پوزىتسىيىسىگە ئاساسەن ، باشقىلارنى مىجەزى ناچار ياكى مىجەزى ياخشى ئادەم دېيىش كۆپ ئۇچرايدۇ. ئەمما ، مىجەزىنىڭ نېمىلىكىنى بىلەمسىز؟ قىسقىسى ، مىجەزى ئادەمنىڭ خاراكتېرى. ياكى ھەرىكەتكە ئاڭسىز تەسىر قىلىدىغان ئاتا-ئانىلارغا ۋارىسلىق قىلغان ئالاھىدىلىكلەرنىڭ بىرىكىشى. ئۇنىڭدىن باشقا ، مىجەزى مىجەز-خاراكتېرگە زور تەسىر كۆرسىتىدۇ.

شۇڭلاشقا مىجەزى ئادەمنى ھەددىدىن ئاشۇرىدىغان ياكى ئىچ مىجەز قىلىدۇ. ئوخشاشلا ، بىر كىشىنىڭ تەنتەربىيەگە قىزىقىشى ، يەنە بىرى سەنئەتكە قىزىقىشى ئۈچۈن مەسئۇل. ئۇنىڭ ئۈستىگە ، لاتىنچە مىزاجدىن كەلگەن بۇ ئاتالغۇ مەۋجۇت بولۇش ۋە ئىنكاس قايتۇرۇش ئۇسۇلى بىلەن مۇناسىۋەتلىك. ئاساسلىقى ، ئادەمنىڭ ئەتراپىدىكى بارلىق ئىشلار بىلەن ئۆز-ئارا تەسىر قىلىش ئۇسۇلى.

مەسىلەن ، ئۇخلاش ئادىتى ، ئۆگىنىش ، يېمەك-ئىچمەك ئادىتى ، مال سېتىۋېلىش ئادىتى ، خەت شەكلى قاتارلىقلار. قانداقلا بولمىسۇن ، مىجەز ئىنسان قوبۇل قىلىدىغان بىردىنبىر تەسىر ئەمەس. شۇنداق ، ئائىلە تەربىيىسى ، ئىجتىمائىيلىشىش جەريانى ۋە ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ قاتارلىق باشقا ئامىللار. ئۇلار يەنە مىجەزىگە زور تەسىر كۆرسىتىدۇ.

ئاخىرىدا ، مىجەز تەتقىقاتى يېقىندا ئەمەس. ئىنسانلارنىڭ مىجەزىنى چۈشەندۈرۈش ئۈچۈن بارلىققا كەلگەن تۇنجى نەزەرىيە ھىپپوكرات (تېببىينىڭ ئاتىسى دەپ قارالغان) بولغانلىقى ئۈچۈن. شۇنىڭدىن كېيىن ، ئۇ پىسخولوگىيە ۋە پەلسەپە قاتارلىق ئىلىم-پەننىڭ ھەر قايسى ساھەلىرىدىكى تەتقىقات ئوبيېكتىغا ئايلاندى.

ئۇ نېمە؟مىزاج؟ دېمەك ، ئۇ ئىنساننىڭ دۇنيانى ۋە ئەتراپىدىكى كىشىلەرنى قانداق كۆرىدىغانلىقىغا مەسئۇل. ئوخشاشلا ، ئۇ سىزنىڭ قىزىقىشىڭىز ، ماھارىتىڭىز ۋە قىممەت قارىشىڭىزغا تەسىر كۆرسىتىدۇ. ئۇ بولغاچقا ، نېرۋا سىستېمىسى ۋە گېنلار ھەر بىرىنىڭ مىجەزىنىڭ تىپىنى بەلگىلەيدۇ. شۇڭلاشقا ، مىزاج تەبىئىي تەسىر دەپ قارىلىدۇ ، ئۇ سىرتقى تەسىردىن ھالقىپ كېتىدۇ. ئۇنىڭدىن باشقا ، ھىپپوكرات بىئولوگىيىلىك ھادىسىلەر ھەرىكەتكە تەسىر كۆرسىتىدۇ دېگەن قاراشنى ئاقلىدى. كېيىن ، ھىپپوكرات تەتقىقاتىنى داۋاملاشتۇرۇپ ، ئېممانۇئېل كانت مىزاجنىڭ ئۇقۇمى ۋە تەسۋىرىنى ياۋروپانىڭ ھەرقايسى جايلىرىغا تارقاتقان.

ئاخىرىدا ، مىجەزى ئىنسانغا ئۆمۈر بويى ھەمراھ بولىدىغان ئالاھىدىلىك. قانداقلا بولمىسۇن ، ئۇنى ئىشلەش ياكى شەكىللەندۈرۈشكە بولىدۇ. ئەمما بۇنىڭ ئۈچۈن ئۆزىنى بىلىش زۆرۈر ، ئۇنى بىلىش ۋە چۈشىنىش كېرەك. ھېسسىي ئەقىل ئارقىلىق نېمىگە ئېرىشكىلى بولىدۇ (ئۆزىنىڭ ۋە باشقىلارنىڭ ھېسسىياتى ۋە ھېسسىياتىنى پەرقلەندۈرۈش ۋە بىر تەرەپ قىلىش ئىقتىدارى).

مىجەز دېگەن نېمە: 4 خىل

قىسقىسى ، ئىنسان قىلالايدۇ بىر نەچچە خىل مىجەزى بار. يەنى باشقىلارنىڭ ئالاھىدىلىكىگە ئىگە بولۇش.قانداقلا بولمىسۇن ، بىر تىپ ھەمىشە باشقىلارغا قارىغاندا مىجەزىدىن ئۈستۈن تۇرىدۇ. شۇڭا ، مىزاجنىڭ 4 خىل شەكلى:

1 - خولېرا

خولېرا مىجەزى بار كىشىلەر ئاسان پارتلايدىغان بولىدۇ ، پىلان بىلەن ئىشلەشتە نۇرغۇن ئېنېرگىيە ۋە ئاسانلىق بار. رەھبەرلىكنىڭ كۈچلۈكلۈكىنىڭ بىرى بولۇش. ئۇنىڭ ئۈستىگە ، خولېرا ئەمەلىي ، ئۇلۇغۋار ۋە ھۆكۈمران ئادەم. ئۇنىڭدىن باشقا ، ئۇ يەنە تاقەتسىز ۋە چىدىغۇسىز بولالايدۇ. ئۇنىڭدىن باشقا ، مېلانكولى ​​كۈچلۈك سەزگۈرلۈككە ئىگە. ئۇنىڭ ئۈستىگە ، بۇ خىل مىجەزى بار كىشىلەر ھەمىشە ئىچ مىجەز. شۇڭلاشقا ، ئۇلار دائىم ھېسسىياتىنى يوشۇرىدۇ. ئوخشاشلا ، ئۇلار ئايرىم ئىجرا قىلىنىدىغان ئىقتىدارلارنى ياخشى كۆرىدۇ. ئاخىرىدا ، مۇڭلۇق مىزاجنىڭ كۈچلۈك نۇقتىسى بولغىنى ئۇنىڭ ساداقەتمەنلىكى. قانداقلا بولمىسۇن ، بىر خىل ئاجىزلىق بولۇش سۈپىتى بىلەن ، مېلانكولىك ئىنتايىن ئۈمىدسىزلىككە مايىل بولىدۇ. ئاساسلىقى چوڭ تاماشىبىنلار بىلەن سۆزلەش. قانداقلا بولمىسۇن ، ئۇ پاراڭلاشقاندا مۇبالىغە ئىشارەت قىلدى. ئۇنىڭ ئۈستىگە ، ماسلىشىش ئاسان. ئۇنىڭدىن باشقا ، سانجىن ئۈمىدۋار ۋە سەزگۈر. قانداقلا بولمىسۇن ، ھاياجانسىزلىق ۋە مۇبالىغە بۇ خىل مىجەزنىڭ سەلبىي نۇقتىلىرى.

4 -بەلگە خاراكتېرلىك

تاتلىقلىق ۋە سەۋرچانلىق بەلغەمنىڭ ئالاھىدىلىكى. ئۇنىڭدىن باشقا ، بەلغەم كۆزىتىشچان بولۇپ ، جىمجىت مۇھىت ۋە ئادەتنى ئاساس قىلغان تۇرمۇشنى ياخشى كۆرىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، ئۇنىڭ ئاجىزلىقى قارارسىزلىق ، ئەۋرىشىملىك ​​ۋە تەنقىدكە قارشى تۇرۇشنىڭ كەمچىلىكى. ھەر بىر تىپنىڭ قانداق ھەرىكەت قىلىدىغانلىقىنى چۈشىنىڭ. قىسقىسى ، خولېرالار دائىم رەھبەرلىك ئورنىنى ئىگىلەيدۇ. شۇنداق ، ئۇلار مۇۋەپپەقىيەت قازانغۇچىلار ۋە ياخشى ئىستراتېگىيىلىك كىشىلەر ، رىقابەتتىن ھۇزۇرلىنىشتىن باشقا. ئۇنىڭدىن باشقا ، كەسپىي مۇھىتتا ئۇلار بىرلا ۋاقىتتا بىر قانچە ۋەزىپىنى ئورۇندايدۇ. قىسقىسى ، ئۇلار ئىجادچان ۋە ماسلىشالايدىغان كىشىلەر. ئۇنىڭدىن باشقا ، ئۇ سۆزلىشىشنى ، يىغىنلارنى ۋە پىلانلانغان ۋەزىپىلەرنى ياخشى كۆرىدۇ. ئۇنىڭدىن باشقا ، رەھبەر بولۇش سۈپىتى بىلەن ئۇلار كەسپىي مۇھىتتىكى ماسلاشماسلىقنى پەرقلەندۈرەلەيدۇ. ئۇنىڭدىن باشقا ، ئۇلار سادىر قىلىنغان خاتالىقلارغا بەرداشلىق بېرىدۇ.

شۇڭا ، ئەگەر سىز ماقالىنىڭ مەزمۇنىنى ياقتۇرغان بولسىڭىز ، مىجەز-خاراكتېر ۋە مىجەز-خاراكتېر: ئاتالغۇلارنىڭ ئاساسلىق پەرقى.