Během druhé světové války vytvořily dvě americké učitelky, Katharine Cook Briggsová a její dcera Isabel Briggs Myersová, osobnostní test MBTI, jehož cílem bylo rozdělit lidi do 16 osobnostních typů: profil analytika, profil průzkumníka, profil strážce a profil diplomata.

Výsledek osobnostního testu MBTI, Myers-Briggs Type Indicator. Nazývá se také Myers-Briggs Type Indicator. Skládá se z pěti hlavních osobnostních rysů, rozdělených na: Mysl, Energie, Povaha a Identita. Jeho princip vychází z teorie Carla Junga, popsané v knize "Psychologické typy" (1921).

Podle testu každý člověk spadá do jedné z těchto osobností, ačkoli je možné, že člověk vykazuje rysy více než jedné osobnosti. Jedna z nich však bude vždy dominantní.

V tomto článku se dozvíme více o sentinelovém profilu, který se dělí na 4 osobnostní typy: Logik (ISTJ), Obránce (ISFJ), Exekutor (ESTJ) a Konzultant (ESFJ). Seznámíme se s jejich hlavními charakteristikami, vlastnostmi a negativními stránkami.

Profil Sentinel: jak funguje test MBTI

Než se ponoříme do profilu sentinel, je důležité pochopit, jak test osobnosti MBTI funguje. Stručně řečeno, test je sebepoznávací nástroj hojně využívaný firmami.

Prostřednictvím testu je možné definovat profilové rysy, soubor specifických vlastností a aspektů chování člověka, a tím umožnit kvalifikované řízení lidí a nasměrovat každého z nich do funkce, kde se lépe uplatní.

Test osobnosti se dále provádí analýzou odpovědí z dotazníku, přičemž na každou otázku v dotazníku je třeba odpovědět následujícím způsobem:

• Naprosto souhlasím
• Částečně souhlasím
• Lhostejný
• Částečně nesouhlasím
• Naprosto nesouhlasím

Výsledek testu nakonec tvoří kombinace 4 písmen z 8 možných, která určují logickou klasifikaci každého typu osobnosti. Jsou to:

1 - Energie:

• Extroverti (E) - snadno navazují kontakty s ostatními lidmi; mají tendenci jednat dříve, než přemýšlet.
• Introverti (I) - spíše samotářští lidé. Obvykle dlouho přemýšlejí, než začnou jednat.

2 - Jak vnímáte svět

• Smyslový (S) - má vědomí zaměřené na konkrétní, reálné.
• Intuitivní (N) - má vědomí zaměřené na abstraktní, symbolickou stránku, na nehmotné.

3 - Způsob rozhodování

• Racionalisté (T) - jednají logicky, organizovaně a objektivně, hledají racionální argumenty.
• Sentimentální (F) - lidé, kteří se spoléhají na subjektivní kritéria, jako jsou hodnoty a preference.

4 - Identita

• Judgers (J) - rozhodní, dodržují pravidla a žijí plánovitě a strukturovaně, snadno se rozhodují.
• Vnímaví (P) - cení si svobody a flexibility. Proto jsou přizpůsobiví a cítí se jistě, když jsou jim předloženy otevřené možnosti.

Nakonec podle odpovědí v testu obdrží každá osoba písmeno odkazující na charakteristiku. Na konci obdržíte sadu 4 písmen, která určí, který z 16 typů osobnosti je váš.

Profil Sentinel: co to je?

Podle odborníků je osobnost soubor charakteristik určitého charakteru, které tvoří individualitu každého člověka. Například jeho emoce, postoje, chování atd. Obvykle se tyto aspekty zachovávají, i když člověk změní prostředí nebo sociální okruh.

Profil sentinel má 4 typy osobností: Logista (ISTJ), Obránce (ISFJ), Exekutor (ESTJ) a Konzultant (ESFJ). Stručně řečeno, lidé profilu sentinel jsou kooperativní a praktičtí. Mají však potíže s přijetím názorů, které se liší od jejich vlastních.

Navíc jsou to lidé, kteří chtějí mít v životě řád a stabilitu. Proto umí dobře spolupracovat s ostatními lidmi, aby dosáhli svých cílů. Ovšem nejen pro sebe, ale i pro své okolí.

Další výjimečnou vlastností profilu sentinel je, že lidé s touto osobností jsou extrémně realističtí a vyhýbají se konfliktům s ostatními lidmi, což z nich dělá skvělé vůdce a administrátory.

A konečně, pro osoby s profilem sentinel jsou vhodné následující profese: management, medicína, učitelství nebo profese zahrnující minimalizaci rizik.

Profil Sentinel: typy osobnosti

Logistika (ISTJ)

V rámci profilu strážce máme osobnost logistika. Stručně řečeno, jsou to obětaví a praktičtí lidé. Proto se příliš nevyrovnávají s nerozhodností.

Podle testu MBTI tvoří tento typ osobnosti asi 13 % populace a patří k nejčastějším. Vyznačují se také poctivostí, praktickou logikou a neúnavnou oddaností povinnostem. Logistik je tedy nezbytný pro rodiny a organizace, které dodržují tradice, pravidla a normy. Například pro právnické firmy, regulační orgány a armádu.

Rádi přebírají odpovědnost za své činy a jsou hrdí na práci, kterou vykonávají. Logistici navíc využívají veškerý svůj čas a energii k dosažení svých cílů a každý příslušný úkol plní precizně a trpělivě. Stejně tak neradi vytvářejí domněnky, raději analyzují a ověřují údaje a fakta, a tak dospívají k praktickým rozhodnutím pro jednání.

Mají však malou toleranci k nerozhodnosti a rychle ztrácejí trpělivost, zejména když se blíží termín.

A konečně, logistik dodržuje stanovená pravidla a směrnice bez ohledu na náklady. Protože pro tento typ osobnosti je poctivost důležitější než citové ohledy. To však může vyvolat dojem, že logistik je chladný člověk nebo robot. Což není pravda.

Obránce (ISFJ)

Dalším osobnostním typem profilu strážce je obránce. Stručně řečeno, vůdce obránce chrání a brání svůj tým, přičemž vždy využívá empatii a velkorysost jako svou největší vlastnost, touhu konat dobro. Tento osobnostní typ navíc tvoří 13 % populace.

Podle testu MBTI je osobnost Obránce jedinečná. Mnoho jejich vlastností se totiž vymyká jejich individuálním rysům. Navzdory empatii může být Obránce nelítostný, když potřebuje ochránit svou rodinu nebo přátele.

Stejně tak obránce, ačkoli je tichý a zdrženlivý, má dobře vyvinuté schopnosti jednat s lidmi a dobré sociální vztahy. Ačkoli hledá stabilitu a jistotu, je otevřený změnám. Pokud se cítí pochopen a respektován.

Advokát je typický puntičkář, který může být až perfekcionistou. A přestože může někdy otálet, nikdy nezklame, když svou práci odvede včas.

Výkonný (ESTJ)

Dalším osobnostním typem strážního profilu je výkonný pracovník. Stručně řečeno, výkonný pracovník je dobrý administrátor a rozený vůdce se schopností velmi kompetentně řídit.

Stejně tak výkonný pracovník představuje tradici a řád a využívá svého chápání dobra, zla a společenské přijatelnosti ke sjednocení rodin a společenství. Cení si čestnosti, obětavosti a důstojnosti a je hrdý na svou schopnost sjednocovat lidi, odmítá zahálku a nepoctivost, zejména v práci.

Kromě toho tvoří výkonný typ osobnosti 11 % populace. Výkonní pracovníci nepracují sami a očekávají, že jejich spolehlivost a pracovní morálka budou opětovány. Dodržují také své sliby. Pokud však partner nebo podřízený projeví lenost nebo nepoctivost, neváhají dát najevo svůj hněv.

V důsledku toho může mít vedoucí pracovník pověst nepružného nebo tvrdohlavého. Ve skutečnosti však věří, že právě tyto hodnoty jsou tím, co zajišťuje fungování společnosti.

Konzul (ESFJ)

A konečně tu máme poslední typ osobnosti strážního profilu. Konzul je obvykle společenský a spíše oblíbený člověk. Tento typ osobnosti navíc tvoří 12 % populace.

Konzul zkrátka rád podporuje své přátele a blízké, takže se snaží organizovat společenská setkání, aby byli všichni spokojeni.

Dále se konzulové více zabývají konkrétními a praktickými záležitostmi. Například zlepšováním svého společenského postavení a pozorováním ostatních lidí. Tímto způsobem rádi sledují, co se kolem nich děje.

Další význačnou vlastností konzula je, že je altruistický. Jinými slovy, bere vážně odpovědnost za to, že koná to, co je správné. Jeho morální kompas však vychází ze zavedených tradic a zákonů.

Konzul je zkrátka loajální a oddaný, takže respektuje hierarchii a snaží se získat určitou autoritu, ať už doma, nebo v práci.

Podle osobnostního testu MBTI každý člověk spadá do jedné z 16 osobností, ale je možné vykazovat rysy více osobností, jedna však bude vždy dominantní.

Pokud se vám tento článek líbil, přečtěte si více na: Profil diplomata: osobnostní typy z testu MBTI.

Zdroj: Universia; 16 osobností; Eleven; Site Ware; Svět psychologů;

Obrázky: Uniagil; Youtube; Psychologové;