Počas druhej svetovej vojny dve americké učiteľky, Katharine Cook Briggsová a jej dcéra Isabel Briggsová Myersová, vytvorili osobnostný test MBTI, ktorého cieľom bolo rozdeliť ľudí na 16 osobnostných typov: profil analytika, profil výskumníka, profil strážcu a profil diplomata.

Výsledok osobnostného testu MBTI, Myers-Briggs Type Indicator. Nazýva sa aj Myers-Briggs Type Indicator. Je zložený z piatich hlavných osobnostných čŕt, rozdelených na: Myseľ, Energiu, Povahu a Identitu. Jeho princíp vychádza z teórie Carla Junga, opísanej v knihe "Psychologické typy" (1921).

Podľa testu každý človek patrí do jednej z týchto osobností, hoci je možné, že človek vykazuje črty viacerých osobností. Jedna však bude vždy dominantná.

V tomto článku sa dozvieme viac o sentinelovom profile, ktorý sa delí na 4 osobnostné typy: Logik (ISTJ), Obranca (ISFJ), Exekutív (ESTJ) a Konzul (ESFJ). Dozvieme sa o ich hlavných charakteristikách, vlastnostiach a negatívnych stránkach.

Profil Sentinel: ako funguje test MBTI

Skôr ako sa začítame do sentinelového profilu, je dôležité pochopiť, ako funguje osobnostný test MBTI. V skratke, test je nástroj na sebapoznanie, ktorý sa vo veľkej miere používa vo firmách.

Prostredníctvom testu je možné definovať profilové črty, súbor špecifických vlastností a aspektov správania sa človeka, čo umožňuje kvalifikovať riadenie ľudí a nasmerovať každého z nich na funkciu, kde sa lepšie uplatní.

Okrem toho sa test osobnosti vykonáva analýzou odpovedí z dotazníka, pričom na každú otázku v dotazníku treba odpovedať takto:

• Úplne súhlasím
• Čiastočne súhlasím
• Ľahostajný
• Čiastočne nesúhlasím
• Úplne nesúhlasím

Výsledok testu nakoniec tvorí kombinácia 4 písmen z 8 možných, ktoré definujú logickú klasifikáciu pre každý typ osobnosti. Sú to:

1 - Energia:

• Extroverti (E) - ľahko nadväzujú kontakty s inými ľuďmi; majú tendenciu konať skôr, ako premýšľať.
• Introverti (I) - viac samotárski ľudia. Zvyčajne dlho a dôkladne premýšľajú, než začnú konať.

2 - Ako vnímate svet

• Zmyslový (S) - má vedomie zamerané na konkrétne, reálne veci.
• Intuitívny (N) - má vedomie zamerané na abstraktnú, symbolickú stránku, nehmotné.

3 - Spôsob prijímania rozhodnutí

• Racionalisti (T) - konajú logicky, organizovane a objektívne, hľadajú racionálne argumenty.
• Sentimentálny (F) - ľudia, ktorí sa spoliehajú na subjektívne kritériá, ako sú hodnoty a preferencie.

4 - Identita

• Judgeri (J) - rozhodní, dodržiavajú pravidlá a žijú plánovaným, štruktúrovaným spôsobom, ľahko sa rozhodujú.
• Vnímaví (P) - cenia si slobodu a flexibilitu. Preto sú prispôsobiví a cítia sa istí, keď sú im ponúkané otvorené možnosti.

Nakoniec podľa odpovedí v teste dostane každá osoba písmeno, ktoré sa vzťahuje na danú charakteristiku. Na konci dostanete sadu 4 písmen, ktoré budú označovať, ktorý zo 16 typov osobností je váš.

Profil Sentinel: čo to je?

Podľa odborníkov je osobnosť súbor charakteristík špecifického charakteru, ktoré tvoria individualitu každého človeka. Napríklad jeho emócie, postoje, správanie atď. Zvyčajne sa tieto aspekty zachovávajú, aj keď človek zmení prostredie alebo sociálny okruh.

Strážny profil má 4 typy osobností: Logista (ISTJ), Obranca (ISFJ), Výkonný (ESTJ) a Konzul (ESFJ). Stručne povedané, ľudia strážneho profilu sú kooperatívni a praktickí. Majú však problémy s akceptovaním názorov, ktoré sú odlišné od ich vlastných.

Okrem toho sú to ľudia, ktorí chcú mať v živote poriadok a stabilitu. Preto vedia dobre spolupracovať s inými ľuďmi, aby dosiahli svoje ciele. Avšak nielen pre seba, ale aj pre ľudí okolo seba.

Ďalšou vynikajúcou charakteristikou profilu sentinel je, že ľudia s touto osobnosťou sú mimoriadne realistickí a vyhýbajú sa konfliktom s inými ľuďmi, čo z nich robí skvelých vodcov a administrátorov.

Napokon, pre ľudí s profilom sentinel sú vhodné tieto povolania: manažment, medicína, učiteľstvo alebo povolania spojené s minimalizáciou rizík.

Profil Sentinel: typy osobnosti

Logistika (ISTJ)

V rámci profilu strážcu máme osobnosť Logistu. Sú to skrátka oddaní a praktickí ľudia. Preto sa veľmi dobre nevyrovnávajú s nerozhodnosťou.

Podľa testu MBTI tvorí tento typ osobnosti približne 13 % populácie a patrí k najrozšírenejším. Okrem toho majú vlastnosti ako bezúhonnosť, praktická logika a neúnavná oddanosť povinnostiam. Logistik je teda nevyhnutný pre rodiny a organizácie, ktoré dodržiavajú tradície, pravidlá a normy. Napríklad pre právnické firmy, regulačné orgány a armádu.

Radi preberajú zodpovednosť za svoje činy a sú hrdí na prácu, ktorú vykonávajú. Okrem toho logistici využívajú všetok svoj čas a energiu na dosiahnutie svojich cieľov a každú príslušnú úlohu vykonávajú precízne a trpezlivo. Rovnako neradi robia domnienky, radšej analyzujú a overujú údaje a fakty, a tak prichádzajú k praktickým rozhodnutiam pre činnosť.

Málo však tolerujú nerozhodnosť a rýchlo strácajú trpezlivosť, najmä keď sa blíži termín.

Napokon, logistik dodržiava stanovené pravidlá a smernice bez ohľadu na náklady. Pretože pre tento typ osobnosti je čestnosť dôležitejšia ako citové hľadisko. To však môže vzbudiť dojem, že logistik je chladný človek alebo robot. Čo nie je pravda.

Obranca (ISFJ)

Ďalším osobnostným typom profilu sentinel je obranca. Stručne povedané, vodca obranca chráni a bráni svoj tím, pričom vždy využíva empatiu a veľkorysosť ako svoju najväčšiu vlastnosť, túžbu konať dobro. Navyše tento osobnostný typ tvorí 13 % populácie.

Podľa testu MBTI je osobnosť Obrancu jedinečná. Mnohé ich vlastnosti totiž odporujú ich individuálnym črtám. Napriek empatii môže byť Obranca neľútostný, keď potrebuje ochrániť svoju rodinu alebo priateľov.

Podobne, hoci je obranca tichý a zdržanlivý, má dobre vyvinuté schopnosti pre ľudí a dobré sociálne vzťahy. Hoci hľadá stabilitu a istotu, je otvorený zmenám. Pokiaľ sa cíti pochopený a rešpektovaný.

Advokát je typický puntičkár a môže hraničiť s perfekcionizmom. A hoci môže niekedy otáľať, nikdy nezlyhá, keď svoju prácu urobí načas.

Výkonný (ESTJ)

Ďalším osobnostným typom sentinelového profilu je výkonný pracovník. Stručne povedané, výkonný pracovník je dobrý administrátor a rodený vodca so schopnosťou veľmi kompetentne riadiť.

Rovnako aj výkonný pracovník predstavuje tradíciu a poriadok a využíva svoje chápanie dobra, zla a spoločensky prijateľného na zjednotenie rodín a komunít. Cení si čestnosť, obetavosť a dôstojnosť a je hrdý na svoju schopnosť zjednocovať ľudí, odmieta nečinnosť a nečestnosť, najmä v práci.

Okrem toho výkonný typ osobnosti tvorí 11 % populácie. Výkonní pracovníci nepracujú sami a očakávajú, že ich spoľahlivosť a pracovná morálka budú opätované. Taktiež dodržiavajú svoje sľuby. Ak však partner alebo podriadený preukáže lenivosť alebo nečestnosť, výkonní pracovníci neváhajú prejaviť svoj hnev.

V dôsledku toho môže mať vedúci pracovník povesť nepružného alebo tvrdohlavého. Vedúci pracovník však v skutočnosti verí, že práve tieto hodnoty umožňujú fungovanie spoločnosti.

Konzul (ESFJ)

Nakoniec tu máme posledný osobnostný typ sentinelového profilu. Konzul je zvyčajne spoločenský a pomerne obľúbený človek. Navyše tento osobnostný typ tvorí 12 % populácie.

Konzul skrátka rád podporuje svojich priateľov a blízkych, preto sa snaží organizovať spoločenské stretnutia, aby boli všetci spokojní.

Okrem toho sa konzul viac zaoberá konkrétnymi a praktickými záležitosťami. Napríklad zlepšovaním svojho spoločenského postavenia a pozorovaním iných ľudí. Týmto spôsobom radi sledujú, čo sa deje okolo nich.

Ďalšou vynikajúcou charakteristikou konzula je, že je altruistický. Inými slovami, berie vážne zodpovednosť za konanie toho, čo je správne. Jeho morálny kompas však vychádza zo zavedených tradícií a zákonov.

Konzul je skrátka lojálny a oddaný, takže rešpektuje hierarchiu a robí všetko pre to, aby mal určitú autoritu, či už doma alebo v práci.

Podľa osobnostného testu MBTI každý človek patrí do jednej zo 16 osobností, ale je možné vykazovať črty viac ako jednej osobnosti, avšak jedna z nich bude vždy dominantná.

Ak sa vám tento článok páčil, viac informácií nájdete na stránke: Profil diplomata: osobnostné typy z testu MBTI.

Zdroj: Universia; 16 osobností; Eleven; Site Ware; World of Psychologicals;

Obrázky: Uniagil; Youtube; Psychológovia;