Tydens de Twadde Wrâldoarloch makken twa Amerikaanske learkrêften, Katharine Cook Briggs en har dochter Isabel Briggs Myers, de MBTI-persoanlikheidstest. Waans doel wie om minsken te ferdielen yn 16 persoanlikheidstypen. De 4 haadprofilen binne: analystprofyl, ûntdekkingsreizgerprofyl, sentinelprofyl en diplomaatprofyl.

It resultaat fan de MBTI-persoanlikheidstest, Myers-Briggs Type Indicator. Ek neamd Myers-Briggs Type Indicator. It is makke út fiif grutte persoanlikheden, skieden yn: geast, enerzjy, natuer en identiteit. It prinsipe dêrfan wie basearre op in teory fan Carl Jung, beskreaun yn it boek "Psychological Types" (1921).

Neffens de test past elkenien yn ien fan dizze persoanlikheden. Hoewol, it is mooglik foar in persoan om trekken fan mear as ien persoanlikheid te presintearjen. Men sil lykwols altyd dominant wêze.

Dus, yn dit artikel sille wy mear leare oer it sentinelprofyl. Wat is ûnderferdield yn 4 persoanlikheidstypen. Se binne: Logistics (ISTJ), Defender (ISFJ), Executive (ESTJ) en Consul (ESFJ). Litte wy witte oer de wichtichste skaaimerken, kwaliteiten en negative punten.

Sentinelprofyl: hoe't de MBTI-test wurket

Foardat jo djipper yn it sentinelprofyl gean, is it wichtich om te begripen hoe't de MBTI-test wurket MBTI-persoanlikheid. Koartsein, de test is in arkfan selsbewustwêzen in soad brûkt troch bedriuwen.

Om't, troch de test, it mooglik is om profyltrekken te definiearjen, in set fan spesifike skaaimerken en gedrachsaspekten fan 'e persoan. Op dizze manier makket it mooglik om it behear fan minsken te kwalifisearje, elk troch te rjochtsjen op in funksje dêr't se better brûkt wurde.

Dêrneist wurdt de persoanlikheidstest dien troch it analysearjen fan antwurden op in fragelist . Wêr't elke fraach yn 'e fragelist as folget beäntwurde wurde moat:

• Hiel mei iens
• Diel mei iens
• ûnferskillich
• Diel net iens
• Hiel net iens

Uteinlik bestiet it testresultaat út de kombinaasje fan 4 letters, ûnder de 8 mooglike. Wat in logyske klassifikaasje definiearje foar elk persoanlikheidstype. Se binne:

1- Enerzjy:

• Ekstroverten (E) - gemak fan ynteraksje mei oare minsken. Se hawwe de neiging om te hanneljen foardat se tinke.
• Introverts (I) - iensume minsken. Normaal reflektearje se in protte foardat se hannelje.

2- Hoe't se de wrâld waarnimme

• Sensoreel (S) - har gewisse is rjochte op it konkrete, op it echte .
• Yntuïtyf (N) - hat in bewustwêzen rjochte op it abstrakte, op 'e symboalyske kant, op 'e immateriële.

3- Manier fan besluten nimme

• Rationalisten (T) - hannelje op in logyske, organisearre en objektive manier. Op syk nei rasjonele arguminten.
• Sentimentaal (F) - minsken dy't fielese binne basearre op subjektive kritearia, lykas wearden en foarkarren.

4- Identiteit

• Oardzjen (J) – beslissend, folgje regels en libje yn in plande , strukturearre wize, gemak fan beslútfoarming.
• Perceptive (P) - wearde frijheid en fleksibiliteit. Dêrom binne se oanpasber en fiele se har kalm as se iepen opsjes hawwe.

Uteinlik, neffens de testantwurden, sil elke persoan de brief krije dy't ferwiist nei in karakteristyk. Oan 'e ein krije jo in set fan 4 letters, dy't oanjaan hokker fan 'e 16 soarten persoanlikheden jo binne.

Sentinelprofyl: wat is it

Neffens oan saakkundigen, Persoanlikheid is in set fan spesifike karakter skaaimerken. Dat meitsje de yndividualiteit fan elke persoan. Bygelyks, jo emoasjes, hâlding, gedrach, ensfh. Normaal bliuwe dizze aspekten, sels as de persoan feroaret fan omjouwing of sosjale sirkel.

Wat it sentinelprofyl oanbelanget, hat it 4 soarten persoanen. Se binne: Logistics (ISTJ), Defender (ISFJ), Executive (ESTJ) en Consul (ESFJ). Koartsein, sentinel minsken binne koöperatyf en praktysk. Se fine it lykwols dreech om stânpunten te akseptearjen dy't oars binne as har eigen.

Dêrby binne it minsken dy't oarder en stabiliteit yn har libben wolle. Dêrom binne se goed yn it wurkjen mei oaren om har doelen te berikken. Lykwols, net allinnich foar jo.selde. Mar, ek foar de minsken om dy hinne.

In oar treflik karakteristyk fan it Sentinel-profyl is dat minsken mei dizze persoanlikheid ekstreem realistysk binne. En se foarkomme konflikten mei oare minsken. Dêrom binne se geweldige lieders en bestjoerders.

Ut lêst, foar minsken mei it sentinelprofyl, binne goede karriêres om te folgjen: administraasje, medisinen, ûnderwiis of karriêres dy't it minimalisearjen fan risiko's befetsje.

Sentinelprofyl : persoanlikheidstypen

Logistician (ISTJ)

Binnen it sentinelprofyl hawwe wy de Logistician-persoanlikheid. Koartsein, se binne tawijde en praktyske minsken. Dêrom geane se net sa goed om mei ûnbeslissingen.

Neffens de MBTI-test makket dit persoanlikheidstype sa'n 13% fan 'e befolking út, wêrtroch't it ien fan 'e meast foarkommende is. Derneist hawwe se as skaaimerken, yntegriteit, praktyske logika en ûnfermindere tawijing oan plicht. Op dizze manier is logistyk essensjeel foar famyljes en organisaasjes dy't tradysjes, regels en noarmen hanthavenje. Bygelyks, advokatekantoaren, tafersjochhâlders en it leger.

Wis, logistiken wolle graach ferantwurdlikens nimme foar har dieden en grutsk binne op it wurk dat se dogge. Derneist brûkt de logistikus al syn tiid en enerzjy om syn doelen te berikken. As resultaat útfiere se elke relevante taak mei presyzje en geduld. Likegoed docht er net graach oannames, hy analysearret it leafst,ferifiearje gegevens en feiten. En sa komme ta praktyske besluten fan aksje.

It hat lykwols net folle tolerânsje foar ûnbeslissingen, ferliest geduld gau. Benammen as de deadline tichterby komt.

Ut lêst hâldt de logistikus him oan de fêststelde regels en rjochtlinen, nettsjinsteande de kosten. Want foar dit persoanlikheidstype is earlikens wichtiger dan emosjonele oerwagings. Dit kin lykwols de yndruk jaan dat de logistikus in kâld persoan of in robot is. Wat net wier is.

Ferdigener (ISFJ)

In oar persoanlikheidstype fan it Sentinel-profyl is de ferdigener. Koartsein, de ferdigenjende lieder beskermet en ferdigenet syn ploech. En, altyd mei empasy. As dat is, is generositeit har grutste eigenskip, de winsk om goed te dwaan. Fierders makket dit persoanlikheidstype 13% fan 'e befolking út.

Neffens de MBTI-test is de Defensor-persoanlikheid unyk. Want in protte fan syn kwaliteiten daagje syn yndividuele skaaimerken út. Nettsjinsteande empaty kin de ferdigener fûleindich wêze as hy syn famylje of freonen beskermje moat.

Lyksa, hoewol hy rêstich en reservearre is, hat de ferdigener goed ûntwikkele minskenfeardigens en goede sosjale relaasjes. Wylst op syk is nei stabiliteit en feiligens, is de ferdigener iepen foar feroaring. Salang't er him begrepen en respektearre fielt.

Meastentiids is de ferdigener in persoansekuer, sels berikke perfeksjonisme. En hoewol't hy soms útstelle kin, sil de ferdigener syn wurk noait net op 'e tiid dwaan.

Executive (ESTJ)

In oar persoanlikheidstype fan 'e sentinel profyl is de Executive. Koartsein, it bestjoer is in goed bestjoerder en in berne lieder, mei it fermogen om mei grutte kompetinsje te behearjen.

Lyksa fertsjintwurdiget de útfierende tradysje en oarder. En hy brûkt syn begryp fan goed, ferkeard en sosjaal akseptabel om famyljes en mienskippen byinoar te bringen. Dêrom wurdearje se earlikens, tawijing en weardichheid. En se binne grutsk op har fermogen om minsken byinoar te bringen. Op dizze wize fersmyt er leagens en ûnearlikens, benammen op it wurk.

Dêrneist makket it útfierende persoanlikheidstype 11% fan 'e befolking út. De útfierende wurket net allinnich en ferwachtet dat syn betrouberens en arbeidsmoral wedstriden wurde. Ek hâlde se har beloften nei. Mar mocht in partner of ûndergeskikte luiheid of ûnearlikens sjen litte, dan twifelet de bestjoerder net om syn lilkens sjen te litten.

Dêrtroch kin de bestjoerder in reputaasje hawwe om ûnfleksibel of koppich te wêzen. De direkteur leaut lykwols echt dat it dizze wearden binne dy't de maatskippij wurkje.

Konsul (ESFJ)

Uteinlik hawwe wy it lêste type fan sentinel profyl persoanlikheid. Meastentiids is de konsul in gesellige en frij populêr persoan.Boppedat makket dit persoanlikheidstype 12% fan 'e befolking út.

Koartsein, de konsul wol graach syn freonen en leafsten stypje. Om dy reden besiket er sosjale byienkomsten te organisearjen om derfoar te soargjen dat elkenien bliid is.

Dêrneist hâldt de konsul him mear dwaande mei konkrete en praktyske saken. Bygelyks it ferbetterjen fan jo sosjale status en it observearjen fan oare minsken. Op dizze manier hâlde se graach kontrôle oer wat der om har hinne bart.

In oar opfallend karakteristyk fan de konsul is altruïstyk te wêzen. Dat is, hy nimt serieus syn ferantwurdlikens om te dwaan wat goed is. Syn morele kompas is lykwols basearre op fêststelde tradysjes en wetten.

Ut lêst is de konsul trou en tawijd. Respektearje dêrom de hiërargy en doch jo bêst om josels mei wat autoriteit te positionearjen. Oft thús of op it wurk.

Yn alle gefallen binne dizze fjouwer soarten persoanen diel út fan it sentinelprofyl. Neffens de MBTI-persoanlikheidstest past elkenien yn ien fan 16 persoanlikheden. It is lykwols de muoite wurdich om te ûnthâlden dat it mooglik is om trekken fan mear as ien persoanlikheid te eksposearjen. Ien sil lykwols altyd dominearje.

Dus, as jo dit artikel leuk fine, lear dan mear op: Diplomatprofyl: MBTI Test Personality Types.

Boarne: Universia; 16 persoanlikheden; Alve; SiteWare; World of Psychology;

Ofbyldings: Uniagil; Youtube; Psychologen;