În timpul celui de-al Doilea Război Mondial, două profesoare americane, Katharine Cook Briggs și fiica ei, Isabel Briggs Myers, au creat testul de personalitate MBTI, al cărui scop era să împartă oamenii în 16 tipuri de personalitate: profilul analist, profilul explorator, profilul santinelă și profilul diplomat.

Rezultatul testului de personalitate MBTI, Myers-Briggs Type Indicator. Numit și Myers-Briggs Type Indicator. Este alcătuit din cinci trăsături majore de personalitate, separate în: Minte, Energie, Natură și Identitate. Al cărui principiu s-a bazat pe o teorie a lui Carl Jung, descrisă în cartea "Tipuri psihologice" (1921).

Conform testului, toată lumea se încadrează într-una dintre aceste personalități, deși este posibil ca o persoană să prezinte trăsături ale mai multor personalități. Cu toate acestea, una dintre ele va fi întotdeauna dominantă.

În acest articol, vom afla mai multe despre profilul santinelă, care este împărțit în 4 tipuri de personalitate: Logistic (ISTJ), Apărător (ISFJ), Executiv (ESTJ) și Consul (ESFJ). Vom afla care sunt principalele lor caracteristici, calități și puncte negative.

Profilul Sentinelă: cum funcționează testul MBTI

Înainte de a aprofunda profilul santinelă, este important să înțelegem cum funcționează testul de personalitate MBTI. Pe scurt, testul este un instrument de autocunoaștere utilizat pe scară largă de către companii.

Prin intermediul testului se pot defini trăsăturile de profil, un set de caracteristici specifice și aspecte comportamentale ale persoanei, permițând astfel calificarea managementului de persoane, direcționându-le pe fiecare către o funcție în care vor fi mai bine utilizate.

În plus, testul de personalitate se face prin analiza răspunsurilor dintr-un chestionar, la fiecare întrebare din chestionar trebuind să se răspundă astfel:

• Sunt total de acord.
• Sunt de acord în parte
• Indiferentă
• Nu sunt de acord în parte
• Total dezacord

În cele din urmă, rezultatul testului constă în combinarea a 4 litere, dintre cele 8 posibile, care definesc o clasificare logică pentru fiecare tip de personalitate. Acestea sunt:

1- Energie:

• Extrovertiți (E) - interacționează ușor cu alte persoane; au tendința de a acționa înainte de a gândi.
• Introvertiții (I) - persoane mai solitare. De obicei, se gândesc mult înainte de a acționa.

2- Cum percepeți lumea

• Senzorial (S) - are conștiința orientată spre concret, spre real.
• Intuitiv (N) - are conștiința îndreptată spre abstract, spre partea simbolică, spre intangibil.

3- Modul de luare a deciziilor

• Raționaliști (T) - acționează într-o manieră logică, organizată și obiectivă, căutând argumente raționale.
• Sentimental (F) - persoane care se bazează pe criterii subiective, cum ar fi valorile și preferințele.

4- Identitate

• Judecători (J) - hotărâți, respectă regulile și trăiesc într-un mod planificat, structurat, ușurință în luarea deciziilor.
• Perceptive (P) - apreciază libertatea și flexibilitatea, de aceea sunt adaptabile și se simt liniștite atunci când li se prezintă opțiuni deschise.

În final, în funcție de răspunsurile din test, fiecare persoană va primi litera care se referă la o caracteristică. La final, veți primi un set de 4 litere, care vă vor indica care dintre cele 16 tipuri de personalități este a dumneavoastră.

Profilul de santinelă: ce este?

Potrivit specialiștilor, personalitatea este un set de caracteristici ale unui anumit caracter, care alcătuiesc individualitatea fiecărei persoane. De exemplu, emoțiile, atitudinile, comportamentul etc. În mod normal, aceste aspecte se mențin chiar dacă persoana își schimbă mediul sau cercul social.

Profilul santinelă are 4 tipuri de personalități: Logistic (ISTJ), Apărător (ISFJ), Executiv (ESTJ) și Consul (ESFJ). Pe scurt, persoanele din profilul santinelă sunt cooperante și practice. Cu toate acestea, au dificultăți în a accepta puncte de vedere diferite de ale lor.

În plus, sunt persoane care își doresc ordine și stabilitate în viață. Prin urmare, se pricep să lucreze cu alte persoane pentru a-și atinge obiectivele. Însă nu doar pentru ei înșiși, ci și pentru cei din jur.

O altă caracteristică remarcabilă a profilului santinelă este că persoanele cu această personalitate sunt extrem de realiste și evită conflictele cu alte persoane, ceea ce le face să fie mari lideri și administratori.

În cele din urmă, pentru persoanele cu profilul santinelă, carierele bune de urmat sunt: management, medicină, învățământ sau cariere care implică minimizarea riscurilor.

Profilul Sentinelă: tipuri de personalitate

Logistică (ISTJ)

În cadrul profilului santinelă, avem personalitatea logisticianului. Pe scurt, sunt oameni dedicați și practici. Prin urmare, nu se descurcă foarte bine cu indecizia.

Conform testului MBTI, acest tip de personalitate reprezintă aproximativ 13% din populație și este unul dintre cele mai comune. Mai mult, caracteristicile lor sunt integritatea, logica practică și dedicarea neobosită față de datorie. Astfel, logisticianul este vital pentru familiile și organizațiile care respectă tradițiile, regulile și standardele. De exemplu, firmele de avocatură, organismele de reglementare și armata.

Le place să își asume responsabilitatea pentru acțiunile lor și sunt mândri de munca pe care o fac. În plus, logisticienii își folosesc tot timpul și energia pentru a-și atinge obiectivele și îndeplinesc fiecare sarcină relevantă cu precizie și răbdare. De asemenea, nu le place să facă presupuneri, preferă să analizeze și să verifice datele și faptele și astfel ajung la decizii practice pentru acțiune.

Cu toate acestea, au puțină toleranță față de indecizie și își pierd rapid răbdarea, mai ales atunci când se apropie termenul limită.

În cele din urmă, logisticianul aderă la regulile și liniile directoare stabilite, indiferent de costuri. Pentru că pentru acest tip de personalitate, onestitatea este mai importantă decât considerațiile emoționale. Totuși, acest lucru poate da impresia că logisticianul este o persoană rece sau un robot. Ceea ce nu este adevărat.

Apărător (ISFJ)

Un alt tip de personalitate din profilul santinelă este Apărătorul. Pe scurt, liderul apărător își protejează și își apără echipa, folosind întotdeauna empatia și generozitatea ca cea mai mare caracteristică a sa, dorința de a face bine. De altfel, acest tip de personalitate reprezintă 13% din populație.

Conform testului MBTI, personalitatea Apărătorului este unică. Căci, multe dintre calitățile sale sfidează trăsăturile individuale. În ciuda empatiei, Apărătorul poate fi feroce atunci când trebuie să își protejeze familia sau prietenii.

În mod similar, deși liniștit și rezervat, apărătorul posedă abilități de relaționare bine dezvoltate și relații sociale bune. Deși caută stabilitate și siguranță, apărătorul este deschis la schimbare. Atâta timp cât se simte înțeles și respectat.

De obicei, avocatul este o persoană meticuloasă și poate fi aproape perfecționistă. Deși uneori amână lucrurile, avocatul nu va eșua niciodată în a-și termina munca la timp.

Executiv (ESTJ)

Un alt tip de personalitate din profilul santinelă este Executivul. Pe scurt, executivul este un bun administrator și un lider înnăscut, cu capacitatea de a gestiona foarte competent.

În același mod, executivul reprezintă tradiția și ordinea și se folosește de înțelegerea sa a ceea ce este corect, greșit și acceptabil din punct de vedere social pentru a uni familiile și comunitățile. El prețuiește onestitatea, dedicarea și demnitatea și se mândrește cu capacitatea sa de a uni oamenii, respingând lenea și lipsa de onestitate, mai ales la locul de muncă.

Mai mult, tipul de personalitate executiv reprezintă 11% din populație. Executivul nu lucrează singur și se așteaptă ca seriozitatea și etica sa de muncă să fie reciproce. De asemenea, își respectă promisiunile. Dar dacă un partener sau un subordonat dă dovadă de lene sau de necinste, executivul nu ezită să își arate furia.

Ca urmare, directorul poate avea reputația de a fi inflexibil sau încăpățânat. Cu toate acestea, directorul crede cu adevărat că aceste valori sunt cele care fac ca societatea să funcționeze.

Consul (ESFJ)

În sfârșit, avem ultimul tip de personalitate din profilul santinelă. De obicei, consulul este o persoană sociabilă și destul de populară. Mai mult, acest tip de personalitate constituie 12% din populație.

Pe scurt, consulului îi place să își susțină prietenii și persoanele dragi, așa că încearcă să organizeze întâlniri sociale pentru a se asigura că toată lumea este fericită.

În plus, consulul este mai preocupat de chestiuni concrete și practice. De exemplu, de îmbunătățirea statutului social și de observarea celorlalți oameni. În acest fel, îi place să urmărească ceea ce se întâmplă în jurul său.

O altă caracteristică remarcabilă a consulului este aceea că este altruist. Cu alte cuvinte, el își ia în serios responsabilitatea de a face ceea ce este corect. Cu toate acestea, busola sa morală se bazează pe tradiții și legi stabilite.

Pe scurt, consulul este loial și dedicat, așa că respectă ierarhia și face tot posibilul să se poziționeze cu o anumită autoritate, fie acasă, fie la serviciu.

Conform testului de personalitate MBTI, fiecare persoană se încadrează într-una dintre cele 16 personalități, dar este posibil să afișezi trăsături ale mai multor personalități, însă una dintre ele va fi întotdeauna dominantă.

Așadar, dacă ți-a plăcut acest articol, află mai multe la: Profil de diplomat: tipuri de personalitate din testul MBTI.

Sursa: Universia; 16 Personalități; Unsprezece; Site Ware; Lumea psihologilor;

Imagini: Uniagil; Youtube; Psihologi;