Under andre verdenskrig laget to amerikanske lærere, Katharine Cook Briggs og hennes datter Isabel Briggs Myers, MBTI-personlighetstesten. Hvis mål var å dele mennesker inn i 16 personlighetstyper. De 4 hovedprofilene er: analytikerprofil, utforskerprofil, sentinelprofil og diplomatprofil.

Resultatet av MBTI-personlighetstesten, Myers-Briggs Type Indicator. Også kalt Myers-Briggs Type Indicator. Den er laget av fem store personlighetstrekk, delt inn i: sinn, energi, natur og identitet. Prinsippet var basert på en teori av Carl Jung, beskrevet i boken "Psychological Types" (1921).

Ifølge testen passer alle inn i en av disse personlighetene. Selv om det er mulig for en person å presentere trekk ved mer enn én personlighet. En vil imidlertid alltid være dominant.

Så, i denne artikkelen vil vi lære mer om vaktprofilen. Som er delt inn i 4 personlighetstyper. De er: Logistikk (ISTJ), Defender (ISFJ), Executive (ESTJ) og Consul (ESFJ). La oss bli kjent med hovedkarakteristikkene, egenskapene og negative poengene.

Sentinel-profil: hvordan MBTI-testen fungerer

Før du går dypere inn i sentinel-profilen, er det viktig å forstå hvordan MBTI-testen fungerer MBTI-personlighet. Kort sagt, testen er et verktøyav selvbevissthet mye brukt av bedrifter.

Fordi det gjennom testen er mulig å definere profiltrekk, et sett med spesifikke egenskaper og atferdsaspekter ved personen. På denne måten gjør det mulig å kvalifisere ledelsen av personer, og dirigere hver enkelt til en funksjon der de vil bli bedre brukt.

I tillegg gjøres personlighetstesten gjennom analyse av svar på et spørreskjema . Der hvert spørsmål i spørreskjemaet skal besvares slik:

• Helt enig
• Delvis enig
• Likegyldig
• Delvis uenig
• Helt uenig

Til slutt består testresultatet av kombinasjonen av 4 bokstaver, blant de 8 mulige. Som definerer en logisk klassifisering for hver personlighetstype. De er:

1- Energi:

• Ekstroverte (E) – enkel interaksjon med andre mennesker. De har en tendens til å handle før de tenker.
• Introverte (jeg) – ensomme mennesker. Normalt reflekterer de mye før de handler.

2- Hvordan de oppfatter verden

• Sensorisk (S) – samvittigheten deres er fokusert på det konkrete, på det virkelige .
• Intuitiv (N) – har en bevissthet fokusert på det abstrakte, på den symbolske siden, på det immaterielle.

3- Måter å ta beslutninger på

• Rasjonalister (T) – handler på en logisk, organisert og objektiv måte. Søker etter rasjonelle argumenter.
• Sentimental (F) – mennesker som følerde er basert på subjektive kriterier, som verdier og preferanser.

4- Identitet

• Dømming (J) – avgjørende, følg regler og lev i et planlagt , strukturert måte, enkel beslutningstaking.
• Perceptive (P) – setter pris på frihet og fleksibilitet. Derfor er de tilpasningsdyktige og føler seg rolige når de har åpne alternativer.

Til slutt, ifølge testsvarene, vil hver person motta brevet som refererer til en egenskap. På slutten vil du motta et sett med 4 bokstaver, som vil indikere hvilken av de 16 typene personligheter du er.

Sentinel profile: what is it

Ifølge For eksperter er personlighet et sett med spesifikke karaktertrekk. Det utgjør individualiteten til hver person. For eksempel dine følelser, holdninger, atferd osv. Normalt forblir disse aspektene, selv om personen skifter omgivelser eller omgangskrets.

Når det gjelder vaktprofilen, har den 4 typer personligheter. De er: Logistikk (ISTJ), Defender (ISFJ), Executive (ESTJ) og Consul (ESFJ). Kort sagt, vaktmenn er samarbeidsvillige og praktiske. De synes imidlertid det er vanskelig å akseptere synspunkter som er forskjellige fra deres egne.

I tillegg er de mennesker som ønsker orden og stabilitet i livet. Derfor er de flinke til å samarbeide med andre for å nå sine mål. Men ikke bare for deg.samme. Men for menneskene rundt deg også.

Et annet enestående kjennetegn ved Sentinel-profilen er at personer med denne personligheten er ekstremt realistiske. Og de unngår konflikter med andre mennesker. Derfor er de gode ledere og administratorer.

Til slutt, for personer med vaktprofil, er gode karrierer å følge: administrasjon, medisin, undervisning eller karrierer som innebærer å minimere risiko.

Sentinel-profil : personlighetstyper

Logistiker (ISTJ)

Innenfor vaktprofilen har vi Logistikkpersonligheten. Kort sagt, de er dedikerte og praktiske mennesker. Derfor takler de ikke ubesluttsomhet særlig godt.

I følge MBTI-testen utgjør denne personlighetstypen omtrent 13 % av befolkningen, noe som gjør den til en av de vanligste. I tillegg har de som egenskaper, integritet, praktisk logikk og utrettelig dedikasjon til plikt. På denne måten er logistikk avgjørende for familier og organisasjoner som opprettholder tradisjoner, regler og standarder. For eksempel advokatfirmaer, regulatorer og militæret.

Jada, logistikere liker å ta ansvar for sine handlinger og være stolte av arbeidet de gjør. I tillegg bruker logistikkeren all sin tid og energi på å nå sine mål. Som et resultat utfører de hver relevant oppgave med presisjon og tålmodighet. På samme måte liker han ikke å gjøre antagelser, han foretrekker å analysere,verifisere data og fakta. Og dermed komme frem til praktiske handlingsbeslutninger.

Men den har liten toleranse for ubesluttsomhet, mister tålmodigheten raskt. Spesielt når fristen nærmer seg.

Endelig holder logistikkeren de fastsatte reglene og retningslinjene, uavhengig av kostnadene. For, for denne personlighetstypen, er ærlighet viktigere enn følelsesmessige hensyn. Dette kan imidlertid gi inntrykk av at logistikeren er en kald person eller en robot. Noe som ikke er sant.

Forsvarer (ISFJ)

En annen personlighetstype for Sentinel-profilen er forsvareren. Kort sagt, den forsvarende lederen beskytter og forsvarer laget sitt. Og bruker alltid empati. Å være det, er raushet dens største egenskap, ønsket om å gjøre godt. Videre utgjør denne personlighetstypen 13 % av befolkningen.

I følge MBTI-testen er Defensor-personligheten unik. For mange av hans egenskaper trosser hans individuelle egenskaper. Til tross for empati, kan forsvareren være hard når han trenger å beskytte sin familie eller venner.

På samme måte, selv om han er stille og reservert, har forsvareren velutviklede menneskelige ferdigheter og gode sosiale relasjoner. Mens han leter etter stabilitet og sikkerhet, er forsvareren åpen for forandring. Så lenge han føler seg forstått og respektert.

Vanligvis er forsvareren en personomhyggelig, til og med å nå perfeksjonisme. Og selv om han kan utsette til tider, vil forsvareren aldri unnlate å gjøre jobben sin i tide.

Executive (ESTJ)

En annen personlighetstype av Sentinel-profilen er Executive. Lederen er kort sagt en god administrator og en født leder, med evne til å lede med stor kompetanse.

Likeledes representerer den utøvende tradisjon og orden. Og han bruker sin forståelse av rett, galt og sosialt akseptabelt for å bringe familier og lokalsamfunn sammen. Derfor verdsetter de ærlighet, engasjement og verdighet. Og de er stolte av sin evne til å bringe mennesker sammen. På denne måten avviser han lediggang og uærlighet, spesielt på jobb.

I tillegg utgjør den utøvende personlighetstypen 11 % av befolkningen. Lederen jobber ikke alene og forventer at hans pålitelighet og arbeidsmoral blir gjengjeldt. Dessuten holder de det de lover. Men skulle en partner eller underordnet vise latskap eller uærlighet, nøler ikke lederen med å vise sitt sinne.

Som et resultat kan lederen ha rykte på seg for å være lite fleksibel eller sta. Imidlertid tror ledelsen virkelig at det er disse verdiene som får samfunnet til å fungere.

Konsul (ESFJ)

Til slutt har vi den siste typen av sentinel profil personlighet. Vanligvis er konsulen en sosial og ganske populær person.Dessuten utgjør denne personlighetstypen 12 % av befolkningen.

Kort sagt, konsulen liker å støtte sine venner og kjære. Av den grunn søker han å organisere sosiale sammenkomster for å sikre at alle trives.

I tillegg er konsulen mer opptatt av konkrete og praktiske spørsmål. For eksempel å forbedre din sosiale status og observere andre mennesker. På denne måten liker de å holde kontroll på det som skjer rundt dem.

Et annet enestående kjennetegn ved konsulen er å være altruistisk. Det vil si at han tar på alvor sitt ansvar for å gjøre det som er rett. Hans moralske kompass er imidlertid basert på etablerte tradisjoner og lover.

Til slutt er konsulen trofast og hengiven. Respekter derfor hierarkiet og gjør ditt beste for å posisjonere deg selv med en viss autoritet. Enten hjemme eller på jobb.

I alle fall er disse fire typene personligheter en del av vaktprofilen. I følge MBTI-personlighetstesten passer alle inn i en av 16 personligheter. Det er imidlertid verdt å huske at det er mulig å vise trekk ved mer enn én personlighet. En vil imidlertid alltid dominere.

Så, hvis du likte denne artikkelen, lær mer på: Diplomat Profile: MBTI Test Personality Types.

Kilde: Universia; 16 personligheter; Elleve; SiteWare; World of Psychology;

Bilder: Uniagil; Youtube; Psykologer;