລັກສະນະນີ້ປະກອບເປັນ 13% ຂອງປະຊາກອນ.

  ອີງຕາມການທົດສອບ MBTI, ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງ Defensor ແມ່ນເປັນເອກະລັກ. ດ້ວຍ​ເຫດ​ນີ້, ຄຸນ​ລັກສະນະ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ​ຂອງ​ລາວ​ຂັດ​ຕໍ່​ລັກສະນະ​ຂອງ​ຕົນ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງສາມາດມີຄວາມໂຫດຮ້າຍໃນເວລາທີ່ລາວຕ້ອງການປົກປ້ອງຄອບຄົວຫຼືຫມູ່ເພື່ອນຂອງລາວ.

  ເບິ່ງ_ນຳ: ຊອກຫາຈຸດສູງສຸດຂອງແມ່ຫມ້າຍແມ່ນຫຍັງ ແລະຊອກຫາວ່າເຈົ້າມີອັນໃດຄືກັນ - ຄວາມລັບຂອງໂລກ

  ເຊັ່ນດຽວກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວຈະງຽບສະຫງົບ, ແຕ່ຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງມີການພັດທະນາທັກສະແລະການພົວພັນທາງສັງຄົມທີ່ດີ. ໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະຄວາມປອດໄພ, ຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງແມ່ນເປີດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງ. ຕາບໃດທີ່ລາວຮູ້ສຶກເຂົ້າໃຈ ແລະນັບຖື.

  ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຜູ້ປົກປ້ອງແມ່ນບຸກຄົນລະອຽດອ່ອນ, ເຖິງແມ່ນບັນລຸຄວາມສົມບູນແບບ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າລາວອາດຈະຊັກຊ້າໃນບາງຄັ້ງ, ຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງຈະບໍ່ເຮັດວຽກຂອງລາວໃຫ້ທັນເວລາ. ໂປຣໄຟລ໌ sentinel ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານ. ໃນສັ້ນ, ຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານທີ່ດີແລະເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເກີດມາ, ມີຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.

  ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຜູ້ບໍລິຫານສະແດງເຖິງປະເພນີແລະຄໍາສັ່ງ. ແລະລາວໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງລາວກ່ຽວກັບຄວາມຖືກ, ຜິດແລະເປັນທີ່ຍອມຮັບຂອງສັງຄົມເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄອບຄົວແລະຊຸມຊົນຮ່ວມກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມຊື່ສັດ, ການອຸທິດຕົນ ແລະກຽດສັກສີ. ແລະເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພາກພູມໃຈໃນຄວາມສາມາດໃນການນໍາເອົາຄົນມາຮ່ວມກັນ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ລາວປະຕິເສດຄວາມໂງ່ຈ້າແລະບໍ່ຊື່ສັດ, ໂດຍສະເພາະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງດຽວແລະຄາດຫວັງວ່າຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກຂອງລາວຈະໄດ້ຮັບການຕອບແທນ. ນອກຈາກນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າຮັກສາຄໍາສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ຖ້າຄູ່ຮ່ວມງານ ຫຼືຜູ້ຍ່ອຍສະແດງຄວາມຂີ້ຄ້ານ ຫຼືຄວາມບໍ່ສັດຊື່, ຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ລັງເລທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄຽດແຄ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ບໍລິຫານເຊື່ອວ່າມັນເປັນຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ສັງຄົມເຮັດວຽກໄດ້. ບຸກຄະລິກກະພາບໂປຣໄຟລ໌ sentinel. ປົກກະຕິແລ້ວ, ກົງສຸນເປັນບຸກຄົນທີ່ sociable ແລະຂ້ອນຂ້າງເປັນທີ່ນິຍົມ.ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບຸກຄະລິກລັກສະນະນີ້ປະກອບເປັນ 12% ຂອງປະຊາກອນ. ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ລາວຈຶ່ງພະຍາຍາມຈັດກອງປະຊຸມທາງສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນມີຄວາມສຸກ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການປັບປຸງສະຖານະພາບທາງສັງຄົມຂອງທ່ານແລະການສັງເກດການຄົນອື່ນ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ເຂົາເຈົ້າມັກຄວບຄຸມສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ອ້ອມຕົວເຂົາເຈົ້າ. ນັ້ນແມ່ນ, ລາວເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລາວຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເຂັມທິດທາງສິນລະທຳຂອງລາວແມ່ນອີງໃສ່ປະເພນີ ແລະກົດໝາຍທີ່ຕັ້ງໄວ້.

  ສຸດທ້າຍ, ກົງສຸນແມ່ນສັດຊື່ ແລະອຸທິດຕົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈົ່ງເຄົາລົບລໍາດັບຊັ້ນແລະເຮັດດີທີ່ສຸດເພື່ອຈັດຕໍາແຫນ່ງຕົວເອງກັບອໍານາດບາງຢ່າງ. ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ເຮືອນ ຫຼືຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

  ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບຸກຄະລິກລັກສະນະສີ່ປະເພດນີ້ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ສົ່ງຂ່າວ. ອີງ​ຕາມ​ການ​ທົດ​ສອບ​ບຸກ​ຄະ​ລິກ MBTI​, ທຸກ​ຄົນ​ເຫມາະ​ສົມ​ກັບ​ຫນຶ່ງ​ໃນ 16 ບຸກ​ຄົນ​. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສະແດງລັກສະນະຂອງບຸກຄົນຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄົນໜຶ່ງຈະຄອບງຳສະເໝີ.

  ເບິ່ງ_ນຳ: 5 ຄວາມ​ຝັນ​ທີ່​ຜູ້​ມີ​ຄວາມ​ກັງ​ວົນ​ສະ​ເຫມີ​ມີ​ແລະ​ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຫມາຍ​ຄວາມ​ວ່າ - ຄວາມ​ລັບ​ຂອງ​ໂລກ​

  ສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານມັກບົດຄວາມນີ້, ສຶກສາເພີ່ມເຕີມໄດ້ທີ່: ຂໍ້ມູນການທູດ: MBTI Test Personality Types.

  ທີ່ມາ: Universia; 16 ບຸກຄະລິກກະພາບ; ສິບເອັດ; ໄຊທ໌; ໂລກຂອງຈິດຕະວິທະຍາ;

  ຮູບພາບ: Uniagil; Youtube; ນັກຈິດຕະວິທະຍາ;