দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময়, দুই আমেরিকান শিক্ষক, ক্যাথারিন কুক ব্রিগস এবং তার মেয়ে ইসাবেল ব্রিগস মায়ার্স, এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা তৈরি করেছিলেন। যার লক্ষ্য ছিল 16টি ব্যক্তিত্বের ধরণে মানুষকে ভাগ করা। 4টি প্রধান প্রোফাইল হল: বিশ্লেষক প্রোফাইল, এক্সপ্লোরার প্রোফাইল, সেন্টিনেল প্রোফাইল এবং কূটনীতিক প্রোফাইল৷

MBTI ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ফলাফল, Myers-Briggs Type Indicator৷ মায়ার্স-ব্রিগস টাইপ ইন্ডিকেটরও বলা হয়। এটি পাঁচটি প্রধান ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য থেকে তৈরি করা হয়েছে, এতে বিভক্ত: মন, শক্তি, প্রকৃতি এবং পরিচয়। যার নীতিটি কার্ল জং এর একটি তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছিল, যা "সাইকোলজিক্যাল টাইপস" (1921) বইয়ে বর্ণিত হয়েছে৷

পরীক্ষা অনুসারে, প্রত্যেকেই এই ব্যক্তিত্বগুলির মধ্যে একটিতে ফিট করে৷ যদিও, একজন ব্যক্তির পক্ষে একাধিক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য উপস্থাপন করা সম্ভব। যাইহোক, একজন সর্বদা প্রভাবশালী হবে।

তাই, এই নিবন্ধে, আমরা সেন্টিনেল প্রোফাইল সম্পর্কে আরও জানব। যা 4টি ব্যক্তিত্বের প্রকারে বিভক্ত। তারা হল: লজিস্টিক (ISTJ), ডিফেন্ডার (ISFJ), এক্সিকিউটিভ (ESTJ) এবং কনসাল (ESFJ)। আসুন এর প্রধান বৈশিষ্ট্য, গুণাবলী এবং নেতিবাচক পয়েন্টগুলি সম্পর্কে জেনে নেওয়া যাক৷

সেন্টিনেল প্রোফাইল: এমবিটিআই পরীক্ষা কীভাবে কাজ করে

সেন্টিনেল প্রোফাইলের গভীরে যাওয়ার আগে, এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ এমবিটিআই পরীক্ষা কীভাবে এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব কাজ করে। সংক্ষেপে, পরীক্ষা একটি হাতিয়ারস্ব-সচেতনতা ব্যাপকভাবে কোম্পানিগুলি দ্বারা ব্যবহৃত হয়৷

কারণ, পরীক্ষার মাধ্যমে, প্রোফাইল বৈশিষ্ট্য, নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের একটি সেট এবং ব্যক্তির আচরণগত দিকগুলিকে সংজ্ঞায়িত করা সম্ভব৷ এইভাবে, এটি লোকেদের পরিচালনার যোগ্যতা অর্জন করা সম্ভব করে, প্রত্যেককে একটি ফাংশনের দিকে নির্দেশ করে যেখানে তারা আরও ভালভাবে ব্যবহার করা হবে।

এছাড়া, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা একটি প্রশ্নাবলীর প্রতিক্রিয়া বিশ্লেষণের মাধ্যমে করা হয় . যেখানে প্রশ্নাবলীর প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর এইভাবে দিতে হবে:

• সম্পূর্ণ সম্মত
• আংশিকভাবে সম্মত
• উদাসীন
• আংশিকভাবে অসম্মত
6>দৃঢ়ভাবে অসম্মত

অবশেষে, পরীক্ষার ফলাফল 8টি সম্ভাব্য মধ্যে 4টি অক্ষরের সমন্বয়ে গঠিত। যা প্রতিটি ব্যক্তিত্বের প্রকারের জন্য একটি যৌক্তিক শ্রেণীবিভাগ সংজ্ঞায়িত করে। সেগুলি হল:

1- শক্তি:

• বহির্মুখী (E) - অন্য লোকেদের সাথে যোগাযোগের সহজতা। তারা চিন্তা করার আগেই কাজ করে।
• অন্তর্মুখী (I) - একাকী মানুষ। সাধারণত, তারা অভিনয় করার আগে অনেক কিছু প্রতিফলিত করে।

2- তারা কীভাবে বিশ্বকে উপলব্ধি করে

• সেন্সরিয়াল (এস) - তাদের বিবেক কংক্রিটের উপর নিবদ্ধ থাকে, বাস্তবের উপর .
• স্বজ্ঞাত (N) - বিমূর্ত, প্রতীকী দিকে, অধরার দিকে একটি সচেতনতা রয়েছে।

3- সিদ্ধান্ত নেওয়ার উপায়

• যুক্তিবাদী (টি) - একটি যৌক্তিক, সংগঠিত এবং উদ্দেশ্যমূলকভাবে কাজ করে। যৌক্তিক যুক্তি খুঁজছেন।
• সেন্টিমেন্টাল (এফ) – যারা অনুভব করেনএগুলি মান এবং পছন্দের মতো বিষয়গত মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে।

4- পরিচয়

• বিচারক (জে) - সিদ্ধান্তমূলক, নিয়ম অনুসরণ করুন এবং একটি পরিকল্পিত জীবনযাপন করুন , সুগঠিত উপায়, সিদ্ধান্ত নেওয়ার সহজতা।
• অনুভূতিমূলক (P) - স্বাধীনতা এবং নমনীয়তার মূল্য। অতএব, তারা অভিযোজনযোগ্য এবং তাদের কাছে খোলা বিকল্প থাকলে শান্ত বোধ করে।

অবশেষে, পরীক্ষার প্রতিক্রিয়া অনুসারে, প্রতিটি ব্যক্তি একটি বৈশিষ্ট্য উল্লেখ করে চিঠিটি পাবে। শেষে, আপনি 4টি অক্ষরের একটি সেট পাবেন, যা নির্দেশ করবে যে 16 ধরনের ব্যক্তিত্বের মধ্যে আপনি কোনটি।

সেন্টিনেল প্রোফাইল: এটি কী

অনুসারে বিশেষজ্ঞদের কাছে, ব্যক্তিত্ব হল নির্দিষ্ট চরিত্রের বৈশিষ্ট্যের একটি সেট। এটি প্রতিটি ব্যক্তির স্বতন্ত্রতা তৈরি করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার আবেগ, মনোভাব, আচরণ ইত্যাদি। সাধারণত, এই দিকগুলি থাকে, এমনকি যদি ব্যক্তিটি পারিপার্শ্বিক বা সামাজিক বৃত্ত পরিবর্তন করে।

সেন্টিনেল প্রোফাইলের জন্য, এতে 4 ধরনের ব্যক্তিত্ব রয়েছে। তারা হল: লজিস্টিক (ISTJ), ডিফেন্ডার (ISFJ), এক্সিকিউটিভ (ESTJ) এবং কনসাল (ESFJ)। সংক্ষেপে, সেন্টিনেল লোকেরা সহযোগিতামূলক এবং ব্যবহারিক। যাইহোক, তাদের নিজেদের থেকে ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করা তাদের পক্ষে কঠিন।

তাছাড়া, তারা এমন মানুষ যারা তাদের জীবনে শৃঙ্খলা এবং স্থিতিশীলতা চায়। অতএব, তারা তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য অন্যদের সাথে কাজ করতে ভাল। যাইহোক, শুধু আপনার জন্য না.একই কিন্তু, আপনার আশেপাশের মানুষদের জন্যও।

সেন্টিনেল প্রোফাইলের আরেকটি অসামান্য বৈশিষ্ট্য হল যে এই ব্যক্তিত্বের লোকেরা অত্যন্ত বাস্তববাদী। এবং তারা অন্য লোকেদের সাথে দ্বন্দ্ব এড়ায়। অতএব, তারা মহান নেতা এবং প্রশাসক।

অবশেষে, সেন্টিনেল প্রোফাইলের লোকেদের জন্য, অনুসরণ করা ভাল ক্যারিয়ারগুলি হল: প্রশাসন, চিকিৎসা, শিক্ষকতা বা কেরিয়ার যা ঝুঁকি হ্রাস করে।

সেন্টিনেল প্রোফাইল : ব্যক্তিত্বের ধরন

লজিস্টিয়ান (ISTJ)

সেন্টিনেল প্রোফাইলের মধ্যে, আমাদের লজিস্টিয়ান ব্যক্তিত্ব রয়েছে। সংক্ষেপে, তারা নিবেদিতপ্রাণ এবং ব্যবহারিক মানুষ। তাই, তারা সিদ্ধান্তহীনতাকে খুব ভালোভাবে পরিচালনা করে না।

এমবিটিআই পরীক্ষা অনুসারে, এই ব্যক্তিত্বের ধরনটি জনসংখ্যার প্রায় 13% তৈরি করে, এটিকে সবচেয়ে সাধারণের মধ্যে একটি করে তোলে। উপরন্তু, তাদের বৈশিষ্ট্য, সততা, ব্যবহারিক যুক্তি এবং কর্তব্যের প্রতি অক্লান্ত নিবেদন রয়েছে। এইভাবে, ঐতিহ্য, নিয়ম এবং মান বজায় রাখে এমন পরিবার এবং সংস্থাগুলির জন্য রসদ অত্যাবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, আইন সংস্থা, নিয়ন্ত্রক এবং সামরিক বাহিনী।

অবশ্যই, লজিস্টিয়ানরা তাদের ক্রিয়াকলাপের জন্য দায়িত্ব নিতে এবং তারা যে কাজ করে তাতে গর্ব করতে পছন্দ করে। উপরন্তু, লজিস্টিয়ান তার লক্ষ্য অর্জনের জন্য তার সমস্ত সময় এবং শক্তি ব্যবহার করে। ফলস্বরূপ, তারা প্রতিটি প্রাসঙ্গিক কাজ নির্ভুলতা এবং ধৈর্যের সাথে সম্পাদন করে। একইভাবে, তিনি অনুমান করতে পছন্দ করেন না, তিনি বিশ্লেষণ করতে পছন্দ করেন,তথ্য এবং তথ্য যাচাই. এবং এইভাবে কর্মের ব্যবহারিক সিদ্ধান্তে পৌঁছান।

তবে, এটি সিদ্ধান্তহীনতার জন্য সামান্য সহ্য করে, দ্রুত ধৈর্য হারায়। বিশেষ করে যখন সময়সীমা ঘনিয়ে আসছে।

অবশেষে, লজিস্টিয়ান প্রতিষ্ঠিত নিয়ম এবং নির্দেশিকা মেনে চলে, খরচ যাই হোক না কেন। কারণ, এই ধরনের ব্যক্তিত্বের জন্য, সততা আবেগগত বিবেচনার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। যাইহোক, এটি ধারণা দিতে পারে যে লজিস্টিয়ান একজন ঠান্ডা ব্যক্তি বা একটি রোবট। যা সত্য নয়।

ডিফেন্ডার (ISFJ)

সেন্টিনেল প্রোফাইলের আরেকটি ব্যক্তিত্বের ধরন হল ডিফেন্ডার। সংক্ষেপে, ডিফেন্ডিং লিডার তার দলকে রক্ষা করে এবং রক্ষা করে। এবং, সর্বদা সহানুভূতি ব্যবহার করে। তা হচ্ছে, উদারতা তার সবচেয়ে বড় বৈশিষ্ট্য, ভাল করার ইচ্ছা। অধিকন্তু, এই ব্যক্তিত্বের ধরন জনসংখ্যার 13% গঠন করে।

MBTI পরীক্ষা অনুসারে, ডিফেন্সর ব্যক্তিত্ব অনন্য। কারণ, তার অনেক গুণাবলী তার স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যকে অস্বীকার করে। সহানুভূতি থাকা সত্ত্বেও, ডিফেন্ডার যখন তার পরিবার বা বন্ধুদের রক্ষা করতে হয় তখন সে হিংস্র হতে পারে।

অনুরূপভাবে, যদিও সে শান্ত এবং সংরক্ষিত, ডিফেন্ডারের মানুষের দক্ষতা এবং ভাল সামাজিক সম্পর্ক রয়েছে। স্থিতিশীলতা এবং নিরাপত্তা খোঁজার সময়, ডিফেন্ডার পরিবর্তনের জন্য উন্মুক্ত। যতক্ষণ না সে বোঝা এবং সম্মান বোধ করে।

সাধারণত, ডিফেন্ডার একজন ব্যক্তিসূক্ষ্ম, এমনকি পরিপূর্ণতাবাদে পৌঁছানো। এবং যদিও সে মাঝে মাঝে বিলম্ব করতে পারে, ডিফেন্ডার কখনই তার কাজ সময়মতো করতে ব্যর্থ হবে না।

এক্সিকিউটিভ (ESTJ)

14>

আরেকটি ব্যক্তিত্বের ধরন সেন্টিনেল প্রোফাইল হল এক্সিকিউটিভ। সংক্ষেপে, কার্যনির্বাহী একজন ভাল প্রশাসক এবং একজন জন্মগত নেতা, যার সাথে অত্যন্ত দক্ষতার সাথে পরিচালনা করার ক্ষমতা রয়েছে।

অনুরূপভাবে, নির্বাহী ঐতিহ্য এবং শৃঙ্খলার প্রতিনিধিত্ব করে। এবং তিনি পরিবার এবং সম্প্রদায়কে একত্রিত করতে তার সঠিক, ভুল এবং সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য বোঝার ব্যবহার করেন। অতএব, তারা সততা, নিষ্ঠা এবং মর্যাদাকে মূল্য দেয়। এবং তারা মানুষকে একত্রিত করার ক্ষমতার জন্য নিজেদের গর্বিত করে। এইভাবে, তিনি অলসতা এবং অসততা প্রত্যাখ্যান করেন, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে।

এছাড়া, কার্যনির্বাহী ব্যক্তিত্বের ধরন জনসংখ্যার 11% গঠন করে। এক্সিকিউটিভ একা কাজ করে না এবং আশা করে যে তার নির্ভরযোগ্যতা এবং কাজের নীতি প্রতিফলিত হবে। এছাড়াও, তারা তাদের প্রতিশ্রুতি রক্ষা করে। কিন্তু একজন অংশীদার বা অধস্তন অলসতা বা অসততা প্রদর্শন করলে, নির্বাহী তার রাগ দেখাতে দ্বিধা করেন না।

ফলে, নির্বাহীর নমনীয় বা একগুঁয়ে হওয়ার খ্যাতি থাকতে পারে। যাইহোক, কার্যনির্বাহী সত্যিই বিশ্বাস করেন যে এই মানগুলিই সমাজকে কাজ করে৷

কনসাল (ESFJ)

অবশেষে, আমাদের কাছে শেষ প্রকারটি রয়েছে সেন্টিনেল প্রোফাইল ব্যক্তিত্বের। সাধারণত, কনসাল একজন বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বেশ জনপ্রিয় ব্যক্তি।অধিকন্তু, এই ব্যক্তিত্বের ধরন জনসংখ্যার 12% গঠন করে।

সংক্ষেপে, কনসাল তার বন্ধু এবং প্রিয়জনদের সমর্থন করতে পছন্দ করেন। এই কারণে, সবাই যাতে খুশি হয় তা নিশ্চিত করার জন্য তিনি সামাজিক জমায়েতের আয়োজন করার চেষ্টা করেন।

এছাড়া, কনসাল কংক্রিট এবং ব্যবহারিক বিষয় নিয়ে আরও বেশি উদ্বিগ্ন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার সামাজিক অবস্থান উন্নত করা এবং অন্যান্য লোকেদের পর্যবেক্ষণ করা। এইভাবে, তারা তাদের চারপাশে যা ঘটছে তা নিয়ন্ত্রণে রাখতে পছন্দ করে।

কনসালের আরেকটি অসামান্য বৈশিষ্ট্য হল পরোপকারী হওয়া। অর্থাৎ, যা সঠিক তা করার জন্য সে তার দায়িত্বকে গুরুত্বের সাথে নেয়। যাইহোক, তার নৈতিক কম্পাস প্রতিষ্ঠিত ঐতিহ্য এবং আইনের উপর ভিত্তি করে।

অবশেষে, কনসাল বিশ্বস্ত এবং একনিষ্ঠ। অতএব, শ্রেণিবিন্যাসকে সম্মান করুন এবং কিছু কর্তৃত্বের সাথে নিজেকে অবস্থান করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। বাড়িতে হোক বা কর্মক্ষেত্রে।

যাই হোক, এই চার ধরনের ব্যক্তিত্ব সেন্টিনেল প্রোফাইলের অংশ। MBTI ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা অনুসারে, প্রত্যেকেই 16টি ব্যক্তিত্বের মধ্যে একটিতে ফিট করে। যাইহোক, এটা মনে রাখা মূল্যবান যে একাধিক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদর্শন করা সম্ভব। যাইহোক, একজন সর্বদা আধিপত্য বিস্তার করবে।

সুতরাং, আপনি যদি এই নিবন্ধটি পছন্দ করেন তবে এখানে আরও জানুন: ডিপ্লোম্যাট প্রোফাইল: এমবিটিআই টেস্ট পার্সোনালিটি টাইপস।

সূত্র: ইউনিভার্সিয়া; 16 ব্যক্তিত্ব; এগারো; সাইটওয়্যার; মনোবিজ্ঞানের বিশ্ব;

ছবি: ইউনিয়াগিল; ইউটিউব; মনোবিজ্ঞানী;