在第二次世界大战期间，两位美国教师凯瑟琳-库克-布里格斯和她的女儿伊莎贝尔-布里格斯-迈尔斯创造了MBTI性格测试，其目的是将人分成16种性格类型：分析家型、探索家型、哨兵型和外交家型。

MBTI性格测试的结果，即迈尔斯-布里格斯类型指标。 也叫迈尔斯-布里格斯类型指标。 它由五个主要的性格特征组成，分为：心灵、能量、自然和身份。 其原理是基于卡尔-荣格的理论，在《心理类型》（1921）一书中描述。

根据测试，每个人都符合这些人格中的一种，尽管一个人有可能表现出一种以上的人格特征。 但是，总有一种会占主导地位。

在这篇文章中，我们将了解更多关于哨兵的情况，哨兵分为4种性格类型：后勤型（ISTJ）、保卫型（ISFJ）、执行型（ESTJ）和领事型（ESFJ）。 我们将了解他们的主要特点、品质和消极点。

哨兵档案：MBTI测试如何运作

在我们深入研究哨兵档案之前，有必要了解MBTI性格测试的工作原理。 简而言之，该测试是一种被公司广泛使用的自我了解工具。

通过测试，有可能定义轮廓特征，一套人的具体特征和行为方面，从而有可能限定人员管理，将每个人引导到他们将被更好地使用的功能。

此外，人格测试是通过分析问卷的答案来进行的，问卷上的每个问题都应按以下方式回答：

• 完全同意
• 我部分同意
• 无动于衷
• 我不同意部分观点
• 完全不同意

最后，测试的结果包括4个字母的组合，在8个可能的字母中，为每个性格类型定义了一个逻辑分类。 它们是：：

1- 能源：

• 外向型（E）--容易与他人互动；他们倾向于先行动后思考。
• 内向者（I）--比较孤独的人。 他们通常在行动前会思考很长时间。

2- 你如何看待这个世界

• 感性（S）--具有针对具体、真实的意识。
• 直觉的（N）--有意识地指向抽象的、象征性的一面，无形的。

3- 做出决定的方式

• 理性主义者（T）--以逻辑的、有组织的和客观的方式行事，寻找理性的论据。
• 多愁善感（F）--依靠主观标准，如价值观和偏好的人。

4- 身份

• 判断者（J）--果断，遵循规则，以有计划、有组织的方式生活，易于做出决定。
• 感知力（P）--他们重视自由和灵活性。 因此，他们适应性强，在遇到开放的选择时感到放心。

最后，根据测试中的答案，每个人都会收到指一种特征的字母。 最后，你会收到一套4个字母，这将表明16种性格类型中的哪一种是你的性格。

哨兵简介：它是什么？

据专家介绍，人格是一组特定的特征，构成了每个人的个性。 例如，他们的情绪、态度、行为等。通常情况下，即使个人改变了环境或社交圈，这些方面也会保持不变。

哨兵型有4种性格：后勤型（ISTJ）、保卫型（ISFJ）、执行型（ESTJ）和领事型（ESFJ）。 简而言之，哨兵型的人是合作和务实的。 然而，他们很难接受与自己不同的观点。

此外，他们是希望生活有秩序和稳定的人。 因此，他们善于与其他人合作，以实现他们的目标。 然而，不仅是为他们自己，也是为他们周围的人。

哨兵档案的另一个突出特点是，具有这种性格的人非常现实，避免与他人发生冲突，这使他们成为优秀的领导者和管理者。

最后，对于具有哨兵特征的人来说，好的职业是：管理、医学、教学或涉及风险最小化的职业。

哨兵简介：人格类型

物流（ISTJ）

在哨兵档案中，我们有后勤人员的个性。 简而言之，他们是专注和务实的人。 因此，他们不善于处理优柔寡断的问题。

根据MBTI测试，这种性格类型的人约占人口的13%，是最常见的性格之一。 他们还拥有正直、实用的逻辑和不知疲倦地履行职责的特点。 因此，后勤人员对维护传统、规则和标准的家庭和组织至关重要。 例如，律师事务所、监管机构和军队。

他们喜欢为自己的行为负责，并为自己所做的工作感到自豪。 此外，后勤人员利用所有的时间和精力来实现他们的目标，并精确和耐心地执行每一项相关任务。 同样，他们不喜欢做假设，他们更喜欢分析和验证数据和事实，从而得出实际的行动决定。

然而，他们对优柔寡断的容忍度很低，很快就会失去耐心，特别是在最后期限即将到来的时候。

最后，后勤人员遵守既定的规则和准则，不计成本。 因为对这种性格的人来说，诚实比情感因素更重要。 然而，这可能会给人留下后勤人员是一个冷酷的人或一个机器人的印象。 这不是真的。

后卫（ISFJ）

哨兵档案的另一种人格类型是防御者。 简而言之，防御者领导者保护和捍卫他的团队，总是以同情和慷慨作为他最大的特点，即行善的愿望。 此外，这种人格类型占人口的13%。

根据MBTI测试，捍卫者的个性是独特的。 因为，他们的许多品质违背了他们的个人特征。 尽管有同情心，捍卫者在需要保护他们的家人或朋友时也会很凶猛。

同样地，虽然安静和矜持，但防御者拥有发达的人际关系和良好的社会关系。 虽然寻求稳定和安全，但防御者对变化持开放态度。 只要他感到被理解和尊重。

通常情况下，辩护人是一个一丝不苟的人，可能接近完美主义。 虽然他有时会拖延，但辩护人绝不会不按时完成他的工作。

行政人员 (ESTJ)

哨兵档案的另一种人格类型是执行者。 简而言之，执行者是一个好的管理者和一个天生的领导者，具有非常称职的管理能力。

同样，行政人员代表着传统和秩序，用他对正确、错误和社会可接受的理解来团结家庭和社区。 他们重视诚实、奉献和尊严，并为自己能够团结人们而感到自豪，拒绝怠惰和不诚实，特别是在工作中。

此外，行政人员的性格类型占人口的11%。 行政人员不会单独工作，并期望他们的可靠性和工作态度得到回报。 他们也会遵守承诺。 但如果伙伴或下属表现出懒惰或不诚实，行政人员会毫不犹豫地表示他们的愤怒。

因此，该高管可能会有不灵活或顽固的名声。 然而，该高管真的相信，正是这些价值观让社会运转。

领事 (ESFJ)

最后，我们有哨兵档案的最后一种人格类型。 通常，领事是一个善于交际和相当受欢迎的人。 此外，这种人格类型占人口的12%。

简而言之，这位领事喜欢支持他的朋友和亲人，所以他努力组织社交聚会，以确保每个人都很开心。

此外，执政官更关心具体和实际的事情。 例如，提高他们的社会地位和观察其他人。 通过这种方式，他们喜欢跟踪他们周围发生的事情。

领事的另一个突出特点是他是利他主义者。 换句话说，他认真对待做正确事情的责任。 然而，他的道德指南针是基于既定的传统和法律。

简而言之，执政官是忠诚的、敬业的，所以他尊重等级制度，并尽力使自己在家庭或工作中具有一定的权威地位。

根据MBTI性格测试，每个人都符合16种性格中的一种，但也有可能表现出一种以上的性格特征，不过，总有一种会占主导地位。

所以，如果你喜欢这篇文章，请在以下网站了解更多信息：外交官简介：来自MBTI测试的性格类型。

资料来源：Universia；16种性格；11；网站工具；心理学世界；

图片：Uniagil; Youtube; 心理学家；