Tijdens de Tweede Wereldoorlog creëerden twee Amerikaanse leraren, Katharine Cook Briggs en haar dochter Isabel Briggs Myers, de MBTI-persoonlijkheidstest, met als doel mensen in 16 persoonlijkheidstypes in te delen: het analytische profiel, het ontdekkingsreizigersprofiel, het schildwachtersprofiel en het diplomatenprofiel.

Het resultaat van de MBTI-persoonlijkheidstest, Myers-Briggs Type Indicator, ook wel Myers-Briggs Type Indicator genoemd, bestaat uit vijf belangrijke persoonlijkheidskenmerken, onderverdeeld in: Geest, Energie, Natuur en Identiteit. Het principe is gebaseerd op een theorie van Carl Jung, beschreven in het boek "Psychologische typen" (1921).

Volgens de test past iedereen in één van deze persoonlijkheden, hoewel het mogelijk is dat iemand trekjes vertoont van meer dan één persoonlijkheid. Er zal er echter altijd één dominant zijn.

In dit artikel leren we meer over het sentinel profiel, dat is onderverdeeld in 4 persoonlijkheidstypes: Logistiek (ISTJ), Verdediger (ISFJ), Uitvoerend (ESTJ) en Consul (ESFJ). We leren over hun belangrijkste kenmerken, kwaliteiten en negatieve punten.

Sentinel profiel: hoe de MBTI test werkt

Voordat we dieper ingaan op het sentinel profiel, is het belangrijk om te begrijpen hoe de MBTI persoonlijkheidstest werkt. Kort gezegd is de test een instrument voor zelfkennis dat veel gebruikt wordt door bedrijven.

Door middel van de test is het mogelijk om profieltrekken te definiëren, een reeks specifieke kenmerken en gedragsaspecten van de persoon, waardoor het mogelijk wordt om het people management te kwalificeren en iedereen naar een functie te leiden waar ze beter tot hun recht komen.

Verder wordt de persoonlijkheidstest gedaan door de antwoorden op een vragenlijst te analyseren, waarbij elke vraag op de vragenlijst als volgt moet worden beantwoord:

• Helemaal mee eens
• Ik ben het er gedeeltelijk mee eens
• Onverschillig
• Ik ben het er gedeeltelijk niet mee eens
• Helemaal mee oneens

Uiteindelijk bestaat het resultaat van de test uit de combinatie van 4 van de 8 mogelijke letters, die een logische classificatie definiëren voor elk persoonlijkheidstype. Dit zijn:

1- Energie:

• Extraverte mensen (E) - gaan gemakkelijk om met andere mensen; ze hebben de neiging om te handelen voordat ze nadenken.
• Introverte mensen (I) - meer solitaire mensen. Ze denken meestal lang na voordat ze iets doen.

2- Hoe je de wereld waarneemt

• Sensorisch (S) - heeft een bewustzijn dat gericht is op het concrete, het werkelijke.
• Intuïtief (N) - heeft een bewustzijn dat gericht is op het abstracte, de symbolische kant, het ontastbare.

3- Manier van beslissingen nemen

• Rationalisten (T) - handelen op een logische, georganiseerde en objectieve manier en zoeken naar rationele argumenten.
• Sentimenteel (F) - mensen die afgaan op subjectieve criteria zoals waarden en voorkeuren.

4- Identiteit

• Beoordelaars (J) - besluitvaardig, volgen regels en leven op een geplande, gestructureerde manier, nemen gemakkelijk beslissingen.
• Perceptief (P) - ze hechten waarde aan vrijheid en flexibiliteit. Daarom passen ze zich gemakkelijk aan en voelen ze zich gerustgesteld als ze open opties voorgeschoteld krijgen.

Tot slot krijgt elke persoon op basis van de antwoorden in de test een letter die verwijst naar een kenmerk. Aan het einde ontvang je een set van 4 letters die aangeeft welk van de 16 persoonlijkheidstypes van jou is.

Sentinelprofiel: wat is het?

Volgens specialisten is persoonlijkheid een reeks kenmerken van een specifiek karakter, die de individualiteit van elke persoon uitmaken. Bijvoorbeeld hun emoties, houding, gedrag, enz. Normaal blijven deze aspecten behouden, zelfs als de persoon van omgeving of sociale kring verandert.

Het schildwachtersprofiel heeft 4 persoonlijkheidstypes: Logistiek (ISTJ), Verdediger (ISFJ), Uitvoerend (ESTJ) en Consul (ESFJ). Kortom, mensen met het schildwachtersprofiel zijn coöperatief en praktisch. Ze hebben echter moeite met het accepteren van standpunten die anders zijn dan hun eigen standpunten.

Bovendien zijn het mensen die orde en stabiliteit in het leven willen. Daarom zijn ze goed in het samenwerken met andere mensen om hun doelen te bereiken, echter niet alleen voor zichzelf, maar ook voor de mensen om hen heen.

Een ander opvallend kenmerk van het sentinel profiel is dat mensen met deze persoonlijkheid extreem realistisch zijn en conflicten met andere mensen vermijden, waardoor ze geweldige leiders en bestuurders zijn.

Tot slot, voor mensen met het sentinel profiel zijn goede carrières: management, geneeskunde, lesgeven of carrières waarbij risico's geminimaliseerd worden.

Sentinel profiel: persoonlijkheidstypes

Logistiek (ISTJ)

Binnen het sentinel profiel hebben we de persoonlijkheid van de Logisticus. Kortom, het zijn toegewijde en praktische mensen. Daarom gaan ze niet goed om met besluiteloosheid.

Volgens de MBTI-test vormt dit persoonlijkheidstype ongeveer 13% van de bevolking en is het een van de meest voorkomende. Ze bezitten ook de kenmerken integriteit, praktische logica en onvermoeibare toewijding aan plicht. De logistiek medewerker is dus van vitaal belang voor gezinnen en organisaties die tradities, regels en normen hoog houden, zoals advocatenkantoren, regelgevende instanties en het leger.

Ze nemen graag verantwoordelijkheid voor hun daden en zijn trots op het werk dat ze doen. Bovendien gebruiken logistici al hun tijd en energie om hun doelen te bereiken en voeren ze elke relevante taak met precisie en geduld uit. Ze houden ook niet van veronderstellingen, ze geven de voorkeur aan het analyseren en verifiëren van gegevens en feiten en komen zo tot praktische beslissingen voor actie.

Ze hebben echter weinig tolerantie voor besluiteloosheid en verliezen snel hun geduld, vooral als de deadline nadert.

Tot slot houdt de logistiek medewerker zich aan vastgestelde regels en richtlijnen, ongeacht de kosten. Omdat voor dit type persoonlijkheid eerlijkheid belangrijker is dan emotionele overwegingen. Dit kan echter de indruk wekken dat de logistiek medewerker een koud persoon of een robot is, wat niet waar is.

Verdediger (ISFJ)

Een ander persoonlijkheidstype van het sentinel profiel is de Defender. Kortom, de defender leader beschermt en verdedigt zijn team, altijd met empathie en vrijgevigheid als zijn grootste eigenschap, het verlangen om goed te doen. Bovendien maakt dit persoonlijkheidstype 13% van de bevolking uit.

Volgens de MBTI-test is de Defender persoonlijkheid uniek. Want veel van hun kwaliteiten tarten hun individuele eigenschappen. Ondanks empathie kan de Defender fel zijn als ze hun familie of vrienden moeten beschermen.

Hoewel hij rustig en terughoudend is, beschikt de verdediger over goed ontwikkelde sociale vaardigheden en goede sociale relaties. Hoewel hij op zoek is naar stabiliteit en zekerheid, staat de verdediger open voor verandering, zolang hij zich maar begrepen en gerespecteerd voelt.

Een advocaat is over het algemeen een nauwgezet persoon, die kan neigen naar perfectionisme. En hoewel hij of zij soms uitstelgedrag vertoont, zal de advocaat nooit falen om zijn of haar werk op tijd af te krijgen.

Uitvoerend (ESTJ)

Een ander persoonlijkheidstype van het sentinel profiel is de Executive. Kort gezegd is de executive een goede administrateur en een geboren leider, met het vermogen om zeer bekwaam te managen.

Op dezelfde manier vertegenwoordigt de leidinggevende traditie en orde en gebruikt hij zijn begrip van goed, fout en sociaal aanvaardbaar om families en gemeenschappen te verenigen. Ze hechten waarde aan eerlijkheid, toewijding en waardigheid en zijn trots op hun vermogen om mensen te verenigen en verwerpen luiheid en oneerlijkheid, vooral op het werk.

Bovendien maakt het leidinggevende persoonlijkheidstype 11% van de bevolking uit. De leidinggevende werkt niet alleen en verwacht dat zijn betrouwbaarheid en werkethiek wederkerig zijn. Hij houdt zich ook aan zijn beloften. Maar als een partner of ondergeschikte luiheid of oneerlijkheid vertoont, aarzelt de leidinggevende niet om zijn woede te tonen.

Als gevolg hiervan kan de leidinggevende de reputatie hebben star of koppig te zijn. De leidinggevende gelooft echter echt dat het deze waarden zijn die ervoor zorgen dat de maatschappij werkt.

Consul (ESFJ)

Tot slot hebben we het laatste persoonlijkheidstype van het sentinel profiel. Meestal is de consul een sociaal en vrij populair persoon. Bovendien vormt dit persoonlijkheidstype 12% van de bevolking.

Kortom, de consul steunt graag zijn vrienden en geliefden, dus hij probeert sociale bijeenkomsten te organiseren om ervoor te zorgen dat iedereen gelukkig is.

Verder is de consul meer bezig met concrete en praktische zaken. Bijvoorbeeld het verbeteren van hun sociale status en het observeren van andere mensen. Op deze manier houden ze graag bij wat er om hen heen gebeurt.

Een andere opvallende eigenschap van de consul is dat hij altruïstisch is. Met andere woorden, hij neemt de verantwoordelijkheid om te doen wat juist is serieus. Zijn morele kompas is echter gebaseerd op gevestigde tradities en wetten.

Kortom, de consul is loyaal en toegewijd, dus hij respecteert de hiërarchie en doet zijn best om zichzelf met enige autoriteit te positioneren, thuis of op het werk.

Volgens de MBTI persoonlijkheidstest past iedereen in een van de 16 persoonlijkheden, maar het is mogelijk om trekjes van meer dan één persoonlijkheid te vertonen.

Dus, als je dit artikel leuk vond, lees dan meer op: Diplomatenprofiel: persoonlijkheidstypes uit de MBTI-test.

Bron: Universia; 16 Persoonlijkheden; Eleven; Site Ware; World of Psychologicals;

Afbeeldingen: Uniagil; Youtube; Psychologen;