ພາສາປອກຕຸຍການມີຄຳສັບ ແລະສຳນວນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ບ່ອນທີ່ຫຼາຍຄົນສາມາດປ່ຽນຄວາມຫມາຍຂຶ້ນກັບພາກພື້ນຫຼືກຸ່ມສັງຄົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄົນເຮົາມັກຈະໃຊ້ຄຳສັບແລະການສະແດງອອກທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນກັບສະພາບການ. ຫຼືພວກເຮົາສິ້ນສຸດການໃຊ້ຄໍາທີ່ມີຄວາມຫມາຍແຕກຕ່າງກັນເປັນຄໍາສັບຄ້າຍຄືກັນ. ຕົວຢ່າງ, ລັກສະນະ ແລະ ບຸກຄະລິກລັກສະນະ.

ໂດຍຫຍໍ້, ບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະ ລັກສະນະເປັນແນວຄວາມຄິດທີ່ແຕກຕ່າງ, ແຕ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນຢ່າງສົມບູນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າປະຊາຊົນສິ້ນສຸດລົງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສັບສົນ. ສິ່ງ​ທີ່​ສ້າງ stereotypes ຫຼື​ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ພິ​ພາກ​ສາ​ເນື່ອງ​ຈາກ​ຄວາມ​ສັບ​ສົນ​ນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສອງສະແດງອອກນີ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລັກສະນະເປັນຕົວແທນຂອງລັກສະນະທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບສິນລະທໍາຂອງບຸກຄົນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ບຸກຄະລິກກະພາບປະກອບດ້ວຍຊຸດຂອງຄຸນລັກສະນະທາງຈິດໃຈທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງບຸກຄົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບຸກຄະລິກກະພາບບໍ່ແມ່ນສິ່ງຄົງທີ່, ມັນສາມາດເປັນຮູບຮ່າງຕາມເວລາ.

ລັກສະນະ ແລະບຸກຄະລິກກະພາບແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ?

ລັກສະນະ ແລະບຸກຄະລິກກະພາບເປັນສິ່ງທີ່ມະນຸດສ້າງຂຶ້ນມາຕະຫຼອດ. ຊີວິດຂອງລາວ, ອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ລາວຖືກສອນແລະປະສົບການປະຈໍາວັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນກໍານົດເປັນຜົນລວມຂອງລັກສະນະທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈແລະຈິດໃຈທີ່ແຕ່ລະຄົນມີ. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, shyness, eloquence, ຄວາມສາມາດອົງການຈັດຕັ້ງແລະຕ້ອງການຄວາມຮັກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມບ່ອນທີ່ແຕ່ລະຄົນຕັ້ງຢູ່. ຫຼືກັບຄົນທີ່ທ່ານພົວພັນກັບ.

ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ລັກສະນະສະແດງເຖິງຜົນລວມຂອງຄຸນລັກສະນະ ແລະການກະທໍາທີ່ພວກເຮົາມີຢູ່ໃນຕົວເຮົາ. ແຕ່, ເຊິ່ງແມ່ນ immutable. ແລ້ວ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປ່ຽນພວກມັນຕາມສະພາບແວດລ້ອມຫຼືຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນລັກສະນະທີ່ເປັນຕົວແທນໃຫ້ພວກເຮົາດ້ວຍໃບຫນ້າທີ່ສະອາດທີ່ສຸດ, ໂດຍບໍ່ມີຫນ້າກາກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງປະກອບດ້ວຍລັກສະນະທີ່ຕິດພັນກັບຈັນຍາບັນແລະສິນທໍາ. ແລ້ວ, ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຕາມຄຸນຄ່າແລະອຸດົມການຂອງເຈົ້າ, ບໍ່ເຮັດໃຫ້ຕົວເອງເສຍຫາຍ. ຫຼືການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ກົງກັບວ່າເຈົ້າເປັນໃຜແທ້ໆ.

ສະນັ້ນ, ລັກສະນະແມ່ນເກີດມາຈາກຄຸນສົມບັດສິນທໍາຂອງບຸກຄົນ ເຊິ່ງກໍານົດວິທີການທີ່ຄົນເຮັດ ແລະປະຕິກິລິຍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ແລະ, ບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນຊຸດຂອງຄຸນລັກສະນະທາງຈິດວິທະຍາທີ່ກຳນົດວ່າຄົນເຮົາຄິດ, ຮູ້ສຶກ ແລະ ການກະທຳແນວໃດ.

ລັກສະນະແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງລັກສະນະ ແລະ ບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນລັກສະນະໃດແດ່ທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງລັກສະນະ. ຊຸດລັກສະນະທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນກັບສິນ ທຳ ຂອງບຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ທັດສະນະຄະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບທໍາມະຊາດ, ທໍາມະຊາດແລະ temperament ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄຸນລັກສະນະທີ່ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ດີຫລືບໍ່ດີ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍານົດແນວຄວາມຄິດຂອງສິນທໍາ. ເຊິ່ງເຮັດໜ້າທີ່ຕອບສະໜອງຕໍ່ທັດສະນະຄະຕິຂອງບຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງມີການແບ່ງແຍກລະຫວ່າງລັກສະນະດີ, ລັກສະນະ, ລັກສະນະທີ່ບໍ່ດີ ແລະລັກສະນະທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ.

ກຫຼັກການ, "ລັກສະນະທີ່ດີ" ແລະ "ລັກສະນະ" ປະກອບດ້ວຍການອ້າງວ່າບຸກຄົນມີຄຸນສົມບັດສິນທໍາທີ່ດີແລະແຂງ. ດ້ວຍວິທີນີ້, "ຕົວລະຄອນທີ່ບໍ່ດີ" ແລະ "ບໍ່ມີຕົວຕົນ" ເປັນຕົວແທນຂອງປະຊາຊົນທີ່ມີລັກສະນະທີ່ຫນ້າສົງໄສ. ສໍາລັບ, ໂດຍຜ່ານທັດສະນະຄະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາເຈົ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕົນເອງເປັນສັດຊື່ສັດ, ບໍ່ມີສິນທໍາອັນແຂງ. ສະຫຼຸບແລ້ວ, ການສະແດງອອກນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບຸກຄົນນັ້ນຕ້ອງແຕ່ງຕົວຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງເຫດການທີ່ແນ່ນອນ. ນັ້ນຄື, ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະຖານທີ່ ແລະເວລາ, ເປັນແຟຊັ່ນທີ່ບັງຄັບໃຊ້ໃນເວລາໃດນຶ່ງ.

ບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນຫຍັງ?

ສືບຕໍ່ກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງລັກສະນະ ແລະບຸກຄະລິກກະພາບ. ບຸກຄະລິກກະພາບປະກອບດ້ວຍຊຸດຂອງຄຸນລັກສະນະທາງຈິດໃຈທີ່ໂດດເດັ່ນໃນບຸກຄົນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂດຍຜ່ານບຸກຄະລິກກະພາບນີ້, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກໍານົດບຸກຄົນຂອງແຕ່ລະຄົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ວິທີທີ່ທ່ານພົວພັນກັບສັງຄົມແລະວິທີທີ່ເຈົ້າຄິດ, ຮູ້ສຶກແລະປະຕິບັດ. ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ຊຸດລັກສະນະນີ້ເຮັດໃຫ້ແຕ່ລະຄົນເປັນເອກະລັກ. ບ່ອນທີ່ແຕ່ລະຄົນມີບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຕົນເອງ, ທາງດ້ານຈິດໃຈຈໍາແນກມະນຸດຈາກກັນແລະກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຊຸດລັກສະນະນີ້ມີອິດທິພົນຕໍ່ພຶດຕິກໍາຂອງຄົນ. ໃນທາງທີ່ເຂົາເຈົ້າກ່ຽວຂ້ອງກັບໂລກອ້ອມຕົວເຂົາເຈົ້າ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ນັກວິຊາການຫຼາຍຄົນໄດ້ສະຫຼຸບວ່າບຸກຄະລິກກະພາບຂອງມະນຸດສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼາຍດ້ານ. ຕໍ່ຕົວຢ່າງ:

• ຮູບຮ່າງທາງກາຍ – ປະເພດທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງບຸກຄົນມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມນັບຖືຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ແຕ່ລະຮູບແບບທາງດ້ານຮ່າງກາຍມີບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
• ອາລົມ - ລັກສະນະທີ່ຄົນເຮົາພົວພັນກັບຄົນອ້ອມຂ້າງ, ມີອິດທິພົນ, ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ ແລະຄວາມສົນໃຈ
• ຄວາມສາມາດ ຫຼື ຄວາມສາມາດ - ລັກສະນະອື່ນໆຂອງໃຜຜູ້ໜຶ່ງ. ມີຄວາມສາມາດໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ແນ່ນອນ
• ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບການປະຕິບັດ - ແຮງຈູງໃຈ, ຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ນໍາພາບຸກຄົນໃນການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງບຸກຄົນແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຈັດການກັບຄວາມກົດດັນ
• ການຕັດສິນມູນຄ່າ – ຄຸນຄ່າທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງໃຫ້ວັດຖຸໃດໜຶ່ງແມ່ນສາມາດພັດທະນາຄວາມມັກໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ການກໍານົດພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ
• ທັດສະນະຄະຕິທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບຸກຄົນ - ທັດສະນະທີ່ບຸກຄົນມີຂອງຕົນເອງ, ເຊັ່ນ: ຄວາມນັບຖືຕົນເອງແລະສະຫວັດດີ, ມີອິດທິພົນຕໍ່ລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບ.

ລັກສະນະ. ແລະບຸກຄະລິກກະພາບ: ການພັດທະນາບຸກຄະລິກກະພາບ

ແຕກຕ່າງຈາກລັກສະນະ, ບຸກຄະລິກກະພາບບໍ່ໄດ້ເປັນຕົວແທນຂອງສິ່ງທີ່ຄົງທີ່. ແມ່ນແລ້ວ, ບາງລັກສະນະສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຍັງສາມາດໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກສະພາບແວດລ້ອມທາງສັງຄົມທີ່ບຸກຄົນຖືກໃສ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບບາງຢ່າງທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນ. ຕົວຢ່າງ, ຄວາມສະຫຼາດ, ເຊິ່ງປົກກະຕິບໍ່ປ່ຽນແປງຕາມເວລາ, ຄວາມນັບຖືຕົນເອງສາມາດແຕກຕ່າງກັນ.

ໂດຍສັງລວມແລ້ວ,ເດັກນ້ອຍເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະພັດທະນາຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຮູບພາບຂອງຕົນເອງໃນຕອນຕົ້ນຂອງຊີວິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນອາດຈະນໍາສະເຫນີຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບໃນລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບບາງຢ່າງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບມັກຈະມີຄວາມໝັ້ນຄົງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງລັກສະນະ ແລະ ບຸກຄະລິກກະພາບບໍ? ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮູ້ເພີ່ມເຕີມ, ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ຄຸນລັກສະນະທາງປາກ: ມັນແມ່ນຫຍັງ + ຄຸນລັກສະນະຕົ້ນຕໍ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ຄວາມແຕກຕ່າງ; ຂ້ອຍບໍ່ມີພົມແດນ; Uol; Cyber ​​Doubts;

ຮູບພາບ: Psiconlinenews; ການຄິດຂອງແຫຼວ; ຄວາມລັບ; ເດືອນເມສາ Super;