രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധസമയത്ത്, രണ്ട് അമേരിക്കൻ അധ്യാപകരായ കാതറിൻ കുക്ക് ബ്രിഗ്‌സും അവളുടെ മകൾ ഇസബെൽ ബ്രിഗ്സ് മിയേഴ്‌സും MBTI വ്യക്തിത്വ പരീക്ഷ സൃഷ്ടിച്ചു. ആളുകളെ 16 വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളായി വിഭജിക്കുക എന്നതായിരുന്നു ആരുടെ ലക്ഷ്യം. 4 പ്രധാന പ്രൊഫൈലുകൾ ഇവയാണ്: അനലിസ്റ്റ് പ്രൊഫൈൽ, എക്സ്പ്ലോറർ പ്രൊഫൈൽ, സെന്റിനൽ പ്രൊഫൈൽ, ഡിപ്ലോമാറ്റ് പ്രൊഫൈൽ.

MBTI വ്യക്തിത്വ പരിശോധനയുടെ ഫലം, Myers-Briggs Type Indicator. Myers-Briggs ടൈപ്പ് ഇൻഡിക്കേറ്റർ എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു. അഞ്ച് പ്രധാന വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളിൽ നിന്നാണ് ഇത് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, അവയെ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു: മനസ്സ്, ഊർജ്ജം, പ്രകൃതി, സ്വത്വം. "സൈക്കോളജിക്കൽ തരങ്ങൾ" (1921) എന്ന പുസ്തകത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന കാൾ ജംഗിന്റെ സിദ്ധാന്തത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഇതിന്റെ തത്വം.

ടെസ്റ്റ് അനുസരിച്ച്, എല്ലാവരും ഈ വ്യക്തിത്വങ്ങളിൽ ഒന്നിലേക്ക് യോജിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒന്നിലധികം വ്യക്തിത്വങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ഒരാൾ എപ്പോഴും ആധിപത്യം പുലർത്തും.

അതിനാൽ, ഈ ലേഖനത്തിൽ, സെന്റിനൽ പ്രൊഫൈലിനെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ കൂടുതൽ പഠിക്കും. ഇത് 4 വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അവ: ലോജിസ്റ്റിക്സ് (ISTJ), ഡിഫൻഡർ (ISFJ), എക്സിക്യൂട്ടീവ് (ESTJ), കോൺസൽ (ESFJ). അതിന്റെ പ്രധാന പ്രത്യേകതകൾ, ഗുണങ്ങൾ, നെഗറ്റീവ് പോയിന്റുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് പരിചയപ്പെടാം.

സെന്റിനൽ പ്രൊഫൈൽ: MBTI ടെസ്റ്റ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

സെന്റിനൽ പ്രൊഫൈലിലേക്ക് ആഴത്തിൽ പോകുന്നതിന് മുമ്പ്, അത് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് MBTI ടെസ്റ്റ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു MBTI വ്യക്തിത്വം. ചുരുക്കത്തിൽ, പരിശോധന ഒരു ഉപകരണമാണ്കമ്പനികൾ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന സ്വയം അവബോധം.

കാരണം, പരിശോധനയിലൂടെ, പ്രൊഫൈൽ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ, വ്യക്തിയുടെ പ്രത്യേക സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ, പെരുമാറ്റ വശങ്ങൾ എന്നിവ നിർവചിക്കാൻ കഴിയും. ഈ രീതിയിൽ, ആളുകളുടെ മാനേജ്‌മെന്റിനെ യോഗ്യമാക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു, ഓരോരുത്തർക്കും അവർ കൂടുതൽ നന്നായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ഫംഗ്‌ഷനിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ഒരു ചോദ്യാവലിയുടെ പ്രതികരണങ്ങളുടെ വിശകലനത്തിലൂടെയാണ് വ്യക്തിത്വ പരിശോധന നടത്തുന്നത്. . ചോദ്യാവലിയിലെ ഓരോ ചോദ്യത്തിനും ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകേണ്ടയിടത്ത്:

• പൂർണ്ണമായി സമ്മതിക്കുന്നു
• ഭാഗികമായി യോജിക്കുന്നു
• ഉദാസീനം
• ഭാഗികമായി വിയോജിക്കുന്നു
• ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു

അവസാനം, സാധ്യമായ 8 അക്ഷരങ്ങളിൽ 4 അക്ഷരങ്ങളുടെ സംയോജനമാണ് പരിശോധനാ ഫലം. ഇത് ഓരോ വ്യക്തിത്വ തരത്തിനും ഒരു ലോജിക്കൽ വർഗ്ഗീകരണം നിർവചിക്കുന്നു. അവ ഇവയാണ്:

1- ഊർജ്ജം:

• എക്‌സ്‌ട്രോവർട്‌സ് (ഇ) - മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകാനുള്ള എളുപ്പം. അവർ ചിന്തിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു.
• അന്തർമുഖർ (I) - ഏകാന്തരായ ആളുകൾ. സാധാരണയായി, അവർ അഭിനയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരുപാട് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

2- അവർ ലോകത്തെ എങ്ങനെ കാണുന്നു

• സെൻസോറിയൽ (എസ്) - അവരുടെ മനസ്സാക്ഷി കോൺക്രീറ്റിൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. .
• അവബോധജന്യമായ (N) – അമൂർത്തമായ, പ്രതീകാത്മക വശത്ത്, അദൃശ്യമായ കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച ഒരു അവബോധം ഉണ്ട്.

3- തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന രീതി

• യുക്തിവാദികൾ (ടി) - യുക്തിസഹവും സംഘടിതവും വസ്തുനിഷ്ഠവുമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. യുക്തിസഹമായ വാദങ്ങൾക്കായി തിരയുന്നു.
• സെന്റിമെന്റൽ (എഫ്) - തോന്നുന്ന ആളുകൾഅവ മൂല്യങ്ങളും മുൻഗണനകളും പോലുള്ള ആത്മനിഷ്ഠമായ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

4- ഐഡന്റിറ്റി

• വിധി (ജെ) - നിർണായകവും നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതും ആസൂത്രിതമായി ജീവിക്കുന്നതും , ഘടനാപരമായ മാർഗം, തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള എളുപ്പം.
• പെർസെപ്റ്റീവ് (പി) - മൂല്യ സ്വാതന്ത്ര്യവും വഴക്കവും. അതിനാൽ, അവ പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയുന്നതും അവർക്ക് തുറന്ന ഓപ്ഷനുകൾ ഉള്ളപ്പോൾ ശാന്തത അനുഭവപ്പെടുന്നതുമാണ്.

അവസാനം, ടെസ്റ്റ് പ്രതികരണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഒരു സ്വഭാവത്തെ പരാമർശിക്കുന്ന കത്ത് ലഭിക്കും. അവസാനം, നിങ്ങൾക്ക് 4 അക്ഷരങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം ലഭിക്കും, അത് 16 തരം വ്യക്തിത്വങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കും.

സെന്റിനൽ പ്രൊഫൈൽ: അതെന്താണ്

അനുസരിച്ച് വിദഗ്ധർക്ക്, വ്യക്തിത്വം എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്. അത് ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും വ്യക്തിത്വത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ, മനോഭാവങ്ങൾ, പെരുമാറ്റങ്ങൾ മുതലായവ. സാധാരണഗതിയിൽ, വ്യക്തി ചുറ്റുപാടുകളോ സാമൂഹിക വലയമോ മാറ്റിയാലും ഈ വശങ്ങൾ നിലനിൽക്കും.

സെന്റിനൽ പ്രൊഫൈലിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇതിന് 4 തരം വ്യക്തിത്വങ്ങളുണ്ട്. അവ: ലോജിസ്റ്റിക്സ് (ISTJ), ഡിഫൻഡർ (ISFJ), എക്സിക്യൂട്ടീവ് (ESTJ), കോൺസൽ (ESFJ). ചുരുക്കത്തിൽ, കാവൽക്കാർ സഹകരണവും പ്രായോഗികവുമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അവരുടേതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ അംഗീകരിക്കാൻ അവർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

കൂടാതെ, അവർ തങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ക്രമവും സ്ഥിരതയും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകളാണ്. അതിനാൽ, തങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ മറ്റുള്ളവരുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അവർ മിടുക്കരാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്കായി മാത്രമല്ല.അതേ. പക്ഷേ, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾക്കും.

സെന്റിനൽ പ്രൊഫൈലിന്റെ മറ്റൊരു ശ്രദ്ധേയമായ സവിശേഷത, ഈ വ്യക്തിത്വമുള്ള ആളുകൾ വളരെ യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളവരാണ് എന്നതാണ്. കൂടാതെ അവർ മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള വഴക്കുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നു. അതിനാൽ, അവർ മികച്ച നേതാക്കളും കാര്യനിർവാഹകരുമാണ്.

അവസാനമായി, സെന്റിനൽ പ്രൊഫൈലുള്ള ആളുകൾക്ക്, പിന്തുടരേണ്ട നല്ല ജോലികൾ ഇവയാണ്: അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, മെഡിസിൻ, ടീച്ചിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ റിസ്കുകൾ കുറയ്ക്കുന്ന ജോലികൾ.

സെന്റിനൽ പ്രൊഫൈൽ : വ്യക്തിത്വ തരങ്ങൾ

ലോജിസ്റ്റിഷ്യൻ (ISTJ)

സെന്റിനൽ പ്രൊഫൈലിനുള്ളിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് ലോജിസ്റ്റിഷ്യൻ വ്യക്തിത്വമുണ്ട്. ചുരുക്കത്തിൽ, അവർ സമർപ്പണവും പ്രായോഗികവുമായ ആളുകളാണ്. അതിനാൽ, അവർ വിവേചനത്തെ നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നില്ല.

MBTI ടെസ്റ്റ് അനുസരിച്ച്, ഈ വ്യക്തിത്വ തരം ജനസംഖ്യയുടെ 13% വരും, ഇത് ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഒന്നാക്കി മാറ്റുന്നു. കൂടാതെ, അവർക്ക് സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ, സമഗ്രത, പ്രായോഗിക യുക്തി, കടമകളോടുള്ള അശ്രാന്തമായ സമർപ്പണം എന്നിവയുണ്ട്. ഈ രീതിയിൽ, പാരമ്പര്യങ്ങളും നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്ന കുടുംബങ്ങൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ലോജിസ്റ്റിക്‌സ് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമ സ്ഥാപനങ്ങൾ, റെഗുലേറ്റർമാർ, സൈന്യം.

തീർച്ചയായും, ലോജിസ്റ്റിഷ്യൻമാർ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലിയിൽ അഭിമാനിക്കാനും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, ലോജിസ്റ്റിഷ്യൻ തന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ തന്റെ സമയവും ഊർജ്ജവും ഉപയോഗിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, അവർ പ്രസക്തമായ ഓരോ ജോലിയും കൃത്യതയോടെയും ക്ഷമയോടെയും ചെയ്യുന്നു. അതുപോലെ, അവൻ അനുമാനങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, അവൻ വിശകലനം ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു,ഡാറ്റയും വസ്തുതകളും പരിശോധിക്കുക. അങ്ങനെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രായോഗിക തീരുമാനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, അതിന് വിവേചനത്തോട് സഹിഷ്ണുത കുറവാണ്, പെട്ടെന്ന് ക്ഷമ നഷ്ടപ്പെടുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും സമയപരിധി അടുക്കുമ്പോൾ.

അവസാനം, ലോജിസ്‌റ്റിഷ്യൻ ചെലവ് പരിഗണിക്കാതെ, സ്ഥാപിതമായ നിയമങ്ങളും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും പാലിക്കുന്നു. കാരണം, ഈ വ്യക്തിത്വത്തിന്, വൈകാരിക പരിഗണനകളേക്കാൾ സത്യസന്ധത പ്രധാനമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ലോജിസ്റ്റിഷ്യൻ ഒരു തണുത്ത വ്യക്തിയോ റോബോട്ടോ ആണെന്ന ധാരണ ഇത് നൽകാം. ഇത് ശരിയല്ല.

ഡിഫെൻഡർ (ISFJ)

സെന്റിനൽ പ്രൊഫൈലിന്റെ മറ്റൊരു വ്യക്തിത്വ തരം ഡിഫൻഡർ ആണ്. ചുരുക്കത്തിൽ, പ്രതിരോധിക്കുന്ന നേതാവ് തന്റെ ടീമിനെ സംരക്ഷിക്കുകയും പ്രതിരോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒപ്പം, എപ്പോഴും സഹാനുഭൂതി ഉപയോഗിക്കുന്നു. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ഔദാര്യമാണ് അതിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ സ്വഭാവം, നന്മ ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം. കൂടാതെ, ഈ വ്യക്തിത്വ തരം ജനസംഖ്യയുടെ 13% ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

MBTI ടെസ്റ്റ് അനുസരിച്ച്, ഡിഫൻസർ വ്യക്തിത്വം അദ്വിതീയമാണ്. കാരണം, അവന്റെ പല ഗുണങ്ങളും അവന്റെ വ്യക്തിഗത സ്വഭാവങ്ങളെ ധിക്കരിക്കുന്നു. സഹാനുഭൂതി ഉണ്ടെങ്കിലും, തന്റെ കുടുംബാംഗങ്ങളെയോ സുഹൃത്തുക്കളെയോ സംരക്ഷിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ പ്രതിരോധക്കാരൻ കഠിനനാകും.

അതുപോലെ, അവൻ നിശബ്ദനും സംരക്ഷകനുമാണെങ്കിലും, പ്രതിരോധക്കാരന് നന്നായി വികസിപ്പിച്ച ആളുകളുടെ കഴിവുകളും നല്ല സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളും ഉണ്ട്. സ്ഥിരതയ്ക്കും സുരക്ഷയ്ക്കും വേണ്ടി നോക്കുമ്പോൾ, ഡിഫൻഡർ മാറ്റാൻ തുറന്നിരിക്കുന്നു. അവൻ മനസ്സിലാക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നിടത്തോളം.

സാധാരണയായി, പ്രതിരോധക്കാരൻ ഒരു വ്യക്തിയാണ്സൂക്ഷ്മത, പൂർണതയിൽ പോലും എത്തുന്നു. ചില സമയങ്ങളിൽ അവൻ നീട്ടിവെച്ചേക്കാം എങ്കിലും, പ്രതിരോധക്കാരൻ തന്റെ ജോലി കൃത്യസമയത്ത് ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയില്ല.

എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് (ESTJ)

മറ്റൊരു വ്യക്തിത്വ തരം സെന്റിനൽ പ്രൊഫൈൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ആണ്. ചുരുക്കത്തിൽ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഒരു നല്ല ഭരണാധികാരിയും ജന്മനായുള്ള നേതാവുമാണ്, മികച്ച കഴിവോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവുണ്ട്.

അതുപോലെ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് പാരമ്പര്യത്തെയും ക്രമത്തെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. കുടുംബങ്ങളെയും കമ്മ്യൂണിറ്റികളെയും ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരാൻ ശരി, തെറ്റ്, സാമൂഹികമായി സ്വീകാര്യത എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള തന്റെ ധാരണ അദ്ദേഹം ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അവർ സത്യസന്ധതയ്ക്കും അർപ്പണബോധത്തിനും മാന്യതയ്ക്കും പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. ആളുകളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരാനുള്ള അവരുടെ കഴിവിൽ അവർ അഭിമാനിക്കുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, അവൻ അലസതയും സത്യസന്ധതയും നിരസിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് ജോലിസ്ഥലത്ത്.

കൂടാതെ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് വ്യക്തിത്വ തരം ജനസംഖ്യയുടെ 11% ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഒറ്റയ്ക്ക് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, അവന്റെ വിശ്വാസ്യതയും പ്രവർത്തന നൈതികതയും പരസ്പരവിരുദ്ധമാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അവർ അവരുടെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു പങ്കാളിയോ കീഴാളനോ അലസതയോ സത്യസന്ധതയോ കാണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് തന്റെ കോപം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ മടിക്കില്ല.

ഫലമായി, എക്സിക്യൂട്ടീവിന് വഴക്കമില്ലാത്തതോ ധാർഷ്ട്യമുള്ളതോ ആയ ഒരു പ്രശസ്തി ഉണ്ടായേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഈ മൂല്യങ്ങളാണ് സമൂഹത്തെ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കുന്നത് എന്ന് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരിക്കും വിശ്വസിക്കുന്നു.

കൺസൽ (ESFJ)

അവസാനം, ഞങ്ങൾക്ക് അവസാന തരം ഉണ്ട്. സെന്റിനൽ പ്രൊഫൈൽ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ. സാധാരണയായി, കോൺസൽ സൗഹാർദ്ദപരവും ജനപ്രിയനുമായ വ്യക്തിയാണ്.മാത്രമല്ല, ഈ വ്യക്തിത്വ തരം ജനസംഖ്യയുടെ 12% ആണ്.

ചുരുക്കത്തിൽ, കോൺസൽ തന്റെ സുഹൃത്തുക്കളെയും പ്രിയപ്പെട്ടവരെയും പിന്തുണയ്ക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, എല്ലാവരും സന്തുഷ്ടരാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി അദ്ദേഹം സാമൂഹിക ഒത്തുചേരലുകൾ സംഘടിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, കോൺസൽ മൂർത്തവും പ്രായോഗികവുമായ വിഷയങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാലുവാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ സാമൂഹിക നില മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും മറ്റുള്ളവരെ നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഈ രീതിയിൽ, തങ്ങൾക്ക് ചുറ്റും നടക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണം നിലനിർത്താൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

കൺസലിന്റെ മറ്റൊരു ശ്രദ്ധേയമായ സ്വഭാവം പരോപകാരമാണ്. അതായത്, ശരിയായത് ചെയ്യാനുള്ള തന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം അവൻ ഗൗരവമായി കാണുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ധാർമ്മിക കോമ്പസ് സ്ഥാപിത പാരമ്പര്യങ്ങളെയും നിയമങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

അവസാനം, കോൺസൽ വിശ്വസ്തനും അർപ്പണബോധമുള്ളവനുമാണ്. അതിനാൽ, അധികാരശ്രേണിയെ മാനിക്കുകയും കുറച്ച് അധികാരം ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം സ്ഥാപിക്കാൻ പരമാവധി ശ്രമിക്കുക. വീട്ടിലായാലും ജോലിസ്ഥലത്തായാലും.

എന്തായാലും, ഈ നാല് തരം വ്യക്തിത്വങ്ങൾ സെന്റിനൽ പ്രൊഫൈലിന്റെ ഭാഗമാണ്. MBTI പേഴ്സണാലിറ്റി ടെസ്റ്റ് അനുസരിച്ച്, എല്ലാവരും 16 വ്യക്തിത്വങ്ങളിൽ ഒന്നിലേക്ക് യോജിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒന്നിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരാൾ എപ്പോഴും ആധിപത്യം പുലർത്തും.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഈ ലേഖനം ഇഷ്ടപ്പെട്ടെങ്കിൽ, ഇതിൽ കൂടുതലറിയുക: നയതന്ത്ര പ്രൊഫൈൽ: MBTI ടെസ്റ്റ് വ്യക്തിത്വ തരങ്ങൾ.

ഉറവിടം: യൂണിവേഴ്‌സിയ; 16 വ്യക്തിത്വങ്ങൾ; പതിനൊന്ന്; സൈറ്റ്വെയർ; വേൾഡ് ഓഫ് സൈക്കോളജി;

ചിത്രങ്ങൾ: Uniagil; Youtube; സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ;