ចរិតលក្ខណៈនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈ៖ ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងពាក្យ
តារាងមាតិកា
ភាសាព័រទុយហ្គាល់មានពាក្យ និងកន្សោមជាច្រើនប្រភេទ។ ដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សជាច្រើនអាចផ្លាស់ប្តូរអត្ថន័យអាស្រ័យលើតំបន់ឬក្រុមសង្គម។ ដូច្នេះហើយ មនុស្សតែងតែប្រើពាក្យ និងកន្សោមដោយមិនស៊ីគ្នានឹងបរិបទ។ ឬយើងបញ្ចប់ដោយប្រើពាក្យដែលមានន័យខុសគ្នាជាសទិសន័យ។ ជាឧទាហរណ៍ ចរិតលក្ខណៈ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
និយាយឱ្យខ្លី បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងចរិតលក្ខណៈគឺជាគំនិតផ្សេងគ្នា ប៉ុន្តែមានទំនាក់ទំនងគ្នាទាំងស្រុង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សបញ្ចប់ការធ្វើឱ្យរញ៉េរញ៉ៃពួកគេ។ អ្វីដែលបង្កើតឲ្យមានការគិតគូរ ឬធ្វើការវិនិច្ឆ័យដោយសារតែភាពច្របូកច្របល់នេះ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវយល់អំពីភាពខុសគ្នារវាងកន្សោមទាំងពីរនេះ។
លើសពីនេះទៀត តួអក្សរតំណាងឱ្យសំណុំនៃចរិតលក្ខណៈដែលភ្ជាប់ទៅនឹងសីលធម៌របស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត បុគ្គលិកលក្ខណៈមានសំណុំនៃលក្ខណៈផ្លូវចិត្តដ៏លេចធ្លោរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកលក្ខណៈមិនមែនជាអ្វីដែលកំណត់នោះទេ វាអាចមានរូបរាងទៅតាមពេលវេលា។
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងចរិតលក្ខណៈ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ?
ចរិត និងបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជារបស់ដែលមនុស្សបង្កើតពេញមួយជីវិត។ ជីវិតរបស់គាត់ផ្អែកលើអ្វីដែលគាត់ត្រូវបានបង្រៀន និងបទពិសោធន៍ប្រចាំថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានកំណត់ថាជាផលបូកនៃលក្ខណៈផ្លូវកាយ អារម្មណ៍ និងផ្លូវចិត្ត ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗមាន។ ឧទាហរណ៍ ភាពអៀនខ្មាស់ ភាពឧឡារិក ជំនាញរៀបចំ និងត្រូវការស្នេហា។ លើសពីនេះទៀតវាអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបញ្ចូល។ ឬជាមួយមនុស្សដែលអ្នកទាក់ទង។
ម្យ៉ាងវិញទៀត តួអក្សរតំណាងឱ្យផលបូកនៃលក្ខណៈ និងសកម្មភាពដែលយើងមាននៅក្នុងខ្លួនយើង។ ប៉ុន្តែ ដែលមិនអាចកែប្រែបាន។ បាទ វាមិនអាចផ្លាស់ប្តូរវាទៅតាមបរិស្ថាន ឬមនុស្សបានទេ។ ដូច្នេះហើយវាជាតួអង្គតំណាងឱ្យយើងមានមុខស្អាតបំផុតដោយគ្មានរបាំងមុខ។ លើសពីនេះទៀត វាក៏មានលក្ខណៈមួយដែលទាក់ទងនឹងសីលធម៌ និងសីលធម៌ផងដែរ។ មែនហើយ វាបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើតាមតម្លៃ និងឧត្តមគតិរបស់អ្នក មិនធ្វើឱ្យខ្លួនឯងខូច។ ឬធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមិនត្រូវគ្នានឹងអ្នកពិតប្រាកដ។
ដូច្នេះ ចរិតលក្ខណៈត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយចរិតលក្ខណៈសីលធម៌របស់មនុស្សដែលកំណត់ពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ប្រព្រឹត្ត និងប្រតិកម្មជាប្រចាំ។ ហើយបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាសំណុំនៃលក្ខណៈផ្លូវចិត្តដែលកំណត់ពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់គិត មានអារម្មណ៍ និងទង្វើ។
តើចរិតលក្ខណៈជាអ្វី?
ភាពខុសគ្នារវាងចរិតលក្ខណៈ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាអ្វីដែលតំណាងឱ្យ សំណុំនៃលក្ខណៈដែលទាក់ទងគ្នាទៅនឹងសីលធម៌របស់បុគ្គល។ ដូច្នេះអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេត្រូវតែស្របតាមធម្មជាតិធម្មជាតិនិងនិស្ស័យរបស់ពួកគេ។ ជាងនេះទៅទៀត គុណសម្បត្ដិដែលជាផ្នែកមួយនៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់ៗអាចល្អ ឬអាក្រក់។ ដូចនេះ គេកំណត់នូវគោលគំនិតនៃសីល។ ដែលបម្រើឱ្យប្រតិកម្មទៅនឹងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។ ដូច្នេះ មានការបែងចែករវាងតួអង្គល្អ ចរិតលក្ខណៈ ចរិតអាក្រក់ និងគ្មានតួអក្សរ។
សូមមើលផងដែរ: Orkut - ប្រភពដើម ប្រវត្តិ និងការវិវត្តនៃបណ្តាញសង្គមដែលសម្គាល់អ៊ីនធឺណិតAគោលការណ៍ “ចរិតល្អ” និង “ចរិតលក្ខណៈ” មាននៅក្នុងការអះអាងថា បុគ្គលមានសីលធម៌ល្អ និងរឹងមាំ។ តាមរបៀបនេះ "ចរិតអាក្រក់" និង "គ្មានចរិត" តំណាងឱ្យមនុស្សដែលមានចរិតគួរឱ្យសង្ស័យ។ តាមរយៈអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ ពួកវាបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាមនុស្សមិនស្មោះត្រង់ ដោយគ្មានសីលធម៌រឹងមាំ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត ពាក្យតួអក្សរក៏អាចប្រើសម្រាប់ពាក្យថា "តួអក្សរ" ផងដែរ។ សរុបមក កន្សោមនេះមានន័យថា បុគ្គលនោះត្រូវស្លៀកពាក់តាមតម្រូវការនៃព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់ណាមួយ។ នោះគឺខុសគ្នាពីទីកន្លែង និងពេលវេលា ដែលជាម៉ូដនៅក្នុងពេលកំណត់។
តើបុគ្គលិកលក្ខណៈជាអ្វី?
បន្តជាមួយភាពខុសគ្នារវាងចរិតលក្ខណៈ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈមានសំណុំនៃលក្ខណៈផ្លូវចិត្តដ៏ឆ្នើមនៅក្នុងបុគ្គល។ ជាងនេះទៅទៀត តាមរយៈបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះ គេអាចកំណត់ពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់ៗបាន។ ផងដែរ របៀបដែលអ្នកទាក់ទងសង្គម និងវិធីដែលអ្នកគិត អារម្មណ៍ និងទង្វើ។ សរុបមក សំណុំនៃលក្ខណៈនេះធ្វើឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។ កន្លែងណាមួយមានបុគ្គលិកលក្ខណៈរៀងៗខ្លួន ចិត្តសាស្ត្របែងចែកមនុស្សពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ អាស្រ័យហេតុនេះ សំណុំនៃលក្ខណៈនេះមានឥទ្ធិពលលើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។ តាមរបៀបដែលពួកគេទាក់ទងនឹងពិភពលោកជុំវិញពួកគេ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នកប្រាជ្ញជាច្រើនបានសន្និដ្ឋានថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពជាច្រើន។ ក្នុងមួយឧទាហរណ៍៖
- រូបរាងកាយ – ប្រភេទរាងកាយរបស់មនុស្សមានឥទ្ធិពលលើការគោរពខ្លួនឯងរបស់ពួកគេ។ តាមរបៀបនេះ ទម្រង់រូបវន្តនីមួយៗមានបុគ្គលិកលក្ខណៈខុសៗគ្នា
- និស្ស័យ - របៀបដែលបុគ្គលម្នាក់មានឥរិយាបទទាក់ទងនឹងអ្នកជុំវិញខ្លួន មានឥទ្ធិពលលើការចាប់អារម្មណ៍ ភាពរំភើប និងការយកចិត្តទុកដាក់
- សមត្ថភាព ឬសមត្ថភាព - វិធីផ្សេងៗរបស់នរណាម្នាក់ មានសមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់
- ការតាំងចិត្តដែលភ្ជាប់ទៅនឹងសកម្មភាព - ការលើកទឹកចិត្ត ចំណាប់អារម្មណ៍ និងតម្រូវការដែលដឹកនាំបុគ្គលឱ្យអនុវត្តសកម្មភាពបែបនេះ។ លើសពីនេះ ការផ្តន្ទាទោសរបស់បុគ្គលនោះ និងវិធីដែលពួកគេដោះស្រាយជាមួយនឹងភាពតានតឹង
- ការវិនិច្ឆ័យតម្លៃ – តម្លៃដែលនរណាម្នាក់ផ្តល់ឱ្យទៅវត្ថុជាក់លាក់គឺមានសមត្ថភាពបង្កើតចំណូលចិត្ត។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការកំណត់អាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ
- អាកប្បកិរិយាដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលនោះ - ទស្សនៈដែលបុគ្គលមានចំពោះខ្លួន ដូចជាការគោរពខ្លួនឯង និងសុខុមាលភាព មានឥទ្ធិពលលើលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
ចរិតលក្ខណៈ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ៖ ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈ
ខុសពីចរិតលក្ខណៈ បុគ្គលិកលក្ខណៈមិនតំណាងឱ្យអ្វីមួយដែលថេរ។ បាទ លក្ខណៈខ្លះអាចផ្លាស់ប្តូរតាមពេលវេលា។ លើសពីនេះទៅទៀត ពួកគេក៏អាចទទួលឥទ្ធិពលពីបរិយាកាសសង្គមដែលបុគ្គលត្រូវបានបញ្ចូល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយចំនួនដែលមានស្ថេរភាពជាងអ្នកដទៃ។ ជាឧទាហរណ៍ ភាពឆ្លាតវៃ ដែលជាធម្មតាមិនប្រែប្រួលតាមពេលវេលា ការជឿជាក់លើខ្លួនឯងអាចប្រែប្រួល។
សរុបមកកុមារចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍអារម្មណ៍នៃរូបភាពខ្លួនឯងនៅដើមជីវិត។ ដូច្នេះ វាអាចបង្ហាញពីអស្ថិរភាពនៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈជាក់លាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលពេលវេលាកន្លងផុតទៅ បុគ្គលិកលក្ខណៈមាននិន្នាការកាន់តែមានស្ថេរភាព។
សូមមើលផងដែរ: សួនអេដែន៖ ការចង់ដឹងចង់ឃើញអំពីកន្លែងដែលសួនច្បារព្រះគម្ពីរមានទីតាំងនៅដូច្នេះ តើអ្នកដឹងអំពីភាពខុសគ្នារវាងចរិតលក្ខណៈ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈទេ? ចង់ដឹងបន្ថែមសូមអានផងដែរនូវ៖ ចរិតលក្ខណៈមាត់៖ តើវាជាអ្វី + លក្ខណៈសំខាន់។
ប្រភព៖ ភាពខុសគ្នា; ខ្ញុំគ្មានព្រំដែន; អ៊ុល; ការសង្ស័យតាមអ៊ីនធឺណិត;
រូបភាព៖ Psiconlinenews; ការគិតរាវ; អាថ៌កំបាំង; កំពូលខែមេសា;
