Gedurende die Tweede Wêreldoorlog het twee Amerikaanse onderwysers, Katharine Cook Briggs en haar dogter Isabel Briggs Myers, die MBTI-persoonlikheidstoets geskep. Wie se doel was om mense in 16 persoonlikheidstipes te verdeel. Die 4 hoofprofiele is: ontlederprofiel, ontdekkingsreisigerprofiel, skildwagprofiel en diplomaatprofiel.

Die resultaat van die MBTI-persoonlikheidstoets, Myers-Briggs Type Indicator. Ook genoem Myers-Briggs tipe aanwyser. Dit is gemaak van vyf hoof persoonlikheidseienskappe, geskei in: Verstand, Energie, Natuur en Identiteit. Die beginsel daarvan was gebaseer op 'n teorie deur Carl Jung, beskryf in die boek "Psychological Types" (1921).

Volgens die toets pas almal in een van hierdie persoonlikhede. Alhoewel dit moontlik is vir 'n persoon om eienskappe van meer as een persoonlikheid aan te bied. Een sal egter altyd dominant wees.

So, in hierdie artikel sal ons meer leer oor die sentinel-profiel. Wat onderverdeel word in 4 persoonlikheidstipes. Hulle is: Logistics (ISTJ), Defender (ISFJ), Executive (ESTJ) en Consul (ESFJ). Kom ons leer oor die hoofkenmerke, eienskappe en negatiewe punte daarvan.

Sentinel-profiel: hoe die MBTI-toets werk

Voordat dieper in die sentinel-profiel ingegaan word, is dit belangrik om te verstaan hoe die MBTI-toets werk MBTI-persoonlikheid. Kortom, die toets is 'n hulpmiddelvan selfbewustheid wat wyd deur maatskappye gebruik word.

Omdat dit deur die toets moontlik is om profieleienskappe, 'n stel spesifieke eienskappe en gedragsaspekte van die persoon te definieer. Op hierdie manier maak dit dit moontlik om die bestuur van mense te kwalifiseer en elkeen na 'n funksie te lei waar hulle beter gebruik sal word.

Daarbenewens word die persoonlikheidstoets gedoen deur die ontleding van antwoorde op 'n vraelys . Waar elke vraag in die vraelys soos volg beantwoord moet word:

• Stem heeltemal saam
• Stem gedeeltelik saam
• Onverskillig
• Stem gedeeltelik saam
• Verskil sterk

Laastens bestaan ​​die toetsuitslag uit die kombinasie van 4 letters, onder die 8 moontlike. Wat 'n logiese klassifikasie vir elke persoonlikheidstipe definieer. Hulle is:

1- Energie:

• Ekstroverte (E) – gemak van interaksie met ander mense. Hulle is geneig om op te tree voordat hulle dink.
• Introverte (I) – eensame mense. Normaalweg reflekteer hulle baie voordat hulle optree.

2- Hoe hulle die wêreld waarneem

• Sensoreel (S) – hul gewete is gefokus op die konkrete, op die werklike .
• Intuïtief (N) – het 'n bewustheid gefokus op die abstrakte, op die simboliese kant, op die ontasbare.

3- Manier om besluite te neem

• Rasionaliste (T) – tree op 'n logiese, georganiseerde en objektiewe wyse op. Op soek na rasionele argumente.
• Sentimenteel (V) – mense wat voelhulle is gebaseer op subjektiewe kriteria, soos waardes en voorkeure.

4- Identiteit

• Beoordeel (J) – beslissend, volg reëls en leef in 'n beplande , gestruktureerde manier, gemak van besluitneming.
• Perseptief (P) – waardeer vryheid en buigsaamheid. Daarom is hulle aanpasbaar en voel hulle kalm wanneer hulle oop opsies het.

Uiteindelik, volgens die toetsantwoorde, sal elke persoon die brief ontvang wat na 'n eienskap verwys. Aan die einde sal jy 'n stel van 4 briewe ontvang, wat sal aandui watter, onder die 16 tipes persoonlikhede, jy is.

Sentinel profile: what is it

Volgens vir kenners is Persoonlikheid 'n stel spesifieke karaktereienskappe. Dit maak die individualiteit van elke persoon uit. Byvoorbeeld, jou emosies, houdings, gedrag, ens. Normaalweg bly hierdie aspekte, selfs al verander die persoon van omgewing of sosiale kring.

Wat die sentinel-profiel betref, dit het 4 tipes persoonlikhede. Hulle is: Logistics (ISTJ), Defender (ISFJ), Executive (ESTJ) en Consul (ESFJ). Kortom, sentinel-mense is samewerkend en prakties. Hulle vind dit egter moeilik om standpunte te aanvaar wat verskil van hul eie.

Daarbenewens is hulle mense wat orde en stabiliteit in hul lewens wil hê. Daarom werk hulle goed met ander om hul doelwitte te bereik. Maar nie net vir jou nie.dieselfde. Maar, vir die mense om jou ook.

Nog 'n uitstaande kenmerk van die Sentinel-profiel is dat mense met hierdie persoonlikheid uiters realisties is. En hulle vermy konflikte met ander mense. Daarom is hulle groot leiers en administrateurs.

Laastens, vir mense met die sentinel-profiel, is goeie loopbane om te volg: administrasie, medisyne, onderrig of loopbane wat die minimalisering van risiko's behels.

Sentinel-profiel : persoonlikheidstipes

Logistician (ISTJ)

Binne die sentinel-profiel het ons die Logistician-persoonlikheid. Kortom, hulle is toegewyde en praktiese mense. Daarom hanteer hulle besluiteloosheid nie baie goed nie.

Volgens die MBTI-toets maak hierdie persoonlikheidstipe ongeveer 13% van die bevolking uit, wat dit een van die algemeenste maak. Daarbenewens het hulle as eienskappe, integriteit, praktiese logika en onvermoeide toewyding aan plig. Op hierdie manier is logistiek noodsaaklik vir gesinne en organisasies wat tradisies, reëls en standaarde handhaaf. Byvoorbeeld, regsfirmas, reguleerders en die weermag.

Natuurlik, logistieke hou daarvan om verantwoordelikheid vir hul dade te neem en trots te wees op die werk wat hulle doen. Boonop gebruik die logistikus al sy tyd en energie om sy doelwitte te bereik. Gevolglik verrig hulle elke relevante taak met akkuraatheid en geduld. Net so hou hy nie daarvan om aannames te maak nie, hy verkies om te ontleed,verifieer data en feite. En kom dus by praktiese besluite van optrede.

Dit het egter min verdraagsaamheid vir besluiteloosheid, en verloor vinnig geduld. Veral wanneer die spertyd nader kom.

Laastens hou die logistikus by die vasgestelde reëls en riglyne, ongeag die koste. Want vir hierdie persoonlikheidstipe is eerlikheid belangriker as emosionele oorwegings. Dit kan egter die indruk wek dat die logistikus 'n koue persoon of 'n robot is. Wat nie waar is nie.

Verdediger (ISFJ)

'n Ander persoonlikheidstipe van die Sentinel-profiel is die Verdediger. Kortom, die verdedigende leier beskerm en verdedig sy span. En gebruik altyd empatie. As dit so is, is vrygewigheid sy grootste kenmerk, die begeerte om goed te doen. Verder maak hierdie persoonlikheidstipe 13% van die bevolking uit.

Volgens die MBTI-toets is die Defensor-persoonlikheid uniek. Want baie van sy eienskappe trotseer sy individuele eienskappe. Ten spyte van empatie, kan die verdediger fel wees wanneer hy sy familie of vriende moet beskerm.

Net so, alhoewel hy stil en gereserveerd is, het die verdediger goed ontwikkelde mensevaardighede en goeie sosiale verhoudings. Terwyl hy op soek is na stabiliteit en sekuriteit, is die verdediger oop vir verandering. Solank hy voel dat hy verstaan ​​en gerespekteer word.

Gewoonlik is die verdediger 'n persoonnougeset, selfs tot perfeksionisme. En alhoewel hy soms kan uitstel, sal die verdediger nooit versuim om sy werk betyds te doen nie.

Executive (ESTJ)

Nog 'n persoonlikheidstipe van die sentinel profiel is die Executive. Kortom, die uitvoerende gesag is 'n goeie administrateur en 'n gebore leier, met die vermoë om met groot bekwaamheid te bestuur.

Net so verteenwoordig die uitvoerende gesag tradisie en orde. En hy gebruik sy begrip van reg, verkeerd en sosiaal aanvaarbaar om gesinne en gemeenskappe bymekaar te bring. Daarom waardeer hulle eerlikheid, toewyding en waardigheid. En hulle is trots op hul vermoë om mense bymekaar te bring. Op hierdie manier verwerp hy ledigheid en oneerlikheid, veral by die werk.

Daarbenewens maak die uitvoerende persoonlikheidstipe 11% van die bevolking uit. Die uitvoerende beampte werk nie alleen nie en verwag dat sy betroubaarheid en werksetiek wederkerig word. Ook kom hulle hul beloftes na. Maar sou 'n vennoot of ondergeskikte luiheid of oneerlikheid openbaar, skroom die uitvoerende beampte nie om sy woede te wys nie.

Gevolglik kan die uitvoerende beampte 'n reputasie hê dat hy onbuigsaam of hardkoppig is. Die uitvoerende gesag glo egter regtig dat dit hierdie waardes is wat die samelewing laat werk.

Konsul (ESFJ)

Laastens het ons die laaste tipe van sentinel profiel persoonlikheid. Gewoonlik is die konsul 'n gesellige en baie gewilde persoon.Boonop maak hierdie persoonlikheidstipe 12% van die bevolking uit.

Kortom, die konsul ondersteun graag sy vriende en geliefdes. Om hierdie rede poog hy om sosiale byeenkomste te reël om te verseker dat almal gelukkig is.

Daarbenewens is die konsul meer gemoeid met konkrete en praktiese kwessies. Byvoorbeeld, om jou sosiale status te verbeter en ander mense waar te neem. Op hierdie manier hou hulle daarvan om beheer te hou oor wat rondom hulle gebeur.

Nog 'n uitstaande kenmerk van die konsul is om altruïsties te wees. Dit wil sê, hy neem sy verantwoordelikheid ernstig op om te doen wat reg is. Sy morele kompas is egter gebaseer op gevestigde tradisies en wette.

Laastens is die konsul getrou en toegewyd. Respekteer dus die hiërargie en doen jou bes om jouself met 'n mate van gesag te posisioneer. Of dit nou by die huis of by die werk is.

In elk geval, hierdie vier tipe persoonlikhede is deel van die sentinel-profiel. Volgens die MBTI persoonlikheidstoets pas almal in een van 16 persoonlikhede. Dit is egter die moeite werd om te onthou dat dit moontlik is om eienskappe van meer as een persoonlikheid te vertoon. Een sal egter altyd oorheers.

Dus, as jy van hierdie artikel gehou het, kom meer te wete by: Diplomaatprofiel: MBTI Toetspersoonlikheidstipes.

Bron: Universia; 16 Persoonlikhede; Elf; SiteWare; World of Psychology;

Beeld: Uniagil; Youtube; Sielkundiges;