យោងតាមការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ MBTI បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សអាចត្រូវបានបែងចែកជាបួនប្រភេទនៃទម្រង់។ ពួកគេគឺ៖ ប្រវត្តិរូបអ្នកវិភាគ ទម្រង់អ្នករុករក ប្រវត្តិរូបអ្នកបញ្ជូន និងទម្រង់ការទូត។ ប្រភេទ​នីមួយៗ​នេះ​ត្រូវ​បាន​បែង​ចែក​ជា​បួន​ប្រភេទ​រង​ផ្សេង​ទៀត។ នោះគឺសរុបមក មានបុគ្គលិកលក្ខណៈ 16 ប្រភេទ។

ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីទាំងអស់ តើ MBTI ជាអ្វី? និយាយឱ្យខ្លី នេះគឺជាការសាកល្បងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគ្រូជនជាតិអាមេរិកពីរនាក់។ Isabel Briggs Myers និងម្តាយរបស់នាង Katharine Briggs ។ នោះគឺក្នុងកំឡុងសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ។ ទីបំផុត ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ MBTI ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងធ្វើជាឧបករណ៍ផ្លូវចិត្ត។ គោលការណ៍​ដែល​ត្រូវ​បាន​ផ្អែក​លើ​ទ្រឹស្ដី​មួយ​ដោយ​លោក Carl Jung ។ បានពិពណ៌នានៅក្នុងសៀវភៅ “ប្រភេទផ្លូវចិត្ត” (1921)។

លើសពីនេះទៀត គោលបំណងនៃការធ្វើតេស្តនេះគឺដើម្បីជួយដល់ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មយោធា។ ដោយសារតែលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្ត ពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនបន្តទៅមុខងារដែលអាចមានប្រសិទ្ធភាពជាង។ ដូច្នេះ ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ MBTI បានកើតមក។ ដែលនៅក្នុងភាសាអង់គ្លេសមានន័យថា Myers-Briggs Type Indicator ។ ឬ Myers Briggs Type Indicator។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ទោះបីជាការពិតទាំងនេះគឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈ 16 ប្រភេទក៏ដោយ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងសិក្សាបន្ថែមអំពីប្រវត្តិរូបអ្នកការទូត។ អំពីលក្ខណៈសំខាន់ៗ និងគុណភាពរបស់វា។ បន្ថែមពីលើចំណុចអវិជ្ជមាន។

កម្រងព័ត៌មានអ្នកការទូត៖ របៀបដែលការធ្វើតេស្ត MBTI ដំណើរការ

មុនពេលយើងយល់ពីអ្វីដែលជាទាក់ទងនឹងទម្រង់ការទូត។ ចូរយើងយល់ពីរបៀបដែលការធ្វើតេស្ត MBTI ដំណើរការ។ ជាទូទៅ ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការវិភាគចម្លើយចំពោះកម្រងសំណួរ។ កន្លែងដែលសំណួរនីមួយៗក្នុងកម្រងសំណួរត្រូវតែឆ្លើយដូចខាងក្រោម៖

• យល់ព្រមទាំងស្រុង
• យល់ព្រមដោយផ្នែក
• ព្រងើយកណ្តើយ
• មិនយល់ស្របមួយផ្នែក
• មិនយល់ស្របយ៉ាងខ្លាំង

ដូច្នេះ លទ្ធផលតេស្តមានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃ 4 អក្សរ។ ក្នុងចំណោម 8 ដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ដែលកំណត់ចំណាត់ថ្នាក់ឡូជីខលសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗ។ សរុបមក ការធ្វើតេស្តមានវិមាត្រ 4 dichotomous ជាមួយនឹងចំណាត់ថ្នាក់ 2 ដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់នីមួយៗ។ ពួកគេគឺ៖

1- ប្រភពនៃថាមពល៖

• Extroverts (E)៖ មនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងកាន់តែងាយស្រួលជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។ ជាធម្មតា ពួកគេធ្វើសកម្មភាពមុនពេលពួកគេគិត។
• Introverts (I): គឺជាមនុស្សដែលចូលចិត្តសកម្មភាពតែម្នាក់ឯង។ ជាធម្មតា ពួកគេឆ្លុះបញ្ចាំងច្រើនមុនពេលធ្វើសកម្មភាព។

2- របៀបដែលពួកគេយល់ឃើញពិភពលោក

• សតិអារម្មណ៍ (S): មនសិការរបស់ពួកគេផ្តោតលើជាក់ស្តែង។
• វិចារណញាណ (N)៖ មានការយល់ដឹងផ្តោតលើអរូបី ខាងនិមិត្តសញ្ញា លើអរូបី។

3- វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃ ការវិនិច្ឆ័យ ការរៀបចំ និងការសម្រេចចិត្ត

• អ្នកសមហេតុផល (T)៖ មនុស្សដែលធ្វើសកម្មភាពក្នុងលក្ខណៈសមហេតុសមផល ការរៀបចំ និងគោលបំណង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេតែងតែស្វែងរកអំណះអំណាងសមហេតុផល។
• មនោសញ្ចេតនា (F)៖ មនុស្សដែលផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រធានបទ ដូចជាតម្លៃ និងចំណូលចិត្ត។

4- របៀបរស់នៅ

• ការវិនិច្ឆ័យ (J)៖ សម្រេចចិត្ត អនុវត្តតាមច្បាប់ និងរស់នៅតាមរបៀបដែលបានគ្រោងទុក មានរចនាសម្ព័ន្ធ ភាពងាយស្រួលក្នុងការសម្រេចចិត្ត។
<៦>ការយល់ឃើញ (P)៖ ពួកគេឲ្យតម្លៃលើសេរីភាព និងភាពបត់បែន។ ពួកគេក៏អាចសម្របខ្លួនបាន និងមានអារម្មណ៍ស្ងប់ស្ងាត់នៅពេលដែលពួកគេមានជម្រើសបើកចំហ។

ជាចុងក្រោយ យោងតាមចម្លើយសាកល្បង មនុស្សម្នាក់ៗនឹងទទួលបានសំបុត្រដែលសំដៅទៅលើលក្ខណៈមួយ។ នៅចុងបញ្ចប់អ្នកនឹងទទួលបានសំណុំនៃ 4 អក្សរ។ ដែលនឹងបង្ហាញថា បុគ្គលិកលក្ខណៈ 16 ប្រភេទណាជារបស់អ្នក។

ប្រវត្តិរូបអ្នកការទូត៖ តើវាជាអ្វី

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយក្នុងចំណោមប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនៃការធ្វើតេស្ដ MBTI គឺទម្រង់ការទូត។ សរុបមក មនុស្សដែលស្ថិតក្នុងទម្រង់ការទូតត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាឧត្តមគតិ។

លើសពីនេះទៅទៀត នៅក្នុងប្រវត្តិរូបអ្នកការទូត យើងរកឃើញទម្រង់៖ មេធាវី (INFJ), អ្នកសម្រុះសម្រួល (INFP), តួឯក (ENFJ) និង សកម្មជន (ENFP))។

លើសពីនេះទៅទៀត អ្វីដែលអ្នកការទូតមានប្រវត្តិដូចគ្នាគឺការយល់ចិត្ត និងសហការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេមានការលំបាកក្នុងការបន្តអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ពីព្រោះសម្រាប់កម្រងព័ត៌មាននេះ មនុស្ស និងឧត្តមគតិគឺសំខាន់ជាង។

ពួកគេក៏ពេញចិត្តក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរ។ ហើយ​ពួក​គេ​ប្រឆាំង​នឹង​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ដែល​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ខុស ឬ​អាក្រក់។ ដូច្នេះ អ្នកការទូតមានទំនោរចាប់អារម្មណ៍លើបញ្ហាសង្គម និងមនុស្សធម៌។

ជាចុងក្រោយ សម្រាប់បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះ អ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតនោះគឺការបន្តអាជីពក្នុងវិស័យនយោបាយ ទំនាក់ទំនងសង្គម ច្បាប់។អ្នកនិពន្ធ ឬអ្វីមួយដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសង្គម។

កម្រងព័ត៌មានអ្នកការទូត៖ ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ

មេធាវី (INFJ)

នៅក្នុងក្រុមអ្នកការទូត ប្រវត្តិរូប យើងមានមេធាវី។ ដែលត្រូវបានតំណាងដោយអក្សរ INFJ ។ នោះគឺ introverted វិចារណញាណ មនោសញ្ចេតនា និងវិនិច្ឆ័យ។ ពួកគេជាអ្នកមានឧត្តមគតិ និងអាថ៌កំបាំង។ ប៉ុន្តែពួកគេចាត់វិធានការជាក់ស្តែងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកលក្ខណៈមេធាវីគឺកម្រណាស់។ ត្រូវបានតំណាងដោយតិចជាង 1% នៃចំនួនប្រជាជន។ សរុបមក មេធាវីមានសុទិដ្ឋិនិយម និងសុជីវធម៌។ បន្ថែមពីលើការតាំងចិត្ត និងភាពរឹងប៉ឹង។

លើសពីនេះទៀត បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះ មានសមត្ថភាពក្នុងការចាត់វិធានការជាក់ស្តែង ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។ ស្វែងរកការធ្វើឱ្យមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមាន និងយូរអង្វែងដល់សង្គម។ វិធីនោះ គោលដៅចម្បងរបស់ពួកគេគឺដើម្បីជួយអ្នកដទៃ។

ជាចុងក្រោយ បុគ្គលដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈមេធាវីមានមតិខ្លាំង។ ដូច្នេះ គាត់​នឹង​តស៊ូ​ដើម្បី​អ្វី​ដែល​គាត់​ជឿ។ ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិត ការស្រមើលស្រមៃ ការជឿជាក់ និងភាពរសើប។ ប៉ុន្តែស្មើគ្នា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំណង់ចំណូលចិត្ត និងការផ្តន្ទាទោសនេះជាច្រើនដងអាចជំរុញមេធាវីដល់ចំណុចផ្តាច់ការរបស់គាត់។ ដូច្នេះហើយ បណ្តាលឱ្យអស់កម្លាំង ភាពតានតឹង និងមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងប្រយុទ្ធដោយមិនសមហេតុផល និងគ្មានប្រយោជន៍។

អ្នកសម្របសម្រួល (INFP)

បុគ្គលិកលក្ខណៈអ្នកសម្រុះសម្រួល (INFP) គឺ ក៏ជាផ្នែកនៃទម្រង់ការទូតផងដែរ។ សរុបមក ពួកគេខ្មាស់អៀន មានឆន្ទៈ និងឧត្តមគតិ។ ហើយពួកគេព្យាយាមមើលផ្នែកដ៏ល្អបំផុតនៃស្ថានភាពនីមួយៗ។ លើសពីនេះទៀតពួកគេជាមនុស្សស្ងប់ស្ងាត់និងបម្រុងទុក។ អ្នកណាធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើគោលការណ៍របស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកលក្ខណៈអ្នកសម្រុះសម្រួលគឺជាផ្នែកមួយនៃមនុស្សតែ 4% នៃមនុស្សសរុបនៅក្នុងពិភពលោក។

ដូច្នេះ បុគ្គលដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈអ្នកសម្រុះសម្រួលគឺមានលក្ខណៈឧត្តមគតិ។ តើអ្នកណាដែលស្វែងរកល្អបំផុតក្នុងស្ថានភាព ឬមនុស្សអាក្រក់បំផុត។ អ្នកតែងតែស្វែងរកការកែលម្អ។ សូម្បីតែមានអារម្មណ៍យល់ខុសភាគច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលគាត់រកឃើញមនុស្សដែលចែករំលែកគំនិតរបស់គាត់ អ្នកសម្របសម្រួលប្រើពួកគេជាប្រភពនៃភាពសុខដុម ភាពរីករាយ និងការបំផុសគំនិត។

ជាជាងហេតុផល ភាពរំភើប ឬការអនុវត្តជាក់ស្តែង អ្នកសម្របសម្រួលត្រូវបានដឹកនាំដោយគោលការណ៍របស់គាត់។ នោះគឺដើម្បីកិត្តិយស សោភ័ណភាព សីលធម៌ និងគុណធម៌។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកសម្របសម្រួលអាចបញ្ចប់ដោយការវង្វេងក្នុងការស្វែងរកការល្អរបស់គាត់ដោយធ្វេសប្រហែសជីវិតរបស់គាត់។ ជាទូទៅ អ្នកសម្រុះសម្រួលសញ្ជឹងគិតអំពីការគិតយ៉ាងស៊ីជម្រៅ សញ្ជឹងគិតអំពីសម្មតិកម្ម និងទស្សនវិជ្ជា។

ដោយវិធីនេះ ការខ្វះការគ្រប់គ្រងអាចធ្វើឱ្យបុគ្គលដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះបញ្ចប់ភាពឯកោ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ វាចាំបាច់សម្រាប់មិត្តភ័ក្តិ ឬក្រុមគ្រួសារដើម្បីនាំអ្នកសម្រុះសម្រួលត្រឡប់ទៅពិភពពិតវិញ។

តួឯក (ENFJ)

បុគ្គលិកលក្ខណៈមួយផ្សេងទៀតដែលមាន ផ្នែកនៃទម្រង់ការទូតគឺជាតួឯក (ENFJ)។ សរុបមក មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈការទូត គឺជាអ្នកដឹកនាំដែលមានចិត្តសប្បុរស និងលើកទឹកចិត្ត។ ក្រៅ​ពី​ធ្វើ​ជា​អ្នក​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​ល្អ​និង​មាន​ចិត្ត​ស្មោះ​ត្រង់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានទំនោរជឿជាក់លើមនុស្សច្រើន។ លើសពីនេះ ពួកគេតំណាងត្រឹមតែ 2% នៃចំនួនប្រជាជនប៉ុណ្ណោះ។

តួឯកមានទំនុកចិត្តពីធម្មជាតិ។ នោះបង្កើតឥទ្ធិពលលើអ្នកដទៃ។ គុណភាព​នេះ​គេ​ប្រើ​ដើម្បី​ណែនាំ​អ្នក​ដទៃ​ឲ្យ​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​គ្នា។ ហើយក៏ដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯង និងសង្គមផងដែរ។

លើសពីនេះ តួឯកមានសមត្ថភាពទំនាក់ទំនងធម្មជាតិ។ ថាតើតាមរយៈអង្គហេតុ និងតក្កវិជ្ជា។ ឬតាមរយៈអារម្មណ៍ឆៅ។ បាទ បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះមានភាពងាយស្រួលក្នុងការមើលឃើញការលើកទឹកចិត្តរបស់មនុស្ស។ សូម្បីតែនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ផ្តាច់។ ហើយប្រើវាឱ្យបានល្អិតល្អន់ ដើម្បីនាំយកគំនិតទាំងនោះមកជាមួយគ្នា ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។ អ្នកដែលតែងតែស្មោះត្រង់។

ទោះជាយ៉ាងណា តួឯកអាចបញ្ចប់ការជាប់ពាក់ព័ន្ធជាមួយបញ្ហារបស់អ្នកដទៃច្រើនពេក។ ទោះបីជាមានសមត្ថភាពដ៏អស្ចារ្យក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំង និងវិភាគអារម្មណ៍របស់ពួកគេក៏ដោយ។ ពេល​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​បញ្ហា​អ្នក​ដទៃ​ខ្លាំង​ពេក តួឯក​តែង​មើល​ឃើញ​បញ្ហា​របស់​អ្នក​ដទៃ​ក្នុង​ខ្លួន​គាត់។ ជាលទ្ធផលក្នុងការព្យាយាមជួសជុលអ្វីមួយនៅក្នុងខ្លួនអ្នក។ នោះមិនចាំបាច់ជួសជុលទេ។

សកម្មជន (ENFP)

ជាចុងក្រោយ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈចុងក្រោយដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់កម្រងព័ត៌មានអ្នកការទូត គឺជាសកម្មជន ( ENFP) ។ សរុបមក មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈសកម្មគឺ៖ មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ស្វាហាប់ និងសេវនៈ។ ពួក​គេ​ត្រូវ​បាន​គេ​ស្គាល់​ថា​សម្រាប់​ឯករាជ្យ​ភាព​និង​ស្មារតី​សេរី​របស់​ពួក​គេ​។ ដោយហេតុនោះ ពួកគេត្រូវបានតំណាងដោយ 7% នៃចំនួនប្រជាជន។

និយាយឱ្យខ្លី សកម្មជនគឺជាសេចក្តីរីករាយរបស់គណបក្ស។ ហើយវាគឺចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរីករាយជាមួយទំនាក់ទំនងសង្គម និងអារម្មណ៍ដែលអ្នកបង្កើតជាមួយអ្នកដទៃ។

លើសពីនេះទៅទៀត អ្នកមាននិស្ស័យដែលមើលឃើញ។ ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​អ្នក​មើល​ឃើញ​ថា​ជីវិត​ជា​បញ្ហា​ស្មុគស្មាញ។ កន្លែងដែលអ្វីៗត្រូវបានភ្ជាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនដូចប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងទៀត។ សកម្មជន​ចាត់​ទុក​ការ​ច្របូកច្របល់​នេះ​តាម​រយៈ​ព្រីម​នៃ​អារម្មណ៍ មេត្តា និង​អវិជ្ជា។ តាមរបៀបនេះវាស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម។ ប៉ុន្តែសម្រាប់រឿងនោះ អ្នកត្រូវមានសេរីភាពក្នុងការមានគំនិតច្នៃប្រឌិត។

លើសពីនេះទៅទៀត កត្តាអវិជ្ជមានមួយគឺថា សកម្មជនទំនងជាបាត់បង់ភាពអត់ធ្មត់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ឬក្នុងស្ថានភាពខ្លះ មានអារម្មណ៍បាក់ទឹកចិត្ត និងជាប់គាំងក្នុងតួនាទីគួរឱ្យធុញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកលក្ខណៈសកម្មជនដឹងពីរបៀបសម្រាក។ នោះ​គឺ​វា​មាន​សមត្ថភាព​ក្នុង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ពី​ការ​ងប់ងល់ ឧត្តមគតិ និង​ស្មារតី​សេរី។ ចំពោះ​ភាព​សោកសៅ​មួយ​រំពេច ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​អ្នក​រាល់​គ្នា​នៅ​ជុំវិញ​គាត់​ភ្ញាក់​ផ្អើល។

ទោះ​បី​ជា​យ៉ាង​ណា បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​ទាំង​បួន​ប្រភេទ​នេះ​គឺ​ជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ​កម្រង​ព័ត៌មាន​ការទូត។ ដែល​ជា​មនុស្ស​ចេះ​យោគយល់ និង​សហការ។ ក៏មានការព្រួយបារម្ភផងដែរជាមួយនឹងការធ្វើអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកដទៃ។

យោងតាមការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ MBTI អ្នកគ្រប់គ្នាសមនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយក្នុងចំណោមបុគ្គលិកលក្ខណៈ 16 នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាគួរអោយចងចាំថាវាអាចបង្ហាញពីលក្ខណៈនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈច្រើនជាងមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មួយនឹងតែងតែលេចធ្លោ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តអត្ថបទនេះ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីវានៅ៖ តេស្ត MBTI តើវាជាអ្វី? របៀបដែលវាដំណើរការ និងអ្វីដែលវាសម្រាប់។

ប្រភព៖ 16 បុគ្គលិកលក្ខណៈ;ត្រេឡូ; Universia;

រូបភាព៖ Introverted; JobConvo;