Yn ystod yr Ail Ryfel Byd, creodd dwy athrawes Americanaidd, Katharine Cook Briggs a'i merch Isabel Briggs Myers, y prawf personoliaeth MBTI. Ei nod oedd rhannu pobl yn 16 math o bersonoliaeth. Y 4 prif broffil yw: proffil dadansoddwr, proffil fforiwr, proffil sentinel a phroffil diplomydd.

Canlyniad prawf personoliaeth MBTI, Dangosydd Math Myers-Briggs. Gelwir hefyd yn Ddangosydd Math Myers-Briggs. Mae wedi'i wneud o bum prif nodwedd bersonoliaeth, wedi'u gwahanu i: Meddwl, Ynni, Natur a Hunaniaeth. Roedd yr egwyddor yn seiliedig ar ddamcaniaeth gan Carl Jung, a ddisgrifir yn y llyfr “Psychological Types” (1921).

Yn ôl y prawf, mae pawb yn ffitio i mewn i un o'r personoliaethau hyn. Er, mae'n bosibl i berson gyflwyno nodweddion o fwy nag un bersonoliaeth. Fodd bynnag, bydd un bob amser yn drech.

Felly, yn yr erthygl hon, byddwn yn dysgu mwy am y proffil gwarchodwyr. Sydd wedi'i rannu'n 4 math o bersonoliaeth. Y rhain yw: Logisteg (ISTJ), Amddiffynnwr (ISFJ), Gweithrediaeth (ESTJ) a Chonswl (ESFJ). Dewch i ni ddod i wybod am ei brif nodweddion, rhinweddau a phwyntiau negyddol.

Proffil Sentinel: sut mae'r prawf MBTI yn gweithio

Cyn mynd yn ddyfnach i'r proffil sentinel, mae'n bwysig deall sut mae'r prawf MBTI yn gweithio Personoliaeth MBTI. Yn fyr, mae'r prawf yn offerynhunan-ymwybyddiaeth a ddefnyddir yn helaeth gan gwmnïau.

Oherwydd, trwy'r prawf, mae'n bosibl diffinio nodweddion proffil, set o nodweddion penodol ac agweddau ymddygiadol y person. Yn y modd hwn, mae'n ei gwneud hi'n bosibl cymhwyso rheolaeth pobl, gan gyfeirio pob un at swyddogaeth lle byddant yn cael eu defnyddio'n well.

Yn ogystal, cynhelir y prawf personoliaeth trwy ddadansoddi ymatebion i holiadur . Lle mae'n rhaid ateb pob cwestiwn yn yr holiadur fel a ganlyn:

• Cytuno'n llwyr
• Cytuno'n rhannol
• Difater
• Anghytuno'n rhannol
• Anghytuno'n Gryf

Yn olaf, mae canlyniad y prawf yn cynnwys y cyfuniad o 4 llythyren, ymhlith yr 8 posibl. Sy'n diffinio dosbarthiad rhesymegol ar gyfer pob math o bersonoliaeth. Y rhain yw:

1- Egni:

• Allblyg (E) – rhwyddineb rhyngweithio â phobl eraill. Maen nhw'n dueddol o weithredu cyn meddwl.
• Mewnblyg (I) – pobl unig. Fel arfer, maen nhw'n adlewyrchu llawer cyn gweithredu.

2- Sut maen nhw'n canfod y byd

• Synhwyraidd (S) – mae eu cydwybod yn canolbwyntio ar y concrid, ar y go iawn .
• Sythweledol (N) – mae ganddo ymwybyddiaeth sy'n canolbwyntio ar yr haniaethol, ar yr ochr symbolaidd, ar yr anniriaethol.

3- Ffordd o wneud penderfyniadau

• Rhesymegwyr (T) – gweithredu mewn modd rhesymegol, trefnus a gwrthrychol. Chwilio am ddadleuon rhesymegol.
• Sentimental (F) – pobl sy'n teimlomaent yn seiliedig ar feini prawf goddrychol, megis gwerthoedd a dewisiadau.

4- Hunaniaeth

• Barnu (J) – pendant, dilyn rheolau a byw mewn cynllun a gynlluniwyd , ffordd strwythuredig, rhwyddineb gwneud penderfyniadau.
• Craff (P) – gwerthfawrogi rhyddid a hyblygrwydd. Felly, maen nhw'n hyblyg ac yn teimlo'n dawel pan fydd ganddyn nhw opsiynau agored.

Yn olaf, yn ôl ymatebion y prawf, bydd pob person yn derbyn y llythyr sy'n cyfeirio at nodwedd. Ar y diwedd, byddwch yn derbyn set o 4 llythyren, a fydd yn nodi pa un, ymhlith yr 16 math o bersonoliaethau, ydych chi.

Proffil Sentinel: beth ydyw

Yn ôl i arbenigwyr, mae Personoliaeth yn set o nodweddion cymeriad penodol. Sy'n ffurfio unigoliaeth pob person. Er enghraifft, eich emosiynau, agweddau, ymddygiadau, ac ati. Fel arfer, mae'r agweddau hyn yn parhau, hyd yn oed os yw'r person yn newid amgylchoedd neu gylch cymdeithasol.

O ran y proffil gwarchodwr, mae ganddo 4 math o bersonoliaeth. Y rhain yw: Logisteg (ISTJ), Amddiffynnwr (ISFJ), Gweithrediaeth (ESTJ) a Chonswl (ESFJ). Yn fyr, mae pobl sentinel yn gydweithredol ac yn ymarferol. Fodd bynnag, maent yn ei chael yn anodd derbyn safbwyntiau sy'n wahanol i'w safbwyntiau eu hunain.

Yn ogystal, maent yn bobl sydd eisiau trefn a sefydlogrwydd yn eu bywydau. Felly, maent yn dda am weithio gydag eraill i gyflawni eu nodau. Fodd bynnag, nid dim ond i chi.yr un peth. Ond, i'r bobl o'ch cwmpas hefyd.

Nodwedd ragorol arall o broffil Sentinel yw bod pobl â'r bersonoliaeth hon yn hynod realistig. Ac maen nhw'n osgoi gwrthdaro â phobl eraill. Felly, maen nhw'n arweinwyr a gweinyddwyr gwych.

Yn olaf, i bobl sydd â'r proffil sentinel, gyrfaoedd da i'w dilyn yw: gweinyddiaeth, meddygaeth, addysgu neu yrfaoedd sy'n cynnwys lleihau risgiau.

Proffil Sentinel : mathau o bersonoliaeth

Logistegydd (ISTJ)

O fewn y proffil sentinel, mae gennym bersonoliaeth Logisteg. Yn fyr, maent yn bobl ymroddedig ac ymarferol. Felly, nid ydynt yn trin diffyg penderfynu yn dda iawn.

Yn ôl y prawf MBTI, mae'r math hwn o bersonoliaeth yn cyfrif am tua 13% o'r boblogaeth, sy'n golygu ei fod yn un o'r rhai mwyaf cyffredin. Yn ogystal, mae ganddynt fel nodweddion, uniondeb, rhesymeg ymarferol ac ymroddiad diflino i ddyletswydd. Yn y modd hwn, mae logisteg yn hanfodol i deuluoedd a sefydliadau sy'n cynnal traddodiadau, rheolau a safonau. Er enghraifft, cwmnïau cyfreithiol, rheoleiddwyr, a'r fyddin.

Yn sicr, mae logistegwyr yn hoffi cymryd cyfrifoldeb am eu gweithredoedd ac ymfalchïo yn y gwaith y maent yn ei wneud. Yn ogystal, mae'r logistaidd yn defnyddio ei holl amser ac egni i gyflawni ei nodau. O ganlyniad, maent yn perfformio pob tasg berthnasol yn fanwl gywir ac yn amyneddgar. Yn yr un modd, nid yw'n hoffi gwneud rhagdybiaethau, mae'n well ganddo ddadansoddi,gwirio data a ffeithiau. Ac felly dod i benderfyniadau ymarferol o weithredu.

Fodd bynnag, ychydig iawn o oddefgarwch sydd ganddo i ddiffyg penderfyniad, gan golli amynedd yn gyflym. Yn enwedig pan mae'r dyddiad cau yn agosáu.

Yn olaf, mae'r logistaidd yn cadw at y rheolau a'r canllawiau sefydledig, waeth beth fo'r gost. Oherwydd, ar gyfer y math hwn o bersonoliaeth, mae gonestrwydd yn bwysicach nag ystyriaethau emosiynol. Fodd bynnag, gall hyn roi'r argraff bod y logistaidd yn berson oer neu'n robot. Sydd ddim yn wir.

Amddiffynwr (ISFJ)

Math arall o bersonoliaeth o broffil Sentinel yw'r Amddiffynnwr. Yn fyr, mae'r arweinydd amddiffyn yn amddiffyn ac yn amddiffyn ei dîm. Ac, bob amser yn defnyddio empathi. Gan fod hynny, haelioni yw ei nodwedd fwyaf, yr awydd i wneud daioni. Ymhellach, mae'r math hwn o bersonoliaeth yn cyfrif am 13% o'r boblogaeth.

Yn ôl y prawf MBTI, mae personoliaeth yr Amddiffynnydd yn unigryw. Oherwydd, mae llawer o'i rinweddau yn herio ei nodweddion unigol. Er gwaethaf empathi, gall yr amddiffynwr fod yn ffyrnig pan fydd angen iddo amddiffyn ei deulu neu ei ffrindiau.

Yn yr un modd, er ei fod yn dawel ac yn neilltuedig, mae gan yr amddiffynwr sgiliau pobl datblygedig a chysylltiadau cymdeithasol da. Wrth chwilio am sefydlogrwydd a diogelwch, mae'r amddiffynwr yn agored i newid. Cyhyd â'i fod yn teimlo ei fod yn cael ei ddeall a'i barchu.

Fel arfer, person yw'r amddiffynnwrfanwl, hyd yn oed yn cyrraedd perffeithrwydd. Ac er y gall oedi ar brydiau, ni fydd yr amddiffynnwr byth yn methu â gwneud ei waith ar amser.

Pwyllgor Gweithredol (ESTJ)

Math arall o bersonoliaeth o'r proffil sentinel yw'r Pwyllgor Gwaith. Yn fyr, mae'r weithrediaeth yn weinyddwr da ac yn arweinydd anedig, gyda'r gallu i reoli gyda chymhwysedd mawr.

Yn yr un modd, mae'r weithrediaeth yn cynrychioli traddodiad a threfn. Ac mae’n defnyddio ei ddealltwriaeth o dda, drwg ac sy’n dderbyniol yn gymdeithasol i ddod â theuluoedd a chymunedau at ei gilydd. Felly, maent yn gwerthfawrogi gonestrwydd, ymroddiad ac urddas. Ac maen nhw'n ymfalchïo yn eu gallu i ddod â phobl at ei gilydd. Yn y modd hwn, mae'n ymwrthod â segurdod ac anonestrwydd, yn enwedig yn y gwaith.

Yn ogystal, mae'r math o bersonoliaeth weithredol yn cyfrif am 11% o'r boblogaeth. Nid yw'r weithrediaeth yn gweithio ar ei ben ei hun ac mae'n disgwyl i'w ddibynadwyedd a'i foeseg waith gael eu hailadrodd. Hefyd, maen nhw'n cadw eu haddewidion. Ond pe bai partner neu isradd yn dangos diogi neu anonestrwydd, nid yw'r weithrediaeth yn oedi cyn dangos ei ddicter.

O ganlyniad, efallai y bydd gan y weithrediaeth enw am fod yn anhyblyg neu'n ystyfnig. Fodd bynnag, mae'r weithrediaeth wir yn credu mai'r gwerthoedd hyn sy'n gwneud i gymdeithas weithio.

Consul (ESFJ)

Yn olaf, mae gennym y math olaf o bersonoliaeth proffil sentinel. Fel arfer, mae'r Conswl yn berson cymdeithasol ac eithaf poblogaidd.Ar ben hynny, mae'r math hwn o bersonoliaeth yn cyfrif am 12% o'r boblogaeth.

Yn fyr, mae'r conswl yn hoffi cefnogi ei ffrindiau a'i anwyliaid. Am y rheswm hwn, mae'n ceisio trefnu cynulliadau cymdeithasol er mwyn sicrhau bod pawb yn hapus.

Yn ogystal, mae'r conswl yn ymwneud mwy â materion diriaethol ac ymarferol. Er enghraifft, gwella eich statws cymdeithasol ac arsylwi pobl eraill. Yn y modd hwn, maen nhw'n hoffi cadw rheolaeth ar yr hyn sy'n digwydd o'u cwmpas.

Nodwedd ragorol arall o'r conswl yw bod yn anhunanol. Hynny yw, mae'n cymryd ei gyfrifoldeb i wneud yr hyn sy'n iawn o ddifrif. Fodd bynnag, mae ei gwmpawd moesol yn seiliedig ar draddodiadau a chyfreithiau sefydledig.

Yn olaf, mae'r conswl yn ffyddlon ac yn ymroddgar. Felly, parchwch yr hierarchaeth a gwnewch eich gorau i leoli eich hun â rhywfaint o awdurdod. Boed gartref neu yn y gwaith.

Beth bynnag, mae'r pedwar math yma o bersonoliaethau yn rhan o'r proffil gwarchodwyr. Yn ôl prawf personoliaeth MBTI, mae pawb yn ffitio i mewn i un o 16 personoliaeth. Fodd bynnag, mae'n werth cofio ei bod yn bosibl arddangos nodweddion o fwy nag un bersonoliaeth. Fodd bynnag, bydd rhywun bob amser yn dominyddu.

Felly, os oeddech yn hoffi'r erthygl hon, dysgwch fwy yn: Proffil y Diplomydd: Mathau o Bersonoliaeth Prawf MBTI.

Ffynhonnell: Universia; 16 Personoliaeth; Unarddeg; Siteware; Byd Seicoleg;

Delweddau: Uniagil; Youtube; Seicolegwyr;