ອີງຕາມການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ MBTI, ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງມະນຸດສາມາດແບ່ງອອກເປັນສີ່ປະເພດຂອງໂປຣໄຟລ໌. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແມ່ນ​: profile ນັກ​ວິ​ເຄາະ​, profile explorer​, profile sentinel ແລະ​ຮູບ​ແບບ​ການ​ທູດ​. ແຕ່ລະປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນສີ່ປະເພດຍ່ອຍອື່ນໆ. ນັ້ນແມ່ນ, ໂດຍລວມແລ້ວ, ມີ 16 ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບ.

ແຕ່, ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, MBTI ແມ່ນຫຍັງ? ໃນສັ້ນ, ນີ້ແມ່ນການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ. ເຊິ່ງສ້າງຂຶ້ນໂດຍຄູສອນຊາວອາເມຣິກັນສອງຄົນ. Isabel Briggs Myers ແລະແມ່ຂອງນາງ, Katharine Briggs. ນັ້ນແມ່ນໃນລະຫວ່າງສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີສອງ. ສຸດທ້າຍ, ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ MBTI ໄດ້ຖືກພັດທະນາໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອເປັນເຄື່ອງມືທາງຈິດໃຈ. ຫຼັກການທີ່ໄດ້ອີງໃສ່ທິດສະດີໂດຍ Carl Jung. ອະທິບາຍໄວ້ໃນປຶ້ມ “ປະເພດທາງຈິດໃຈ” (1921). ເນື່ອງຈາກວ່າ, ດ້ວຍຜົນຂອງການທົດສອບ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສົ່ງຕໍ່ກັບຫນ້າທີ່ສາມາດມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ MBTI ເກີດມາ. ຊຶ່ງໃນພາສາອັງກິດຫມາຍຄວາມວ່າ, Myers-Briggs Type Indicator. ຫຼືຕົວຊີ້ບອກປະເພດ Myers Briggs.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ 16 ບຸກຄະລິກລັກສະນະ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂປຣໄຟລ໌ນັກການທູດ. ກ່ຽວກັບລັກສະນະຕົ້ນຕໍແລະຄຸນນະພາບຂອງມັນ. ນອກເໜືອໄປຈາກຈຸດລົບ.

ໂປຣໄຟລ໌ນັກການທູດ: ການທົດສອບ MBTI ເຮັດວຽກແນວໃດ

ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໃຈວ່າແມ່ນຫຍັງຈັດການກັບໂປຣໄຟລ໌ການທູດ. ໃຫ້ເຂົ້າໃຈວິທີການທົດສອບ MBTI ເຮັດວຽກ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍການວິເຄາະຄໍາຕອບຕໍ່ແບບສອບຖາມ. ບ່ອນທີ່ແຕ່ລະຄໍາຖາມໃນແບບສອບຖາມຕ້ອງຖືກຕອບດັ່ງນີ້:

• ຕົກລົງຢ່າງສົມບູນ
• ຕົກລົງບາງສ່ວນ
• ບໍ່ສົນໃຈ
• ບາງສ່ວນບໍ່ເຫັນດີ
• ບໍ່ເຫັນດີຢ່າງແຮງ

ດັ່ງນັ້ນ, ຜົນການທົດສອບປະກອບດ້ວຍການລວມກັນຂອງ 4 ຕົວອັກສອນ. ອອກຈາກ 8 ທີ່ເປັນໄປໄດ້. ເຊິ່ງກໍານົດການຈັດປະເພດຢ່າງມີເຫດຜົນສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບ. ໃນສັ້ນ, ການທົດສອບມີ 4 ຂະຫນາດ dichotomous, ມີ 2 ປະເພດທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບແຕ່ລະຄົນ. ພວກມັນຄື:

1- ແຫຼ່ງພະລັງງານ:

• Extroverts (E): ຄົນທີ່ຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຄົນອື່ນໄດ້ງ່າຍກວ່າ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຄິດ.
• Introverts (I): ແມ່ນຄົນທີ່ມັກກິດຈະກຳໂດດດ່ຽວ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າສະທ້ອນຫຼາຍຢ່າງກ່ອນທີ່ຈະສະແດງ.
• Intuitive (N): ມີຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ເນັ້ນໃສ່ສິ່ງທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ, ໃນດ້ານສັນຍາລັກ, ໃນດ້ານທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ.

3- ວິທີການປະເມີນຜົນ, ການຕັດສິນ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະການຕັດສິນໃຈ<1

• ຜູ້ມີເຫດຜົນ (T): ຄົນທີ່ປະຕິບັດຢ່າງມີເຫດຜົນ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈຸດປະສົງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາການໂຕ້ຖຽງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສະເໝີ.
• ຄວາມຮູ້ສຶກ (F): ຄົນທີ່ອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນຫົວຂໍ້, ເຊັ່ນ: ຄຸນຄ່າ ແລະຄວາມມັກ.

4- ການດຳລົງຊີວິດ

• ການຕັດສິນ (J): ຕັດສິນໃຈ, ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ ແລະ ດຳລົງຊີວິດຕາມແຜນການ, ມີໂຄງສ້າງ, ງ່າຍໃນການຕັດສິນໃຈ.
• Perceptive (P): ພວກເຂົາໃຫ້ຄ່າເສລີພາບແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ເຂົາເຈົ້າຍັງປັບຕົວໄດ້ ແລະຮູ້ສຶກສະຫງົບເມື່ອເຂົາເຈົ້າມີທາງເລືອກທີ່ເປີດ. ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຊຸດຂອງ 4 ຕົວອັກສອນ. ເຊິ່ງຈະຊີ້ບອກວ່າບຸກຄົນ 16 ປະເພດໃດເປັນຂອງເຈົ້າ.

ໂປຣໄຟລ໌ນັກການທູດ: ມັນແມ່ນຫຍັງ

ໜຶ່ງໃນບັນດາບຸກຄະລິກກະພາບຂອງການທົດສອບ MBTI ແມ່ນໂປຣໄຟລ໌ນັກການທູດ. ໃນສັ້ນ, ຄົນທີ່ຂຶ້ນກັບໂປຣໄຟລ໌ນັກການທູດຍັງເອີ້ນວ່າເປັນອຸດົມຄະຕິ.

ນອກນັ້ນ, ພາຍໃນໂປຣໄຟລ໌ນັກການທູດ, ພວກເຮົາຊອກຫາໂປຣໄຟລ໌: ທະນາຍຄວາມ (INFJ), ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍ (INFP), ຕົວລະຄອນ (ENFJ) ແລະ ນັກເຄື່ອນໄຫວ (ENFP) ).

ນອກນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ນັກການທູດມີໂປຣໄຟລ໌ທີ່ຄົນທົ່ວໄປມີຄືການເຫັນອົກເຫັນໃຈ ແລະ ຮ່ວມມືກັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດ. ເນື່ອງຈາກວ່າ, ສໍາລັບໂປຣໄຟລ໌ນີ້, ຄົນ ແລະອຸດົມການແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນກວ່າ.

ພວກເຂົາຍັງຮູ້ຈັກການສະທ້ອນ. ແລະ, ພວກເຂົາຕໍ່ຕ້ານທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ພວກເຂົາຖືວ່າຜິດຫຼືຊົ່ວ. ດັ່ງນັ້ນ, ນັກການທູດມັກຈະມີຄວາມສົນໃຈໃນບັນຫາທາງດ້ານສັງຄົມແລະມະນຸດສະທໍາ.ນັກຂຽນ ຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມ.

ໂປຣໄຟລ໌ນັກການທູດ: ປະເພດຂອງບຸກຄົນ

ທະນາຍຄວາມ (INFJ)

ພາຍໃນກຸ່ມໂປຣໄຟລ໌ນັກການທູດ, ພວກເຮົາມີທະນາຍຄວາມ. ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນໂດຍຕົວອັກສອນ INFJ. ນັ້ນແມ່ນ, introverted, intuitive, sentimental ແລະ jugmental. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນອຸດົມການແລະ mystics. ແຕ່ເຂົາເຈົ້າດຳເນີນຂັ້ນຕອນຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບຸກຄະລິກຂອງທະນາຍຄວາມແມ່ນຫາຍາກຫຼາຍ. ຖືກເປັນຕົວແທນໂດຍຫນ້ອຍກວ່າ 1% ຂອງປະຊາກອນ. ໃນສັ້ນ, ທະນາຍຄວາມມີຄວາມຮູ້ສຶກໂດຍທໍາມະຊາດຂອງອຸດົມການແລະສິນທໍາ. ນອກເໜືອໄປຈາກຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະຄວາມໜັກແໜ້ນ.

ນອກນັ້ນ, ບຸກຄະລິກກະພາບປະເພດນີ້ຍັງສາມາດດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະຍາຍາມສ້າງຜົນກະທົບທາງບວກແລະຍືນຍົງຕໍ່ສັງຄົມ. ດ້ວຍວິທີນັ້ນ, ເປົ້າໝາຍຫຼັກຂອງພວກເຂົາແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍຄົນອື່ນ. ເພາະສະນັ້ນ, ລາວຈະຕໍ່ສູ້ເພື່ອສິ່ງທີ່ລາວເຊື່ອ. ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຈິນຕະນາການ, ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແລະຄວາມອ່ອນໄຫວ. ແຕ່ເທົ່າກັນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼາຍຄັ້ງຄວາມຫຼົງໄຫຼ ແລະຄວາມເຊື່ອໝັ້ນນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ທະນາຍຄວາມເຖິງຈຸດແຕກແຍກຂອງລາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມອິດເມື່ອຍ, ຄວາມກົດດັນ ແລະ ຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກຳລັງຕໍ່ສູ້ຢ່າງບໍ່ມີເຫດຜົນ ແລະ ບໍ່ມີປະໂຫຍດ. ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໂປຣໄຟລ໌ນັກການທູດ. ໃນສັ້ນ, ພວກເຂົາເປັນຄົນຂີ້ອາຍ, ມີຄວາມຈິງໃຈແລະອຸດົມການ. ແລະ, ພວກເຂົາພະຍາຍາມເບິ່ງດ້ານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງ​ແຕ່​ລະ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນປະຊາຊົນສະຫງົບແລະສະຫງວນ. ຜູ້ທີ່ເຮັດການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຜູ້ໄກ່ເກ່ຍແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງພຽງ 4% ຂອງປະຊາກອນທັງໝົດໃນໂລກ. ຜູ້ທີ່ຊອກຫາທີ່ດີທີ່ສຸດໃນສະຖານະການຫຼືຄົນທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດ. ເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາເພື່ອປັບປຸງສິ່ງຕ່າງໆສະເຫມີ. ເຖິງແມ່ນຮູ້ສຶກເຂົ້າໃຈຜິດເກືອບທຸກເວລາ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອລາວພົບຄົນທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນຂອງລາວ, ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍຈະໃຊ້ພວກມັນເປັນແຫຼ່ງຂອງຄວາມສາມັກຄີ, ຄວາມສຸກ ແລະແຮງບັນດານໃຈ.

ແທນທີ່ຈະເປັນເຫດຜົນ, ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ ຫຼືການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍແມ່ນໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາໂດຍຫຼັກການຂອງລາວ. ນັ້ນແມ່ນ, ສໍາລັບກຽດສັກສີ, ຄວາມງາມ, ສົມບັດສິນແລະຄຸນງາມຄວາມດີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍສາມາດສິ້ນສຸດເຖິງການສູນເສຍໃນການສະແຫວງຫາຄວາມດີ, ການລະເລີຍຊີວິດຂອງຕົນເອງ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍຈະໄຕ່ຕອງການຄິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ໄຕ່ຕອງສົມມຸດຕິຖານ ແລະປັດຊະຍາ.

ດ້ວຍວິທີນີ້, ການຂາດການຄວບຄຸມສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ມີບຸກຄະລິກລັກສະນະນີ້ສິ້ນສຸດການໂດດດ່ຽວ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຫມູ່ເພື່ອນຫຼືຄອບຄົວທີ່ຈະນໍາຜູ້ໄກ່ເກ່ຍກັບຄືນສູ່ໂລກທີ່ແທ້ຈິງ.

ຕົວລະຄອນ (ENFJ)

ບຸກຄະລິກລັກສະນະອື່ນທີ່ເປັນ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂປຣໄຟລ໌ນັກການທູດແມ່ນຕົວລະຄອນ (ENFJ). ໃນສັ້ນ, ຄົນທີ່ມີບຸກຄະລິກກະພາບຂອງນັກການທູດແມ່ນຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຮັກແລະມີແຮງບັນດານໃຈ. ນອກເຫນືອຈາກການເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຈິງໃຈແລະການສື່ສານທີ່ດີ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ,ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈປະຊາຊົນຫຼາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າເປັນຕົວແທນພຽງແຕ່ 2% ຂອງປະຊາກອນເທົ່ານັ້ນ. ນັ້ນສ້າງອິດທິພົນຕໍ່ຄົນອື່ນ. ຄຸນນະພາບນີ້ພວກເຂົາໃຊ້ເພື່ອນໍາພາຄົນອື່ນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ແລະຍັງເພື່ອປັບປຸງຕົນເອງແລະສັງຄົມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, protagonist ມີຄວາມສາມາດທໍາມະຊາດໃນການສື່ສານ. ບໍ່ວ່າຈະຜ່ານຂໍ້ເທັດຈິງແລະເຫດຜົນ. ຫຼືຜ່ານອາລົມດິບ. ແມ່ນແລ້ວ, ບຸກຄະລິກລັກສະນະນີ້ມີຄວາມງ່າຍໃນການເຫັນແຮງຈູງໃຈຂອງຄົນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນເຫດການຕັດການເຊື່ອມຕໍ່. ແລະໃຊ້ພວກມັນຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວເພື່ອນໍາເອົາແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານັ້ນມາຮ່ວມກັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ເປັນຄົນແທ້ຈິງສະເໝີ.

ແນວໃດກໍຕາມ, ຕົວລະຄອນເລື່ອງສາມາດຈົບລົງດ້ວຍການມີສ່ວນຮ່ວມໃນບັນຫາຂອງຄົນອື່ນຫຼາຍເກີນໄປ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມສາມາດໃນການສະທ້ອນແລະວິເຄາະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເມື່ອມີສ່ວນຮ່ວມກັບບັນຫາຂອງຄົນອື່ນຫຼາຍເກີນໄປ, ຕົວລະຄອນເອກມັກຈະເຫັນບັນຫາຂອງຄົນອື່ນຢູ່ໃນຕົວ. ຜົນໄດ້ຮັບໃນການພະຍາຍາມແກ້ໄຂບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນຕົວທ່ານເອງ. ນັ້ນບໍ່ຈຳເປັນແກ້ໄຂ. ENFP). ໃນສັ້ນ, ຄົນທີ່ມີບຸກຄະລິກກະພາບຂອງນັກເຄື່ອນໄຫວແມ່ນ: ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ກະຕືລືລົ້ນແລະມີສັງຄົມ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເປັນ​ທີ່​ຮູ້​ຈັກ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລາດ​ແລະ​ຈິດ​ໃຈ​ອິດ​ສະ​ລະ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເປັນຕົວແທນໂດຍ 7% ຂອງປະຊາກອນ.

ໃນສັ້ນ, ນັກເຄື່ອນໄຫວແມ່ນຄວາມສຸກຂອງພັກ. ແລະ, ມັນແມ່ນສົນ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ​ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ທາງ​ສັງ​ຄົມ​ແລະ​ທາງ​ດ້ານ​ຈິດ​ໃຈ​ທີ່​ທ່ານ​ເຮັດ​ໃຫ້​ກັບ​ຄົນ​ອື່ນ​. ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງຊີວິດເປັນ riddle ສະລັບສັບຊ້ອນ. ບ່ອນທີ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ເຫມືອນກັບປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບອື່ນໆ. ນັກເຄື່ອນໄຫວເບິ່ງຄວາມຂັດແຍ້ງນີ້ໂດຍຜ່ານ prism ຂອງຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມເມດຕາ, ແລະ mysticism. ດ້ວຍວິທີນີ້, ມັນຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂຕົ້ນສະບັບ. ແຕ່ເພື່ອແນວນັ້ນ, ເຈົ້າຕ້ອງມີອິດສະລະໃນການມີນະວັດຕະກໍາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ປັດໄຈທາງລົບແມ່ນວ່ານັກເຄື່ອນໄຫວມັກຈະສູນເສຍຄວາມອົດທົນຢ່າງໄວວາ. ຫຼື, ໃນບາງສະຖານະການ, ຮູ້ສຶກທໍ້ຖອຍໃຈ ແລະຕິດຢູ່ໃນບົດບາດໜ້າເບື່ອ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບຸກຄະລິກຂອງນັກເຄື່ອນໄຫວຮູ້ວິທີຜ່ອນຄາຍ. ນັ້ນແມ່ນ, ມັນສາມາດປ່ຽນແປງຈາກຈິດໃຈທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ອຸດົມການແລະເສລີພາບ. ເພື່ອຄວາມໂສກເສົ້າຢ່າງກະທັນຫັນ, ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຕົວລາວແປກໃຈ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບຸກຄະລິກລັກສະນະສີ່ປະເພດນີ້ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໂປຣໄຟລ໌ນັກການທູດ. ຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຮ່ວມມື. ນອກຈາກນີ້ຍັງເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການເຮັດດີທີ່ສຸດເພື່ອຄົນອື່ນ.

ອີງຕາມການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ MBTI, ທຸກຄົນເຫມາະກັບຫນຶ່ງໃນ 16 ບຸກຄະລິກກະພາບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສະແດງລັກສະນະຂອງບຸກຄົນຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄົນໜຶ່ງຈະເດັ່ນສະເໝີ.

ສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານມັກບົດຄວາມນີ້, ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບມັນຢູ່ທີ່: ການທົດສອບ MBTI, ມັນແມ່ນຫຍັງ? ມັນເຮັດວຽກແນວໃດ ແລະມັນແມ່ນຫຍັງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: 16 ສ່ວນບຸກຄົນ;Trello; Universia;

ຮູບພາບ: Introverted; JobConvo;