Trong Thế chiến II, hai giáo viên người Mỹ, Katharine Cook Briggs và con gái của cô ấy là Isabel Briggs Myers, đã tạo ra bài kiểm tra tính cách MBTI. Mục tiêu của ai là chia mọi người thành 16 loại tính cách. 4 hồ sơ chính là: hồ sơ nhà phân tích, hồ sơ nhà thám hiểm, hồ sơ lính canh và hồ sơ nhà ngoại giao.

Kết quả của bài kiểm tra tính cách MBTI, Chỉ số loại Myers-Briggs. Còn được gọi là Chỉ báo Loại Myers-Briggs. Nó được tạo thành từ năm đặc điểm tính cách chính, được chia thành: Tâm trí, Năng lượng, Bản chất và Bản sắc. Nguyên tắc của nó dựa trên lý thuyết của Carl Jung, được mô tả trong cuốn sách “Các dạng tâm lý” (1921).

Theo trắc nghiệm, mỗi người đều phù hợp với một trong những tính cách này. Mặc dù, một người có thể thể hiện những đặc điểm của nhiều tính cách. Tuy nhiên, một người sẽ luôn chiếm ưu thế.

Vì vậy, trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu thêm về hồ sơ lính canh. Được chia thành 4 loại tính cách. Đó là: Hậu cần (ISTJ), Hậu vệ (ISFJ), Điều hành (ESTJ) và Lãnh sự (ESFJ). Hãy cùng tìm hiểu về các đặc điểm, phẩm chất chính và nhược điểm của nó.

Hồ sơ trọng điểm: cách thức hoạt động của bài kiểm tra MBTI

Trước khi tìm hiểu sâu hơn về hồ sơ trọng điểm, điều quan trọng là phải hiểu cách thức hoạt động của trắc nghiệm MBTI Tính cách MBTI. Tóm lại, bài kiểm tra là một công cụvề khả năng tự nhận thức được các công ty sử dụng rộng rãi.

Bởi vì, thông qua bài kiểm tra, có thể xác định các đặc điểm hồ sơ, một tập hợp các đặc điểm cụ thể và các khía cạnh hành vi của một người. Bằng cách này, có thể đủ điều kiện quản lý con người, hướng từng người đến một chức năng mà họ sẽ được sử dụng tốt hơn.

Ngoài ra, bài kiểm tra tính cách được thực hiện thông qua phân tích các câu trả lời cho một bảng câu hỏi . Trong đó mỗi câu hỏi trong bảng câu hỏi phải được trả lời như sau:

• Hoàn toàn đồng ý
• Đồng ý một phần
• Bình thường
• Không đồng ý một phần
• Hoàn toàn không đồng ý

Cuối cùng, kết quả kiểm tra bao gồm sự kết hợp của 4 chữ cái, trong số 8 chữ cái có thể. Xác định phân loại hợp lý cho từng loại tính cách. Đó là:

1- Năng lượng:

• Người hướng ngoại (E) – dễ tương tác với người khác. Họ có xu hướng hành động trước khi suy nghĩ.
• Người hướng nội (I) – những người cô đơn. Thông thường, họ suy nghĩ rất nhiều trước khi hành động.

2- Cách họ nhìn nhận thế giới

• Cảm tính (S) – lương tâm của họ tập trung vào cái cụ thể, cái thực .
• Trực quan (N) – có nhận thức tập trung vào cái trừu tượng, về mặt biểu tượng, về cái vô hình.

3- Cách đưa ra quyết định

• Những người theo chủ nghĩa duy lý (T) – hành động một cách hợp lý, có tổ chức và khách quan. Tìm kiếm các lập luận hợp lý.
• Tình cảm (F) – những người cảm thấychúng dựa trên các tiêu chí chủ quan, chẳng hạn như giá trị và sở thích.

4- Bản sắc

• Đánh giá (J) – quyết đoán, tuân theo các quy tắc và sống có kế hoạch , cách có cấu trúc, dễ ra quyết định.
• Nhận thức (P) – đánh giá cao sự tự do và linh hoạt. Do đó, họ dễ thích nghi và cảm thấy bình tĩnh khi có các lựa chọn mở.

Cuối cùng, theo các câu trả lời của bài kiểm tra, mỗi người sẽ nhận được chữ cái đề cập đến một đặc điểm. Cuối cùng, bạn sẽ nhận được một bộ 4 chữ cái cho biết bạn là ai trong số 16 loại tính cách.

Hồ sơ Sentinel: đó là gì

Theo đối với các chuyên gia, Tính cách là một tập hợp các đặc điểm tính cách cụ thể. Điều đó tạo nên cá tính của mỗi người. Ví dụ, cảm xúc, thái độ, hành vi của bạn, v.v. Thông thường, những khía cạnh này vẫn còn, ngay cả khi người đó thay đổi môi trường xung quanh hoặc vòng kết nối xã hội.

Đối với hồ sơ lính canh, nó có 4 loại tính cách. Đó là: Hậu cần (ISTJ), Hậu vệ (ISFJ), Điều hành (ESTJ) và Lãnh sự (ESFJ). Nói tóm lại, những người lính canh rất hợp tác và thực tế. Tuy nhiên, họ khó chấp nhận những quan điểm khác với quan điểm của mình.

Ngoài ra, họ còn là những người muốn có trật tự và ổn định trong cuộc sống. Do đó, họ rất giỏi làm việc với những người khác để đạt được mục tiêu của mình. Tuy nhiên, không chỉ dành cho bạn.như nhau. Nhưng, đối với những người xung quanh bạn cũng vậy.

Một đặc điểm nổi bật khác của hồ sơ Sentinel là những người có tính cách này cực kỳ thực tế. Và họ tránh xung đột với người khác. Do đó, họ là những nhà lãnh đạo và quản trị viên tuyệt vời.

Cuối cùng, đối với những người có đặc điểm tâm lý, nghề nghiệp phù hợp để theo đuổi là: hành chính, y học, giảng dạy hoặc những nghề nghiệp liên quan đến việc giảm thiểu rủi ro.

Kiểu nhân vật trung tâm : các loại tính cách

Nhân viên hậu cần (ISTJ)

Trong hồ sơ trọng điểm, chúng ta có tính cách Nhân viên hậu cần. Tóm lại, họ là những người tận tâm và thực tế. Do đó, họ xử lý sự do dự không tốt lắm.

Theo trắc nghiệm MBTI, kiểu tính cách này chiếm khoảng 13% dân số, khiến nó trở thành một trong những kiểu tính cách phổ biến nhất. Ngoài ra, họ còn có những đặc điểm, tính chính trực, logic thực tế và sự cống hiến không mệt mỏi cho nghĩa vụ. Theo cách này, công tác hậu cần rất quan trọng đối với các gia đình và tổ chức duy trì truyền thống, quy tắc và tiêu chuẩn. Ví dụ: các công ty luật, cơ quan quản lý và quân đội.

Chắc chắn rồi, các nhà hậu cần muốn chịu trách nhiệm về hành động của mình và tự hào về công việc họ làm. Ngoài ra, nhà hậu cần sử dụng tất cả thời gian và năng lượng của mình để đạt được mục tiêu của mình. Kết quả là, họ thực hiện từng nhiệm vụ liên quan một cách chính xác và kiên nhẫn. Tương tự như vậy, anh ấy không thích đưa ra các giả định, anh ấy thích phân tích,xác minh dữ liệu và sự kiện. Và do đó đi đến những quyết định hành động thiết thực.

Tuy nhiên, nó ít khoan dung cho sự do dự, nhanh chóng mất kiên nhẫn. Đặc biệt là khi thời hạn đang đến gần.

Cuối cùng, nhân viên hậu cần phải tuân thủ các quy tắc và hướng dẫn đã thiết lập, bất kể chi phí là bao nhiêu. Đối với loại tính cách này, sự trung thực quan trọng hơn những cân nhắc về cảm xúc. Tuy nhiên, điều này có thể tạo ấn tượng rằng nhân viên hậu cần là một người lạnh lùng hoặc một người máy. Điều đó không đúng.

Người bảo vệ (ISFJ)

Một loại tính cách khác của hồ sơ Sentinel là Người bảo vệ. Nói tóm lại, nhà lãnh đạo phòng thủ bảo vệ và bảo vệ đội của mình. Và, luôn luôn sử dụng sự đồng cảm. Vì vậy, sự hào phóng là đặc điểm lớn nhất của nó, mong muốn làm điều tốt. Hơn nữa, kiểu tính cách này chiếm 13% dân số.

Theo trắc nghiệm MBTI, tính cách Người bảo vệ là duy nhất. Vì, nhiều phẩm chất của anh ấy bất chấp những đặc điểm cá nhân của anh ấy. Mặc dù có sự đồng cảm, người bảo vệ có thể hung dữ khi anh ta cần bảo vệ gia đình hoặc bạn bè của mình.

Tương tự như vậy, mặc dù ít nói và dè dặt, người bảo vệ có kỹ năng con người phát triển tốt và quan hệ xã hội tốt. Trong khi tìm kiếm sự ổn định và an toàn, hậu vệ sẵn sàng thay đổi. Miễn là anh ấy cảm thấy được thấu hiểu và tôn trọng.

Thông thường, hậu vệ là một ngườitỉ mỉ, thậm chí đạt đến mức cầu toàn. Và mặc dù đôi khi anh ấy có thể trì hoãn, nhưng người bảo vệ sẽ không bao giờ thất bại trong việc hoàn thành công việc của mình đúng hạn.

Người điều hành (ESTJ)

Một kiểu tính cách khác của người bảo vệ hồ sơ trọng điểm là Hành pháp. Tóm lại, giám đốc điều hành là một nhà quản trị giỏi và là một nhà lãnh đạo bẩm sinh, với khả năng quản lý tài giỏi.

Tương tự như vậy, giám đốc điều hành đại diện cho truyền thống và trật tự. Và anh ấy sử dụng hiểu biết của mình về đúng, sai và được xã hội chấp nhận để gắn kết các gia đình và cộng đồng lại với nhau. Do đó, họ đánh giá cao sự trung thực, cống hiến và nhân phẩm. Và họ tự hào về khả năng mang mọi người lại với nhau. Bằng cách này, anh ấy từ chối sự lười biếng và không trung thực, đặc biệt là trong công việc.

Ngoài ra, kiểu tính cách điều hành chiếm 11% dân số. Giám đốc điều hành không làm việc một mình và mong đợi độ tin cậy và đạo đức làm việc của mình sẽ được đáp lại. Ngoài ra, họ giữ lời hứa của họ. Nhưng nếu một đối tác hoặc cấp dưới thể hiện sự lười biếng hoặc không trung thực, giám đốc điều hành sẽ không ngần ngại thể hiện sự tức giận của mình.

Kết quả là, giám đốc điều hành có thể mang tiếng là không linh hoạt hoặc cứng đầu. Tuy nhiên, giám đốc điều hành thực sự tin rằng chính những giá trị này khiến xã hội hoạt động.

Lãnh sự (ESFJ)

Cuối cùng, chúng ta có loại cuối cùng của nhân cách hồ sơ sentinel. Thông thường, Lãnh sự là một người hòa đồng và khá nổi tiếng.Hơn nữa, loại tính cách này chiếm 12% dân số.

Tóm lại, lãnh sự thích hỗ trợ bạn bè và những người thân yêu của mình. Vì lý do này, anh ấy tìm cách tổ chức các cuộc tụ họp xã hội để đảm bảo rằng mọi người đều vui vẻ.

Ngoài ra, lãnh sự quan tâm nhiều hơn đến các vấn đề cụ thể và thiết thực. Ví dụ, cải thiện địa vị xã hội của bạn và quan sát người khác. Bằng cách này, họ muốn kiểm soát những gì đang xảy ra xung quanh mình.

Một đặc điểm nổi bật khác của lãnh sự là rất vị tha. Đó là, anh ấy thực hiện nghiêm túc trách nhiệm của mình để làm điều đúng đắn. Tuy nhiên, la bàn đạo đức của anh ấy dựa trên các truyền thống và luật lệ đã được thiết lập.

Cuối cùng, viên lãnh sự là người trung thành và tận tụy. Do đó, hãy tôn trọng hệ thống cấp bậc và cố gắng hết sức để định vị bản thân với một số quyền hạn. Dù ở nhà hay ở nơi làm việc.

Dù sao đi nữa, bốn loại tính cách này là một phần của hồ sơ trọng điểm. Theo trắc nghiệm tính cách MBTI, mỗi người phù hợp với 1 trong 16 tính cách. Tuy nhiên, điều đáng ghi nhớ là có thể thể hiện những đặc điểm của nhiều tính cách. Tuy nhiên, một người sẽ luôn chiếm ưu thế.

Vì vậy, nếu bạn thích bài viết này, hãy tìm hiểu thêm tại: Hồ sơ nhà ngoại giao: Kiểm tra MBTI Các loại tính cách.

Nguồn: Universia; 16 Nhân cách; Mười một; Phần mềm trang web; Thế giới tâm lý học;

Hình ảnh: Uniagil; YouTube; Nhà tâm lý học;