Med drugo svetovno vojno sta ameriški učiteljici Katharine Cook Briggs in njena hči Isabel Briggs Myers ustvarili osebnostni test MBTI, katerega namen je bil razdeliti ljudi na 16 tipov osebnosti: profil analitika, profil raziskovalca, profil čuvaja in profil diplomata.

Rezultat osebnostnega testa MBTI, Myers-Briggs Type Indicator. Imenuje se tudi Myers-Briggs Type Indicator. Sestavljen je iz petih glavnih osebnostnih lastnosti, ki so razdeljene na: Um, Energijo, Naravo in Identiteto. Njegovo načelo temelji na teoriji Carla Junga, ki jo je opisal v knjigi "Psihološki tipi" (1921).

Glede na test vsakdo spada v eno od teh osebnosti, čeprav je mogoče, da ima oseba lastnosti več osebnosti. Vendar bo ena vedno prevladovala.

V tem članku bomo izvedeli več o profilu sentinelov, ki je razdeljen na 4 osebnostne tipe: Logistični (ISTJ), Braniteljski (ISFJ), Izvršilni (ESTJ) in Konzul (ESFJ). Spoznali bomo njihove glavne značilnosti, lastnosti in negativne točke.

Profil Sentinel: kako deluje test MBTI

Preden se poglobimo v profil Sentinel, je pomembno razumeti, kako deluje osebnostni test MBTI. Na kratko, test je orodje za samospoznavanje, ki ga pogosto uporabljajo podjetja.

S testom je mogoče opredeliti profilne lastnosti, niz posebnih značilnosti in vedenjskih vidikov osebe, kar omogoča kakovostno vodenje ljudi in usmerjanje vsakega posameznika v funkcijo, kjer bo bolje uporabljen.

Poleg tega se osebnostni test opravi z analizo odgovorov iz vprašalnika, pri čemer je treba na vsako vprašanje v vprašalniku odgovoriti na naslednji način:

• Popolnoma se strinjam
• Delno se strinjam
• Brezbrižno
• Delno se s tem ne strinjam
• Popolnoma se ne strinjam

Rezultat testa je sestavljen iz kombinacije štirih črk med osmimi možnimi, ki določajo logično razvrstitev za vsak tip osebnosti:

1 - Energija:

• Ekstroverti (E) - zlahka stopijo v stik z drugimi ljudmi; običajno ukrepajo, preden premislijo.
• Introverti (I) - bolj osamljeni ljudje. Preden ukrepajo, običajno dolgo in dobro premislijo.

2 - Kako dojemate svet

• Čutni (S) - zavest je usmerjena v konkretno, realno.
• Intuitivni (N) - zavest je usmerjena v abstraktno, simbolno in neoprijemljivo.

3 - način sprejemanja odločitev

• Racionalisti (T) - delujejo logično, organizirano in objektivno ter iščejo racionalne argumente.
• Sentimentalni (F) - ljudje, ki se zanašajo na subjektivna merila, kot so vrednote in preference.

4 - Identiteta

• Sodniki (J) - odločni, upoštevajo pravila in živijo načrtovano, strukturirano, lažje sprejemajo odločitve.
• Perceptivni (P) - cenijo svobodo in prilagodljivost, zato so prilagodljivi in se počutijo pomirjene, kadar imajo na voljo odprte možnosti.

Glede na odgovore v testu bo vsaka oseba prejela črko, ki se nanaša na določeno lastnost. Na koncu boste prejeli niz 4 črk, ki bodo pokazale, katera od 16 vrst osebnosti je vaša.

Profil Sentinel: kaj je to?

Po mnenju strokovnjakov je osebnost skupek značilnosti posebnega značaja, ki sestavljajo individualnost vsake osebe. Na primer njena čustva, stališča, vedenje itd. Običajno se ti vidiki ohranijo, tudi če oseba spremeni okolje ali družbeni krog.

Profil čuvaja ima 4 tipe osebnosti: logista (ISTJ), zagovornika (ISFJ), izvršitelja (ESTJ) in konzula (ESFJ). Skratka, ljudje s profilom čuvaja so kooperativni in praktični. Vendar imajo težave pri sprejemanju stališč, ki se razlikujejo od njihovih lastnih.

Poleg tega so ljudje, ki si v življenju želijo reda in stabilnosti, zato znajo dobro sodelovati z drugimi ljudmi, da bi dosegli svoje cilje. Vendar ne le zase, temveč tudi za ljudi okoli sebe.

Druga izjemna značilnost profila Sentinel je, da so ljudje s to osebnostjo izjemno realistični in se izogibajo konfliktom z drugimi ljudmi, zaradi česar so odlični vodje in upravitelji.

Za osebe s profilom Sentinel so primerne naslednje poklicne poti: menedžment, medicina, poučevanje ali poklici, ki vključujejo zmanjševanje tveganja.

Profil Sentinel: tipi osebnosti

Logistika (ISTJ)

V profilu stražarja imamo osebnost logista. Skratka, so predani in praktični ljudje. Zato se ne spopadajo najbolje z neodločnostjo.

Po testu MBTI ta tip osebnosti predstavlja približno 13 % populacije in je eden najpogostejših. Imajo tudi lastnosti integritete, praktične logike in neumorne predanosti dolžnostim. Zato je logist ključnega pomena za družine in organizacije, ki spoštujejo tradicije, pravila in standarde, na primer odvetniške pisarne, nadzorne organe in vojsko.

Radi prevzemajo odgovornost za svoja dejanja in so ponosni na delo, ki ga opravljajo. Poleg tega logistiki za dosego svojih ciljev porabijo ves svoj čas in energijo ter vsako pomembno nalogo opravijo natančno in potrpežljivo. Prav tako neradi delajo domneve, raje analizirajo in preverjajo podatke in dejstva ter tako sprejemajo praktične odločitve za ukrepanje.

Vendar ne prenesejo neodločnosti in hitro izgubijo potrpljenje, zlasti ko se bliža rok.

Končno se logistik ne glede na ceno drži ustaljenih pravil in smernic. saj je za ta tip osebnosti poštenost pomembnejša od čustvenih pomislekov. Vendar lahko to daje vtis, da je logistik hladna oseba ali robot. kar pa ni res.

Branilec (ISFJ)

Drugi osebnostni tip profila stražarja je branilec. Na kratko, vodja branilec ščiti in brani svojo ekipo, pri čemer vedno uporablja empatijo in velikodušnost kot svojo največjo lastnost, željo po delanju dobrega. Poleg tega ta osebnostni tip sestavlja 13 % prebivalstva.

Glede na test MBTI je osebnost branilca edinstvena. Številne njegove lastnosti namreč kljubujejo njegovim individualnim značilnostim. Kljub empatiji je lahko branilec ostri, ko mora zaščititi svojo družino ali prijatelje.

Podobno ima branilec, čeprav je tih in zadržan, dobro razvite veščine ravnanja z ljudmi in dobre socialne odnose. Čeprav išče stabilnost in varnost, je odprt za spremembe. Dokler se počuti razumljenega in spoštovanega.

Običajno je zagovornik natančna oseba, ki je lahko na meji perfekcionizma. Čeprav lahko včasih odlaša, nikoli ne zamudi, da bi svoje delo opravil pravočasno.

Izvršilni (ESTJ)

Druga osebnostna vrsta v profilu Sentinel je vodja. na kratko, vodja je dober upravitelj in rojen vodja, z zmožnostjo zelo kompetentnega vodenja.

Na enak način izvršni direktor predstavlja tradicijo in red ter uporablja svoje razumevanje pravilnega, napačnega in družbeno sprejemljivega za združevanje družin in skupnosti. Cenijo poštenost, predanost in dostojanstvo ter so ponosni na svojo sposobnost združevanja ljudi, saj zavračajo brezdelje in nepoštenost, zlasti na delovnem mestu.

Poleg tega vodstveni tip osebnosti predstavlja 11 % prebivalstva. Vodstveni delavci ne delajo sami in pričakujejo, da bosta njihova zanesljivost in delovna etika povratni. Držijo se tudi svojih obljub. Če pa partner ali podrejeni pokaže lenobo ali nepoštenost, vodstveni delavec ne okleva pokazati svoje jeze.

Zaradi tega ima lahko vodilni delavec sloves neprilagodljivega ali trmastega, vendar v resnici verjame, da so prav te vrednote tiste, zaradi katerih družba deluje.

Konzul (ESFJ)

Na koncu imamo še zadnji tip osebnosti v profilu stražarja. običajno je stražar družabna in precej priljubljena oseba. poleg tega ta tip osebnosti predstavlja 12 % prebivalstva.

Skratka, konzul rad podpira svoje prijatelje in bližnje, zato poskuša organizirati družabna srečanja, da bi bili vsi zadovoljni.

Poleg tega se konzul bolj ukvarja s konkretnimi in praktičnimi zadevami. Na primer z izboljšanjem svojega družbenega statusa in opazovanjem drugih ljudi. Na ta način rad spremlja, kaj se dogaja okoli njega.

Druga izjemna značilnost konzula je, da je altruističen. Z drugimi besedami, resno jemlje odgovornost, da dela, kar je prav. Vendar njegov moralni kompas temelji na uveljavljenih tradicijah in zakonih.

Skratka, konzul je zvest in predan, zato spoštuje hierarhijo in si po najboljših močeh prizadeva, da bi si pridobil avtoriteto, bodisi doma bodisi v službi.

Po osebnostnem testu MBTI vsakdo spada v eno od 16 osebnosti, vendar je mogoče imeti lastnosti več osebnosti, vendar bo ena vedno prevladujoča.

Če vam je bil ta članek všeč, preberite več na: Profil diplomata: osebnostni tipi iz testa MBTI.

Vir: Universia; 16 osebnosti; Eleven; Site Ware; World of Psychologicals;

Slike: Uniagil; Youtube; Psihologi;