બીજા વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન, બે અમેરિકન શિક્ષકો, કેથરિન કૂક બ્રિગ્સ અને તેની પુત્રી ઇસાબેલ બ્રિગ્સ માયર્સે MBTI વ્યક્તિત્વ પરીક્ષણ બનાવ્યું. જેનો ધ્યેય લોકોને 16 પ્રકારના વ્યક્તિત્વમાં વહેંચવાનો હતો. 4 મુખ્ય પ્રોફાઇલ છે: વિશ્લેષક પ્રોફાઇલ, એક્સપ્લોરર પ્રોફાઇલ, સેન્ટિનલ પ્રોફાઇલ અને રાજદ્વારી પ્રોફાઇલ.

MBTI વ્યક્તિત્વ પરીક્ષણનું પરિણામ, માયર્સ-બ્રિગ્સ પ્રકાર સૂચક. માયર્સ-બ્રિગ્સ પ્રકાર સૂચક પણ કહેવાય છે. તે પાંચ મુખ્ય વ્યક્તિત્વ લક્ષણોમાંથી બનાવવામાં આવે છે, જેમાં અલગ પડે છે: મન, ઊર્જા, પ્રકૃતિ અને ઓળખ. જેનો સિદ્ધાંત કાર્લ જંગના સિદ્ધાંત પર આધારિત હતો, જેનું વર્ણન પુસ્તક “સાયકોલોજિકલ ટાઈપ્સ” (1921)માં કરવામાં આવ્યું છે.

પરીક્ષણ મુજબ, દરેક વ્યક્તિ આ વ્યક્તિત્વમાંથી એકમાં બંધબેસે છે. તેમ છતાં, વ્યક્તિ માટે એક કરતાં વધુ વ્યક્તિત્વના લક્ષણો રજૂ કરવાનું શક્ય છે. જો કે, એક હંમેશા પ્રભાવશાળી રહેશે.

તેથી, આ લેખમાં, અમે સેન્ટિનલ પ્રોફાઇલ વિશે વધુ જાણીશું. જે 4 વ્યક્તિત્વ પ્રકારોમાં વહેંચાયેલું છે. તેઓ છે: લોજિસ્ટિક્સ (ISTJ), ડિફેન્ડર (ISFJ), એક્ઝિક્યુટિવ (ESTJ) અને કોન્સ્યુલ (ESFJ). ચાલો તેની મુખ્ય લાક્ષણિકતાઓ, ગુણો અને નકારાત્મક મુદ્દાઓ વિશે જાણીએ.

સેન્ટિનલ પ્રોફાઇલ: MBTI પરીક્ષણ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે

સેન્ટીનેલ પ્રોફાઇલમાં વધુ ઊંડાણમાં જતાં પહેલાં, તે સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે MBTI ટેસ્ટ MBTI વ્યક્તિત્વ કેવી રીતે કામ કરે છે. ટૂંકમાં કસોટી એ એક સાધન છેસ્વ-જાગૃતિનો વ્યાપકપણે કંપનીઓ દ્વારા ઉપયોગ થાય છે.

કારણ કે, પરીક્ષણ દ્વારા, પ્રોફાઇલ લક્ષણો, ચોક્કસ લાક્ષણિકતાઓનો સમૂહ અને વ્યક્તિની વર્તણૂકલક્ષી પાસાઓને વ્યાખ્યાયિત કરવાનું શક્ય છે. આ રીતે, તે લોકોના સંચાલનને લાયક બનાવવાનું શક્ય બનાવે છે, દરેકને એવા કાર્ય તરફ નિર્દેશિત કરે છે જ્યાં તેનો વધુ સારી રીતે ઉપયોગ કરવામાં આવશે.

વધુમાં, વ્યક્તિત્વ પરીક્ષણ પ્રશ્નાવલીના જવાબોના વિશ્લેષણ દ્વારા કરવામાં આવે છે. . જ્યાં પ્રશ્નાવલીમાં દરેક પ્રશ્નનો જવાબ નીચે મુજબ આપવો આવશ્યક છે:

• સંપૂર્ણપણે સંમત
• અંશતઃ સંમત
• ઉદાસીન
• અંશતઃ અસંમત
• મજબૂતપણે અસંમત

છેલ્લે, પરીક્ષણ પરિણામ શક્ય 8 પૈકી 4 અક્ષરોના સંયોજનનો સમાવેશ કરે છે. જે દરેક વ્યક્તિત્વ પ્રકાર માટે તાર્કિક વર્ગીકરણ વ્યાખ્યાયિત કરે છે. તે છે:

1- ઉર્જા:

• બહિર્મુખ (E) - અન્ય લોકો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયામાં સરળતા. તેઓ વિચારે તે પહેલા કાર્ય કરવાનું વલણ ધરાવે છે.
• અંતર્મુખી (I) - એકલા લોકો. સામાન્ય રીતે, તેઓ અભિનય કરતા પહેલા ઘણું પ્રતિબિંબિત કરે છે.

2- તેઓ વિશ્વને કેવી રીતે જુએ છે

• સંવેદનાત્મક (S) - તેમનો અંતરાત્મા વાસ્તવિકતા પર કેન્દ્રિત છે. .
• સાહજિક (N) – અમૂર્ત પર, સાંકેતિક બાજુએ, અમૂર્ત પર કેન્દ્રિત જાગૃતિ ધરાવે છે.

3- નિર્ણયો લેવાની રીત

• તર્કવાદી (T) - તાર્કિક, સંગઠિત અને ઉદ્દેશ્યપૂર્ણ રીતે કાર્ય કરો. તર્કસંગત દલીલો શોધી રહ્યાં છીએ.
• સેન્ટિમેન્ટલ (F) – જે લોકો અનુભવે છેતે વ્યક્તિલક્ષી માપદંડો પર આધારિત છે, જેમ કે મૂલ્યો અને પસંદગીઓ.

4- ઓળખ

• જજિંગ (J) - નિર્ણાયક, નિયમોનું પાલન કરો અને આયોજિત રીતે જીવો , સંરચિત રીત, નિર્ણય લેવામાં સરળતા.
• ગ્રહણશીલ (P) – સ્વતંત્રતા અને લવચીકતાને મૂલ્ય આપો. તેથી, તેઓ અનુકૂલનક્ષમ હોય છે અને જ્યારે તેમની પાસે ખુલ્લા વિકલ્પો હોય ત્યારે તેઓ શાંત અનુભવે છે.

છેવટે, પરીક્ષણના પ્રતિભાવો અનુસાર, દરેક વ્યક્તિને એક લાક્ષણિકતાનો ઉલ્લેખ કરતો પત્ર પ્રાપ્ત થશે. અંતે, તમને 4 અક્ષરોનો સમૂહ પ્રાપ્ત થશે, જે દર્શાવે છે કે 16 પ્રકારના વ્યક્તિત્વમાંથી તમે ક્યા છો.

સેન્ટિનલ પ્રોફાઇલ: તે શું છે

તે મુજબ નિષ્ણાતો માટે, વ્યક્તિત્વ એ ચોક્કસ પાત્ર લાક્ષણિકતાઓનો સમૂહ છે. તે દરેક વ્યક્તિની વ્યક્તિત્વ બનાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમારી લાગણીઓ, વલણ, વર્તન વગેરે. સામાન્ય રીતે, આ પાસાઓ રહે છે, પછી ભલે વ્યક્તિ આસપાસના કે સામાજિક વર્તુળમાં ફેરફાર કરે.

સેન્ટિનલ પ્રોફાઇલની વાત કરીએ તો, તેમાં 4 પ્રકારના વ્યક્તિત્વ હોય છે. તેઓ છે: લોજિસ્ટિક્સ (ISTJ), ડિફેન્ડર (ISFJ), એક્ઝિક્યુટિવ (ESTJ) અને કોન્સ્યુલ (ESFJ). ટૂંકમાં, સેન્ટિનલ લોકો સહકારી અને વ્યવહારુ હોય છે. જો કે, તેમના પોતાનાથી અલગ હોય તેવા દૃષ્ટિકોણને સ્વીકારવાનું તેમને મુશ્કેલ લાગે છે.

વધુમાં, તેઓ એવા લોકો છે જેઓ તેમના જીવનમાં સુવ્યવસ્થિતતા અને સ્થિરતા ઈચ્છે છે. તેથી, તેઓ તેમના લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવા માટે અન્ય લોકો સાથે કામ કરવામાં સારા છે. જો કે, ફક્ત તમારા માટે જ નહીં.સમાન પરંતુ, તમારી આસપાસના લોકો માટે પણ.

સેન્ટિનલ પ્રોફાઇલની બીજી એક વિશિષ્ટ લાક્ષણિકતા એ છે કે આ વ્યક્તિત્વ ધરાવતા લોકો અત્યંત વાસ્તવિક હોય છે. અને તેઓ અન્ય લોકો સાથે તકરાર ટાળે છે. તેથી, તેઓ મહાન લીડર અને એડમિનિસ્ટ્રેટર્સ છે.

છેવટે, સેન્ટિનલ પ્રોફાઇલ ધરાવતા લોકો માટે, અનુસરવા યોગ્ય કારકિર્દી છે: વહીવટ, દવા, શિક્ષણ અથવા કારકિર્દી કે જેમાં જોખમો ઘટાડવાનો સમાવેશ થાય છે.

સેન્ટિનલ પ્રોફાઇલ : વ્યક્તિત્વના પ્રકાર

લોજિસ્ટિશિયન (ISTJ)

સેન્ટિનલ પ્રોફાઇલમાં, અમારી પાસે લોજિસ્ટિક વ્યક્તિત્વ છે. ટૂંકમાં, તેઓ સમર્પિત અને વ્યવહારુ લોકો છે. તેથી, તેઓ અનિર્ણાયકતાને સારી રીતે સંભાળતા નથી.

MBTI પરીક્ષણ મુજબ, આ વ્યક્તિત્વ પ્રકાર વસ્તીના લગભગ 13% છે, જે તેને સૌથી સામાન્ય બનાવે છે. વધુમાં, તેમની પાસે લાક્ષણિકતાઓ, પ્રામાણિકતા, વ્યવહારુ તર્ક અને ફરજ પ્રત્યે અથાક સમર્પણ છે. આ રીતે, પરંપરાઓ, નિયમો અને ધોરણોને જાળવી રાખતા પરિવારો અને સંસ્થાઓ માટે લોજિસ્ટિક્સ મહત્વપૂર્ણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, કાયદાકીય સંસ્થાઓ, નિયમનકારો અને સૈન્ય.

ખરેખર, લોજિસ્ટિયનો તેમની ક્રિયાઓની જવાબદારી લેવાનું પસંદ કરે છે અને તેઓ જે કામ કરે છે તેમાં ગર્વ લે છે. વધુમાં, લોજિસ્ટિયન તેના લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવા માટે તેના તમામ સમય અને શક્તિનો ઉપયોગ કરે છે. પરિણામે, તેઓ દરેક સંબંધિત કાર્ય ચોકસાઈ અને ધીરજ સાથે કરે છે. તેવી જ રીતે, તેને ધારણાઓ કરવી પસંદ નથી, તે વિશ્લેષણ કરવાનું પસંદ કરે છે,ડેટા અને હકીકતો ચકાસો. અને આ રીતે ક્રિયાના વ્યવહારિક નિર્ણયો પર પહોંચો.

જો કે, તે અનિર્ણાયકતા માટે ઓછી સહનશીલતા ધરાવે છે, ઝડપથી ધીરજ ગુમાવે છે. ખાસ કરીને જ્યારે સમયમર્યાદા નજીક આવી રહી હોય.

છેવટે, લોજિસ્ટિઅન ખર્ચને ધ્યાનમાં લીધા વિના, સ્થાપિત નિયમો અને માર્ગદર્શિકાઓનું પાલન કરે છે. કારણ કે, આ વ્યક્તિત્વ પ્રકાર માટે, ભાવનાત્મક વિચારણાઓ કરતાં પ્રામાણિકતા વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. જો કે, આ છાપ આપી શકે છે કે લોજિસ્ટિશિયન ઠંડા વ્યક્તિ અથવા રોબોટ છે. જે સાચું નથી.

ડિફેન્ડર (ISFJ)

સેન્ટીનેલ પ્રોફાઇલનો બીજો પ્રકાર ડિફેન્ડર છે. ટૂંકમાં, બચાવ કરનાર નેતા તેની ટીમનું રક્ષણ કરે છે અને તેનો બચાવ કરે છે. અને, હંમેશા સહાનુભૂતિનો ઉપયોગ કરો. તે હોવાને કારણે, ઉદારતા એ તેની સૌથી મોટી લાક્ષણિકતા છે, સારું કરવાની ઇચ્છા. વધુમાં, આ વ્યક્તિત્વ પ્રકાર વસ્તીના 13% છે.

MBTI પરીક્ષણ મુજબ, ડિફેન્સર વ્યક્તિત્વ અનન્ય છે. કારણ કે, તેના ઘણા ગુણો તેના વ્યક્તિગત લક્ષણોનો વિરોધ કરે છે. સહાનુભૂતિ હોવા છતાં, જ્યારે ડિફેન્ડરને તેના પરિવાર અથવા મિત્રોને બચાવવાની જરૂર હોય ત્યારે તે ઉગ્ર બની શકે છે.

તેમજ, તે શાંત અને અનામત હોવા છતાં, ડિફેન્ડર પાસે સારી રીતે વિકસિત લોકોની કુશળતા અને સારા સામાજિક સંબંધો છે. સ્થિરતા અને સુરક્ષાની શોધ કરતી વખતે, ડિફેન્ડર બદલવા માટે ખુલ્લું છે. જ્યાં સુધી તે સમજણ અને આદર અનુભવે છે.

સામાન્ય રીતે, ડિફેન્ડર એક વ્યક્તિ હોય છેઝીણવટપૂર્વક, પૂર્ણતાવાદ સુધી પહોંચે છે. અને તેમ છતાં તે અમુક સમયે વિલંબ કરી શકે છે, ડિફેન્ડર તેનું કામ સમયસર કરવામાં ક્યારેય નિષ્ફળ જશે નહીં.

એક્ઝિક્યુટિવ (ESTJ)

વ્યક્તિત્વનો બીજો પ્રકાર સેન્ટિનલ પ્રોફાઇલ એક્ઝિક્યુટિવ છે. ટૂંકમાં કહીએ તો, એક્ઝિક્યુટિવ એક સારા વહીવટકર્તા અને જન્મજાત નેતા છે, જેમાં ખૂબ જ યોગ્યતા સાથે સંચાલન કરવાની ક્ષમતા હોય છે.

તેમજ, એક્ઝિક્યુટિવ પરંપરા અને વ્યવસ્થાનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. અને તે કુટુંબો અને સમુદાયોને એકસાથે લાવવા માટે સાચા, ખોટા અને સામાજિક રીતે સ્વીકાર્ય તેની સમજનો ઉપયોગ કરે છે. તેથી, તેઓ પ્રામાણિકતા, સમર્પણ અને ગૌરવને મહત્ત્વ આપે છે. અને તેઓ લોકોને સાથે લાવવાની તેમની ક્ષમતા પર ગર્વ અનુભવે છે. આ રીતે, તે આળસ અને અપ્રમાણિકતાને નકારી કાઢે છે, ખાસ કરીને કામ પર.

વધુમાં, એક્ઝિક્યુટિવ વ્યક્તિત્વનો પ્રકાર વસ્તીના 11% છે. એક્ઝિક્યુટિવ એકલા કામ કરતું નથી અને અપેક્ષા રાખે છે કે તેની વિશ્વસનીયતા અને કાર્યની નીતિનો બદલો લેવામાં આવે. તેમ જ, તેઓ પોતાનું વચન પાળે છે. પરંતુ જો કોઈ ભાગીદાર અથવા ગૌણ વ્યક્તિ આળસ અથવા અપ્રમાણિકતા દર્શાવે છે, તો એક્ઝિક્યુટિવ પોતાનો ગુસ્સો દર્શાવવામાં અચકાતા નથી.

પરિણામે, એક્ઝિક્યુટિવ અણઘડ અથવા હઠીલા હોવાની પ્રતિષ્ઠા ધરાવે છે. જો કે, એક્ઝિક્યુટિવ ખરેખર માને છે કે આ મૂલ્યો જ સમાજને કાર્ય કરે છે.

કોન્સ્યુલ (ESFJ)

છેવટે, અમારી પાસે છેલ્લો પ્રકાર છે સેન્ટિનલ પ્રોફાઇલ વ્યક્તિત્વ. સામાન્ય રીતે, કોન્સ્યુલ એક મિલનસાર અને ખૂબ લોકપ્રિય વ્યક્તિ છે.વધુમાં, આ વ્યક્તિત્વ પ્રકાર વસ્તીના 12% છે.

ટૂંકમાં, કોન્સલ તેના મિત્રો અને પ્રિયજનોને ટેકો આપવાનું પસંદ કરે છે. આ કારણોસર, તે દરેક જણ ખુશ છે તેની ખાતરી કરવા માટે તે સામાજિક મેળાવડાનું આયોજન કરવાનો પ્રયાસ કરે છે.

વધુમાં, કોન્સલ નક્કર અને વ્યવહારુ મુદ્દાઓ સાથે વધુ ચિંતિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમારી સામાજિક સ્થિતિ સુધારવા અને અન્ય લોકોનું નિરીક્ષણ કરવું. આ રીતે, તેઓ તેમની આસપાસ શું થઈ રહ્યું છે તેના પર નિયંત્રણ રાખવાનું પસંદ કરે છે.

કોન્સ્યુલની બીજી ઉત્કૃષ્ટ લાક્ષણિકતા છે પરોપકારી બનવું. એટલે કે જે યોગ્ય છે તે કરવા માટે તે પોતાની જવાબદારી ગંભીરતાથી લે છે. જો કે, તેમનો નૈતિક હોકાયંત્ર સ્થાપિત પરંપરાઓ અને કાયદાઓ પર આધારિત છે.

છેવટે, કોન્સલ વિશ્વાસુ અને સમર્પિત છે. તેથી, પદાનુક્રમનો આદર કરો અને તમારી જાતને અમુક સત્તા સાથે સ્થાન આપવા માટે શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ કરો. ઘરે હોય કે કામ પર.

કોઈપણ રીતે, આ ચાર પ્રકારના વ્યક્તિત્વ સેન્ટિનલ પ્રોફાઇલનો ભાગ છે. MBTI વ્યક્તિત્વ પરીક્ષણ મુજબ, દરેક વ્યક્તિ 16 વ્યક્તિત્વમાંથી એકમાં બંધબેસે છે. જો કે, તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે એક કરતાં વધુ વ્યક્તિત્વના લક્ષણોનું પ્રદર્શન કરવું શક્ય છે. જો કે, એક હંમેશા પ્રભુત્વ મેળવશે.

તેથી, જો તમને આ લેખ ગમ્યો હોય, તો અહીં વધુ જાણો: ડિપ્લોમેટ પ્રોફાઇલ: MBTI ટેસ્ટ પર્સનાલિટી ટાઈપ્સ.

સ્રોત: યુનિવર્સિયા; 16 વ્યક્તિત્વ; અગિયાર; સાઇટવેર; મનોવિજ્ઞાનની દુનિયા;

છબીઓ: Uniagil; યુટ્યુબ; મનોવૈજ્ઞાનિકો;